Armin Bonelli

23/04/2026

Vom GDI Trendtag 2026 in Zürich:

Das Zeitalter der ist vorbei! kann jede Botschaft und jedes Bild in einem Wimpernschlag erzeugen. Dabei befinden uns ohnedies schon im Zustand digitaler Ermüdung.

Was jetzt?

Ich habe die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Trendtag zusammengetragen:
https://arminbonelli.com/blog/von-reizuberflutung-zu-relevanz

04/03/2026

Was jede anstrebt, hat der geschafft: Er ist reine Emotion – im besten und im schlimmsten Sinn.

Von der Fernsehikone zur Symbolmaschine: der spiegelt die gesellschaftlichen Spannungen Europas und der Welt.

Mehr in meinem aktuellen Artikel.

Der Song Contest ist eine Symbolmaschine, die jährlich neue Bedeutungen produziert. Wie haben sie sich über die Epochen verändert?

09/01/2026

Sinkendes Engagement ist ein strukturelles Problem vieler Organisationen. Es zeigt sich: 2026 braucht etwas anderes als gesteigerte Attraktivität.

verlieren an Bindung, wenn sie mehr versprechen, als sie einlösen können. In einem Umfeld wachsender Unsicherheit verlieren überzeichnete Versprechen ihre bindende Wirkung und erzeugen oft stille Resignation.

Employer Branding steht 2026 weniger vor der Aufgabe, Begehrlichkeit zu erzeugen, als vielmehr Klarheit, Verlässlichkeit und Orientierung zu geben.

Sinkendes Engagement ist ein strukturelles Problem vieler Organisationen. Employer Branding braucht jetzt etwas anderes als gesteigerte Attraktivität.