http://bpews.org/, https://www.linkedin.com/groups/37140145

Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS, Ahmed Manson, 16 Nolgola, Imamganj, Chokbazar, Dhaka (2026)

21/08/2026

🇧🇩 বাংলাদেশের নবনির্বাচিত রাষ্ট্রপতিকে আন্তরিক অভিনন্দন 🇧🇩

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)-এর পক্ষ থেকে বাংলাদেশের নবনির্বাচিত রাষ্ট্রপতি জনাব মির্জা ফখরুল ইসলাম আলমগীরকে আন্তরিক অভিনন্দন ও শুভেচ্ছা জানাই।

জাতীয় সংসদে অনুষ্ঠিত রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে তিনি দেশের ২৩তম রাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হয়েছেন। তাঁর এই নতুন দায়িত্বে আমরা তাঁকে আন্তরিকভাবে স্বাগত জানাই।

রাষ্ট্রের এই গুরুত্বপূর্ণ সাংবিধানিক দায়িত্ব পালনে তাঁর সাফল্য, সুস্বাস্থ্য ও দীর্ঘায়ু কামনা করছি।

আমরা প্রত্যাশা করি, তাঁর নেতৃত্বে রাষ্ট্রের সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানসমূহের মর্যাদা, আইনের শাসন, ন্যায়বিচার, মানবিক মর্যাদা এবং নাগরিক অধিকার আরও সুদৃঢ় হবে।

বিশেষ করে দেশের বিপুলসংখ্যক বেসরকারি চাকরিজীবীর অধিকার, মর্যাদা, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে রাষ্ট্রের সংশ্লিষ্ট সকল প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক সহযোগিতা অব্যাহত থাকবে, এটাই আমাদের প্রত্যাশা।

🇧🇩 বাংলাদেশের কল্যাণ ও সমৃদ্ধির জন্য নতুন রাষ্ট্রপতির সফলতা কামনা করছি।

আন্তরিক অভিনন্দন ও শুভকামনা।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

19/08/2026

📢 শ্রম আইন জানুন | পর্ব–৬

💰 চাকরি শেষে গ্র্যাচুইটি ও প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা কি পাবেন?

অনেক চাকরিজীবী বছরের পর বছর চাকরি করেন, কিন্তু জানেন না চাকরি শেষ হলে গ্র্যাচুইটি বা প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা অর্থের কী হবে।

চলুন সহজভাবে জেনে নিই। 👇

🟢 গ্র্যাচুইটি কী?

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী, গ্র্যাচুইটি হলো চাকরির অবসানে প্রাপ্য একটি সুবিধা, যার হিসাব নির্ধারিত হয় চাকরির পূর্ণ বছর এবং সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরির ভিত্তিতে।

🔹 প্রতি পূর্ণ বছর চাকরি বা ৬ মাসের বেশি অতিরিক্ত সময়ের জন্য ন্যূনতম ৩০ দিনের মজুরি।

🔹 ১০ বছরের বেশি চাকরির ক্ষেত্রে প্রতি পূর্ণ বছর বা ৬ মাসের বেশি অতিরিক্ত সময়ের জন্য ৪৫ দিনের মজুরি।

⚠️ তবে গ্র্যাচুইটি প্রযোজ্য হওয়া এবং পাওনার পরিমাণ আপনার চাকরির ধরন, প্রতিষ্ঠানের বিধি ও আইনের প্রযোজ্যতার ওপর নির্ভর করতে পারে।

---

🔵 প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) কী?

প্রভিডেন্ট ফান্ড হলো কর্মী ও/অথবা প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত চাঁদার মাধ্যমে গঠিত একটি ভবিষ্য তহবিল, যার উদ্দেশ্য কর্মীর ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

📌 গুরুত্বপূর্ণ অধিকার

আপনি যদি কোনো প্রভিডেন্ট ফান্ডের সদস্য হন এবং তহবিলের বিধি অনুযায়ী সেখানে আপনার সুবিধা প্রাপ্য হয়, তাহলে—

✅ ছাঁটাই

✅ ডিসচার্জ

✅ বরখাস্ত

✅ অবসর

✅ চাকরির অবসান

✅ মৃত্যু

ইত্যাদি কারণে আপনাকে সেই প্রাপ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।

---

🤔 গ্র্যাচুইটি আর PF কি একই?

