Pflegekräfte, Wien (2026)

18/02/2023

Soziale Medien sind ein leistungsfähiges Instrument, das Unternehmen nutzen können, um potenzielle Bewerber anzusprechen und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Der Aufstieg der sozialen Medien hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen an die Personalbeschaffung herangehen, und sie sind heute ein wesentlicher Bestandteil ihrer Strategie. Zwei Beispiele für Social Media Recruiting sind XING und Facebook. XING ist ein Business-Netzwerk mit 10,1 Millionen Nutzern allein in Deutschland. Facebook hingegen ist mit weltweit 1,9 Milliarden Nutzern ein mächtiges Instrument für Unternehmen, um einen großen Pool an potenziellen Bewerbern zu erreichen.
Die Rekrutierung über soziale Medien ist für Unternehmen zu einem immer wichtigeren Instrument bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter geworden, insbesondere im Gesundheitswesen, wo ein Mangel an Fachkräften in Bereichen wie der Alten- und Krankenpflege herrscht. Mit der zunehmenden Bedeutung der sozialen Medien und dem riesigen Pool an Möglichkeiten, die sie bieten, kann die Nutzung dieser Kanäle einem Unternehmen bei seinen Rekrutierungsbemühungen große Vorteile bringen.
Unser Service bietet eine innovative Lösung für herkömmliche Methoden der Personalbeschaffung, indem er die Vorteile der sozialen Medien nutzt, um einen größeren Pool qualifizierter Kandidaten anzuziehen. Durch die Nutzung unserer Dienstleistung können Unternehmen die Herausforderung der Mitarbeiterrekrutierung in der Pflege effektiv angehen und mehr Menschen für diesen Bereich gewinnen. Unsere Plattform bietet eine kosteneffiziente und innovative Lösung für die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung und ist damit ein wertvolles Instrument für Unternehmen bei ihren Rekrutierungsbemühungen.

18/02/2023

Die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung in der Gesundheitsbranche sind veraltet, und der Mangel an Pflegepersonal erfordert einen innovativeren Ansatz. Trotz der zunehmenden Bedeutung sozialer Medien bei der Personalbeschaffung verlassen sich die meisten Unternehmen des Gesundheitswesens immer noch auf Printmedien, Bewerbungsschreiben und einen langwierigen Bewerbungsprozess.
Dieser Ansatz ist nicht nur zeitaufwändig, sondern schränkt auch den potenziellen Bewerberkreis ein. Im heutigen digitalen Zeitalter, in dem eine große Anzahl von Nutzern online aktiv ist, bieten die sozialen Medien die Möglichkeit, ein breiteres Publikum zu erreichen und die Vorteile der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen zu bewerben.
Die effektive Nutzung sozialer Medien erfordert jedoch einen kreativen Ansatz und eine Investition von Zeit, die in der Gesundheitsbranche oft knapp bemessen ist. Auch der Mangel an technischem Know-how und personellen Ressourcen, um das Thema Mitarbeitergewinnung in der Pflege anzugehen, ist ein Hindernis für innovative Ansätze.
Um diese Herausforderungen zu überwinden, müssen Unternehmen des Gesundheitswesens die notwendigen Ressourcen für die Entwicklung einer umfassenden Social-Media-Rekrutierungsstrategie bereitstellen. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, Ihnen diese Tätigkeit abzunehmen. Dazu gehören die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Durchführung virtueller Vorstellungsgespräche und der Einsatz digitaler Tools, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Durch die Nutzung sozialer Medien können Unternehmen des Gesundheitswesens das benötigte qualifizierte Pflegepersonal finden und ein attraktiveres Arbeitsumfeld für zukünftige Mitarbeiter schaffen.

