16/05/2022
#কিভাবে_একজন_সেলস_ম্যানেজারের_ইন্টারভিউ_পাস_করবেন?
ক্যারিয়ার গড়ার লজিক কর্মী খুঁজে পেতে, একজন নিয়োগকারীকে একটি সাক্ষাৎকার নিতে হবে। একজন সম্ভাব্য কর্মচারী এবং ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি বৈঠক সাধারনত সংলাপের মাধ্যমে করা হয়।একজন নিয়োগকারীর কাজ হল আপনার সমস্ত ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণগুলি খুঁজে বের করা, পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতা নির্ধারণ করা। সাক্ষাৎকারের পর, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে প্রার্থী শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত কিনা। এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে দেখাব কিভাবে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য একটি সাক্ষাত্কার পেতে হয়। আসুন জেনে নেওয়া যাক একজন সম্ভাব্য কর্মচারী কোন প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারে। বিক্রয় ব্যবস্থাপক: এই কে প্রথমত, এটি একজন বিক্রেতা যিনি জানেন কিভাবে সঠিকভাবে, সুন্দর এবং সুস্বাদু একটি পণ্য সম্পর্কে বলতে হয়। যদিও বিদেশে ম্যানেজাররা পুরো বিভাগগুলি পরিচালনা করতে পারেন, রাশিয়ায় একটি পেশার সংজ্ঞা কিছুটা বিকৃত। প্রাথমিকভাবে, কর্মচারী কেবল বিক্রি করেননি, নিয়মিত বিশ্লেষণও করেছেন। তিনি বিক্রয় বৃদ্ধি বা হ্রাস লক্ষ্য করেছেন, বাস্তব পণ্য চালান নিয়ন্ত্রণ করেছেন। এখন এই পেশা পরিবর্তন করা হচ্ছে, এবং বক্তৃতার দক্ষতাকে সম্মান করার উপর বেশি জোর দেওয়া হচ্ছে। ব্যবস্থাপক একজন বিশেষজ্ঞ যিনি দায়িত্বশীল কাজের উপর ন্যস্ত - কোম্পানির বিক্রয়। মূল উদ্দেশ্যকর্মচারী - ক্রেতাকে দক্ষতার সাথে পণ্যটি অফার করা এবং তারপরে এটি লাভজনকভাবে বিক্রি করা। আসুন জেনে নিই কিভাবে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের ইন্টারভিউ পাস করতে হয়। একজন বিশেষজ্ঞের কী কী গুণ থাকা উচিত? একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের সফলভাবে একটি সাক্ষাৎকার পাস করার জন্য, আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞের কী কী গুণাবলী থাকতে হবে তা জানতে হবে। পেশায় সাফল্যের চাবিকাঠি হল নিজেকে উৎকর্ষ করার ক্ষমতা, ক্লায়েন্টের মনোবিজ্ঞান জানা এবং ক্রমাগত ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য সংগ্রাম করা। প্রধান বৈশিষ্ট্য"বিক্রয়কর্মী" - সীমাহীন উপার্জন, যা শুধুমাত্র লেনদেনের উপর নির্ভর করে। বিক্রয় ব্যবস্থাপক একজন স্পিকার এবং দক্ষ পাবলিক স্পিকার। তাকে অবশ্যই যেকোনো গ্রাহকের সাথে কথা বলতে, পণ্য সম্পর্কে সঠিকভাবে তথ্য জানাতে সক্ষম হতে হবে। আকাঙ্খা এবং প্রেরণা। অনেক কোম্পানি চমৎকার কাজের শর্ত দেয়: প্রতিটি লেনদেন থেকে বেতন + শতাংশ। এর মানে হল যে বিশেষজ্ঞ যতটা ইচ্ছা উপার্জন করতে পারেন। একজন "কিন্তু": ম্যানেজারকে ক্রমাগত তার শক্তি বিকাশ করতে হবে, দুর্বলতার উপর কাজ করতে হবে এবং তার ব্যর্থতা বিশ্লেষণ করতে হবে। সক্রিয় করা. আপনি যদি একজন নিয়োগকারীর প্রশ্নের উত্তর দিতে অলস থাকেন তবে আপনি বিক্রয় সাক্ষাৎকারে উত্তীর্ণ হবেন না। প্রতিটি কোম্পানির সক্রিয়, প্রফুল্ল বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন। কারণটি সহজ: "বিক্রেতা" সরাসরি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করে এবং প্রায়ই কোম্পানির আর্থিক বৃদ্ধি তার মেজাজ এবং ইতিবাচকতার উপর নির্ভর করে। মানসিক চাপ সহনশীলতা. ক্লায়েন্ট ভিন্ন, এবং এই সত্যটি গ্রহণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একজন পেশাদার ম্যানেজার কখনই নেতিবাচক চিন্তা করেন না, জানেন কিভাবে সহজে ফেলে দেওয়া যায় দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিএবং বিতর্কিত সমস্যা সমাধান করুন। কিভাবে ইন্টারভিউ এর জন্য প্রস্তুতি নিবেন? বিক্রয় সাক্ষাৎকার প্রশ্ন এবং উত্তর "বাণিজ্য, শিক্ষায় আপনার অভিজ্ঞতার কথা বলুন?" অ্যাকাউন্টিং এবং অডিটিংয়ে ডিগ্রি নিয়ে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক, আজ আমি দূর থেকে অধ্যয়ন করি এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি পাই। বিক্রয়ের কোন অভিজ্ঞতা নেই, কিন্তু আমি সবসময় নতুন