না।

🟢 Gratuity
চাকরির মেয়াদ ও প্রযোজ্য আইন/নীতিমালা অনুযায়ী চাকরি শেষে প্রদেয় সুবিধা।

🔵 Provident Fund
তহবিলের সদস্য হলে নির্ধারিত চাঁদা ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী জমাকৃত অর্থের সুবিধা।

👉 তাই আপনার Appointment Letter, HR Policy এবং PF Rules অবশ্যই দেখে নিন।

---

🚨 আরও গুরুত্বপূর্ণ

চাকরি শেষ হওয়ার পর আপনার বৈধ পাওনা আটকে থাকলে আইনগত প্রতিকার পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী, গ্র্যাচুইটি বা ভবিষ্য তহবিলের প্রাপ্য পরিশোধে বিলম্ব হলে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শ্রম আদালতে দাবি করা যেতে পারে।

💡 চাকরিজীবীদের জন্য ৪টি করণীয়

📌 নিজের PF Statement নিয়মিত যাচাই করুন।

📌 Salary Slip ও PF contribution record সংরক্ষণ করুন।

📌 Appointment Letter ও HR Policy-এর কপি রাখুন।

📌 চাকরি শেষে Final Settlement-এর হিসাব বুঝে গ্রহণ করুন।

---

⚖️ আপনার ভবিষ্যৎ নিরাপত্তা আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতনতার ওপরও নির্ভর করে।

নিজের পাওনা জানুন। হিসাব বুঝুন। প্রয়োজনে আইনগত সহায়তা নিন।

📖 তথ্যসূত্র:
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত), বিশেষত ধারা ২(১০), ১৯, ২৬, ২৭, ২৯ ও ৩০ এবং প্রযোজ্য ভবিষ্য তহবিলের বিধান।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

আপনার অধিকার জানুন। সচেতন থাকুন।

#শ্রমআইনজানুন #পর্ব৬

17/08/2026

Opportunity for
GRAND ZAM ZAM TOWER LIMITED
Position: Maintenance Manager
Salary: Tk. 50000 - 55000 (Monthly)

Job Location : Plot-23 & 25, Sonargoan Janapath, Sector-13, Uttara, Dhaka-1230

Application Deadline : September 14, 2026

Application Link: https://lnkd.in/gEMkp66n

16/08/2026

পদবী: MTO/ Jr. Executive_ Admin
Experience: Fresher
Education: Degree/Honours/Master's
Salary: Negotiable

Factory Name:
Sinha Knit & Denim Limited
Zirani Bazar, BKSP Ashulia, Savar, Dhaka.

Send Your CV:
[email protected]

Deadline: 20 August 26

13/08/2026

📢 শ্রম আইন জানুন | পর্ব–৫

⏰ প্রতিদিন ২ ঘণ্টা বেশি কাজ করছেন?

আপনার ওভারটাইমের টাকা ঠিকমতো পাচ্ছেন তো? 🤔

অনেক চাকরিজীবী নিয়মিত কর্মঘণ্টার বাইরে কাজ করলেও ওভারটাইম কীভাবে হিসাব হয় এবং কত হারে পাওয়ার কথা, তা জানেন না।

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী, নির্ধারিত কর্মঘণ্টার অতিরিক্ত সময় কাজ করলে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে কর্মী ওভারটাইম ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

⚖️ সাধারণ কর্মঘণ্টা কত?

