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Cuando se habla de discapacidad no se puede opinar desde la ignorancia ni desde la falta de empatía.Las declaraciones de...
07/05/2026

Cuando se habla de discapacidad no se puede opinar desde la ignorancia ni desde la falta de empatía.

Las declaraciones del concejal Bussetti en contra de las personas con discapacidad no solo generan preocupación: también exponen cuánto falta todavía en materia de conciencia, derechos e inclusión.

🎥 Compartimos la respuesta de Ismael Posadas sobre este tema, porque creemos que estos debates deben darse de cara a la sociedad y con responsabilidad.

👉 Mirá el video completo en nuestro canal de YouTube.
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👉 También te invitamos a dejar tu opinión acá en los comentarios.

La inclusión no puede ser un privilegio. Debe ser un derecho garantizado para todos y todas.



En el video le respondemos de manera clara al concejal Julian Bussetti el porqué de la prioridad para las personas con discapacidad en lugares públicos.Si te...

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07/05/2026

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La inclusión no es solo un derecho.También es participación.Durante mucho tiempo, las personas con discapacidad fueron u...
27/04/2026

La inclusión no es solo un derecho.
También es participación.

Durante mucho tiempo, las personas con discapacidad fueron ubicadas en un lugar pasivo, sin voz en las decisiones que las atraviesan.

Hoy el desafío es otro: construir una sociedad donde todas las personas puedan involucrarse, opinar y ocupar un rol activo.

Porque el cambio real no viene solo desde las instituciones, sino desde la participación de cada uno.

♿ Todas las voces importan.
♿ Todas las experiencias cuentan.

💬 ¿Vos qué pensás? Te leemos.

02/04/2026

Participación y discapacidad: cómo empezar

La participación social y política de las personas con discapacidad es un derecho, pero también un proceso que se construye.

Muchas veces el principal obstáculo no es normativo, sino simbólico: la sensación de no pertenecer.

Participar comienza con la presencia. Con acercarse, escuchar, presentarse y sostener la constancia.

Cuando las personas con discapacidad ocupan espacios comunitarios, sindicales o políticos, no solo ejercen ciudadanía: enriquecen la agenda colectiva incorporando la perspectiva de accesibilidad e inclusión.

La participación no es excepcionalidad. Es parte del ejercicio democrático pleno.








La discapacidad también es participación (Segunda parte)Por: Ismael Posadas En el artículo anterior hablábamos de algo s...
31/03/2026

La discapacidad también es participación
(Segunda parte)

Por: Ismael Posadas

En el artículo anterior hablábamos de algo simple pero poderoso. que las personas con discapacidad ocupemos los espacios de la vida social. Pero a veces aparece una pregunta muy concreta:
¿Cómo se hace?
Porque no siempre es fácil llegar a un lugar nuevo: A una asamblea; A una reunión política; A una marcha; A un taller o a una sociedad de fomento.

Muchas veces uno piensa: “¿Qué digo?”; “¿Cómo me presento?”; “¿Y si no me conocen?”; “¿Y si no saben cómo tratar la discapacidad?”.

La respuesta es más simple de lo que parece.
Primero: acercarse. La participación empieza con la presencia. Ir, escuchar, mirar, conocer cómo funciona ese espacio.
Segundo: presentarse con naturalidad. Algo tan sencillo como decir: “Hola, soy vecino del barrio”; “Hola, vine porque me interesa participar”; “Soy una persona con discapacidad y me gustaría aportar”.

No hace falta un discurso perfecto. La participación empieza con una conversación.

Tercero: escuchar y aprender el espacio. Cada organización, cada grupo, cada movimiento tiene su dinámica. Escuchar primero ayuda a entender cuándo, dónde, cómo y de que manera aportar.

Cuarto: tomar la palabra cuando llegue el momento. Para contar una experiencia. Para proponer algo. Para recordar algo muy importante: que la accesibilidad, la inclusión y la igualdad también deben estar presentes en cada lucha social. Porque cuando una persona con discapacidad habla en esos espacios, no habla solo por sí misma. Amplía la mirada de todos.

Y quinto: volver. La participación no se construye en un solo día. Se construye con presencia, con constancia, con vínculos.

Por eso la invitación es clara:

A las marchas.
A las asambleas barriales.
A las sociedades de fomento.
A los espacios sindicales.
A los encuentros políticos.
A los talleres y capacitaciones.
A cada lugar donde la sociedad se organiza.