18/02/2023

Besonders ausgeprägt ist der Fachkräftemangel im Jahr 2020/2021 in der Alten- und Krankenpflege, wo mehr als 17.000 bzw. 14.000 Fachkräfte fehlen. In diesen beiden Berufen gibt es bundesweit den größten Fachkräftemangel.
Der Fachkräftemangel geht aber über die Alten- und Krankenpflege hinaus. Auch Führungskräfte in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Fachkräfte in der
Fachkrankenpflege und Fachkinderkrankenpflege sind in bestimmten Bereichen von Engpässen betroffen. Das Gleiche gilt für Altenpflegerinnen und Altenpfleger mit anderen Spezialisierungen.
Wenn Sie nach einer Lösung für den Fachkräftemangel in der Pflegebranche suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Unser Unternehmen ist hier, um zu helfen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, qualitativ hochwertiges, qualifiziertes Pflegepersonal bereitzustellen und die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung im Pflegesektor zu verbessern. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, das Pflegepersonal zu finden, das Sie benötigen, um den Anforderungen Ihrer Einrichtung gerecht zu werden.

18/02/2023

Von Krankenschwestern und -pflegern über Altenpfleger bis hin zu Pflegekräften - der Fachkräftemangel hat spürbare Auswirkungen auf die Branche. Bei einem geschätzten Mangel von über 25.000 Pflegekräften sehen sich die vorhandenen Mitarbeiter mit einer erhöhten Arbeitsbelastung und schlechten Arbeitsbedingungen konfrontiert.
Der Personalschlüssel in Deutschland gehört zu den schlechtesten im internationalen Vergleich: Eine Pflegekraft ist durchschnittlich für 13 Patienten zuständig. Dieses hohe Verhältnis von Patienten zu Pflegekräften in Verbindung mit schlechten Arbeitsbedingungen und niedriger Bezahlung macht den Pflegeberuf für viele junge Menschen unattraktiv. Die Folge ist, dass immer weniger Menschen in den Pflegebereich eintreten und viele der derzeitigen Fachkräfte bald in den Ruhestand gehen werden. Damit wird ein Teufelskreis in Gang gesetzt, der nur schwer zu stoppen ist und bis 2030 zu einem geschätzten Mangel an 300.000 Pflegefachkräften führen wird.
Dieser Fachkräftemangel ist besonders besorgniserregend, da die Bevölkerung in Deutschland immer älter wird und mehr Pflegekräfte benötigt. Angesichts der aktuellen Lage im Pflegesektor müssen wir unbedingt eine Lösung finden, um den Fachkräftemangel zu beheben.
Unser Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Einrichtungen qualitativ hochwertiges, qualifiziertes Pflegepersonal zur Verfügung zu stellen, um deren Bedarf zu decken. Unser Team ist bestrebt, die richtigen Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern sich auch mit Leidenschaft für die Pflege bedürftiger Menschen einsetzen. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Behebung des Fachkräftemangels die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung im Pflegesektor verbessern können, so dass dieser Beruf für junge Menschen attraktiver wird.
Wenn Sie nach einer Lösung für den Fachkräftemangel im Pflegesektor suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Unser Unternehmen ist hier, um zu helfen. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen das Pflegepersonal zur Verfügung stellen können, das Sie benötigen, um den Anforderungen Ihrer Einrichtung gerecht zu werden.

18/02/2023

Die Gesundheitsbranche steht vor einer großen Herausforderung: dem Mangel an Pflegefachkräften. Laut dem Bertelsmann Pflegereport der Bertelsmann Stiftung werden bis zum Jahr 2030 voraussichtlich 500.000 Pflegekräfte fehlen. Dies ist vor allem auf die wachsende Zahl pflegebedürftiger Menschen und den steigenden Bedarf an Pflegekräften zurückzuführen.
Dieser Fachkräftemangel macht es für Alten- und Pflegeheime schwierig, ihren Bewohnern eine qualitativ hochwertige Pflege zu bieten. Die vorhandenen Mitarbeiter sind mit einer höheren Arbeitsbelastung und einem höheren Stressniveau konfrontiert, und die Einrichtungen stellen häufig ungeschultes oder unqualifiziertes Personal ein, was die Qualität der Pflege beeinträchtigen kann.
Doch es gibt Hoffnung. Unser Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, qualitativ hochwertiges, qualifiziertes Pflegepersonal zu vermitteln, das den Anforderungen der Einrichtungen gerecht wird. Unser strenges Auswahlverfahren umfasst Hintergrundüberprüfungen und die Überprüfung von Lizenzen und Zertifizierungen, und unser Team erfahrener Personalvermittler unterstützt sowohl Einrichtungen als auch Mitarbeiter kontinuierlich, um eine erfolgreiche Vermittlung zu gewährleisten.
Lassen Sie nicht zu, dass der Mangel an Pflegepersonal die Qualität der Pflege in Ihrer Einrichtung beeinträchtigt. Unser Unternehmen ist hier, um zu helfen. Als zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner setzen wir uns dafür ein, das richtige Pflegepersonal für Ihren Bedarf zu finden. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.