🔹 সাধারণত দৈনিক ৮ ঘণ্টা

🔹 সাধারণত সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টা

আইনের নির্ধারিত সীমার মধ্যে প্রযোজ্য শর্তে অতিরিক্ত কাজ করানো যেতে পারে। তবে ওভারটাইমসহ দৈনিক কাজের সময় সাধারণভাবে ১০ ঘণ্টার বেশি হওয়া যাবে না এবং সাপ্তাহিক মোট কর্মঘণ্টা ৬০ ঘণ্টার বেশি হওয়া যাবে না, পাশাপাশি বার্ষিক গড়ে প্রতি সপ্তাহে ৫৬ ঘণ্টার সীমাও রয়েছে।

💰 ওভারটাইমের হার কত?

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ১০৮ অনুযায়ী, নির্ধারিত সময়ের অতিরিক্ত কাজের জন্য প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ওভারটাইম ভাতা দিতে হবে সাধারণ হারের দ্বিগুণ হারে।

এই হিসাবের ক্ষেত্রে মূল মজুরি এবং প্রযোজ্য মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance), Ad-hoc বা Interim wage বিবেচিত হয়।

🧮 সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, ওভারটাইম হিসাবের জন্য প্রযোজ্য মাসিক মজুরি ৳২০,৮০০।

যদি মাসে ২০৮ ঘণ্টা ধরে ঘণ্টাপ্রতি সাধারণ হার হিসাব করা হয়:

৳২০,৮০০ ÷ ২০৮ = ৳১০০/ঘণ্টা

তাহলে ওভারটাইমের হার:

৳১০০ × ২ = ৳২০০/ঘণ্টা

আপনি যদি ১০ ঘণ্টা ওভারটাইম করেন:

👉 ৳২০০ × ১০ = ৳২,০০০

অর্থাৎ প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ১০ ঘণ্টা ওভারটাইমের জন্য ৳২,০০০ পাওনা হতে পারে।

⚠️ তবে প্রকৃত হিসাব আপনার মজুরির ধরন, প্রযোজ্য বিধান এবং কর্মসংস্থানের ধরন অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে।

📌 চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ

✅ প্রতিদিন কত ঘণ্টা কাজ করছেন তার রেকর্ড রাখুন।

✅ Attendance/Timesheet সংরক্ষণ করুন।

✅ Salary Sheet ও Payslip রেখে দিন।

✅ ওভারটাইমের হিসাব Salary Sheet-এর সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন।

✅ কোনো সমস্যা হলে প্রথমে প্রতিষ্ঠানের HR/কর্তৃপক্ষের সঙ্গে লিখিতভাবে যোগাযোগ করুন।

💡 মনে রাখবেন

“বেতন পাচ্ছি, তাই অতিরিক্ত কাজের আলাদা হিসাব নেই”

এই ধারণা সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়।

নিজের কর্মঘণ্টা ও আইনগত অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকুন।

📖 তথ্যসূত্র:
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত), ধারা ১০০, ১০২ ও ১০৮ এবং প্রযোজ্য শ্রম বিধিমালা।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

আপনার অধিকার জানুন। সচেতন থাকুন।

#শ্রমআইনজানুন #পর্ব৫

10/08/2026

📢 শ্রম আইন জানুন | পর্ব–৪

⚠️ ৩ মাস/৬ মাস পার হয়ে গেলেও Confirmation Letter পাননি?

তাহলে কি আপনি এখনও "Probationer"? 🤔

অনেক চাকরিজীবী মনে করেন, Confirmation Letter হাতে না পাওয়া পর্যন্ত তিনি Probationer।
কিন্তু বাংলাদেশ শ্রম আইনে বিষয়টি একটু ভিন্ন।

⚖️ আইনে Probation-এর মেয়াদ কত?

🔹 Clerical nature-এর কাজ:
➡️ ৬ মাস

🔹 অন্যান্য কাজ:
➡️ ৩ মাস

🔹 Skilled worker:
➡️ প্রথম ৩ মাসে কাজের মান নির্ধারণ করা সম্ভব না হলে নির্দিষ্ট শর্তে আরও ৩ মাস probation বাড়ানো যেতে পারে।

🚨 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

Probation-এর নির্ধারিত সময় শেষ হওয়ার পর শুধু Confirmation Letter দেওয়া হয়নি বলে একজন worker চিরকাল Probationer থাকবেন না।

