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Consultoria, formação e treinamento de Recursos Humanos.

16/01/2026

Seja um Talento!

06/01/2026

Investir em formação é investir em resultados!

Já paraste para pensar quanto tua empresa perde por não capacitar os colaboradores?

Estudos mostram que equipes bem formadas:

✅ São mais produtivas
✅ Tomam decisões com mais autonomia
✅ Reduzem erros operacionais
✅ Representam melhor a empresa no mercado

Formação não é custo — é investimento estratégico!

💬 Interaja conosco:

👉 Na tua opinião, qual é a área que mais precisa de formação dentro da tua empresa?

A) Atendimento ao cliente
😎 Liderança e gestão de pessoas
C) Processos operacionais
D) Tecnologia e inovação

Escreve a tua resposta nos comentários!
📩 E se quiseres ajuda para desenvolver um plano de formação personalizado, fala connosco!

05/01/2026

Direito a Férias e seus Complementos Remuneratórios!

Conforme espelha o artigo 202° da Nova Lei Geral do Trabalho, sob epígrafe destaca “ Finalidade do direito a férias”

O direito a férias destina - se a possibilitar ao trabalhador condições de recuperação física e psíquica de desgaste provocada pelo exercício do trabalho e a permitir - lhe condições de inteira disponibilidade pessoal, de integração na vida familiar e de participação social e cultural.

Quando é que se adquire o Direito a férias?

O artigo 201° n° 1 menciona que o trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período de férias remuneradas.

E como se efetua esse direito?

O n° 2 destaca que:
O direito a férias reporta - se ao trabalho exercido no ano civil anterior e vence no dia um de Janeiro de cada ano.

Exemplo: se o colaborador Valdmiro foi admitido no dia 10 de janeiro de 2025, em Janeiro de 2026, ele ganha esse direito. Mas se ele tivesse sido admitido em Agosto de 2025, ele não ganha o Direito a férias, porque não fez um ano de serviço.

Como se calcula? E para aqueles que não completaram um ano? Como se procede?

Puxe no WhatsApp para ter uma magna explicação afim de evitar situações difíceis no ambiente organizacional.

02/12/2025

Complementos Remuneratórios Anuais!

Como uma forma de gratificar e reconhecer o trabalho que o colaborador realizou em cada ano efectivo de serviço, a Lei Geral Do Trabalho, no artigos 238° alínea b, confere os seguintes direitos:

Um mínimo de 50% do salário-base a título de Subsídio de Natal.

Exemplo: Se o colaborador dentro do contrato de trabalho aufere um salário base de 100.000,00 , o seu subsídio de Natal será:

100.000,00*50%=50.000,00!

Mas se o trabalhador não estiver na empresa há um ano?

O artigo 238° o n° 3 destaca o seguinte:

O trabalhador que no momento do pagamento destas gratificações ( Férias e Natal) não tenha prestado um ano de serviço efectivo, em virtude da data de admissão ao trabalho, de suspensão ou cessação da relação jurídico-laboral, tem direito a receber os referidos complementos remuneratórios calculados em valor proporcional aos meses trabalhados.

Como podemos calcular os valores proporcionais?

SB x 50% /12 x Meses Trabalhados Proporcional.

Voltando no exemplo do colaborador que aufere um salário base de 100.000,00 mas que trabalhou apenas 5 meses na empresa, ele tem o Direito de receber o subsídio de Natal nos termos da Lei. Calculado da seguinte maneira:

100.000,00 x 50% / 12 x 5= 20.833,33.

Interpretação: os 50% é por lei, e a percentagem pode aumentar, só nunca deve ser inferior a 50%. Conforme espelha o n° 2 do artigo 238°.

/ significa divisão.

12 equivale os meses de um ano efectivo de serviço.

5- Neste exemplo representa os meses que o colaborador trabalhou na empresa.

07/11/2025

Desenvolva Líderes!

A verdadeira liderança não se encontra num cartão de visita, mas nas habilidades que inspiram e transformam.

A capacidade de influenciar, motivar e guiar que impulsiona o sucesso das equipas nas organizações.

Estamos a desenvolver Líderes ou apenas Cargos?

04/11/2025

Ambiente Saudável não é custo. É CLAREZA estratégica.

É o pilar que sustenta a inovação, a produtividade e a retenção de talentos.

Ignorar o bem-estar da sua equipe não é economia, mas sim uma aposta arriscada.

Onde a sua empresa quer estar amanhã?

Comece hoje, agora!

04/11/2025

Vergonha é
NÃO SE PREVENIR.

09/08/2025

📌 Está a enfrentar dificuldades com processos disciplinares na sua empresa?

A forma como lidas com faltas graves, indisciplina ou quebra de normas internas pode proteger ou comprometer a tua organização!

🎯 Oferecemos mentoria profissional em Processos Disciplinares

✔️ Apoio estratégico e legal em cada fase

✔️ Análise dos factos e enquadramento jurídico

✔️ Elaboração de notificações, autos e pareceres

✔️ Prevenção de erros que levam a processos trabalhistas

✔️ Formação da liderança sobre como agir corretamente

Evite demissões mal conduzidas, injustiças internas ou processos nos tribunais!

Fale connosco e receba acompanhamento personalizado para sua realidade empresarial.

Profissionalismo. Sigilo. Conformidade com a Nova Lei Geral do Trabalho.

08/08/2025

Garanta um Processamento Salarial Seguro, Eficiente e em Conformidade com a Lei!

Você é empresário ou gestor de RH e quer evitar erros no pagamento de salários, descontos indevidos, impostos mal calculados ou atrasos com a Segurança Social?

👉 Nós podemos ajudar!

Na Vanguard Connect, oferecemos serviços profissionais de processamento salarial com foco em:

✅ Cálculo preciso de salários, subsídios e impostos
✅ Gestão de retenções legais e contribuições à INSS
✅ Emissão de folhas de salário e recibos
✅ Confidencialidade e cumprimento da Lei Geral do Trabalho
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💡 Evite multas, reclamações e desgaste com o pessoal. Terceirize com quem entende de RH e legislação angolana.

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01/08/2025

🇦🇴 Trabalhador Angolano: entre o esforço e a falta de reconhecimento!

Muitos acordam às 4h da manhã, enfrentam trânsito, táxi lotado e chegam ao trabalho já cansados.

E ainda assim, entregam resultados, lidam com pressão e quase nunca são ouvidos.

Onde entra o RH nisso tudo?

RH não é só recrutamento e folha de salário.

É acolher, proteger e dar voz ao trabalhador. É olhar para o contexto real, social, económico e emocional de cada colaborador.

Como podemos melhorar as práticas de RH em Angola?

- Criando escuta ativa nas empresas
- Valorizando o esforço diário
- Adaptando políticas à realidade do trabalhador
- Humanizando o ambiente organizacional

📢 Este post é um apelo aos gestores de pessoas: o trabalhador angolano precisa ser visto além da produtividade.

👉🏾 Partilha, comenta e marca alguém que precisa ler isso!

Juntos, podemos construir um RH mais humano e adaptado à nossa realidade.

01/08/2025

🛑 RH em tempos de conflito civil

Como agir quando os trabalhadores não conseguem ir trabalhar?

Em momentos de tensão civil ou instabilidade nas cidades, muitos colaboradores enfrentam dificuldades reais para chegar ao local de trabalho como a paralisação do táxi e os atos de vandalismo e violência que marcaram Angola 🇦🇴 recentemente.

Como o RH deve reagir?

1. Priorize a segurança e o bem-estar

A vida humana está acima da produtividade. O RH deve posicionar-se com empatia e proteger os trabalhadores afetados.

2. Estabeleça uma comunicação clara

Informe com transparência sobre o posicionamento da empresa. Use grupos de WhatsApp ou e-mail para atualizar a equipa.

3. Considere alternativas de trabalho

Sempre que possível, ofereça:

- Trabalho remoto
- Reorganização de turnos

4. Documente e justifique as faltas

Registe formalmente os casos e evite punições indevidas. O conflito é uma causa de força maior.

5. Ofereça apoio psicológica

Conflitos afetam a saúde mental. O RH pode facilitar apoio emocional ou ouvir os colaboradores com empatia.

📌 RH não é apenas gestão. É também escuta, proteção e humanidade.

01/08/2025

Como Equilibrar Necessidades e Produtividade?

O mercado de trabalho angolano está em transformação!

De um lado, os trabalhadores enfrentam dificuldades como:
✔️ Salários abaixo da inflação
✔️ Falta de formação profissional adequada
✔️ Conflitos laborais (como greves e paralisações)
✔️ Instabilidade em alguns setores

Do outro, as empresas lutam para:
✔️ Manter equipes motivadas
✔️ Cumprir a legislação trabalhista
✔️ Encontrar talentos qualificados
✔️ Gerir crises como paralisações de forma estratégica

🔎 Onde está o equilíbrio?

Um RH moderno e estratégico não pode apenas cumprir leis – precisa antecipar conflitos, investir em diálogo e criar políticas que valorizem o colaborador.

📌 Dicas para Empresas:

✅ Invista em comunicação transparente

Evite surpresas e descontentamento.

✅ Ofereça capacitação

Um trabalhador qualificado é mais produtivo e satisfeito.

✅ Respeite a legislação

Conheça o Código do Trabalho para evitar multas e processos.

✅ Use mediação em conflitos: Antes de uma greve, negocie!

📌 Aos Trabalhadores:

✅ Exija seus direitos, mas com Diálogo.

✅ Busque qualificação
O mercado valoriza quem se atualiza.

✅ Conheça as leis

Saber seus direitos evita abusos.

**🤝 O RH do futuro em Angola será aquele que une compliance legal e humanização!**

👉 Você já enfrentou algum desses desafios? Como lidou?

Precisa de ajuda em gestão de conflitos ou políticas de RH?

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