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En una encuesta que hicimos en historias preguntamos:¿Qué implica para vos trabajar en una pyme?La respuesta más elegida...
16/03/2026

En una encuesta que hicimos en historias preguntamos:

¿Qué implica para vos trabajar en una pyme?

La respuesta más elegida fue aprender de varias áreas (65%).

Es algo muy propio de muchas pymes:
las personas participan en distintos procesos y terminan conociendo el negocio de manera integral.

Pero también aparecieron otras percepciones:
falta de prioridades, desorden y autonomía.

Esto refleja un desafío frecuente en las organizaciones que crecen:
ordenar procesos, roles y decisiones para que el aprendizaje no dependa solo del esfuerzo de las personas.

Cuando ese aprendizaje se acompaña con claridad en los roles, prioridades y procesos, se transforma en una verdadera oportunidad de desarrollo para las personas y para la organización.

La agilidad no es solo moverse rápido.También implica aprender de lo que ocurre. Sin feedback, ese aprendizaje se detien...
09/03/2026

La agilidad no es solo moverse rápido.
También implica aprender de lo que ocurre. Sin feedback, ese aprendizaje se detiene.

En la newsletter de Sumanar en LinkedIn compartimos algunas reflexiones sobre el valor del feedback.

👉 Seguí el enlace disponible en historias.

Hoy se conmemora el Día de la Mujer.En el mundo del trabajo, las mujeres participan, lideran proyectos, toman decisiones...
08/03/2026

Hoy se conmemora el Día de la Mujer.

En el mundo del trabajo, las mujeres participan, lideran proyectos, toman decisiones y aportan valor en múltiples ámbitos.

El desafío sigue siendo construir organizaciones donde el talento, el compromiso y el desarrollo profesional tengan espacio para desarrollarse, con respeto y oportunidades reales.

Proponer ideas, iniciar, crear, formarnos y ocupar espacios donde podemos generar impacto también es parte de ese desafío.

Porque cuando las personas despliegan su potencial, las organizaciones también crecen

📌El CV abre la puerta. La entrevista define la decisión.📌En algunas oportunidades perfiles potenciales no logran avanzar...
03/03/2026

📌El CV abre la puerta. La entrevista define la decisión.

📌En algunas oportunidades perfiles potenciales no logran avanzar, no por falta de conocimientos, habilidades y experiencia, sino por cómo comunican su recorrido.

📌Te dejamos algunos puntos clave para revisar antes de postularte:
✔ Datos de contacto actualizados.
✔ Experiencia ordenada (de lo más reciente a lo anterior).
✔ Logros concretos y cuantificables.
✔ Palabras clave alineadas al puesto.
✔ Capacitaciones relevantes.
✔ Brevedad y claridad (1 o 2 páginas).

📌Y cuando llegue la entrevista:
👉 Si te preguntan por salario, respondé con honestidad y criterio.

📌Un proceso de selección es un espacio de evaluación… pero también de conversación profesional.

🔍BÚSQUEDA ACTIVA: Contadores/asEstudio Contable - Rafaela, Santa Fe.📌 Incorporaremos dos posiciones:1️⃣Contador/a Junior...
02/03/2026

🔍BÚSQUEDA ACTIVA: Contadores/as
Estudio Contable - Rafaela, Santa Fe.

📌 Incorporaremos dos posiciones:
1️⃣Contador/a Junior: Liquidación de impuestos, registro de comprobantes y soporte en procesos contables e impositivos.
Dirigido a profesionales que estén iniciando su experiencia laboral.
2️⃣Contador/a Semi Senior / Senior: Balances, contabilidad general, liquidación integral de impuestos, análisis y control de información contable.
Con mayor autonomía y responsabilidad técnica.

📌 Requisito excluyente: Título de Contador/a Público/a.

📌Valoraremos compromiso, responsabilidad y atención al detalle.

📩 Enviá tu CV a [email protected] - Asunto: Contador/a – Estudio Contable

👉Diseñar estructura no es dibujar un organigrama.👉Es definir cómo circulan las decisiones, cómo se asignan las responsab...
27/02/2026

👉Diseñar estructura no es dibujar un organigrama.

👉Es definir cómo circulan las decisiones, cómo se asignan las responsabilidades, qué margen real de acción tiene cada rol y cómo se habilitan —o se bloquean— las conversaciones clave.

👉Hablamos de estructuras tradicionales, pero también de modelos matriciales, horizontales o circulares.

👉No se trata de elegir un formato,
sino de diseñar en función del negocio.

❓Preguntas clave:

• ¿La estructura acompaña la estrategia o la frena?
• ¿Las responsabilidades están claras?
• ¿Las decisiones se toman donde está el conocimiento?
• ¿El diseño favorece la colaboración real?

