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27/08/2026

Las primeras 48 horas son clave para la intervención.

Lo que una organización haga en ese momento puede ordenar el proceso y construir confianza, o sumar daño y volver más difícil todo lo que sigue.

No se trata de resolver el caso de inmediato, sino de contar con criterios para actuar a tiempo.

¿Tu organización sabe cómo responder?
Conocé cómo trabajamos estos procesos en el link de la bio.

19/08/2026

¿Cuántas situaciones quedan sin abordar porque nadie las vio?

En violencia laboral, esperar una prueba perfecta puede convertirse en una forma de no intervenir.

El desafío para quienes reciben estas consultas es otro: poder escuchar, analizar la situación y construir una respuesta institucional sin minimizar ni sacar conclusiones apresuradas.

Porque entre creer automáticamente y no hacer nada, hay mucho trabajo por hacer.

En Retia acompañamos a organizaciones y equipos a construir mejores herramientas para abordar estas situaciones.

Conocé más sobre nuestro trabajo en el link de la bio.

13/08/2026

¿Quién tiene poder dentro de un equipo?

No siempre es quien ocupa el cargo más alto. Influir en una evaluación, bloquear una oportunidad, modificar horarios o tener llegada directa a quienes toman decisiones también puede generar asimetrías de poder.

Reconocerlas es clave para comprender una situación e intervenir con mejores criterios.

En Violencia y acoso laboral: herramientas básicas para la intervención desde RR.HH. trabajamos con casos reales para aprender a identificar estas relaciones y construir intervenciones responsables.

💬 Comentá “RETIA” y te enviamos toda la información y el enlace de inscripción por mensaje privado.

10/08/2026

¿Qué debería quedar registrado después de una primera escucha?

Cuando alguien cuenta una situación de violencia o acoso laboral, escuchar es fundamental. Pero también es necesario saber qué información registrar, cómo hacerlo y qué puede circular después.

En nuestro curso trabajamos estos criterios y te llevás herramientas concretas para aplicarlos en tu trabajo, como un esquema de registro y un checklist de primera escucha.

Porque una intervención responsable también necesita método.

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07/08/2026

¿Tu organización tiene un protocolo o solo un documento?

Contar con un protocolo es un paso importante. Pero si no define cómo recibir una consulta, quién interviene, qué criterios seguir y cómo proteger a las personas involucradas, difícilmente pueda orientar una intervención.

Por eso creamos Violencia y acoso laboral: herramientas básicas para la intervención desde RR.HH. Un curso intensivo donde, junto a Martha Linares y Cintia Ibarlucia, vas a incorporar herramientas para diseñar, implementar o fortalecer protocolos que respondan a las necesidades reales de tu organización.

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05/08/2026

👉🏼¿Qué cambia cuando incorporamos la perspectiva de género para analizar una situación laboral?

No significa pensar que todo conflicto es violencia de género. Significa contar con herramientas para reconocer cuándo el género influye en la forma en que una persona es tratada, excluida o acosada dentro de una organización.

Por eso creamos curso intensivo donde, junto a Martha Linares y Cintia Ibarlucia, vas a trabajar con normativa argentina, perspectiva de género y casos reales para construir criterios de intervención más claros y responsables.

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04/08/2026

👉🏼¿Qué herramientas concretas te llevás de este curso?

Cuando recibís una consulta por violencia o acoso laboral, no alcanza con conocer la normativa. También necesitás herramientas que te ayuden a tomar decisiones con mayor claridad desde el primer momento.

Por eso diseñamos Violencia y acoso laboral: herramientas básicas para la intervención desde RR.HH. Un curso intensivo donde vas a incorporar recursos que vas a poder aplicar en tu trabajo desde el primer día: criterios para diferenciar conflictos de situaciones de violencia, un checklist para la primera escucha, herramientas para intervenir durante las primeras 48 horas y claves para revisar o construir protocolos institucionales.

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03/08/2026

¿Sabés distinguir un conflicto laboral de una situación de violencia o acoso?

No todas las situaciones se abordan de la misma manera. Confundir un conflicto con una situación de violencia puede llevar a intervenciones inadecuadas y agravar el problema.

Por eso creamos Violencia y acoso laboral: herramientas básicas para la intervención desde RR.HH. Un curso intensivo para que, junto a Martha Linares y Cintia Ibarlucia, incorpores herramientas prácticas, trabajes con normativa argentina, perspectiva de género y casos reales para intervenir con mayor claridad y responsabilidad.

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02/08/2026

👉🏼¿Cómo intervenir cuando una situación nos interpela en la escuela?

Cada intervención docente puede marcar una diferencia. Pero para hacerlo con responsabilidad no alcanza con la buena voluntad: hacen falta herramientas, criterios y espacios de formación.

Junto a UTE, desde Retia llevamos adelante un taller de Educación Sexual Integral destinado a docentes noveles y aspirantes a la docencia.

Durante el encuentro trabajamos a partir de situaciones concretas, intercambiamos experiencias y reflexionamos sobre el lugar de la ESI como una herramienta para promover derechos, prevenir violencias y fortalecer las intervenciones cotidianas en la escuela.

Gracias a quienes participaron por el compromiso, las preguntas y el intercambio.

En Retia acompañamos a instituciones educativas y organizaciones con propuestas de formación diseñadas para fortalecer las herramientas de quienes trabajan con personas. Si querés llevar esta propuesta a tu equipo, escribinos.

01/08/2026

👉🏼 ¿Sabés cómo actuar cuando una persona te cuenta una situación de violencia o acoso laboral?

Intervenir en esos primeros momentos requiere mucho más que buena voluntad. Requiere herramientas, criterios claros y conocer hasta dónde llega tu rol.

En este curso intensivo de dos encuentros vas a aprender a identificar situaciones de violencia, acoso y discriminación laboral, diferenciarlas de otros conflictos, realizar una primera escucha adecuada y conocer los criterios básicos para una intervención institucional responsable.

La formación está dirigida a profesionales de Recursos Humanos, áreas legales, compliance, mandos medios, comités de diversidad y todas las personas que gestionan equipos o tienen responsabilidades en la intervención frente a estas situaciones.

El curso está a cargo de Martha Linares, Lic. en Trabajo social, consultora en igualdad y liderazgo y fundadora de Retia, junto a Cintia Ibarlucia, abogada especialista en género y derecho laboral. Juntas compartirán herramientas prácticas, normativa argentina, perspectiva de género y el análisis de casos reales para que puedas actuar con mayor claridad, cuidar a las personas involucradas y fortalecer tu práctica profesional.

💬 ¿Te interesa participar? Comentá “RETIA” y te enviamos toda la información y el enlace de inscripción por mensaje privado.

Dirección

Buenos Aires

Página web

http://retiaconsulora.com/

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