আইনের ধারা ৪(৮) অনুযায়ী, probationary period বা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে extended period সন্তোষজনকভাবে শেষ হলে, confirmation letter না পেলেও worker permanent হিসেবে গণ্য হতে পারেন।

📌 তাই চাকরিজীবীদের করণীয়

✅ Appointment Letter-এ probation period কত লেখা আছে দেখুন।

✅ Probation শেষ হওয়ার তারিখটি মনে রাখুন।

✅ Confirmation-এর বিষয়ে HR/কর্তৃপক্ষের সঙ্গে লিখিতভাবে যোগাযোগ করুন।

✅ Appointment Letter, salary records এবং অন্যান্য employment documents সংরক্ষণ করুন।

💡 মনে রাখবেন

"Confirmation Letter পাইনি, তাই আমার কোনো অধিকার নেই"
এই ধারণা সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়।

আপনার চাকরির ধরন ও শ্রম আইনের আওতাভুক্তির বিষয়টি বিবেচনা করে নিজের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকুন।

---

📖 তথ্যসূত্র:
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত), ধারা ৪(৬)-(৯)।

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)
ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

আপনার অধিকার জানুন। সচেতন থাকুন।

#শ্রমআইনজানুন #পর্ব৪

07/08/2026

📢 শ্রম আইন জানুন | পর্ব–৩

📄 চাকরিতে যোগদানের আগে নিয়োগপত্র (Appointment Letter) কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত) অনুযায়ী একজন কর্মীর চাকরির শর্তাবলি লিখিতভাবে নির্ধারণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগপত্র কর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের অধিকার ও দায়িত্ব স্পষ্ট করে।

✅ একটি নিয়োগপত্রে যা যা থাকা উচিত

🔹 প্রতিষ্ঠানের নাম ও ঠিকানা

🔹 কর্মীর নাম, পদবি ও বিভাগ

🔹 যোগদানের তারিখ

🔹 বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা

🔹 কর্মঘণ্টা ও সাপ্তাহিক ছুটি

🔹 প্রবেশন (Probation) সময়কাল (যদি প্রযোজ্য হয়)

🔹 চাকরির ধরন (স্থায়ী/অস্থায়ী/চুক্তিভিত্তিক)

🔹 চাকরি সমাপ্তির শর্তাবলি

---

⚠️ কেন নিয়োগপত্র গুরুত্বপূর্ণ?

✔️ চাকরির প্রমাণ হিসেবে কাজ করে।

✔️ বেতন ও অন্যান্য সুবিধা নিয়ে বিরোধ কমায়।

✔️ শ্রম আইন অনুযায়ী অধিকার নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

✔️ আইনি প্রয়োজনে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হিসেবে ব্যবহৃত হয়।

---

💡 মনে রাখবেন

কেবল মৌখিক প্রতিশ্রুতির ওপর নির্ভর করবেন না।

চাকরিতে যোগদানের আগে অবশ্যই নিয়োগপত্র সংগ্রহ করুন এবং একটি কপি নিজের কাছে সংরক্ষণ করুন।

---

📖 তথ্যসূত্র:
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত) এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ (প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী)।

---

বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)

ঐক্যে শক্তি • আস্থায় অগ্রগতি • কল্যাণে প্রতিশ্রুতি

বেসরকারি চাকরিজীবীদের অধিকার, মর্যাদা ও কল্যাণ নিশ্চিত করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

30/04/2026

আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস উপলক্ষে শুভেচ্ছা বার্তা

এবারের প্রতিপাদ্য : “শ্রমের মর্যাদা, অধিকারের নিশ্চয়তা—এটাই ২০২৬ এর প্রতিশ্রুতি”