👉Cuando la estructura es coherente:
✔️ se agilizan procesos
✔️ se reducen superposiciones
✔️ se fortalecen resultados

👉La estructura habilita —o limita— lo que una organización puede lograr.

🔍BÚSQUEDA LABORAL | RP POLEAS📌Seleccionaremos Ingeniero de Oficina Técnica - Calidad e Ingeniería.📌Principales funciones...
23/02/2026

🔍BÚSQUEDA LABORAL | RP POLEAS

📌Seleccionaremos Ingeniero de Oficina Técnica - Calidad e Ingeniería.

📌Principales funciones
• Colaborar en la gestión de reclamos de clientes y proveedores por desvíos de producción y calidad.
• Gestionar la calibración y mantenimiento de instrumentos de medición.
• Colaborar con la actualización y mantenimiento de la documentación del SGC.
• Asistir al área de Ingeniería en la elaboración, actualización y distribución de planos y documentación de producto.

📌Requisitos
• Estudiante avanzado o joven profesional de Ingeniería Industrial, Electromecánica o carreras afines.
• Conocimientos en interpretación de planos, instrumentos de medición, normas ISO, métodos y procesos.
• Se valorarán habilidades de planificación y organización, trabajo en equipo y orientación al cliente interno y externo.

📌Ofrecemos
• Posibilidad de desarrollo en el puesto.
• Plan de formación interno y acompañamiento para la aplicación de prácticas supervisadas.

📩 Envíanos tu CV
Mail: [email protected]
Asunto: “Ingeniero”

23/02/2026

✨OPORTUNIDAD LABORAL: VENDEDOR/A

📌MULTIMEDIO de RAFAELA busca ampliar su equipo comercial.

✅Principales responsabilidades:
• Comercializar espacios publicitarios y propuestas de difusión en medios digitales, streaming y eventos regionales.
• Contactar potenciales clientes a partir de datos provistos y propios.
• Concertar y realizar entrevistas comerciales.
• Representar a la organización con profesionalismo.

✅Requisitos:
• Interés en desarrollarse en ventas, aportando entusiasmo y voluntad de aprender.
• Posibilidad de compatibilizar esta posición con otras actividades (no se requiere exclusividad).

📬 Postulate enviando tu CV a: [email protected]

👉Indicá en el asunto: “Vendedor/a Multimedio”

🔎Seleccionaremos AUXILIAR CONTABLE E IMPOSITIVO (Contador/a) para CARRETELES RAFAELA.👉Estamos buscando un/a profesional ...
23/02/2026

🔎Seleccionaremos AUXILIAR CONTABLE E IMPOSITIVO (Contador/a) para CARRETELES RAFAELA.

👉Estamos buscando un/a profesional con experiencia para integrarse al área contable-impositiva.

👉Las funciones principales del puesto son:
📌Registración y análisis de operaciones contables e impositivas.
📌Conciliación de cuentas y elaboración de informes.
📌Preparación de documentación para liquidaciones fiscales.
📌Colaboración en tareas administrativas del sector.

👉Requisitos:
📌Formación: Contador/a (excluyente)
📌Experiencia: Mínimo 2 años en funciones contables e impositivas.
📌Conocimientos: Contabilidad e impuestos - Excel avanzado – Power BI – Tango - Interés o experiencia en herramientas de IA
📌Habilidades clave: Comunicación – Trabajo en equipo – Responsabilidad – Adaptabilidad – Iniciativa – Pensamiento crítico – Tolerancia a la presión.

👉Se ofrece:
📌Jornada laboral continua, de lunes a viernes.

📬 Si cumplís con los requisitos, postulate enviando tu CV a [email protected]

👉Indicá en el asunto: “Auxiliar Contable e Impositivo – Rafaela”

📌La participación en las encuestas y el intercambio que se genera nos permiten validar y seguir profundizando nuestras r...
16/02/2026

📌La participación en las encuestas y el intercambio que se genera nos permiten validar y seguir profundizando nuestras reflexiones.
📌En una encuesta reciente preguntamos:👇
“DESEMPEÑO ES LO QUE UNA EMPRESA ESPERA DE UNA PERSONA PARA QUE REALICE Y LO REALICE BIEN.”

📌El 80% respondió que sí.

🧑‍💻El desempeño se construye desde el compromiso, la apertura a formarse y la posibilidad de aportar ideas y creatividad en el día a día.
🏭El contexto, las decisiones y el acompañamiento organizacional, también inciden directamente en el desempeño, cerrando el sistema ideal para un desempeño eficiente.

📌El desempeño no es un ACTO INDIVIDUAL AISLADO: es el resultado de una RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.

📌Sin compromiso individual y sin coherencia organizacional, el desempeño no se sostiene.

12/02/2026

Hoy invitamos a reflexionar sobre nuestra ACTITUD.
No como entusiasmo momentáneo, sino como responsabilidad sobre el impacto que generamos en los demás.

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