Reitmaier - Consulting

26/05/2026

4 Generationen im Unternehmen: 4 Betriebssysteme — ein Team.
Unterschiedliche Erwartungen an Feedback, Tempo, Hierarchie, Sinn und Sicherheit.

TDC – Team Diversity Competence übersetzt diese Unterschiede:
✅ Perspektivenwechsel statt Vorurteile
✅ gemeinsame Spielregeln statt „die sind halt so“
✅ Kooperation statt Kulturkampf
Business-Effekt: weniger Spannungen, mehr Wissenstransfer, höhere Bindung.

Was ist bei euch größer: Generations-Spannung oder Schnittstellen-Reibung?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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19/05/2026

Team-Identität: Wenn das „Wir“ unklar ist, wird Zusammenarbeit zäh.
Viele Teams arbeiten nebeneinander. Wenige Teams haben ein klares gemeinsames „Wofür“.

TDC – Team Diversity Competence entwickelt Team-Identität:
✅ größter gemeinsamer Nenner
✅ klare Ausrichtung
✅ verbindliche Zusammenarbeit
Business-Effekt: weniger Abstimmungsschleifen, bessere Priorisierung, mehr Ownership.

Wenn du dein Team fragst: „Wofür stehen wir?“ — kommt eine gemeinsame Antwort?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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05/05/2026

Stärken-Radar statt Defizit-Kultur: So wird Leistung skalierbar.
Viele Teams sehen sofort, was fehlt.

Wenige Teams sehen klar, was bereits da ist und wie man es bewusst nutzt.

TDC – Team Diversity Competence arbeitet stärkenorientiert:
✅ Selbstbild + Fremdbild
✅ konkrete Beiträge sichtbar machen
✅ Ergänzung statt Konkurrenz (auch zwischen Generationen)

Business-Effekt: bessere Rollenklärung, schnelleres Onboarding, weniger Mikromanagement.

Woran erkennt man bei euch Stärken, an Leistung oder an Lautstärke?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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28/04/2026

Viele Konflikte sind keine Personenprobleme – sondern Werte-Kollisionen. 💡

Tempo vs. Sorgfalt. Freiheit vs. Struktur. Stabilität vs. Veränderung.

TDC – mit Team Diversity Competence machen wir Werte arbeitsfähig:
✅ sichtbar
✅ besprechbar
✅ entscheidbar
Business-Effekt: weniger Interpretationen, schnellere Entscheidungen, mehr Akzeptanz.

Welche Werte-Kollision siehst du in deinem Team am häufigsten?
Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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20/04/2026

Flurfunk ist ein Symptom. Das Problem ist: fehlender Austausch auf Augenhöhe.

Wenn Themen nicht sauber angesprochen werden können, wandern sie in den Gang, in Chats, in Nebensätze.

TDC – Team Diversity Competence schafft psychologische Sicherheit durch konkrete Praxis:
✅ regelmäßige Themenabstimmungen
✅ Gesprächsrahmen
✅ gemeinsame Team-Spielregeln

Business-Effekt: weniger Nebengeräusche, mehr Verbindlichkeit, bessere Zusammenarbeit.

Wo passiert bei euch die „echte Kommunikation“ – im Meeting oder danach?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

Steigere durch Vielfalt deine Team-Performance 👌 www.reitmaier-consulting.at/leistungen

31/03/2026

Achtsamkeit im Business wird noch viel zu oft unterschätzt. 🤔

Dabei ist sie kein „Soft Topic“, sondern ein echter Hebel für bessere Führung, bewusstere Kommunikation und mehr Team-Performance.

Genau darum geht es bei TDC – Team Diversity Competence: 👍
✅ raus aus dem Autopiloten
✅ hinein in mehr Wahrnehmung
✅ Klarheit und wirksame Zusammenarbeit.

31/03/2026

Achtsamkeit ist keine Wellness-Anwendung. Sie ist Führungsfähigkeit. 💯

Wenn Teams im Stress sind, passiert Kommunikation im Autopiloten: schneller Ton, schnelle Bewertung, schnelle Missverständnisse.

TDC – Team Diversity Competence startet bewusst anders:
✅ ankommen statt „reinrennen“
✅ wahrnehmen statt interpretieren
✅ klären statt eskalieren

👍 Business-Effekt: bessere Gespräche, weniger Reibung, mehr Fokus im Alltag.

Wie oft wird bei euch aus Stress heraus reagiert – statt bewusst entschieden?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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24/03/2026

Vielfalt im Team ist kein Problem – Solange es einen Dolmetscher gibt!

Vier Generationen, unterschiedliche Erwartungen, unterschiedliche Kommunikationsarten – und plötzlich kostet Zusammenarbeit mehr Energie, als sie bringt.

TDC Team Diversity Comptence macht Unterschiede nutzbar:
✅ gemeinsames Kommunikationsverständnis statt Missverständnisse
✅ klare Team-Identität statt „jeder macht seins“
✅ psychologische Sicherheit statt Flurfunk

Was ist bei euch der größte Reibungspunkt – Tempo, Ton oder Erwartungen?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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19/03/2024

Impulscoaching mit Pferden 🏇
Das Pferd als Führungs- und Kommunikationstrainer -
Finde deine PS in dir mit der Kraft des pferdegestützten Coachings!

Der JKU Alumni Club & JKU Karrierecenter bieten ein ganz besonders Angebot für diese Weiterbildung an.

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̈hrungskräftecoaching

12/02/2024

Get started 👉 02. - 04.05.2024 culture:hacks in Linz

Corporate Culture ist die Basis für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Sie bestimmt, ob Mitarbeiter:innen motiviert ans Werk gehen oder bloß ihre Zeit investieren. Ob Talente magnetisch angezogen werden oder vor allem Verzweifelte anklopfen. Ob Betriebe souverän durch anspruchsvolle Zeiten navigieren oder ihr Antrieb selbst bei wirtschaftlichem Schönwetter stottert. 😉

Werte-volle Ideen, um Unternehmenskultur zu befruchten 👉 https://24butterfly.com/

Richard Grossauer

Das 24butterfly Corporate Karisma Festival findet vom 2. bis 4. Mai 2024 in Linz statt.