18/04/2026
Growth Filter
গ্রোথের জন্য সবচেয়ে বেশি যে জিনসটি দরকার, সেটি হচ্ছে সময়ের একদম পিনপয়েন্ট যথাযথ ব্যবহার। এটা নিশ্চিত করার বিভিন্ন উপায় আছে। আমি একটা ছোট্ট উপায় নিয়ে আলাপ করছি।
একদম প্রথমেই আইডেন্টিফাই করেন, আপনি প্রতিদিন যে কাজ করেন তা কি আসলেই আপনার যোগ্যতার কাজ? মানে আপনার যোগ্যতা ও দিনের পুরো সময় অনুযায়ী যে পরিমাণ, যে লেভেলের কাজ করা উচিৎ, সেটাই করছেন? না কি সেটার চেয়ে সহজ, লোয়ার লেভেলের কাজ করেন?
একইভাবে আপনার টিমের সবাইকেও মূল্যায়ন করুন।
এবার দেখবেন নিজের কাজের ডেফিনেশন বদলে গিয়েছে, টিমের ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটবে।
এই পর্যায়ে এসে সবার ডিউটিজ এন্ড রেস্পন্সিবিলিটিজ রিঅ্যারেঞ্জ হয়ে যাবে। সবার কাজকর্ম বদলে যাওয়ার সম্ভাবনা আছে। এসব ক্ষেত্রে আপনাকে কিছু বিরূপ প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হতে হবে।
আপনার টিমে যদি কমফোর্ট জোনে থাকতে অভ্যস্ত, নতুন কিছু লার্নিংয়ে অনাগ্রহী কেউ থাকে তাহলে তারা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখাবে। পুরনো বা দীর্ঘদিনের কর্মী, তাদের সাথে ইনজাস্টিস হচ্ছে, এমন অভিযোগও আসতে পারে।
আপনার ভবিষ্যৎ আনপ্রোডাক্টিভ কর্মী এই ফিল্টার দিয়ে বের করে ফেলতে পারবেন। কারণ, গ্রোথ নিশ্চিত করতে হলে সময়ের সদ্য ব্যবহার করতে হলে, টিমের সুযোগ সুবিধা বাড়াতে হলে, পুরো টিমকেই এক লক্ষ্যে থাকতে হবে। ‘নিজেদেরকে নিজেরা ছাড়িয়ে যাওয়ার চ্যালেঞ্জে জিততে হবে।’ এখানে ইমোশনের কোন স্থান নেই, অনলি প্রফেশন।
একই গতিতে, একই ছকে যুগের পর যুগ মুভ করবেন, আবার উচ্চ লেভেলের গ্রোথ খুঁজবেন সেটা যৌক্তিক নয়। আপনাকে অবশ্যই মাল্টি লেয়ারে লক্ষ্য সেট করতেই হবে। সেই লেয়ার হতে পারে শেখা, দক্ষ হওয়া, বেশি ভলিউমে কাজ করা, ক্রিটিকাল কাজে আরও বেশি যুক্ত হওয়া, বেশি চ্যালেঞ্জ নেয়াসহ অনেক কিছুই হতে পারে।
যে কাজে আপনার দরকার নেই, যে কাজ করার জন্য আপনার ডেজিগনেটেড জুনিয়র আছে, সেই কাজ করে সময় ক্ষয় করা যাবে না।
আজকে যে কাজ আপনি ছাড়া করার কেউ নেই, সেই কাজ নিজে করার পাশাপাশি যোগ্য টিম মেম্বারকে শেখাতে শুরু করুন, আপনার সামনে সেও অল্প পরিসরে করতে করতে দক্ষ হয়ে উঠুক, এরপর সেই কাজও ডিসেন্ট্রালাইজ করে দিন। আপনি আরও জটিল কাজে হাত দিন। এভাবে উপরের দিকে উঠতে থাকুন।
শেখার জগৎটা বিশাল, গ্রোথের জন্য শেখার বিকল্প নেই।