Porque esos espacios también necesitan nuestras voces Y porque la inclusión no se logra esperando que alguien nos invite. Se construye cuando decidimos estar.

La invitación es simple: si sos una persona con discapacidad, acercate, participá, hablá, organizate.

La sociedad no cambia desde la vereda. Cambia cuando el pueblo ,todo el pueblo, ocupa su lugar. ✊La discapacidad también es participación
(Segunda parte)

Por: Ismael Posadas

En el artículo anterior hablábamos de algo simple pero poderoso. que las personas con discapacidad ocupemos los espacios de la vida social. Pero a veces aparece una pregunta muy concreta:
¿Cómo se hace?
Porque no siempre es fácil llegar a un lugar nuevo: A una asamblea; A una reunión política; A una marcha; A un taller o a una sociedad de fomento.

Muchas veces uno piensa: “¿Qué digo?”; “¿Cómo me presento?”; “¿Y si no me conocen?”; “¿Y si no saben cómo tratar la discapacidad?”.

La respuesta es más simple de lo que parece.
Primero: acercarse. La participación empieza con la presencia. Ir, escuchar, mirar, conocer cómo funciona ese espacio.
Segundo: presentarse con naturalidad. Algo tan sencillo como decir: “Hola, soy vecino del barrio”; “Hola, vine porque me interesa participar”; “Soy una persona con discapacidad y me gustaría aportar”.

No hace falta un discurso perfecto. La participación empieza con una conversación.

Tercero: escuchar y aprender el espacio. Cada organización, cada grupo, cada movimiento tiene su dinámica. Escuchar primero ayuda a entender cuándo, dónde, cómo y de que manera aportar.

Cuarto: tomar la palabra cuando llegue el momento. Para contar una experiencia. Para proponer algo. Para recordar algo muy importante: que la accesibilidad, la inclusión y la igualdad también deben estar presentes en cada lucha social. Porque cuando una persona con discapacidad habla en esos espacios, no habla solo por sí misma. Amplía la mirada de todos.

Y quinto: volver. La participación no se construye en un solo día. Se construye con presencia, con constancia, con vínculos.

Por eso la invitación es clara:

A las marchas.
A las asambleas barriales.
A las sociedades de fomento.
A los espacios sindicales.
A los encuentros políticos.
A los talleres y capacitaciones.
A cada lugar donde la sociedad se organiza.

Porque esos espacios también necesitan nuestras voces Y porque la inclusión no se logra esperando que alguien nos invite. Se construye cuando decidimos estar.

La invitación es simple: si sos una persona con discapacidad, acercate, participá, hablá, organizate.

La sociedad no cambia desde la vereda. Cambia cuando el pueblo ,todo el pueblo, ocupa su lugar. ✊

La discapacidad también es participación(Primera parte)Durante demasiado tiempo a las personas con discapacidad se nos q...
27/03/2026

La discapacidad también es participación
(Primera parte)

Durante demasiado tiempo a las personas con discapacidad se nos quiso ubicar en un lugar silencioso. En la vereda de enfrente de la vida social. Mirando desde afuera cómo otros debaten, marchan, deciden y transforman. Pero la realidad es otra.

Por: Ismael Posadas

Las personas con discapacidad somos parte del pueblo, parte de la sociedad, parte de cada barrio, de cada lugar de trabajo, de cada comunidad. Y como parte de ese pueblo también tenemos voz, voto, ideas, luchas y sueños.

Participar no es un privilegio. Participar es un derecho.

Por eso hoy quiero hacer una invitación sencilla pero profunda: que cada vez más personas con discapacidad se animen a ocupar los espacios de la vida social; Participar en una marcha; Acercarse a una asamblea vecinal; Sumarse a una sociedad de fomento; Ir a un taller, a una capacitación, a un encuentro político o sindical; Acompañar una movilización de trabajadores o trabajadoras; Ser parte de las luchas del movimiento de mujeres; O de cualquier causa que busque una sociedad más justa.

Porque cuando participamos pasan cosas importantes: Se rompen prejuicios; Se amplían miradas; Se construyen vínculos Y sobre todo, dejamos de ser vistos como un problema individual para ser reconocidos como parte activa de la comunidad.

