Bjièn

We bieden lezingen, workshops en advies voor organisaties die veerkrachtige en productieve neurodiverse teams willen bouwen.

Bjièn helps companies with the awareness of neurodiversity in the workplace and the implementation of neuroinclusive approaches and strategies to build resilient and productive neurodiverse teams. [EN] Bjièn (pronounced as bien in French) helps companies with the awareness of neurodiversity in the workplace and the implementation of neuroinclusive approaches and strategies. We provide keynotes, wo

rkshops and consulting for organisations seeking to build resilient and productive neurodiverse teams.

---

[NL] Bjièn (uitgesproken als het Franse bien) helpt bedrijven met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën.

14/02/2026

𝐖𝐚𝐮𝐰, 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐥𝐝𝐢𝐠 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬: Daphné is genomineerd als een van de 5 finalisten voor de titel ‘𝐒𝐭𝐫𝐚𝐟𝐬𝐭𝐞 𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐞𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫’ 𝐯𝐚𝐧 𝐎𝐨𝐬𝐭-𝐕𝐥𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧! ✨

Hoewel ze trots is op de nominatie, is haar belangrijkste drijfveer niet de titel zelf. Ze ziet dit als een uniek podium om mijn missie te verspreiden: bedrijven neuro-inclusiever maken.

Om dit thema echt op de kaart te zetten, heeft ze jouw hulp nodig om te winnen. Mogen we op je stem rekenen?

Je kunt hier je stem uitbrengen: https://lnkd.in/e7yXgXCM
(Stemmen kan dagelijks tot 3 maart, elke klik helpt!)

Mocht je dit initiatief ook willen delen binnen jouw netwerk, dan waarderen we dat enorm.

Samen maken we het verschil voor een inclusievere bedrijfswereld.
Alvast bedankt voor je support!

02/01/2026

We hebben 8 exemplaren van ons boek "Waarom normaal niet werkt" verstopt in boekenruilkastjes verspreid over heel Gent. Van Sint-Amandsberg en de Bloemekenswijk tot Gentbrugge en Moscou: wie weet vind jij wel een exemplaar in jouw buurt!

In elk boek zit een persoonlijke boodschap. Heb je er eentje gevonden?
Maak een selfie met het boek 📸 Deel het in je stories of feed en tag ons ()

Veel leesplezier en een neuro-inclusief 2026 gewenst! ✨

08/12/2025

24/10/2025

We waren bang dat iedereen ging afzeggen vanwege storm, maar met 65 waren we gisteren om te klinken op ons boek Waarom normaal niet werkt. Het was genieten en eerlijk ook vandaag wel serieus ontprikkelen. Dank je wel aan iedereen die er bij kon zijn.
Het boek ging alvast stormachtig van start en laat het stof opwaaien. Dank aan Sarah Pardon voor de pun. Foto’s van o.a. Marjan, Fredography, de ouders van Dietrich, Kristien, Lara, Liesbeth, …

10/05/2025

12/03/2025

In de studio bij Radio2 voor het programma Wijs om het te hebben over neurodiversiteit op het werk. Herbeluister de aflevering via de link in de bio.

16/12/2024

Nieuwjaarsrecepties zijn dé kans om verbinding te creëren op de werkvloer. Maar hoe zorg je ervoor dat 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 zich welkom voelt, inclusief je neurodivergente collega's? 🤔

Neem bijvoorbeeld Tom, een collega die vorig jaar enthousiast naar de nieuwjaarsreceptie kwam. De harde muziek, drukke gesprekken en felle verlichting zorgden er echter voor dat hij zich al snel overprikkeld voelde. Hij verliet het evenement vroeg en heeft zich sindsdien niet meer op een receptie laten zien. "Het voelde alsof ik er niet thuishoorde," deelde hij later. Dit had voorkomen kunnen worden met enkele kleine, inclusieve aanpassingen.

Daarom delen we praktische tips om van jouw evenement een succes te maken voor 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧! 💡

✨ 𝐇𝐢𝐠𝐡𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐮𝐢𝐭 𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥:
✅ Vraag naar voorkeuren en verwachtingen – geen aannames maken!
✅ Creëer een prikkelarme ruimte en voorzie oordopjes en zonnebrillen.
✅ Vermijd mixen van netwerk- en feestmomenten.
✅ Deel duidelijke info vooraf over locatie, timing en dresscode.
✅ Zorg voor diverse activiteiten én flexibele aankomst- en vertrektijden.

Lees het volledige artikel en ontdek hoe jij een verschil kan maken:
https://www.bjien.be/nl/artikels/organiseren-neurodiversvriendelijke-nieuwjaarsreceptie-op-het-werk/

29/10/2024

📢 𝗗𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝗲 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸? 𝗧𝗶𝗷𝗱 𝗼𝗺 𝗱𝗮𝘁 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻!

Het recente Pano-programma toont aan dat hulp vaak wordt gekoppeld aan (DSM-5) diagnoses, niet alleen in het onderwijs, maar ook op de werkvloer.

Terwijl kleine aanpassingen voor neurodivergente medewerkers zonder diagnose of label al een groot verschil kunnen maken. 💡 Sterker nog, deze aanpassingen zijn vaak gunstig voor het hele team én de rendabiliteit van het bedrijf

“ Te veel werkgevers beschouwen werknemers die anders denken, handelen en met de wereld omgaan, als problematisch. Alleen als een diagnose of een label hun gedrag op de werkvloer verklaart, wordt diversiteit erkend en wordt er rekening mee gehouden. Met die houding schieten werkgevers in hun eigen voet. Hoe kan het anders?”

𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗶𝗲𝘀𝘁𝘂𝗸 𝗶𝗻 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 𝗸𝗮𝗻 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻. https://trends.knack.be/opinie/ook-op-de-werkvloer-moet-de-jacht-op-labels-stoppen/ 👈

OPINIE. Werkgevers eisen nog te vaak een officiële diagnose om neurodivergente werknemers te ondersteunen.

18/09/2024

Naar schatting 15 procent van de wereldbevolking is neurodivergent. Lees: hun hersenen zijn anders georganiseerd dan wat de maatschappij als de norm beschouwt. Geen te versmaden groep, en toch hebben…

Adres

Ghent
GENT

Website

https://www.bjien.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bjièn nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.