জিনিস শিখতে প্রস্তুত। "5-10-15 বছরে আপনি নিজেকে কোথায় দেখেন?" আমি আমার ট্রেডিং দক্ষতা উন্নত করেছি, সম্ভবত আমি আমার নিজের খুলেছি নিজস্ব প্রতিষ্ঠানঅথবা অর্থ বিভাগের প্রধান হয়েছিলেন। "একজন ক্লায়েন্ট স্পষ্টভাবে আপনার কাছে এসেছিলেন। তিনি আপনার সমস্ত উত্তরের প্রতি অত্যন্ত নেতিবাচক এবং তীব্র প্রতিক্রিয়া দেখান, যখন আপনি উত্তেজনা অনুভব করেন। আপনি কেমন আচরণ করবেন?" প্রথমত, আমি হাসব, নিজেকে হালকা এবং শান্ত রাখব। আমি রাগের প্রতি আগ্রাসনের সাথে সাড়া দেব না, এবং আমি সমস্ত নেতিবাচককে নিজের মধ্য দিয়ে যেতে দেব না। এই সত্ত্বেও, আমি ক্লায়েন্টকে পরামর্শ দিতে থাকব। আমি এই ধরনের পরিস্থিতিতে নিজেকে বিমূর্ত করতে পারি - এটি আমার প্রধান প্লাস। "আপনার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক সম্পর্কে বলুন?" আমার সেরা বৈশিষ্ট্য হল সংকল্প, ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং কার্যকলাপের তৃষ্ণা। আমার সবচেয়ে খারাপ বৈশিষ্ট্য হল অহংকার, দৃ়তা এবং আত্মদর্শন। সম্ভবত নেতিবাচক দিকবিক্রয়, বিপরীতে, আমার সুবিধা হয়ে যাবে। একজন নিয়োগকারীকে আপনার কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত? কিভাবে একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য একটি সাক্ষাৎকার পাবেন? এটা সহজ: পাল্টা প্রশ্ন করুন, আগ্রহ দেখান। যদি নিয়োগকারীর একতরফা কথোপকথন হয়, তাহলে আপনার প্রার্থিতা অবশ্যই কোম্পানির জন্য উপযুক্ত নয়। তাছাড়া, সমস্ত প্রশ্ন প্রাসঙ্গিক হওয়া উচিত: একজন বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব।একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, কারণ এটি প্রায়শই ঘটে যে অসাধু সংস্থাগুলি একজন বিশেষজ্ঞকে বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে নিয়োগ করে এবং শেষ পর্যন্ত একজন নতুন কর্মচারী একজন সচিব এবং একজন পরিচ্ছন্নকর্মীর কাজ করে। নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনাকে পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বাক্ষরিত দায়িত্বের একটি তালিকা দিতে হবে। গ্রাহক ভিত্তিক.কে ক্লায়েন্ট খুঁজছেন তা স্পষ্ট করুন। যদি একটি বিপণন বিভাগ থাকে, তার মানে কোম্পানি সফল এবং ম্যানেজারকে ক্রেতাদের খোঁজে সময় দিতে হয় না। কিছু অফিসে, একজন বিশেষজ্ঞকে দায়িত্ব দেওয়া হয়: সে নিজে বিজ্ঞাপন দেয় এবং ক্লায়েন্ট বেস আকর্ষণ করার চেষ্টা করে, যখন বেতন বৃদ্ধি পায় না। ফানেল এবং বিক্রয়ের হার।গড় ব্যবস্থাপকের জন্য গড় চক্র কী তা ব্যাখ্যা করুন। রিক্রুটারের কাছে আপনাকে একটি চার্ট আকারে বিশ্লেষণ দিতে বলুন যা বিক্রির বৃদ্ধি এবং পতন, সেইসাথে বিশেষজ্ঞদের জন্য আদর্শ। বোনাস সিস্টেম এবং বেতন।আইন অনুযায়ী, কোম্পানি বিশেষজ্ঞকে ন্যূনতম বেতন দিতে বাধ্য। বাকি গুলো মজুরিনিখুঁত বিক্রয় থেকে আসে। এর জন্য, বোনাস স্কিমগুলি চিন্তা করা হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ: একজন কর্মচারী প্রতিটি লেনদেন থেকে 5% পাবেন, এবং যখন 10 টি বিক্রয় সম্পন্ন হবে, তখন তিনি একটি অতিরিক্ত বোনাস পাবেন - 3000 রুবেল। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের সাক্ষাৎকার কেমন চলছে? একটি নিয়ম হিসাবে, ছোট কোম্পানিগুলিতে আপনি একটি ছোট অফিসে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রাপ্ত হবেন, যেখানে তারা সবসময় ড্রেস কোডের দিকে মনোযোগ দেয় না, তবে বড় কোম্পানিগুলিতে সমস্ত বিবরণ গুরুত্বপূর্ণ: সাক্ষাৎকারের তারিখ এবং সময় নিয়োগকারীর দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাই দেরী করা অত্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত। একটি কোম্পানি একটি দায়িত্বজ্ঞানহীন বা দায়িত্বহীন প্রার্থীর উপর নির্ভর করতে পারে না। অনুসরণ করুন চেহারা: স্নিকার, চর্বিযুক্ত চুল, খারাপ গন্ধমুখ থেকে বা গন্ধযুক্ত মাসকারা অশান্তির লক্ষণ। বিক্রয় ব্যবস্থাপক কোম্পানির মুখ। আপনার পোর্টফোলিও এবং জীবনবৃত্তান্ত আনুন, সেইসাথে ডিপ্লোমা এবং ট্র্যাক রেকর্ড। নিয়োগকারীর নথিপত্র সহ একটি বিশাল ফোল্ডারের প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবে এটি আপনার ট্রাম্প কার্ড হবে। একটি শান্ত কণ্ঠ, হাত কাঁপানো, এবং