13/10/2026
ماذا علّمتني أكثر من 230 مقابلة؟
بعد إجراء أكثر من 230 مقابلة، أصبحت مقتنعًا بأن الذاكرة والانطباع لا يكفيان لاتخاذ قرار توظيف جيد.
بطاقة التقييم الفعالة تحدد مسبقًا:
• النتائج المطلوبة من الدور.
• المهارات والسلوكيات المهمة.
• الدليل الذي نبحث عنه في الإجابة.
• معنى كل درجة من 1 إلى 5.
بعد المقابلة، سجّل تقييمك قبل سماع آراء الآخرين، ثم ناقش الدليل بدل عبارة: «أعجبني المرشح».
لا نحتاج إلى توحيد الانطباعات، بل إلى توحيد المعايير.
ما المعيار الذي يجب أن يكون في بطاقة تقييم دورك القادم؟
#التوظيف