La inclusión verdadera no ocurre solo cuando alguien abre una puerta. La inclusión también ocurre cuando nosotros decidimos cruzarla.

Cada presencia cuenta. Cada voz suma. Cada participación transforma.

Que la discapacidad no sea un motivo para quedarse al margen. Que sea, por el contrario, una razón más para construir una sociedad donde nadie quede afuera.

Porque la vida social, la vida política y la vida comunitaria también nos pertenecen. Y cuando participamos, no solo cambiamos nuestro lugar en el mundo. También ayudamos a cambiar el mundo.




Durante la última dictadura cívico-militar argentina (1976-1983), las personas con discapacidad también fueron atravesad...
24/03/2026

Durante la última dictadura cívico-militar argentina (1976-1983), las personas con discapacidad también fueron atravesadas por el terrorismo de Estado, aunque su historia fue poco visibilizada.

📖 El informe Nunca Más de la CONADEP documentó el funcionamiento de más de 300 centros clandestinos de detención en todo el país, dentro de un sistema represivo que persiguió, secuestró y desapareció a miles de personas.

🏚 Entre los espacios señalados por investigaciones en derechos humanos se encuentra la llamada La Casita de los Ciegos, vinculada al circuito represivo.

👶 El caso de Claudia Victoria Poblete Hlaczik, apropiada durante la dictadura y restituida por el trabajo de Abuelas de Plaza de Mayo, evidencia cómo el terrorismo de Estado también operó sobre identidades, familias y derechos fundamentales.

📚 Además, durante ese período se consolidaron prácticas y categorías estigmatizantes —como la noción de “discapacitados sociales”— que reforzaron la exclusión y el control sobre determinados cuerpos.

Hablar de memoria es también ampliar la mirada.
No hay derechos humanos plenos si la discapacidad queda fuera del relato histórico.

Desde Inclusión Activa reafirmamos nuestro compromiso con una memoria inclusiva, con perspectiva de derechos y justicia social.

¿Por qué creés que estas historias siguen siendo poco conocidas?

👉Guardá este post para seguir ampliando la memoria.

- CONADEP, Nunca Más (1984).
- Abuelas de Plaza de Mayo – Caso Poblete Hlaczik.
- Centro Internacional para la Promoción de los Derechos Humanos – Investigaciones sobre discapacidad y memoria.

El 8M no es solo una fecha.Es memoria, lucha y derechos conquistados.Pero dentro de esa lucha, hay mujeres que enfrentan...
08/03/2026

El 8M no es solo una fecha.
Es memoria, lucha y derechos conquistados.

Pero dentro de esa lucha, hay mujeres que enfrentan más de una barrera al mismo tiempo.

Mujeres con discapacidad.

Sobre ellas muchas veces pesan múltiples estigmas:
género, discapacidad, pobreza, exclusión, diversidad, pertenencia a pueblos originarios.

Y cuando las políticas públicas se debilitan, cuando el ajuste recorta apoyos, cuando el Estado se retrae…
quienes primero sienten el impacto son quienes ya estaban en desventaja.

Este 8 de marzo no es solo para señalar injusticias.
Es para reconocer la fuerza de miles de mujeres que estudian, trabajan, militan, cuidan y transforman realidades todos los días.

La inclusión no será completa si las mujeres con discapacidad no están en el centro.

Desde Inclusión Activa reafirmamos nuestro compromiso:
seguir defendiendo derechos.
seguir construyendo inclusión.
seguir acompañando.

Porque cuando una mujer con discapacidad conquista un derecho, la sociedad entera avanza.

💜 Si creés que el feminismo también debe ser inclusivo, compartí este mensaje.

‼️ Estamos discutiendo reforma laboral.Pero casi no estamos discutiendo inclusión ♿Las personas con discapacidad enfrent...
25/02/2026

‼️ Estamos discutiendo reforma laboral.
Pero casi no estamos discutiendo inclusión ♿

Las personas con discapacidad enfrentan barreras estructurales para acceder al empleo.
Si la reforma no incorpora incentivos, controles y políticas de accesibilidad, esa desigualdad no desaparece: se profundiza.

Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos y la Organización Internacional del Trabajo muestran que la tasa de empleo es menor que la media general.
🔗www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/mercado_trabajo_eph_3trim254D509B02DD.pdf

Entonces la pregunta es clara:
¿Queremos una reforma que amplíe derechos o que consolide brechas?