একটি চোখের ঝাঁকুনি অনিশ্চয়তার চিহ্ন। আপনি যদি একজন সাধারণ নিয়োগকারীর সামনে নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে না পারেন, তাহলে একজন ক্লায়েন্টের দৃষ্টিতে আপনার আচরণ কেমন পরিবর্তন হবে সে সম্পর্কে কি বলবেন। নিজেকে একসাথে টানুন এবং বুঝতে পারেন যে একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক এমন একটি কাজ যার জন্য আপনার কাছ থেকে সর্বোচ্চ আস্থা প্রয়োজন। দক্ষতার সাথে, স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। আশেপাশে খেলবেন না, উত্তর থেকে লজ্জা পাবেন না, যতটা সম্ভব সৎ এবং খোলাখুলি কথা বলুন। হ্যাঁ, হয়তো নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশ্ন নিয়ে বিস্মিত করবে ব্যক্তিগত জীবন... সেজন্য লালিত নোটবুক ব্যবহার করে সাক্ষাৎকারের আগে প্রস্তুতি নেওয়া জরুরি। মিথ্যা বললে কি হবে? অনেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন: "একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য একটি সাক্ষাত্কার কিভাবে পেতে হয়?" এটা সহজ: আপনার উত্তরগুলিকে চিনিবেন না, অস্তিত্বহীন তথ্য তৈরি করবেন না। আপনি যদি বলেন যে আপনি একজন স্ট্রেস-রেসিস্ট্যান্ট এবং অ-বিরোধী ব্যক্তি, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে আপনার হাতের দিকে তাকিয়ে থাকা প্রত্যেকের দিকে আপনার হাতের মুঠো নিক্ষেপ করুন, তাহলে আপনার ট্রেডিংয়ে কোন স্থান নেই। আপনার সময় নষ্ট করবেন না, না নিয়োগকারী, না পরামর্শদাতা। মনে রাখবেন ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য আপনাকে জিমে পাঠানোর আগে, কোম্পানি প্রশিক্ষণ পরিচালনা করবে, যা বেশ কয়েক দিন স্থায়ী হয়। অতএব, এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি আপনার গুণাবলী সম্পর্কে যথাসম্ভব সৎভাবে কথা বলুন, অথবা একজন সত্যিকারের যোগ্য প্রার্থীকে আপনার জায়গা নিতে দিন। এটি সব উত্তরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়: কিছু কোম্পানি পশ্চিমা লোকদের অনুশীলন করে, যেখানে প্রার্থীর ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কিত প্রশ্ন প্রায়ই ব্যবহৃত হয়। যদি আপনি বলতে না চান যে আপনি আগামী দুই বছরে বাচ্চাদের পরিকল্পনা করছেন, তাহলে নিয়োগকর্তা যা চান তা শুনতে দিন। কিভাবে গাড়ি বিক্রি শিখবেন? আসুন জেনে নিই কিভাবে একজন গাড়ি বিক্রয় ব্যবস্থাপকের সাক্ষাৎকার নিতে হয়। এই শূন্যস্থানটি সবচেয়ে লাভজনক বলে মনে করা হয়, উপরন্তু, সমস্ত বিশেষজ্ঞদের সুযোগ রয়েছে কর্মজীবন বৃদ্ধি... এটি করার জন্য, নিয়োগকারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি প্রস্তাবিত পণ্যটি কতটা জানেন। আপনাকে অবশ্যই গাড়ির মডেল, বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে হবে। "বিক্রয়কর্মী" এর প্রধান কাজ হল ক্লায়েন্টকে গাড়ির সমস্ত সুবিধার কথা বলা, সমস্ত বাকপটুতা এবং বক্তৃতা দক্ষতা ব্যবহার করা। সাতরে যাও এখন আপনি জানেন কিভাবে একজন সক্রিয় বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য একটি সাক্ষাৎকার পাস করতে হয়। মনে রাখবেন যে এই পেশার প্রধান জিনিস হল আত্মবিশ্বাসী হওয়ার ক্ষমতা। জনসাধারণের ভয়, সংযম বা শালীনতা খারাপ গুণাবলী যা আপনাকে ট্রেডিংয়ে সফল হতে সাহায্য করবে না। প্রতিটি উত্তরে একজন বিক্রয়কর্মী হিসেবে আপনার কৃতিত্বের একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ থাকা উচিত। আপনি কিভাবে কোম্পানিকে আরো বিক্রয় চালাতে সাহায্য করতে পারেন তা দেখান। আমরা নমুনা উত্তর সহ প্রশ্নের একটি তালিকা সংকলিত করেছি যা আপনি বিষয়টির আপনার নিজস্ব বোঝার পরিপূরক হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। আপনি কি ঠান্ডা কল করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন? “একেবারে আরামদায়ক। আমি মানুষকে নতুন পণ্য এবং উদ্ভাবন সম্পর্কে বলতে ভালোবাসি। " “বেশ। একদিন আমি দেখতে পেলাম যে এই ধরনের কলগুলির ফলে আমি সবচেয়ে আকর্ষণীয় চুক্তি করি - এমন লোকদের সাথে যারা নিশ্চিত নন যে তাদের এটি প্রয়োজন। " "আমি এই ধরনের কলের বিপক্ষে নই, কিন্তু আমার মনে হয় যে আমার ক্লায়েন্ট যারা ইতিমধ্যেই পণ্যের প্রতি আগ্রহী তাদের সাথে নতুন জায়গায় আমার কাজ শুরু করা আরও যুক্তিসঙ্গত।" আপনি কতবার আপনার বিক্রয় পরিকল্পনা পূরণ করেছেন? "গত 10 বছরে, আমি ধারাবাহিকভাবে পূরণ করেছি এবং এমনকি প্রতিষ্ঠিত বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রম করেছি।" “আমি সবসময় পরিকল্পনাটি পূরণ করি এবং এমনকি অতিরিক্তভাবে পূরণ করি, বিশেষ করে গত কয়েক বছরে। আমি মনে করি এটি ঘটে কারণ আমি নিজেকে পর্যাপ্ত লক্ষ্য নির্ধারণ করতে শিখেছি - উচ্চ, কিন্তু অর্জনযোগ্য। " “একমাত্র সময় যখন আমি পরিকল্পনাটি পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছিলাম একটি কোম্পানিতে যেখানে নেতা একেবারে অপ্রাপ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিলেন যা বিভাগের কেউ পূরণ করতে পারবে না। ইহা ছিল ব্যর্থ চেষ্টাপ্রেরণা, যা শেষ পর্যন্ত কর্মীদের সম্পূর্ণ হতাশায় পরিণত হয়েছিল। অন্যথায়, আমি, একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বদা বিক্রয় পরিকল্পনা পূরণ করেছি এবং এটিকে পূর্ণ করার জন্য প্রচেষ্টা করেছি। " আপনি কি দীর্ঘ বা স্বল্প বিক্রয় চক্র পছন্দ করেন? “উভয় ক্ষেত্রেই আকর্ষণীয় বিষয় রয়েছে। আমি "দীর্ঘ" বিক্রয় পছন্দ করি কারণ আমার কাছে ক্লায়েন্টকে জানার, পণ্যের সুবিধা এবং সুবিধাগুলি জানানোর এবং তাদের সঠিকভাবে কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা শেখানোর সময় আছে। একটি সংক্ষিপ্ত চক্র আরো তীব্র, দাবিদার, দীর্ঘ ব্যাখ্যার সময় নেই, আপনাকে এখনই লক্ষ্যবস্তুতে আঘাত করতে হবে - এবং এটি আকর্ষণীয়। " "আমি দীর্ঘ বিক্রয় চক্রকে বেশি পছন্দ করি, কারণ তখন গ্রাহকের সাথে তার ব্যক্তিগত চাহিদার উপর নির্ভর করে যোগাযোগ প্রক্রিয়ার গতি সামঞ্জস্য করা যায়। ক্লায়েন্টদের প্রায়ই সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আরো তথ্যের প্রয়োজন হয়, তারা অনেক কিছু জিজ্ঞাসা করে প্রযুক্তিগত সমস্যা, এই ক্ষেত্রে গ্রাহকদের উত্তর দেওয়ার এবং বোঝানোর সময় আছে যে এই পণ্যটি বিশেষত তাদের জন্য তৈরি করা হয়েছে। " “আমি দ্রুত বিক্রয় পছন্দ করি, যেখানে আমি তাত্ক্ষণিকভাবে একজন গ্রাহককে জিততে পারি, পণ্যের সুবিধা প্রদর্শন করতে পারি এবং দ্রুত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি। এটা খুবই উদ্দীপক। " আপনার সবচেয়ে সফল চুক্তি সম্পর্কে আমাদের বলুন। এখানে সাক্ষাৎকারদাতা আপনার কাছ থেকে বাস্তব সাফল্য সম্পর্কে জানতে চান, বিশেষত সংখ্যায়: কিভাবে এবং কতটা আপনি একটি বড় চুক্তি বন্ধ করেছেন, কিভাবে আপনি আপনার বার্ষিক মুনাফা 56%বৃদ্ধি করেছেন। আপনার সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবেন? "আমার সহকর্মীরা আমাকে বিস্তারিত এবং সংগঠিত ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ হিসাবে বর্ণনা করবে। আমি এমন একজন যাদের টেবিলে কলমগুলো একদম এক সারিতে পড়ে আছে এবং রং দ্বারা বিভক্ত। যদি আমি এতটা সংগঠিত না হতাম, তাহলে আমি এত সন্তুষ্ট গ্রাহকদের সেবা দিতে পারতাম না। " “আমি মনে করি অধিকাংশই আমাকে একজন বহির্গামী ব্যক্তি হিসেবে বর্ণনা করবে। আমি সবচেয়ে নতুন মানুষদের সাথে দেখা করতে উপভোগ করি বিভিন্ন জায়গা, প্রতিবার নতুন কিছু শিখুন। " আপনার প্রাক্তন বস আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবেন? "একজন ব্যক্তি হিসাবে যিনি সর্বদা কাজগুলি সম্পন্ন করেন।" "কতো মহান দলের খেলোয়াড়যারা প্রয়োজনে উদ্যোগ নিতে পারে এবং স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে। " "পূর্ববর্তী কাজের জায়গায়, আমরা প্রত্যেকেই ব্যক্তিগতভাবে প্রথম যোগাযোগ থেকে শেষ পর্যন্ত লেনদেনের জন্য দায়ী ছিলাম। কেউ কেউ এই স্বায়ত্তশাসন থেকে হারিয়ে গিয়েছিল, কিন্তু বিপরীতভাবে, আমি এটি পছন্দ করেছি, এবং আমার ম্যানেজার বলতে পারেন যে আমি একজন অত্যন্ত দায়িত্বশীল এবং সক্ষম একক খেলোয়াড়। " আমাকে এই কলমটি বিক্রি করুন। নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি যদি সত্যিই বিক্রি করতে জানেন, তা করতে আপনি কোন কৌশল এবং কৌশল ব্যবহার করেন, আপনার মৌখিক এবং সৃজনশীল ক্ষমতা কি। এখানে কোন সঠিক উত্তর নেই। নিয়োগকর্তা কি বিক্রির প্রস্তাব দেবে তা জানা যায়নি - একটি কলম, একটি আপেল বা একটি ফিকাস। আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং