Partena Professional

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Partena Professional is een dienstverlener met een sterke focus op ondernemerschap en personeelsbelei

Wij ondersteunen en begeleiden starters, KMO’s en grote ondernemingen in hun administratieve processen en HR-politiek. Bij de oprichting van een bedrijf, het sociaal statuut van zelfstandigen, het loon- en personeelsbeheer van werknemers en hun kinderbijslag, medische controle bij absenteïsme, opleidingen, juridisch advies en HR-consultancy. Onze 1.500 medewerkers bedienen ruim 200.000 bedrijven e

n zelfstandigen, en realiseren een jaaromzet van 150 miljoen euro.

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Partena Professional est un prestataire de services qui met résolument l’accent sur l’entrepreneuriat et la gestion du personnel. Nous soutenons et accompagnons les starters, PME et grandes entreprises dans leurs démarches administratives et leur politique RH. Nous proposons des services en rapport avec la création d’entreprises, le statut social des indépendants, la gestion de la paie, du personnel et de ses allocations familiales, le contrôle médical en cas d’absentéisme, des formations, du conseil juridique et de la consultance RH.

1500 collaborateurs y sont au service de plus de 200.000 entreprises et indépendants, et réalisent 150 millions d’euros de chiffre d’affaires par an.

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Partena Professional is a service provider that resolutely focuses on entrepreneurship and human resources management. Partena Professional supports and accompanies start-ups, SMEs and large companies in their administrative procedures and HR policy. We offer services related to business creation, the social status of the self-employed, payroll, human resources and family allowances management, medical examination in the event of absenteeism, training, legal advice and all types of consultancy (HR, legal, etc.). Our 1.500 employees serve over 200.000 companies together with self-employed workers, and realise a turnover of €150 million per year.

03/06/2026

👀 Plus que quelques jours avant l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale.

Mais est-ce que cela signifie que tout le monde connaîtra bientôt le salaire de ses collègues ?

Pas exactement.

Dans cette capsule, nos expertes Cristelle Adam et Aurélie Gregorowicz reviennent sur l'un des plus grands malentendus autour de la transparence salariale et expliquent ce qui va réellement changer pour les employeurs.

Car même si la Belgique n'a pas encore finalisé la transposition de la directive dans sa législation nationale, les entreprises ont tout intérêt à se préparer dès aujourd'hui. Construire une politique salariale claire, cohérente et équitable ne se fait pas en quelques semaines.

🎥 Dans la vidéo complète (à retrouver sur notre site), nos expertes illustrent ces enjeux à travers plusieurs exemples d'entreprises accompagnées par Partena Professional. Elles y expliquent comment différents types d'entreprises abordent la transparence salariale et quelles solutions peuvent être mises en place selon leur niveau de maturité et leur réalité RH.

📚 Sur notre site, vous retrouverez également :
✔️ un guide pratique reprenant les 9 règles clés de la transparence salariale ;
✔️et une checklist de 25 points pour structurer votre plan d'action

🔗 Toutes les ressources sont disponibles sur notre site : https://www.partena-professional.be/fr/transparence-salariale

03/06/2026

Tout le monde connaîtra-t-il votre salaire à partir de la semaine prochaine ?

C'est souvent ainsi que le débat sur la est présenté. Et les réactions suscitées ces derniers jours par la campagne de Payflip montrent à quel point le sujet reste sensible.

Pour les employeurs, la question est pourtant ailleurs.
À partir du 7 juin, la directive européenne sur la transparence salariale entre officiellement en application. Et même si la Belgique n'a pas encore finalisé sa transposition dans la législation nationale, cela ne signifie pas que les entreprises peuvent mettre le dossier de côté.

Car quelle que soit la forme que prendra la future loi belge, une chose est déjà certaine : les organisations devront être capables de démontrer que leur politique salariale repose sur des critères objectifs, cohérents et non discriminatoires.

Et c'est là que le véritable travail commence.
La transparence salariale ne se résume pas à mentionner un salaire dans une offre d'emploi ou à publier quelques chiffres dans un rapport.

Elle oblige les entreprises à répondre à des questions beaucoup plus fondamentales 👇 :
→ Sur quels critères les rémunérations sont-elles fixées ?
→ Comment les augmentations sont-elles décidées ?
→ Les fonctions sont-elles correctement définies et classifiées ?
→ Les écarts salariaux peuvent-ils être objectivement justifiés ?
→ Les managers disposent-ils d'un cadre clair pour expliquer les décisions salariales ?

Autant de chantiers qui demandent du temps et qui ne se mettent pas en place en quelques semaines.
D'autant plus que notre dernière étude montre que de nombreuses entreprises belges n'ont pas encore réellement entamé cette réflexion.

Pour aider les employeurs à y voir plus clair, nos experts suivent ce dossier depuis plusieurs mois et ont rassemblé dans un dossier unique tout ce qu'il faut savoir sur la transparence salariale : les obligations à venir, les points d'attention et les actions à mettre en place dès aujourd'hui.

