Esther Kristandl-Putz - Führungskraft und Führungskräftecoach

Name: Esther Kristandl-Putz - Führungskraft und Führungskräftecoach
Address: Obere Teichstrasse 15D/1, Graz, 8010, AT
Telephone: +436766791952

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Esther Kristandl-Putz - Führungskraft und Führungskräftecoach

Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Esther Kristandl-Putz - Führungskraft und Führungskräftecoach, Geschäftsberater, Obere Teichstrasse 15D/1, Graz.

🎯 Positive Leadership Mentorin für Menschen mit Verantwortung
💡 Ich stärke Deine Führungs-Kraft von innen – mit der E.M.B.C.*A.-Methode: Emotion | Mindset | Body | Communication | Action
✨ Für Klarheit, innere Sicherheit und wirksame Kommunikation.

16/05/2026

„Er ist einfach mühsam."
Pause
„Kannst Du mir ein konkretes Beispiel nennen?"
Längere Pause.

😶Das ist der Moment, in dem viele Führungskräfte merken: Sie haben ein Gefühl. Aber kein Gespräch.

„Er ist mühsam" ist eine Bewertung. Bewertungen erzeugen Verteidigung. Verteidigung erzeugt Eskalation.

Was stattdessen funktioniert: Konkret. Beschreibbar. Beobachtbar.
„In der Teamsitzung am Dienstag hast Du Kollegin X dreimal unterbrochen."
Dieser Satz hält stand.

💛Dein Win für diese Woche: Nimm eine Situation, über die Du Dich geärgert hast. Formuliere sie neu – weg von der Bewertung, hin zur Beobachtung.
Schreib den Satz auf. Lies ihn laut.

Willst Du klarer kommunizieren? In meinem Training "Ansprechen statt aussitzen" lernst Du wie dies mit Struktur geht.
👉Mehr Information zum Training findest Du in den Kommentaren.

14/05/2026

5 Sätze, die gut klingen — und nichts lösen.

Gut gemeint ist nicht dasselbe wie klar geführt. Was steckt dahinter — sieh Dir die Slides an. 👆

Willst Du wissen, wie das Gespräch wirklich gelingt?
Dann klicke auf den Link in den Kommentaren.

05/05/2026

Das Fahrrad war kaputt. 🚲
Drei Wochen vorher: Wasserschaden.
Davor: verschlafen.
Davor: irgendwas mit dem Bus.

Eine Führungskraft listet mir das auf.
Ruhig. Fast tonlos.

Dann sagt sie:
„Ich kann ihr ja nicht sagen, dass ich ihr nicht glaube."

Ich frage:
„Was glaubst Du, was Dein Team denkt?"
Stille.
Das ist die eigentliche Frage.

Nicht: Stimmt die Ausrede?
Sondern: Was passiert gerade – während Du schweigst?

Die Kolleginnen und Kollegen sehen das. Jeden Morgen.
Sie sagen nichts. Aber sie kalibrieren.
An dem, was scheinbar toleriert wird.

Führung passiert nicht nur im Gespräch.
Führung passiert im Raum dazwischen. 💛

Was sie brauchte, war kein hartes Gespräch.
Sie brauchte ein klares Gespräch.
Den Unterschied erarbeiten wir am 11. Juni.
„Ansprechen statt aussitzen" – 4 Stunden. Max. 6 Personen. Online.

👉Infos dazu findest Du unter https://estherkristandlputz.com/ansprechen-statt-aussitzen/

01/05/2026

7 Bienen. Eine Pfingstrose. Lautes Summen.
Kein Meeting. Kein Reporting.
Und trotzdem: jede weiß, was sie tut.

Ich höre oft: „Bei uns arbeiten alle fleißig. Aber irgendwie läuft's trotzdem nicht."

Fleißige Bienen gibt es überall.
Was sie unterscheidet: Klarheit über die eigene Aufgabe.

Führung ist kein Fleiß-Management.
Führung ist Klarheit-Schaffen.

Was wäre in Deinem Team möglich, wenn Erwartungen wirklich klar wären — nicht nur offiziell, sondern erlebt?
👉 https://estherkristandlputz.com/ansprechen-statt-aussitzen/

08/02/2026

Wenn Sorgen den Führungsalltag leise mitsteuern.

Anfang Februar.
Draußen wird es heller ☀
Innerlich bleibt oft eine Spannung.

Denn sie sind da.
Die Sorgen.