10/02/2023

Eine der größten Herausforderungen in der Pflegeheim- und Altenheimbranche ist die Bindung von Mitarbeitern. Hohe Fluktuationsraten können dazu führen, dass es den Bewohnern an Konsistenz und Kontinuität in der Pflege mangelt, was sowohl für das Personal als auch für die Bewohner Stress und Frustration bedeutet.
Einrichtungen, die eine hohe Fluktuationsrate aufweisen, müssen oft zusätzliche Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter aufbringen. Dies kann nicht nur das ohnehin
schon knappe Budget belasten, sondern sich auch auf die Qualität der Pflege auswirken, die die Bewohner erhalten.
Hier kommt unser Unternehmen ins Spiel. Wir wissen, wie wichtig es ist, ein starkes und zuverlässiges Team aufzubauen, und wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um die beste Besetzung für ihre Einrichtung zu finden. Unser gründlicher Rekrutierungsprozess gewährleistet, dass wir nur die qualifiziertesten und einfühlsamsten Kandidaten in Ihrer Einrichtung einsetzen.
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie sich darauf konzentrieren, Ihren Bewohnern die bestmögliche Pflege zukommen zu lassen, während wir uns für Sie um den Einstellungsprozess kümmern. Wir wissen, wie wichtig Stabilität und Beständigkeit am Arbeitsplatz sind, und wir unterstützen Sie beim Aufbau eines Teams engagierter und qualifizierter Mitarbeiter, die über Jahre hinweg hervorragende Pflegeleistungen erbringen werden.
Wenn Sie also mit hohen Fluktuationsraten und den damit verbundenen Kosten und Belastungen zu kämpfen haben, sollten Sie nicht zögern, uns zu kontaktieren. Unser Unternehmen ist der richtige Partner für Ihre Personalbeschaffung.

