Einmalzwei

Einmalzwei Wir sind Anja und Kristin. Mit unserem Beratungsunternehmen einmalzwei begleiten wir kleine und mittelständische Unternehmen zu EMPLOYER BRANDING.

Personal | Marketing & Kommunikation
Podcast: „TWO at ONCE“ (Spotify & Apple)

400 Bewerbungen.Klingt nach Erfolg.Fühlt sich aber selten so an.Denn was dann passiert:Lebensläufe durchgehen. (im Schne...
15/05/2026

400 Bewerbungen.
Klingt nach Erfolg.

Fühlt sich aber selten so an.

Denn was dann passiert:
Lebensläufe durchgehen. (im Schnelldurchlauf)
Gespräche führen. (Eventuell)
Absagen schreiben. (Meistens nicht)

Und das alles für Kandidaten, die von Anfang an nicht wirklich gepasst haben.

Das ist kein Recruiting.
Das ist Beschäftigungstherapie.

Die Frage ist nicht:
„Wie bekommen wir mehr Bewerbungen?"
Sondern:
„Wie vermeiden wir die falschen?"

Genau daran arbeiten wir bei Einmalzwei – damit die richtigen Menschen euch von Anfang an finden.



Die Bilder stammen übrigens aus einer Serie von - immer noch ganz großartig, danke dir!

11/05/2026

Stellen unbesetzt. Homepage veraltet. Social Media halbherzig. Kommt euch bekannt vor?

Genau da setze ich an. Nachdem Anja die Basis erarbeitet hat – Werte, Zielgruppen, was euch als Arbeitgeber wirklich ausmacht – schaue ich mir an, was daraus wird. Wie das nach außen kommt. Und ob das, was ihr kommuniziert, auch wirklich das ist, was ihr sein wollt.

Wir schauen gemeinsam: Welche Kanäle nutzt ihr? Was fehlt? Braucht ihr mehr Sichtbarkeit – oder geht es eher darum, eine Community aufzubauen?

Und vor allem: Was soll am Ende rauskommen? Stellen besetzen. Mitarbeiterinnen, die sich wirklich mit eurem Betrieb identifizieren. Kommunikation, die auf eure Ziele einzahlt – nicht Aufwand um des Aufwands willen.

10/05/2026

Wisst ihr eigentlich, warum eure Mitarbeiterinnen bei euch bleiben?

Weil genau das herauszufinden, ist der erste Schritt, wenn wir mit einem Betrieb zusammenarbeiten. Wir reden wirklich mit den Leuten, die schon da sind. Einzeln, in Gruppen, je nachdem was passt.

Was hält sie? Was würden sie ändern?
Was macht euch als Arbeitgeber aus – nicht auf dem Papier, sondern im ganz normalen Unternehmensalltag?

Und dann schauen wir weiter. Werte, die wirklich gelebt werden. Und: wen wollt ihr überhaupt ansprechen? Wer soll zu euch kommen? Wo trefft ihr diese Menschen?

Wer jedes Jahr von 8 auf 30+ Mitarbeiterinnen kommen muss, braucht das als Grundlage. Sonst dreht man sich jede Saison aufs Neue im Kreis.

Teil 2 folgt – da ist dann Kristin dran.

Floskel oder Fakt?Wenn in deiner Stellenanzeige das steht: „Familiäres Arbeitsumfeld"„Abwechslungsreiche Aufgaben"„Dynam...
07/05/2026

Floskel oder Fakt?

Wenn in deiner Stellenanzeige das steht:
„Familiäres Arbeitsumfeld"
„Abwechslungsreiche Aufgaben"
„Dynamisches Team"

…denken Bewerber nicht: „Wow."
Sondern: „Steht eh überall."
Das Problem ist nicht der Satz.
Das Problem ist: Er sagt nichts.

Unsere Übersetzung aus der Praxis:
„Familiäres Arbeitsumfeld" = Die Geschäftsführung kennt jede Person beim Namen und ist im Alltag ansprechbar.
„Abwechslungsreiche Aufgaben" = Du begleitest Projekte von Anfang bis Ende – nicht nur ein kleines Teilstück.
„Dynamisches Team" = Entscheidungen werden schnell getroffen. Manchmal auch chaotisch.

Genau das ist der Unterschied zwischen austauschbar und überzeugend.

Welche Floskel steht noch bei euch drin? Her damit – wir übersetzen.

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06/05/2026

Die meisten Beratungen starten sofort mit Maßnahmen. Wir nicht.

Bevor wir irgendetwas empfehlen, hören wir erst zu. Was läuft? Was läuft nicht? Wo drückt der Schuh wirklich?