📖 Retrouvez le via le lien : https://www.partena-professional.be/fr/transparence-salariale

Ainsi que l'article complet de la RTBF : https://www.rtbf.be/article/je-gagne-10-000-euros-par-mois-une-ceo-affiche-son-salaire-a-quand-la-transparence-salariale-en-belgique-11734040

03/06/2026

De Belgische is er nog niet, maar dat is geen goed excuus meer.

En toch blijkt uit recent onderzoek dat veel Belgische bedrijven nog maar aan het begin van hun voorbereiding staan.

Nochtans gaat loontransparantie over veel meer dan duidelijkheid in het eerste sollicitatiegesprek. Het vraagt een grondige oefening rond functiebeschrijvingen, loonstructuren, objectieve criteria, doorgroeimogelijkheden, communicatie en rapportering.

Concreet zullen werkgevers onder meer rekening moeten houden met:
📌 meer transparantie over verloning tijdens het aanwervingsproces
📌 het verbod om kandidaten naar hun vorige loon te vragen
📌 het recht van werknemers om meer informatie over verloning op te vragen
📌 de verplichting om loonverschillen objectief en genderneutraal te kunnen verklaren
📌 een verschuiving van de bewijslast naar de werkgever bij vermoedens van loondiscriminatie

Stel dat een medewerker morgen vraagt waarom zijn collega meer verdient. Heb je daar vandaag al een helder antwoord op?

Bij Partena Professional begeleiden we organisaties ondertussen al meer dan een jaar bij deze oefening. Van functieweging en benchmarking tot rewardbeleid, juridische compliance en communicatie.

👉 Benieuwd waar jouw organisatie vandaag staat?
Op onze website vind je een gratis én een praktische waarmee je snel kunt inschatten hoe voorbereid je organisatie is.
Onze reward- en legal experten staan klaar om je hierbij te begeleiden. https://www.partena-professional.be/nl/loontransparantie

02/06/2026

Entreprendre, c’est souvent avancer vite. Mais c’est aussi avoir besoin, au bon moment, des bonnes personnes autour de soi.
C’est précisément ce qui nous réunit aujourd’hui avec Chambre de Commerce et d'Industrie de la Wallonie Picarde.

En unissant nos forces, nous voulons rendre l’accompagnement des entrepreneurs, indépendants et starters encore plus accessible, plus proche du terrain et plus simple à mobiliser.

Concrètement, Partena Professional installera un Guichet d’Entreprise ainsi qu’un point d’accueil dédié aux entrepreneurs au sein même de l’écosystème AKT CCI Wallonie picarde.

Parce que les projets naissent localement.
Parce que les défis entrepreneuriaux se vivent au quotidien.
Et parce qu’un accompagnement de qualité commence souvent par une rencontre de proximité.

Merci à AKT CCI Wallonie picarde pour leur confiance. Nous nous réjouissons de construire ensemble une offre durable au service des entreprises de la région.

📖 Découvrez le partenariat : https://www.partena-professional.be/fr/akt-cci-wallonie-picarde-et-partena-professional-unissent-leurs-forces-pour-renforcer

02/06/2026

𝗟𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗿é𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. 𝗘𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴é𝗲. 🎯
À travers notre partenariat avec Odoo, nous construisons actuellement une nouvelle solution qui a pour ambition de redéfinir les standards du marché des RH et de la paie.

Notre objectif est clair : offrir aux entrepreneurs une expérience plus simple, plus fluide et plus intégrée, en combinant le meilleur de la technologie et de l'expertise humaine.

La semaine dernière, nous avons réuni les collègues impliqué·es dans l'un des projets les plus ambitieux de Partena Professional.
Une après-midi pour prendre du recul, partager les avancées réalisées ces derniers mois, renforcer les liens entre les équipes et se projeter ensemble vers la suite.

Cette rencontre était aussi l'occasion de remercier toutes les personnes qui contribuent à cette aventure et qui participent chaque jour à construire ce qui fera la différence demain.

L'énergie était au rendez-vous. Et ce n'est que le début. 💙

02/06/2026

𝐆𝐫𝐨𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞. 𝐙𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐝𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐞.
Samen met Odoo bouwen we momenteel aan een nieuwe oplossing die de ambitie heeft om de standaarden binnen de HR- en payrollmarkt opnieuw te definiëren.

Ons doel is duidelijk: ondernemers een eenvoudigere, vlottere en meer geïntegreerde ervaring bieden door het beste van technologie en menselijke expertise te combineren.

Vorige week brachten we alle collega’s samen die betrokken zijn bij een van de meest ambitieuze projecten van Partena Professional.

Een namiddag om even afstand te nemen, stil te staan bij de vooruitgang van de voorbije maanden, de banden tussen de teams te versterken en samen vooruit te kijken naar wat nog komt.

Het was ook een mooie gelegenheid om iedereen te bedanken die mee bouwt aan dit avontuur en elke dag bijdraagt aan wat morgen het verschil zal maken.