সৃজনশীলতা ব্যবহার করুন। "গ্রাহক" কে বোঝান যে আপনি পণ্য সম্পর্কে সবকিছু জানেন। মনে রাখবেন যে আপনার উপস্থাপনার অ-মৌখিক অংশটিও বিচার করা হবে, তাই আপনার কণ্ঠে আরও হাসি, আত্মবিশ্বাস এবং উত্সাহ। আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্য কি? নিয়োগকর্তারা কেন এমন প্রশ্ন করেন? তারা জানতে চায়, প্রথমত, আপনি কত সচেতনভাবে আপনার ক্যারিয়ারের পথ ধরে এগিয়ে যাচ্ছেন এবং আপনি দৃষ্টিকোণ দেখতে সক্ষম কিনা। এবং দ্বিতীয়ত, অবশ্যই, আপনি কি প্রথম সুযোগে পালাতে যাচ্ছেন? এবং ভবিষ্যতের পূর্বাভাস দেওয়ার সময় কিছুটা কল্পনা করা হলেও এই প্রশ্নের উত্তর সফলভাবে দেওয়ার উপায় এখনও রয়েছে। আপনি যে কোম্পানিতে কর্মরত আছেন সেখানে যে তাৎক্ষণিক লক্ষ্যগুলি অর্জন করার পরিকল্পনা করছেন তা দিয়ে শুরু করুন এই মুহূর্তে... যদি আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির একটি তালিকা থাকে, তাহলে আপনি কীভাবে প্রতিটি অর্জন করতে চান তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন নেতা হতে চান - আমাদের বলুন কিভাবে আপনি এখানে আসবেন (আপনি দলগত প্রকল্প চালু করে বা প্রশিক্ষণে যোগ দিয়ে নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশ করবেন)। লক্ষ্য করুন কিভাবে আপনার অর্জনগুলি কোম্পানির সাফল্যকে প্রভাবিত করবে - এই ভাবে, নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে, আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে নিজেকে যুক্ত করবেন। “স্বল্প মেয়াদে, আমি আপনার মতো একটি কোম্পানি হিসেবে কাজ করার পরিকল্পনা করছি। আমি আশা করি ধীরে ধীরে আমার দায়িত্বের পরিসর প্রসারিত করব এবং সুযোগ পেলেই পদোন্নতির পাশাপাশি আমার দায়িত্বের মাত্রা বাড়াবো। " "আমার অবিলম্বে লক্ষ্য হল আমার বিপণন এবং যোগাযোগ দক্ষতা বিকাশ করা যা আমি বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে ব্যবহার করতে পারি। ভবিষ্যতে, আমি বিক্রয় বিভাগে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হওয়ার জন্য এই দক্ষতার যথেষ্ট উন্নতি আশা করি। টিম প্রকল্পে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ এবং আপনার বার্ষিক সম্মেলনে অংশগ্রহণের মাধ্যমে আমি নিজেকে এই অবস্থানের জন্য প্রস্তুত করতে পারি। " আপনার শক্তি কি এবং? “আমার শক্তিশালী বিষয় হল বাধা অতিক্রম করা এবং কাজগুলি সম্পন্ন করার ক্ষমতা। আমি দেখেছি যে বিক্রয় সবচেয়ে সফল হয় যখন আমি বিক্রয়ের প্রতিটি ধাপের প্রতি গভীর মনোযোগ দিই - প্রথম যোগাযোগ থেকে শুরু করে ধন্যবাদ পর্যন্ত। আমার দুর্বল দিক- পরিস্থিতি সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা করার প্রবণতা। আমি কৌশলের পর কৌশলের মাধ্যমে চিন্তা করি, এবং শেষ পর্যন্ত দেখা যাচ্ছে যে প্রথম ধারণাটিই সেরা ছিল।শক্তিশালী দিক-সাংগঠনিক দক্ষতা. আমি অক্ষরে অক্ষরে, চুক্তিতে প্রতিটি চুক্তির পরিকল্পনা করতে পছন্দ করি, এবং আমি এটিকে শেষ পর্যন্ত আনতে পেরেছি,যা সঠিকভাবে চিন্তাভাবনার জন্য ধন্যবাদ।এবং দুর্বলতা হল যে যখন আমার পরিকল্পনার সমন্বয় প্রয়োজন হয়,আমি শেষ পর্যন্ত প্রতিরোধ করতে পারি, কেবল কিছু পরিবর্তন করতে না। " “আমার সবচেয়ে বড় শক্তির মধ্যে একটি হচ্ছে উড়ন্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া।আমি খুব নমনীয়,খোলা মনের, আমি কাজ করতে পারি বিভিন্ন ধরনেরএকই সময়ে ক্লায়েন্ট,তাত্ক্ষণিকভাবে প্রত্যেকের জন্য পুনর্নির্মান। নেতিবাচক দিক হল যে আমি খুব কমই সামনে পরিকল্পনা করি এবং কখনও কখনও পরিস্থিতি হওয়ার পরে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়।আপনি আমাদের কোম্পানী সম্পর্কে আপনি কি জানেন?এখানে আপনাকে কোম্পানির ওয়েবসাইট,পাশাপাশি কর্মচারী এবং গ্রাহকদের পর্যালোচনাগুলি অধ্যয়ন করতে হবে। আপনি কি বিক্রি সম্পর্কে কমপক্ষে পছন্দ করেন? "একমাত্র জিনিস যা আমাকে বিরক্ত করে তা হল যখন একজন ক্লায়েন্ট এই মুহুর্তে কেনার ব্যাপারে একেবারেই আগ্রহী নয়, কিন্তু একই সাথে আমাকে পণ্যের সমস্ত তথ্য দিতে হবে।এটি কখন কেনার জন্য প্রস্তুত হবে - এক মাসে,এক বছরে বা কখনই নয় - এটি জানা যায় না, এবং আমি কেবল এতে আমার সময় নষ্ট করব।