29/12/2024
💭 ¿Modelos opuestos?
➡️ El modelo de empresa moderna, caracterizado por una cultura organizacional horizontal, presenta marcadas diferencias con el modelo clásico, cuya matriz mecanicista considera a los empleados como engranajes, infravalorando factores humanos como la motivación y la satisfacción laboral.
❗ Si hablamos, por ejemplo, de la toma de decisiones, en el modelo clásico todo se centra en la alta dirección. Los empleados ejecutan las órdenes sin poder cuestionarlas 🚫. En la empresa moderna la toma de decisiones es participada con los miembros de la organización, fomentándose la creatividad y la innovación ✅.
¿Opuestos? Sí, definitivamente.
¿Con ganas de transformar la cultura organizacional de tu empresa? Te escuchamos.