10/02/2023

Qualifiziertes Pflegepersonal für Alten- und Pflegeheime zu finden, wird immer schwieriger.
Angesichts der alternden Bevölkerung und der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften im
Gesundheitswesen ist der Wettbewerb um Spitzenkräfte hart. Der angespannte Arbeitsmarkt
und die hohe Fluktuationsrate können es zu einer Herausforderung machen, die richtigen
Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Eine der größten Herausforderungen in der Branche besteht darin, Mitarbeiter zu finden, die
nicht nur qualifiziert, sondern auch einfühlsam und engagiert sind, um den Bewohnern
hervorragende Pflege zu bieten. Dies erfordert einen sorgfältigen und gründlichen
Rekrutierungsprozess, der für die Einrichtungen zeitaufwändig und schwierig zu bewältigen
sein kann.
An dieser Stelle kommt unser Unternehmen ins Spiel. Unser Expertenteam hat es sich zur
Aufgabe gemacht, die richtigen Mitarbeiter zu finden, und unser Einstellungsverfahren ist
darauf ausgerichtet, die qualifiziertesten und einfühlsamsten Kandidaten zu ermitteln. Wir
wissen, wie wichtig es ist, ein starkes und zuverlässiges Team aufzubauen, und wir arbeiten
eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und die
beste Lösung für ihre Einrichtung zu finden.
Wir setzen eine Vielzahl von Instrumenten und Techniken zur Beurteilung von Bewerbern
ein, darunter Hintergrundprüfungen, Referenzprüfungen und persönliche Gespräche. Unser
Ziel ist es, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Kultur
und den Werten Ihrer Einrichtung passen.
Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach Teilzeit-, Vollzeit- oder Zeitarbeitskräften sind, unser
Unternehmen ist der richtige Partner für Ihren Personalbedarf.
Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Pflegepersonal für Ihr Alten- oder
Pflegeheim zu finden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen, die richtigen
Mitarbeiter zu finden, damit Sie sich auf die bestmögliche Betreuung Ihrer Bewohner
konzentrieren können.Qualifiziertes Pflegepersonal für Alten- und Pflegeheime zu finden, wird immer schwieriger.
Angesichts der alternden Bevölkerung und der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften im
Gesundheitswesen ist der Wettbewerb um Spitzenkräfte hart. Der angespannte Arbeitsmarkt
und die hohe Fluktuationsrate können es zu einer Herausforderung machen, die richtigen
Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Eine der größten Herausforderungen in der Branche besteht darin, Mitarbeiter zu finden, die
nicht nur qualifiziert, sondern auch einfühlsam und engagiert sind, um den Bewohnern
hervorragende Pflege zu bieten. Dies erfordert einen sorgfältigen und gründlichen
Rekrutierungsprozess, der für die Einrichtungen zeitaufwändig und schwierig zu bewältigen
sein kann.
An dieser Stelle kommt unser Unternehmen ins Spiel. Unser Expertenteam hat es sich zur
Aufgabe gemacht, die richtigen Mitarbeiter zu finden, und unser Einstellungsverfahren ist
darauf ausgerichtet, die qualifiziertesten und einfühlsamsten Kandidaten zu ermitteln. Wir
wissen, wie wichtig es ist, ein starkes und zuverlässiges Team aufzubauen, und wir arbeiten
eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und die
beste Lösung für ihre Einrichtung zu finden.
Wir setzen eine Vielzahl von Instrumenten und Techniken zur Beurteilung von Bewerbern
ein, darunter Hintergrundprüfungen, Referenzprüfungen und persönliche Gespräche. Unser
Ziel ist es, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Kultur
und den Werten Ihrer Einrichtung passen.
Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach Teilzeit-, Vollzeit- oder Zeitarbeitskräften sind, unser
Unternehmen ist der richtige Partner für Ihren Personalbedarf.
Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Pflegepersonal für Ihr Alten- oder
Pflegeheim zu finden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen, die richtigen
Mitarbeiter zu finden, damit Sie sich auf die bestmögliche Betreuung Ihrer Bewohner
konzentrieren können.Qualifiziertes Pflegepersonal für Alten- und Pflegeheime zu finden, wird immer schwieriger.
Angesichts der alternden Bevölkerung und der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften im
Gesundheitswesen ist der Wettbewerb um Spitzenkräfte hart. Der angespannte Arbeitsmarkt
und die hohe Fluktuationsrate können es zu einer Herausforderung machen, die richtigen
Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Eine der größten Herausforderungen in der Branche besteht darin, Mitarbeiter zu finden, die
nicht nur qualifiziert, sondern auch einfühlsam und engagiert sind, um den Bewohnern
hervorragende Pflege zu bieten. Dies erfordert einen sorgfältigen und gründlichen
Rekrutierungsprozess, der für die Einrichtungen zeitaufwändig und schwierig zu bewältigen
sein kann.
An dieser Stelle kommt unser Unternehmen ins Spiel. Unser Expertenteam hat es sich zur
Aufgabe gemacht, die richtigen Mitarbeiter zu finden, und unser Einstellungsverfahren ist
darauf ausgerichtet, die qualifiziertesten und einfühlsamsten Kandidaten zu ermitteln. Wir
wissen, wie wichtig es ist, ein starkes und zuverlässiges Team aufzubauen, und wir arbeiten
eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und die
beste Lösung für ihre Einrichtung zu finden.
Wir setzen eine Vielzahl von Instrumenten und Techniken zur Beurteilung von Bewerbern
ein, darunter Hintergrundprüfungen, Referenzprüfungen und persönliche Gespräche. Unser
Ziel ist es, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Kultur
und den Werten Ihrer Einrichtung passen.
Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach Teilzeit-, Vollzeit- oder Zeitarbeitskräften sind, unser
Unternehmen ist der richtige Partner für Ihren Personalbedarf.
Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Pflegepersonal für Ihr Alten- oder
Pflegeheim zu finden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen, die richtigen
Mitarbeiter zu finden, damit Sie sich auf die bestmögliche Betreuung Ihrer Bewohner
konzentrieren können.

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