মোটামুটি আমি বিক্রি করতে পছন্দ করি। কখনও কখনও কঠিন ক্লায়েন্ট আছে,হ্যাঁ,কিন্তু বেশিরভাগই আমি মানুষকে সাহায্য করতে পেরে খুশি এবং আমি যে পণ্য বিক্রি করছি তাতে আমি গর্বিত কারন এটি সত্যিই একটি উচ্চমানের পণ্য এবং আমি এতে লজ্জিত নই।ছোটখাটো ঝামেলাশুধুমাত্র একজন পেশাদার হিসেবে আমার ধৈর্যকে প্রশিক্ষন দিন। " "আমি এটা পছন্দ করি না যখন আমাকে ক্রেতাকে বাধ্য করতে হয় যে আমি কেবলমাত্র একটি পণ্য কিনতে বাধ্য করি,যদিও ক্রেতার এটির প্রয়োজন নেই এবং এই কেনাকাটা তাকে সুখ দেবে না।এবং ফলস্বরূপ,কেবল ক্রেতাই এর দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হন না, বিক্রেতা এবং সংস্থার উভয়ের সুনামও ক্ষতিগ্রস্থ হয়। আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার মধ্যে আপনি কী আকর্ষণীয় মনে করেন?"আমি একজন অপেশাদার পর্বতারোহী এবং আমি আপনার পণ্যগুলি অনেক দূর পর্যন্ত অধ্যয়ন করেছি।সমমনা মানুষের কাছে আরোহনের সরঞ্জাম বিক্রি করা আমার জন্য একটি স্বপ্নের কাজ।আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমার উৎসাহ,বিষয় সম্পর্কে আমার জ্ঞানের সাথে,আমাকে সবচেয়ে কার্যকর বিক্রেতা হিসেবে গড়ে তুলবে।আমি অনেক বছর ধরে এই ক্ষেত্রে আছি এবং আপনার মত একটি উচ্চমানের পণ্য বিক্রি করার জন্য আমার পরিচিতি এবং অভিজ্ঞতা লাভ করতে পেরে খুশি হব।" "আমি সুযোগটির প্রতি খুব আকৃষ্ট - আমি ভ্রমণ এবং বিশ্ব দেখতে ভালোবাসি।কোনটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ - পণ্য বা সেবার মান?দুটোই সমান গুরুত্বপূর্ণ। যদি আমি একটি খারাপ পণ্য বিক্রি করতে পারি,কারণ আমি আমার মনোযোগ এবং কমনীয় হাসি দিয়ে ক্রেতার মাথা ঘুরিয়ে দিয়েছি,এই আবেগ কমে যাবে এবং ক্লায়েন্ট আমার কাছে ফিরে আসবে না (ভাল, যদি পণ্যটি ফেরত না দেওয়া হয়)কিন্তু সর্বোচ্চ মানের পণ্য নিজেও বিক্রি করতে পারে না। তারা যেভাবেই অফার করবে না কেউ ভালো পণ্য কিনবে না, কারণ কাছের দোকানে তারা একই জিনিস হাসিমুখে বিক্রি করবে। ভালো সেবাশুধুমাত্র পণ্যের মান উন্নত করবে।কি আপনাকে একটি ভাল বিক্রয় ব্যবস্থাপক করে তোলে? “আমি একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যক্তি,এটা আমাকে বিক্রি করতে অনেক সাহায্য করে।আমি সর্বদা ক্রেতাকে সর্বোচ্চ তথ্য এবং সর্বোত্তম পরিষেবা দেওয়ার চেষ্টা করি। যখন আমি আমার সমস্ত প্রতিভার প্রয়োগ প্রয়োজন এমন একটি চুক্তি সম্পন্ন করি তখন আমি কাজটিতে সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট বোধ করি।আমি বিস্তারিত জানার জন্য খুব মনোযোগী।এর মানে হল যে আমি যে পণ্যটি বিক্রি করি সে সম্পর্কে আমি সর্বশেষ বিস্তারিত জানার চেষ্টা করি এবং আমি ক্রেতার যেকোনো প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি।আমি ক্রেতাকে আরও ভালভাবে জানার চেষ্টা করি যাতে তাকে ঠিক কী দিয়ে তিনি সন্তুষ্ট হবেন তা অফার করে।আমি মনে করি আমার ধৈর্য একটি সফল বিক্রয় ব্যবস্থাপক হওয়ার চাবিকাঠি। আমার সেরা চুক্তি ছিল যখন আমি ক্রেতাকে একটি অবহিত এবং সুষম সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দিয়েছিলাম,শান্তভাবে তার শত প্রশ্নের উত্তর দিয়েছিলাম এবং কোনভাবেই তার উপর চাপ সৃষ্টি করিনি।কিসে তোমাকে অনুপ্রাণিত করে? আপনি যদি নির্দিষ্ট পেশার জন্য সাক্ষাত্কারে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান - মন্তব্যগুলিতে লিখুন এবং আমরা অবশ্যই আপনাকে এটি সম্পর্কে বলব! আমার কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, আমি প্রায়ই সাক্ষাত্কার পরিচালনা করি। না, আমি এইচআর নই, আমি প্রতিনিয়ত শক্তিশালী প্রতিশ্রুতিশীল বিক্রেতাদের সন্ধান করছি। এবং আমরা যেমন জানি, আমাদের দেশে একটি সংকট আছে, এবং প্রথমত, মানব সম্পদের সংকট, তাই পর্যাপ্ত প্রার্থীর সন্ধান কখনও কখনও সপ্তাহ বা এমনকি কয়েক মাস ধরে টেনে আনে। ধীরে ধীরে, আমি সাক্ষাত্কারে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, আমি আবেদনকারীদের আচরণের ধরন লক্ষ্য করতে শুরু করেছি, আমি একটি ষষ্ঠ ইন্দ্রিয় এবং মানুষের মুখের অভিব্যক্তি বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা টিভি সিরিজের লোকের চেয়ে খারাপ নয় "লি টু মি" এর চেয়ে খারাপ। কৌতুক। কিন্তু কিছু সত্য আছে। আমি এতগুলি জীবনবৃত্তান্ত দেখেছি যে "সামাজিকতা" এবং "চাপ প্রতিরোধ" শব্দগুলি ইতিমধ্যেই আমার লিভারে রয়েছে, কিন্তু এমনকি এটির সাথে তুলনা করা যায় না যে প্রার্থীরা প্রায়ই "শুধু বসতে" একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আসেন, এবং এই বিভ্রান্তিকর অর্থাৎ, সে একজন ভালো বিশেষজ্ঞ বলে মনে হয়, কিন্তু সে খেলার নিয়ম জানে না এবং ফলস্বরূপ সব দিক থেকে নিচে পড়ে যায়। এবং আমরা তাদের অনেক আছে। সাক্ষাৎকার এবং মূল্যায়নের নিয়মিত, খুব মিলেমিশে এবং চাপ-প্রতিরোধী ... কিন্তু এই পরীক্ষার কোন ফলাফল নেই। আপনি যদি খেলার নিয়ম না বুঝেন, আপনি জিততে পারবেন না। একজন সেলস ম্যানেজার পদের জন্য চাকরিপ্রার্থী কেমন হওয়া উচিত তার উপর এই নিবন্ধটি একটি ম্যানিফেস্টো। আপনি যদি প্রতিটি পয়েন্ট কমপক্ষে 60%সম্পন্ন করতে পারেন, তাহলে আপনি একটি চাকরি পাবেন। অগত্যা. আপনি "কিভাবে একটি চাকরি খুঁজবেন?" জনপ্রিয় নিবন্ধগুলিতে এই ধরনের পরামর্শ পাবেন না। অথবা এমন সব বইয়ের জন্য যারা কখনো কাজ করেনি এবং করবে না। না, আপনাকে ঘামতে হবে, সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিন যেন এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত আপনার মধ্যে পেশাগত জীবন... এবং এটা সত্য - ইন্টারভিউ ব্যর্থ এবং কোন পেশাদারী জীবন থাকবে। চল শুরু করি! এই নিয়োগকর্তার জন্য আপনার কেন কাজ করা উচিত তার অন্তত reasons টি কারণ দিন। বাড়িতে বসে আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন সে সম্পর্কে পড়ুন। আপনি কেন সেরা প্রার্থী এবং আপনার কেন এই পদে কাজ করা উচিত তার একটি পরিষ্কার উত্তর আপনার থাকা উচিত। উত্তরটি এরকম কিছু হওয়া উচিত: প্রথমত, আমি ইতিমধ্যে আপনার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা আছে। আমি এটাও নিশ্চিত যে আপনার ব্যবসার ক্ষেত্র বৃদ্ধি পাবে এবং আমি এই কোম্পানিতে উন্নতি করতে সক্ষম হব,যা আমার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।তাছাড়া,আমি আপনার পণ্যের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে পারদর্শী,যেহেতু ছোটবেলায় আমি আমার বাবার সাথে একটি বিশেষ উদ্ভিদ পরিদর্শন করেছি। অধিকাংশ চাকরিপ্রার্থী নিয়োগকর্তার কাছে একটি যুক্তিও জানাতে অক্ষম। আপনার কমপক্ষে তিনটি প্রস্তুত থাকা উচিত। আরো কথা বলুন, আপনি একজন বিক্রয়কর্মী। যারা আবেদনকারীরা খুব অল্প সময়ে এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দেয়, এবং এটি একটি উদাসীন বাতাসের সাথে করে। মাঝে মাঝে আমি তাদের মনে করিয়ে দিতে চাই যে তারা সাক্ষাৎকারে আসার সময় আমার প্রতি অনুগ্রহ করেনি ... আমার একটি মেয়ে ছিল যিনি প্রথমে আমাকে ডেকে বিরক্ত কণ্ঠে বলেছিলেন "আচ্ছা, আমাকে কিছু বলো যে তুমি চুপ?" চুপ থাকবেন না, ইন্টারভিউয়ারের প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর দিন, আবার জিজ্ঞাসা করুন, নিজে প্রশ্ন করুন। লাথি পেতে অপেক্ষা করবেন না। যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত "সামাজিকতা" বলে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে আপনি দুটি শব্দ সংযুক্ত করতে অক্ষম, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশ ক্যানে চলে যাবে। এবং আপনার যোগাযোগ শুরু করুন ঠিক তিনটি যুক্তি দিয়ে যা আমরা উপরে বলেছি। কখনো দেরি করবেন না। দেরিতে ইন্টারভিউ শুরু করার দরকার নেই। একটি চাকরি পেতে, আপনাকে প্রতিযোগিতার উর্ধে মাথা এবং কাঁধ হতে হবে,এবং আমাকে বিশ্বাস করুন - তারা সময়মতো আসবে। তদুপরি, এটি সাক্ষাত্কারকারীর সময়ের জন্য একটি সাধারণ সম্মান, যিনি কেবল আপনার জন্য তার সময়সূচীতে একটি উইন্ডো বরাদ্দ করেছেন। আপনি যদি সত্যিই মারাত্মক ট্রাফিক জ্যামে থাকেন, তাহলে আপনি যে কোম্পানিতে যাচ্ছেন তাকে ফোন করুন এবং পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন। অন্যথায়, তারা হয়ত আপনার কথা মোটেই শুনবে না, অথবা আপনি অবিলম্বে আপনার খ্যাতির জন্য একটি মোটা "বিয়োগ" অর্জন করবেন। কিন্তু যাই হোক দেরি না করাই ভালো। সঠিক কাজের প্রশ্ন করুন। খারাপভাবে: "এবং কর্মদিবস কোন সময় পর্যন্ত? আপনার কি ধোঁয়া বিরতি আছে? আপনার পরিকল্পনা পূরণ না করার জন্য কি আপনাকে জরিমানা করা হয়? অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়? আপনি