Arbeitswelten Corporate Culture & Worklife Consulting

11/02/2021

Lange wurde verhandelt, dafür ich das Ergebnis (leider) eher dünn. Ein Kommentar von mir zum neuen Home-Office-Gesetz.

Nach langem Warten wurde Ende Jänner 2021 endlich ein neues Home Office Gesetz angekündigt. Wer sich jedoch viel davon erwartet, wird wohl enttäuscht werden. Ein kritscher Kommentar von Peter Rieder.

13/01/2021

Wir glauben, dass wir im Recruiting stets objektiv entscheiden. Die Forschung sagt uns etwas Anderes. Unconscious Bias („unbewusste Vorannahmen“) prägt unsere Entscheidungen oft mehr als uns lieb ist. Mein neuer Artikel zu Unconscious Bias im Recruiting.

Wir glauben, dass wir im Recruiting stets objektiv entscheiden. Die Forschung sagt uns etwas Anderes. Unconscious Bias ("unbewusste Vorannahmen") prägt unsere Entscheidungen oft mehr als uns lieb ist.

23/12/2020

Wir wünschen ein frohes Fest und alles Gute für ein gesundes 2021!

16/12/2020

Es ist höchste Zeit für ein gutes Home Office Gesetz. Derzeit wird verhandelt. Für HRWeb habe ich mir angesehen, welche 7 Punkte in jedem Fall geklärt werden sollten:

Höchste Zeit für ein gutes Home Office Gesetz. Darüber wird aktuell gerade verhandelt – mit unklarem Ausgang. Wir haben uns angesehen, was idealerweise klargestellt werden sollte, und 7 wesentliche Fragen herausgearbeitet.

04/11/2020

Zusammen wachsen wir auch jetzt. Wir haben unsere Kräfte und Kompetenzen rund um Vielfalt und Inklusion gebündelt und präsentieren heute voller Stolz unser Werk der herausfordernden letzten Monate: Den DIVERSITY CAMPUS – eine umfassende Plattform für E-Learning-basiertes, wirkungsvolles Erfahrungslernen zu den vielschichtigen Aspekten von gesellschaftlicher Vielfalt im Unternehmen. https://www.diversitycampus.eu/

Denn gerade jetzt ist es entscheidend, dass niemand in seinen Kompetenzen zurückfällt. Gerade jetzt ist es wichtig, dass Unternehmen die vielfältigen Lebenswelten ihrer Beschäftigten bewusst in Managemententscheidungen einbeziehen. So schaffen Sie Sicherheit in unsicheren Zeiten. Umso dringender braucht es speziell für Führungskräfte und Recruiting-Teams eine umfassende Sensibilisierung zu Diversität und Inklusion. Mit dem DIVERSITY CAMPUS können Sie gerade jetzt Ihre Mitarbeiter*innen zu Themen der Vielfalt durchschulen. Zusammen wachsen SIE auch jetzt.

Diversity Campus ist die führende Plattform für Trainings und E-Learnings zu Vielfalt und Diversity Management für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.

29/10/2020

Beim heurogen DivÖrsity-Kongress durfte ich zum Thema "Diversity Trainings in Zeiten von Corona" sprechen und auch gleich unseren neuen Diversity Campus vorstellen. Hier gibt es nun das Video zum Nachsehen:

13/05/2020

Am 4.6.2020 findet die HRWeb Online Konferenz "People & Leadership - Auf Distanz aber nicht allein" statt. Ich darf dort den Slot zu "Hausaufgaben nach Corona" leiten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Tickets gibt es hier:
https://elopage.com/s/apjakl/people-leadership-2020/payment
Rabattcode für alle Partner*innen von Arbeitswelten bei mir erhältlich!

People & Leadership 2020  - Auf Distanz, aber nicht allein -Die HRweb-Konferenz für Personalisten und Führungskräfte📅 4. Juni 2020 14:00 bis 17:30⏩ Konferenz für Personalisten & Führungskräfte rund um virtuelle Führung, Zusammenarbeit und Personalmanagement.📑 Neben Fachim...

11/02/2020

Wir sind überzeugt: die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell der Zukunft! Hier mein neuer Artikel zu dem Thema:

Die 4-Tage-Woche wird immer öfters diskutiert und nicht zuletzt dewegen, weil sie die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigert. Wir haben uns angesehen, wie man die 4-Tage-Woche sinnvoll umsetzen kann.

14/01/2020

Unser heutiger HRWeb Artikel zum Thema „Freizeit statt Geld“. Denn: Freizeit wird die neue Währung!

Freizweit wird immer mehr zur bedeutenden Währung am Arbeitsmarkt. Erste Unternehmen setzen bereits Freizeit-statt-Geld-Modelle um.

23/12/2019

Da freut sich das Herz, wenn unsere Kunden das Audit so gut nutzen!