De energie was duidelijk voelbaar. En dit is nog maar het begin. 💙

01/06/2026

Moet je vanaf volgende week een salaris vermelden in elke vacature?
Moeten collega's straks elkaars loon kunnen opvragen?
En wat als België de Europese richtlijn nog niet volledig heeft omgezet in nationale wetgeving?

Nog veel vragen net voor de deadline.
Onze Reward-experte Mieke Hendrickx schoof daarom vandaag aan bij VTM Nieuws en bracht helderheid in een dossier dat heel wat werkgevers bezighoudt.
Loontransparantie is veel meer dan het openbaar maken van alle lonen.
Het gaat over iets fundamentelers: kunnen uitleggen waarom mensen verdienen wat ze verdienen.
En net daar ligt voor veel organisaties nog werk op de plank. Werk dat je niet oplost in een paar dagen tijd.

Bij Partena Professional volgen we deze wetgeving al maanden op de voet. Daarom hebben we alle informatie gebundeld in één dossier, inclusief:
- De impact van de Europese richtlijn op Belgische werkgevers
- Wat vandaag al duidelijk is en wat nog op Belgische wetgeving wacht
- Een gratis om je voorbereiding in kaart te brengen
- Een praktische om meteen aan de slag te gaan
- Concrete handvaten om je loonbeleid transparanter en toekomstbestendig te maken
📺 Herbekijk het fragment van VTM NIEUWS
📖 Duik daarna in ons volledige dossier:

01/06/2026

Les , c’est fait ✅ (NL-versie hieronder)

Tout au long du parcours, nous avons vu des collègues s’encourager, se dépasser et relever ensemble ce beau défi. Cet esprit d’engagement et de dépassement de soi, c’est aussi ce qui nous anime au quotidien chez Partena Professional.

Et un clin d’œil particulier aux collègues qui ont suivi le parcours Forward Coaching : quel beau chemin parcouru et quel bel aboutissement ! 🙌

Maintenant, place à la récupération… avant de penser, peut-être, à l’édition de l’année prochaine. 😉

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De zitten erop! ✅

Wat een dag vol energie, teamspirit en doorzettingsvermogen. Van de eerste tot de laatste kilometer zagen we collega's elkaar aanmoedigen, grenzen verleggen en samen genieten van deze mooie uitdaging. 🙌

👏 Extra applaus voor de collega's die het traject van Forward Coaching hebben gevolgd. Een prachtig resultaat om trots op te zijn!

Nu eerst recupereren... en misschien al voorzichtig nadenken over volgend jaar? 😏

01/06/2026

🚀 We’re hiring: Enterprise Creation Advisor – Aalst

Heb jij een passie voor ondernemerschap en krijg je energie van het begeleiden van toekomstige zelfstandigen? Bij Partena Professional krijg je de kans om starters te ondersteunen bij één van de belangrijkste stappen in hun professionele traject.

💼 Jouw missie
Als Enterprise Creation Advisor begeleid je ondernemers bij de opstart van hun activiteit en ben je hun eerste aanspreekpunt voor administratieve en praktische vragen. Je adviseert klanten over hun project, detecteert hun behoeften en stelt oplossingen voor die hen helpen groeien. Daarnaast bouw je actief een netwerk uit via evenementen, infosessies en lokale initiatieven rond ondernemerschap.

👤 Wie ben jij?
✔️ Je bent klantgericht, communicatief sterk en houdt van adviesgesprekken ;
✔️ Je hebt een commerciële mindset en detecteert opportuniteiten ;
✔️ Je werkt autonoom, georganiseerd en oplossingsgericht ;
✔️ Een eerste ervaring in klantcontact, sales of ondernemerschap is een plus ;
✔️ Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van Engels (Frans is een troef).

👉 Klaar om deze uitdaging aan te gaan?
Sluit je aan bij Partena Professional en help mee de ondernemers van morgen succesvol te lanceren. https://jobs.partena-professional.be/o/enterprise-creation-advisor-aalst

29/05/2026

De arbeidsmarkt begrijpen begint met meten.

Daarom investeren we bij Partena Professional in onderzoek. Met elk cijfer dat we delen en elke trend die we in kaart brengen, willen we werkgevers, HR-professionals en werknemers helpen om de arbeidsmarkt beter te begrijpen.

Ons recente onderzoek naar in is daar een voorbeeld van. Zo geeft 48% van de werkgevers aan dat AI het moeilijker maakt om de authenticiteit van kandidaten in te schatten, terwijl 45% meer generieke en minder persoonlijke kandidaturen ontvangt.

We zijn dan ook bijzonder trots op de samenwerking met professor Stijn Baert. Zijn expertise helpt om onze onderzoeksresultaten in een bredere arbeidsmarktcontext te plaatsen en het debat hierover verder te voeden.

Gisteren lichtte Stijn de AI-resultaten verder toe in De Tafel van Gert.
📺 Bekijk hier het fragment 👇

Wil je dieper in de cijfers en inzichten duiken? Lees dan het volledige onderzoek op onze website: https://www.partena-professional.be/nl/ai-slop-sollicitaties-bijna-de-helft-van-de-werkgevers-vindt-de-authenticiteit-van-kandidaten

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