কি মাঝে মাঝে সোশ্যাল নেটওয়ার্কে বসে থাকতে পারেন?" ভাল: "আপনি কত দ্রুত বৃদ্ধি পেতে পারেন ক্যারিয়ারের সিঁড়ি? আপনার ক্লায়েন্ট বেস ব্যবহার করা সম্ভব হবে? যদি আমি পরিকল্পনাগুলি অতিরিক্ত পূরণ করি তবে কি বোনাস থাকবে? এটা কি কখনও কখনও আগে অফিসে আসা সম্ভব? আমি শুধু নীরবে কাজ করতে ভালোবাসি ... " কিছু জিজ্ঞাসা করার আগে মাথা দিয়ে চিন্তা করুন। আপনার আগের অভিজ্ঞতার কথা বলুন। এটি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী কাজের তালিকা নয় গুরুত্বপূর্ণ। সত্যি কথা বলতে, তারা প্রায় কখনোই আপনার প্রতি আগ্রহী নয় সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার... তিনি আপনার কেপিআই, আপনার ক্যারিয়ার বৃদ্ধির গতিশীলতা, আপনি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করেছেন ইত্যাদি সম্পর্কে চিন্তা করেন। সুতরাং আপনার আগের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি গল্প প্রস্তুত করুন, কিন্তু সবসময় আপনার কাজের গল্প ইতিবাচক নোটে শেষ করুন। খারাপভাবে: "আমি এক্সএক্সএল -এর জন্য 2 বছর কাজ করেছি, কিন্তু তারপর আমি চলে গেলাম কারণ তারা সামান্য পারিশ্রমিক দিয়েছিল এবং ক্যারিয়ারের কোন বৃদ্ধি হয়নি।" ভাল: "আমি এক্সএক্সএল -এর জন্য 2 বছর কাজ করেছি, বিকাশ করেছি, কিন্তু বেতনের একটি সিলিং ছিল, তাই আমি এমন একটি কোম্পানিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যেখানে আমার ম্যানেজার হিসেবে বেড়ে ওঠার সুযোগ থাকবে। কর্মজীবনের সুযোগ, এবং আমার লক্ষ্য ছিল সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদ ... " এমবিএর সাথে প্রতিযোগিতা করুন। সত্যিকার অর্থে শিক্ষা, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের অভিজ্ঞতার চেয়েও কম আগ্রহী করে। কিন্তু একই সময়ে, আপনার প্রতিযোগীরা প্রায়ই অবিশ্বাস্যভাবে সুন্দর জীবনবৃত্তান্তের মানুষ হবে। সেখানে তাদের আছে এমবিএ, এবং সব ধরনের কোর্স, এবং কাজের অভিজ্ঞতা তাদের বয়সের চেয়ে বেশি। আপনি তাদের কাছাকাছি পেতে পারেন শুধুমাত্র যদি আপনি আপনার প্রাপ্ত শিক্ষা এবং আপনি গ্রহণ করার পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলুন। একজন ব্যক্তি যিনি তার বৃত্তিমূলক স্কুল শিক্ষা থেকে উপসংহার টানেন এবং তার পড়াশুনার সময় তিনি যে দক্ষতাগুলি বিকাশ করেছিলেন তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে সক্ষম হন অসংখ্য অনার্সের পটভূমির বিরুদ্ধে তীব্রভাবে দাঁড়িয়ে আছেন যারা এমনকি তাদের ডিপ্লোমা নামটিও মনে রাখতে পারছেন না। একজন চাকরিপ্রার্থী যিনি বলেছেন যে তিনি আগামী মাসে একটি স্ব-বিকাশ প্রশিক্ষণে যোগ দিতে চান তাকে উচ্চতর অর্থনীতি সহ "নীরব" এর চেয়ে অনেক বেশি রেট দেওয়া হবে। শুধু একাডেমিক শিক্ষার উপর ফোকাস করবেন না, বিশেষ করে যদি আপনার না থাকে। নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। ইহা সহজ বায়ুসংক্রান্ত... যে ব্যক্তি সরাসরি সাক্ষাৎকারে টার্গেট ফলাফল ভয়েস করতে সক্ষম হয় তাকে চক নরিসের মতো দেখায় সেরা বছর. খারাপ বিক্রেতানিজেকে এমন একটি স্তরে "উপস্থাপন" করতে অক্ষম। "আচ্ছা, আমি পরিকল্পনাগুলো পূরণ করার চেষ্টা করবো, সম্ভবত ..." -এটি তার কাছ থেকে সর্বাধিক শোনা যায়। কাজের প্রথম 3 মাসে আপনি কী ফলাফল অর্জন করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং এটি সম্পর্কে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলুন। সারসংক্ষেপ আপনি যদি বিজ্ঞতার সাথে ইন্টারভিউতে যান, তাহলে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা প্রায় ১০০%হবে। আমাদের মাঝে রাশিয়ান সমাজকিছু কারণে, এটি এলোমেলোভাবে আশা করা প্রথাগত, কিন্তু একজন পেশাদার বিক্রেতাকে তার বিক্রয়ের জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়ার কারণে সঠিকভাবে চিহ্নিত করা হয়। একটি সাক্ষাত্কার একই বিক্রয়, শুধুমাত্র আপনি নিজেকে বিক্রি করতে হবে। প্রকাশনার উৎস। একজন ম্যানেজারের পদের জন্য সাক্ষাৎকারের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে একজন ম্যানেজার আধুনিক শ্রমবাজারের অন্যতম জনপ্রিয় শূন্যপদ। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক পাইকারি এবং খুচরা উভয় ক্