Nicht laut.
Nicht dramatisch.
Eher wie ein leises Rauschen im Hintergrund 🌫

Gedanken wie:
Was, wenn etwas anders kommt als geplant?
Was, wenn ich etwas Wichtiges übersehe?

Das kostet Kraft.
Mehr, als wir oft merken.

Was helfen kann, sind keine neuen Methoden.
Sondern gute Fragen 💭

Zum Beispiel diese drei:
• Lohnt sich diese Sorge gerade?
• Habe ich jetzt Einfluss darauf?
• Was ist realistisch?

Sie lösen nicht alles.
Aber sie bringen Klarheit zurück ✨

Und Klarheit macht Führung wieder handhabbar.

❓ Welche dieser Fragen hilft Dir gerade am meisten?
Schreib es gern in die Kommentare 💬

18/01/2026

Rückblick am Sonntag ☀

Eine kleine Frage. Große Wirkung:
🧡 Was hat Dich diese Woche zum Lächeln gebracht?

Nicht: Was hast Du geschafft?
Nicht: Was war schwierig?

Sondern: Was hat Dein Herz leicht gemacht?

Manchmal ist es genau diese eine Erinnerung, die uns zeigt, was wirklich zählt – auch im Führungsalltag.

Ich schaue heute bewusst auf diese kleinen Lichtblicke.
Vielleicht magst Du das auch?

👇 Schreib’s gern in die Kommentare. Ich freu mich, das zu lesen.

16/01/2026

Ich öffne die Tür –
und stehe mitten in einem Raum voller Spiegel.
Zehn Quadratmeter. Kein Weg. Kein Ziel. Nur: Ich.

Ich filme. Ich lache. Ich spiele.
Ich bin ganz da.

Und plötzlich wird klar:
✨ Freude ist keine Ablenkung – sie ist Führung.

Martin Seligman nennt das P für Positive Emotion im PERMA-Modell:
Freude erweitert den Blick.
Sie macht kreativ. Sie gibt Kraft.

Und das Beste?
Du musst nicht aufs Wochenende warten.

Hier drei Wege, wie Du Freude in Deinen Führungsalltag holst:
🎧 Lieblingslied in der Pause – 3 Minuten reichen
💬 Spontane Wertschätzung – statt warten auf den Jour Fixe
🌱 Frag: „Was hat Dir heute Freude gemacht?“ – nicht nur „Was war schwierig?“

Denn:
Freude ist kein Bonus.
Sie ist der Anfang von echter Wirksamkeit.

⁉Was bringt Dir im Alltag Freude – ganz ohne großes Tamtam?
Schreib’s mir gern in die Kommentare 💬

24/12/2025

Heute darf es still werden.

Nach intensiven Wochen, vollen Tagen und viel Verantwortung tut es gut, kurz innezuhalten.
Nicht, um zurückzublicken und abzurechnen.
Sondern um anzukommen.

Weihnachten erinnert Dich daran, dass nicht alles getan, entschieden oder gelöst werden muss.
Manches darf einfach sein.

Ich wünsche Dir erholsame Tage.
Momente der Ruhe.
Zeit mit Menschen, die Dir gut tun.
Und – wenn Du alleine bist – Zufriedenheit und Frieden.

Danke für Verbindung, Vertrauen und Austausch in diesem Jahr.
Möge 2026 Klarheit, Gesundheit und Herzenswärme bringen.

Frohe Weihnachten.

28/11/2025

„Ich will einfach nur mal kurz atmen.“

Das hat mir kürzlich eine Projektleiterin gesagt. Kein Wunsch nach Tools. Kein Kommunikations-Hack.
Sondern: ein Moment für sich.

Vielleicht kennst Du das.

Wenn Du Menschen führst – ob als Führungskraft, Selbstständige*r, Lehrer*in oder im Verein – dann trägst Du viel.

Was oft fehlt: Raum. Klarheit. Selbstkontakt.

Genau dafür habe ich 24 Video-Impulse à 3 Minuten entwickelt:
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23/11/2025

Drei Feiern. Drei Tage. Und ich war jedes Mal „nur Gast“.
Im ersten Moment dachte ich: Puh – bisschen viel.

Aber weißt du was?
Jede einzelne Begegnung hat mir gutgetan. Nicht ausgesaugt, sondern aufgeladen. Weil ich mit Menschen zusammen war, die mir wirklich etwas bedeuten.

Diese Woche war’s für mich ganz klar: Gute Beziehungen = gute Energie.
Das R im PERMA-Modell – Relationships – hat mich getragen.

Und du? Was hat dir diese Woche Energie gegeben?
Schreib es gerne in die Kommentare.

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