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Mauro Campasso Consultor

Casa
Argentina
Villa Allende
Mauro Campasso Consultor

Acompaño a empresas y líderes a ordenar su gestión, desarrollar equipos y mejorar sus resultados.

Trabajo integrando estrategia empresarial con desarrollo del liderazgo, enfocándome en generar cambios concretos y sostenibles en el tiempo.

04/09/2026

Liderar mejor no empieza por tener todas las respuestas.
Empieza por aprender a observarte, gestionar tus emociones y conversar de otra manera.

Después de la experiencia de la primera edición, llega una nueva edición del Programa de Liderazgo Consciente, Conversaciones y Gestión de Equipos.

Un recorrido de 6 semanas pensado para empresarios, emprendedores, líderes y personas que tienen equipos a cargo y quieren desarrollar herramientas concretas para:

👉 gestionar mejor sus emociones y las de sus equipos
👉 generar mayor autonomía y compromiso
👉 mejorar la calidad de sus conversaciones
👉 dar feedback y hacer pedidos más efectivos
👉 prepararse para abordar conversaciones difíciles
👉 liderar con mayor conciencia sobre el impacto que generan

Porque muchas veces el desafío no está solamente en qué decisión tomar, sino en desde qué lugar estamos liderando cuando la tomamos.

📅 Comenzamos el jueves 8 de octubre.
🚀 Precio promocional de lanzamiento hasta el 25/09.

📲 Para recibir el programa completo, valores e información sobre la inscripción:
+54 9 351 218 5822

Si liderás personas y sentís que es momento de seguir desarrollando tu manera de hacerlo, te espero en esta nueva edición.

Nos vemos en octubre.

03/09/2026

Liderar también es ser conscientes del impacto que generamos.

Hoy tuve la oportunidad de compartir un encuentro con Empresarios con Impacto sobre Inteligencia Emocional para un Liderazgo Consciente.
Trabajamos sobre algo que para mí es central: no siempre podemos elegir lo que sucede, pero sí podemos desarrollar la capacidad de elegir cómo responder frente a eso.
Porque nuestra manera de conversar, escuchar, reaccionar ante una dificultad y gestionar nuestras propias emociones también impacta en quienes trabajan con nosotros.
Por eso, antes de liderar a otros, hay un desafío previo: aprender a liderarnos a nosotros mismos.
Gracias Andrea Ghirardi por la invitación y a todo el grupo por la apertura, la participación y el intercambio🙌🙌
Seguimos generando espacios para mirar el liderazgo desde otro lugar.

DesarrolloEmpresarial

31/08/2026

La segunda edición no estaba prevista tan rápido.

Pero después de terminar la primera, empezaron a llegar mensajes, consultas y una pregunta que se repitió bastante:

“¿Lo vas a volver a hacer?”

Y la respuesta es sí. 🙌

En octubre comienza la segunda edición del Programa de Liderazgo Consciente, Conversaciones y Gestión de Equipos.

Una formación que armé para quienes lideran personas y sienten que hoy no alcanza solamente con saber de gestión o mirar indicadores.

También necesitamos aprender a:

✅ gestionar nuestras emociones
✅ conversar mejor
✅ abordar conversaciones difíciles
✅ generar mayor autonomía en los equipos
✅ construir mejores vínculos
✅ y lograr resultados sin perder de vista cómo los conseguimos

Serán 4 encuentros virtuales de 2 horas, con herramientas concretas y aplicables al día a día.

📅 Inicio: jueves 8 de octubre
🕕 18 a 20 hs.
💻 100% virtual
🎓 Certificado de participación
🔥 Precio promocional hasta el 25/09
⚠️ Cupos limitados

Si liderás personas y sentís que querés seguir desarrollando tu manera de hacerlo, me encantaría que seas parte.

Para recibir el programa completo, informes e inscripciones:
📲 WhatsApp +54 9 351 218 5822

Seguimos avanzando. Nos vemos en octubre💪

27/08/2026

Es fácil hablar de los valores de una empresa cuando todo marcha bien.
👉🏼 El verdadero desafío aparece cuando hay que tomar una decisión difícil, dar un feedback, resolver un conflicto o atravesar un momento de incertidumbre.
Es en esas situaciones donde los valores dejan de ser palabras escritas en una pared y empiezan a reflejarse en las acciones.

✅️ ¿Cómo nos comunicamos?

✅️ ¿Cómo tratamos a las personas?

✅️ ¿Cómo tomamos decisiones cuando no hay respuestas simples?

La cultura de una organización no se construye con un discurso. Se construye en cada decisión, en cada conversación y en la forma en que elegimos actuar cuando las cosas se ponen difíciles.

26/08/2026

➡️ Las conversaciones no cambian cuando aprendemos una técnica. Cambian cuando cambia quien conversa.

Comparto el testimonio de Leonardo Elormendi, quien fue parte de la primera edición del programa.
Gracias, Leonardo, por compartir una experiencia tan genuina 👏🏼
Escuchar estas devoluciones confirma que el mayor aprendizaje no está solamente en las herramientas, sino en la transformación que cada uno vive durante el recorrido.
Gracias por confiar🙌🏻

25/08/2026

Hoy dicte el taller “Inteligencia emocional para un liderazgo consciente” en el CPCE Córdoba donde trabajamos sobre emociones, autoconocimiento, autorregulación, empatía y, sobre todo, sobre cómo todo eso impacta en nuestra manera de decidir, conversar y liderar.

Porque las emociones no quedan afuera cuando entramos a trabajar.
Influyen en cómo interpretamos.
En cómo hablamos.
En cómo escuchamos.
Y también en cómo reaccionamos.

Liderar conscientemente no es dejar de sentir.
Es poder reconocer lo que sentimos para que la emoción no elija por nosotros.

Gracias al CPCE por posibilitar estos espacios y a todos los que participaron, se involucraron y se animaron a mirarse un poco más de cerca🙌

24/08/2026

Hay conversaciones que evitamos porque creemos que así estamos evitando un conflicto.

Pero cuando una conversación importante se posterga, suelen aparecer las interpretaciones, el malestar y la distancia.

➡️ Tener una conversación difícil no significa buscar confrontación.

✅️ Significa animarse a hablar de lo que importa, escuchar y construir una salida posible.

⚠️ Porque liderar también implica atravesar la incomodidad. Cuidando a las personas, la relación y los resultados.

20/08/2026

👉🏼Las conversaciones difíciles son parte del liderazgo.

Y muchas veces creemos que prepararlas consiste únicamente en pensar qué vamos a decir.

➡️Pero una buena conversación empieza mucho antes: con nuestra actitud, nuestras emociones, la claridad del propósito y la disposición para escuchar.

❎️ Prepararlas no significa controlar lo que va a pasar.

✅️ Significa generar las mejores condiciones para construir acuerdos y fortalecer la relación.

18/08/2026

Los mejores líderes tienen algo en común: nunca dejan de aprender 🙌🏽

➡️ Hoy quiero compartir la experiencia de Sebastián Rivas, Director Comercial de Estudio DPP, después de participar en la primera edición del Programa de Liderazgo Consciente, Conversaciones y Gestión de Equipos.
👉🏼 Gracias, Sebastián, por tus palabras y sobre todo, por haber recorrido este camino con tanta apertura.
Creo profundamente que crecer como líder empieza cuando nos animamos a revisar nuestra propia manera de observar.
🗣 ¿Qué fue lo último que cambió tu forma de liderar?

14/08/2026

¿Cuántas reuniones improductivas tuviste esta semana en tu trabajo ?

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