Dann analysieren wir: Kommunikation und Personalmaßnahmen. Denn meistens liegt das eigentliche Problem nicht dort, wo man zuerst hinschaut.

Erst danach entwickeln wir eine Lösung. Eine, die wirklich zu euch passt. Kein Aktionismus. Kein Copy-paste. Sondern ein Ansatz, der funktioniert.

Wir sind Kristin und Anja von einmalzwei.

„Wir sind ein dynamisches Team …“„abwechslungsreiche Aufgaben …“„familiäres Arbeitsumfeld …“Schon hundertmal gelesen.So ...
03/05/2026

„Wir sind ein dynamisches Team …“
„abwechslungsreiche Aufgaben …“
„familiäres Arbeitsumfeld …“

Schon hundertmal gelesen.

So viele Stellenanzeigen klingen gleich.
Und Social Media Postings leider auch.

Austauschbar.
Glatt.
Ohne Aussage.
Und deshalb bringen sie... viel Aufwand, aber sonst: nix.

Weil nämlich: Menschen bewerben sich nicht auf Floskeln.
Sondern auf echte Einblicke. Auf spannende Eindrücke. Auf authentisches Auftreten.

Gutes Recruiting ist keine Vorlage zum Ausfüllen.
Sondern AUCH Kommunikation, die genau die Menschen anspricht, die zu euch passen.

Und genau da setzen wir an: Wir schauen nicht nur auf eure Kommunikation.
Sondern auch auf das, was dahinter steckt. Damit ihr die richtigen Personen ansprecht, die zu euch passen.

30/04/2026

„Kannst du das kurz auch noch übernehmen?"

Ah ja. Natürlich. Kein Problem.

Personalverrechner:innen, die plötzlich auch HR verantworten. Assistentinnen, die ab sofort auch Social Media machen. Weil irgendwer muss es ja tun.

Für genau diese Menschen machen wir unsere Workshops.

Nicht um Druck zu machen – sondern um echtes Wissen zu geben. Damit aus „ich mach das halt irgendwie" ein „ich weiß genau, was ich tue" wird.

Neugierig? Link in der Bio.

Viele Betriebe merken erst, dass sie als Arbeitgeber unsichtbar sind, wenn die nächste Stelle seit drei Monaten offen is...
29/04/2026

Viele Betriebe merken erst, dass sie als Arbeitgeber unsichtbar sind, wenn die nächste Stelle seit drei Monaten offen ist.

Dabei fängt Employer Branding nicht mit einem großen Projekt an. Es fängt mit ehrlichen Fragen an. Wie diesen hier.

Swipe – und schau, wie viele du mit Ja beantworten kannst.


Anja Tulpa-Posch Kristin Posch

400 Bewerbungen.Und keine passt.Das ist kein Recruiting-Erfolg.Das ist ein teurer Irrtum.Bewerbungen sind ganz klar das ...
26/04/2026

400 Bewerbungen.
Und keine passt.

Das ist kein Recruiting-Erfolg.
Das ist ein teurer Irrtum.

Bewerbungen sind ganz klar das Ziel.
Aber sicher nicht möglichst viele.

Denn was bringt euch Masse,
wenn am Ende niemand ins Team passt?

Wir sehen das gerade in vielen Unternehmen rund um Vöcklabruck, Gmunden und Regau: Es wird in Sichtbarkeit investiert, aber nicht in Ergebnisse.

Lieber 4 passende Bewerbungen als 400 unpassende.
Und genau dort setzen wir an, bevor überhaupt irgendetwas nach außen geht.

Alles andere ist nur laut.
Nicht wirksam.

KEIN Personalvermittler.Dafür gibt's erfahrene ExpertInnen wie WORKPLACE4YOU. WIR suchen nicht für dich.Wir posten auch ...
24/04/2026

KEIN Personalvermittler.
Dafür gibt's erfahrene ExpertInnen wie WORKPLACE4YOU.

WIR suchen nicht für dich.
Wir posten auch nicht einfach irgendwas.

WIR SIND DIE, die davor ansetzen.
Wir schauen uns an, wer bereits im Unternehmen ist.
Und wen man ansprechen will.
Wir schauen uns an, warum sich niemand bewirbt,
warum die Falschen kommen oder warum gute Leute wieder gehen.
Und dann setzen wir hier an:
bei deiner Kommunikation.

Denn Employer Branding heißt nicht:
„Schöne Bilder posten.“
Sondern:
Zeigen, wofür dein Unternehmen steht und für wen es passt.
Damit die richtigen Menschen sagen:
Da will ich arbeiten.

Wir arbeiten mit KMUs in Salzburg & Oberösterreich,
die genau das verändern wollen.

Employer Branding ohne Floskeln.
Dafür mit Wirkung.

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Salzkammergut

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