09/02/2021
🍊La media naranja de cada puesto laboral.
Más allá de lo metafórico es cierto que cuando buscamos un candidato, no sólo importa que sepa hacer las tareas solicitadas o que posea la formación requerida, sino -más aún- es fundamental que sus características personales sean compatibles con la de la orgaización.
Por ejemplo, una persona sumamente estructurada será compatible con un tipo de organización ordenada, con procesos sistematizados y tareas claras; en cambio, no se sentirá muy cómoda en una organización flexible, sin pautas claras ni certezas. ¡Y vicebersa!
Por eso, buscar la media 🍊 del puesto es sinónimo de hacer una SELECCIÓN SUSTENTABLE para la organización, comprendiendo variables más allá de lo técnico: el equipo, el liderazgo, los espacios físicos, las modalidades de trabajo, las formas de vestir y saludar, los valores y criterios de decisión... todo influye en la construcción de una "relación laboral".
¡Espero te haya sido útil este !
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