La inclusión no es un privilegio.
Es igualdad real.

Comentá tu mirada.
Compartí si creés que este tema tiene que estar en la agenda.

Reforma laboral en Argentina  y personas con discapacidad.Por: Ismael Posadas La reforma laboral se está discutiendo com...
18/02/2026

Reforma laboral en Argentina y personas con discapacidad.
Por: Ismael Posadas

La reforma laboral se está discutiendo como si fuera neutra, como si afectara a todos por igual. Pero no es así. Hay sectores que siempre quedan en los márgenes, y uno de ellos es el colectivo de personas con discapacidad.

Cuando se flexibilizan derechos laborales sin perspectiva de inclusión, no se genera más empleo: se profundiza la desigualdad. Porque quienes necesitan adaptaciones, ajustes razonables o acompañamiento laboral quedan automáticamente en desventaja frente a un mercado cada vez más competitivo y menos protegido.

Esta reforma no habla de discapacidad. Y cuando una ley no nombra, muchas veces excluye.

Los nadies, es uno de los textos más citados y potentes de Eduardo Galeano. Es un fragmento de su obra, el libro de los abrazos. Denuncia la invisibilización histórica de los sectores más vulnerables y oprimidos de América Latina y el mundo. Según el propio Galeano, el texto describe a las personas que el sistema considera descartables, los sin nombre, los sin voz, los que no figuran en estadísticas, salvo como problemas, los que no son seres humanos, sino recursos humanos. El libro en sí, es una crítica al capitalismo, al colonialismo y a la desigualdad estructural.

Analizando a Galeano y trazando una línea imaginaria con esta reforma laboral, cuando el autor habla de “Esas personas descartables”, las personas con discapacidad, sabemos de que habla. No como metáfora, sino como experiencia. Por eso cuando se discuten reformas laborales sin perspectiva de inclusión, no estamos ante una discusión técnica, estamos ante una discusión de dignidad.
No hay incentivos para la contratación inclusiva. No hay refuerzo de cupos laborales. No hay políticas de accesibilidad. Mientras tanto, avanzan controles más duros sobre pensiones y se achican las redes de contención. El resultado es un riesgo concreto: personas que no consiguen trabajo, pero tampoco pueden sostener sus derechos básicos.

Desde una mirada militante, el problema no es solo económico. Es ético y político. Desde “Fuerza Disca” nos preguntamos: ¿Qué modelo de sociedad estamos construyendo si el trabajo vuelve a ser un privilegio para algunos y no un derecho para todos?

La inclusión laboral no puede ser una nota al pie. Tiene que ser un eje. Porque una sociedad justa no se mide por cómo crecen los mercados, sino por cómo viven quienes más barreras enfrentan.

Defender derechos laborales también es defender derechos de las personas con discapacidad. Y eso no es un tema sectorial: es una causa profundamente democrática.

Mitos y prejuicios en la contratación de personas con discapacidadAunque en los últimos años hubo avances en inclusión l...
15/02/2026

Mitos y prejuicios en la contratación de personas con discapacidad

Aunque en los últimos años hubo avances en inclusión laboral, todavía persisten ideas erróneas que frenan oportunidades reales.

Algunos de los mitos más frecuentes:

❌ “Van a rendir menos”
❌ “Mi empresa no está preparada”
❌ “Se van a enfermar más”
❌ “El equipo no los va a aceptar”
❌ “Puede traer problemas legales”
❌ “Los clientes se sentirán incómodos”

La experiencia en empresas y organismos públicos demuestra exactamente lo contrario.

✔️ Con un buen proceso de selección, el desempeño es eficaz y comprometido.
✔️ Muchas incorporaciones no requieren grandes adaptaciones.
✔️ La inclusión mejora el clima laboral.
✔️ No existen impedimentos legales adicionales cuando las decisiones están debidamente justificadas.

La discapacidad no es el obstáculo.
El verdadero obstáculo son los prejuicios.

La inclusión laboral no es solo responsabilidad social: es una decisión estratégica que fortalece a las organizaciones.

Desde Inclusión Activa Consultores acompañamos a empresas e instituciones que quieren avanzar hacia una inclusión real, con asesoramiento y capacitación profesional.

📩 Si querés más información o asesoramiento, escribinos.
📲 Seguinos para más contenido sobre discapacidad e inclusión laboral.

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