প্রিয় সহকর্মী ও মেহনতি ভাই-বোনেরা,
মহান মে দিবস—অধিকার আদায়ের এক ঐতিহাসিক কালজয়ী দিন। এই শুভ ক্ষণে বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)-এর পক্ষ থেকে দেশ ও প্রবাসে কর্মরত সকল বেসরকারি চাকরিজীবীসহ প্রতিটি কর্মজীবী মানুষকে জানাই আন্তরিক শ্রদ্ধা ও শুভেচ্ছা।
একটি জাতির অর্থনীতির মূল চালিকাশক্তি হলো তার শ্রমশক্তি। বিশেষ করে দেশের প্রবৃদ্ধিতে বেসরকারি খাতের কোটি কোটি কর্মীর মেধা, শ্রম ও ত্যাগ অনস্বীকার্য। আপনাদের প্রতিটি ফোঁটা ঘাম আর নিরলস পরিশ্রমই গড়ে তুলছে আমাদের আগামীর সমৃদ্ধ বাংলাদেশ।
বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি আপনাদের সেই শ্রমের মূল্যায়ন, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং পেশাগত মর্যাদা নিশ্চিত করতে সর্বদা অঙ্গীকারবদ্ধ। আমরা চাই এমন একটি কর্মপরিবেশ, যেখানে প্রতিটি বেসরকারি চাকরিজীবী আস্থার সাথে কাজ করতে পারেন এবং সংকটে আমাদের পাশে পান।
মে দিবসের এই চেতনায় আসুন আমরা সংহতির বন্ধনে আবদ্ধ হই। আপনাদের অধিকার রক্ষা এবং সুন্দর ভবিষ্যৎ গড়ার লক্ষে আমরা নিরন্তর কাজ করে যাব।

"ঐক্যে শক্তি, আস্থায় অগ্রগতি, কল্যাণে প্রতিশ্রুতি"

শুভেচ্ছান্তে,
Founder Committee
বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়িজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)

26/03/2026

📌 *২৬ মার্চ মহান স্বাধীনতা দিবসের শুভেচ্ছা বার্তা*
🇧🇩 মহান স্বাধীনতা দিবস ২০২৬ 🇧🇩
বাংলাদেশ প্রাইভেট এমপ্লয়ীজ ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (BPEWS)-এর পক্ষ থেকে
জাতির এই গৌরবময় দিনে জানাই সকল শহীদদের প্রতি গভীর শ্রদ্ধা এবং দেশের সকল নাগরিককে আন্তরিক শুভেচ্ছা ও অভিনন্দন।
১৯৭১ সালের এই দিনে বাঙালি জাতি স্বাধীনতার যে অমর প্রত্যয় ঘোষণা করেছিল, তারই ধারাবাহিকতায় আমরা আজ একটি স্বাধীন, সার্বভৌম বাংলাদেশে বসবাস করছি। এই অর্জনের পেছনে রয়েছে অসংখ্য শহীদের আত্মত্যাগ, ত্যাগ ও সংগ্রামের গৌরবময় ইতিহাস।
✨ *এই মহান দিনে আমাদের অঙ্গীকার হোক—*
দেশের উন্নয়ন, ন্যায়বিচার এবং কর্মজীবী মানুষের অধিকার প্রতিষ্ঠায় আমরা একসাথে কাজ করবো।
একটি সমৃদ্ধ, ন্যায়ভিত্তিক ও মানবিক বাংলাদেশ গড়ার লক্ষ্যে আমরা সবাই নিজ নিজ অবস্থান থেকে দায়িত্বশীল ভূমিকা পালন করবো।
🙏 *আসুন, স্বাধীনতার প্রকৃত চেতনায় উদ্বুদ্ধ হয়ে*
*দেশ ও মানুষের কল্যাণে নিজেদের নিয়োজিত করি।*

একতাবদ্ধ প্রচেষ্টায় গড়ে উঠুক একটি সমৃদ্ধ, ন্যায়ভিত্তিক ও মানবিক বাংলাদেশ।

*ঐক্যের শক্তি | অস্থায় অগ্রগতি | কল্যাণের প্রতিশ্রুতি*

Bangladesh Private Employees Welfare Society-BPEWS

21/08/2026

19/08/2026

17/08/2026

16/08/2026

13/08/2026

10/08/2026

07/08/2026

30/04/2026

26/03/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Listing takedown request