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Reitmaier - Consulting

Wir sind Ihre Ansprechpartner für gesunde Systeme und Vitalität in Unternehmen, bei Führungskräften und Mitarbeitern. Executive Coaching & Strategieberatung

Gelebte Vielfalt ist der Schlüssel zu Resilienz, Innovation und echter Zusammenarbeit.

26/08/2026

ROI-Frage: Was kostet dich fehlende Abstimmung wirklich?
Nicht nur Nerven, sondern Meetingzeit, Schleifen, Reibung, stiller Rückzug, Wissensverlust.

TDC – Team Diversity Competence adressiert genau diese Kosten = systemisch und lösungsorientiert:
✅ Klarheit
✅ Zusammenarbeit
✅ Verbindlichkeit

Wo verliert ihr am meisten Zeit: Meetings, Schnittstellen oder Konflikte?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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14/08/2026

Workshop ist gut. Transfer ist besser. 💯

Viele Trainings scheitern nicht am Inhalt, sondern an der Verankerung – Integration – im Alltag.

TDC – Team Diversity Competence ist deshalb transferstark aufgebaut:
✅ Reflexion + Klarheit
✅ konkrete nächste Schritte
✅ Team-Vereinbarungen, die wirklich gelebt werden

Business-Effekt: nachhaltige Veränderung statt Strohfeuer.

Was passiert bei euch 2 Wochen nach einem Workshop? Bleibt etwas übrig?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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21/07/2026

Kultur zeigt sich nicht in Leitbildern. Kultur zeigt sich in Montag-Meetings.

Wer spricht?
Wer schweigt?
Wie wird entschieden?
Wie wird widersprochen?

TDC – Team Diversity Competence arbeitet an genau diesen Mikro-Situationen:
✅ Kommunikation im Alltag
✅ klare Abstimmung
✅ wirksame Zusammenarbeit

Business-Effekt: bessere Meetingqualität, weniger Konflikte, mehr Ergebnis.
Wenn ich euer letztes Meeting bewerte: war es eher „Zeitfresser“ oder „Ergebnis“?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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01/07/2026

Der größte Zeitfresser im Unternehmen ist oft unsichtbar: Interpretation.
„So hat er das sicher gemeint…“ // „Sie will bestimmt…“
Wenn Teams interpretieren, statt zu klären, entstehen Schleifen.

TDC – Team Diversity Competence trainiert Klärungskompetenz:
✅ bewusste Fragen
✅ Spiegeln statt Angreifen
✅ lösungsorientierte Gesprächsstruktur
Business-Effekt: weniger Schleifen, mehr Klarheit, schnellere Umsetzung.

Wie oft wird bei euch interpretiert statt direkt geklärt?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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09/06/2026

Psychologische Sicherheit ist kein „Feelgood“. Sie ist Produktivität.

Ohne Sicherheit sagen Menschen oft nicht, was sie sehen und denken.
Und dann passieren Fehler: später, teurer, leiser, gefährlicher.

TDC – Team Diversity Competence schafft psychologische Sicherheit durch klare Teammechaniken:
✅ zuhören können
✅ Dinge ansprechen können
✅ Konflikte klären können
Business-Effekt: weniger Fehler, schnellere Lernkurve, bessere Entscheidungen.

Wie leicht ist es bei euch - „Ich sehe ein Problem“ - zu sagen?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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26/05/2026

4 Generationen im Unternehmen: 4 Betriebssysteme — ein Team.
Unterschiedliche Erwartungen an Feedback, Tempo, Hierarchie, Sinn und Sicherheit.

TDC – Team Diversity Competence übersetzt diese Unterschiede:
✅ Perspektivenwechsel statt Vorurteile
✅ gemeinsame Spielregeln statt „die sind halt so“
✅ Kooperation statt Kulturkampf
Business-Effekt: weniger Spannungen, mehr Wissenstransfer, höhere Bindung.

Was ist bei euch größer: Generations-Spannung oder Schnittstellen-Reibung?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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19/05/2026

Team-Identität: Wenn das „Wir“ unklar ist, wird Zusammenarbeit zäh.
Viele Teams arbeiten nebeneinander. Wenige Teams haben ein klares gemeinsames „Wofür“.

TDC – Team Diversity Competence entwickelt Team-Identität:
✅ größter gemeinsamer Nenner
✅ klare Ausrichtung
✅ verbindliche Zusammenarbeit
Business-Effekt: weniger Abstimmungsschleifen, bessere Priorisierung, mehr Ownership.

Wenn du dein Team fragst: „Wofür stehen wir?“ — kommt eine gemeinsame Antwort?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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05/05/2026

Stärken-Radar statt Defizit-Kultur: So wird Leistung skalierbar.
Viele Teams sehen sofort, was fehlt.

Wenige Teams sehen klar, was bereits da ist und wie man es bewusst nutzt.

TDC – Team Diversity Competence arbeitet stärkenorientiert:
✅ Selbstbild + Fremdbild
✅ konkrete Beiträge sichtbar machen
✅ Ergänzung statt Konkurrenz (auch zwischen Generationen)

Business-Effekt: bessere Rollenklärung, schnelleres Onboarding, weniger Mikromanagement.

Woran erkennt man bei euch Stärken, an Leistung oder an Lautstärke?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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28/04/2026

Viele Konflikte sind keine Personenprobleme – sondern Werte-Kollisionen. 💡

Tempo vs. Sorgfalt. Freiheit vs. Struktur. Stabilität vs. Veränderung.

TDC – mit Team Diversity Competence machen wir Werte arbeitsfähig:
✅ sichtbar
✅ besprechbar
✅ entscheidbar
Business-Effekt: weniger Interpretationen, schnellere Entscheidungen, mehr Akzeptanz.

Welche Werte-Kollision siehst du in deinem Team am häufigsten?
Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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20/04/2026

Flurfunk ist ein Symptom. Das Problem ist: fehlender Austausch auf Augenhöhe.

Wenn Themen nicht sauber angesprochen werden können, wandern sie in den Gang, in Chats, in Nebensätze.

TDC – Team Diversity Competence schafft psychologische Sicherheit durch konkrete Praxis:
✅ regelmäßige Themenabstimmungen
✅ Gesprächsrahmen
✅ gemeinsame Team-Spielregeln

Business-Effekt: weniger Nebengeräusche, mehr Verbindlichkeit, bessere Zusammenarbeit.

Wo passiert bei euch die „echte Kommunikation“ – im Meeting oder danach?

Coaches: Mag. Stefanie Reitmaier & Jörg P. Reitmaier

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Adresse

Unterlangkampfen

Webseite

http://www.reitmaier-consulting.at/

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