Ouedraogo Moussa Officiel

26/03/2026

Vous voyez le monsieur travail dans la transparence et du professionnalisme. Combien de CCEB le font de cette manière?
C'est pour ça il est combattu. Courage et persévérance à vous 🙏🙏

𝗖𝗘𝗕 𝗢𝗨𝗔𝗚𝗔 𝟯 : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿é𝗰𝗶𝗽𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀

Conformément aux instructions, le CCEB Ousmane BAMOGO a réuni, le lundi 23 mars 2026, la commission chargée de la désignation des récipiendaires pour les décorations.

Dans un esprit de rigueur et d'équité, les membres ont examiné les dossiers au regard des critères établis et sont parvenus à un consensus.

03/01/2026

🛑 MEBAPLN

Il existe des pratiques non réglementaires dans des écoles primaires publiques de l'État, qu'on se demande qui les autorise ?

Vous vous demandez de quoi s'agit-il ?
Héé bien, il s'agit de ce qu'ils ont nommé :
Contribution au fonctionnement de la CEB et frais de visites de classes.

Vous voyez les gens, ils fabriquent des situations dans des écoles pour se faire des sous sur le dos des partenaires de ces institutions.
Ni la législation scolaire ni la loi d'orientation de l'éducation au Burkina Faso, aucun texte autorise ces pratiques.
Mais des gens le font et cela n'apparaît dans aucun procès verbal ni dans aucun rapport.
Comment comprendre que des gens qui ont travaillé pour avoir de la promotion, reviennent créer des pratiques pour sucer les écoles ? C'est scandaleux et honteux !

Ce qui est réglementaire et officiel, c'est que chaque année, l'État met des fonds à la disposition des CEB pour leurs fonctionnements y compris les prises en charge des visites de classes.
Mais les gens sont dangereux : ils fabriquent leur propre règles de fonctionnement et ils les dissimulent dans le système officiel.
Ceux qui pensent que ce sont des accusations gratuites, je vous rappelle que je ne soulève pas un sujet sans détenir des preuves.

Les frais varient d'une école à l'autre et d'une CEB à l'autre . Voici quelques indices :
-Contribution au fonctionnement de la CEB: entre 10000f et 25000f par école
-Visites de classes : entre 5000f et 10000f par visite

NB: je ne parle pas de toutes les écoles publiques ni toutes les CEB. Mais les intéressés se reconnaîtront.
C'est une interpellation et en même temps une mise en garde . Si ça continue, vous irez répondre chez qui de droit.

31/12/2025

30/12/2025

𝗦𝗔𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦 À 𝗟𝗔 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗣𝗨𝗕𝗟𝗜𝗤𝗨𝗘 𝗜𝗩𝗢𝗜𝗥𝗜𝗘𝗡𝗡𝗘

Plus d'infos sur l'ensemble des Concours ici : https://ablanian.ci/alerts/index.php
𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦̀𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴

À tous ceux qui cherchent à connaître le salaire avant de passer un concours, voici une présentation détaillée, fidèle et complète du fonctionnement des salaires à la fonction publique en Côte d’Ivoire.

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𝗜 – 𝗕𝗔𝗦𝗘 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗥É𝗠𝗨𝗡É𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡
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À la fonction publique, la base de la rémunération repose sur trois éléments fondamentaux :

• le grade
• l’indice lié à ce grade
• la valeur du point d’indice

𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗱’𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗲
➡️ 233,457 F CFA

𝗙𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲
Salaire de base = Indice × 233,457

Le salaire de base constitue le socle de la rémunération. À ce salaire viennent ensuite s’ajouter des indemnités et des primes, selon le corps, la fonction et le lieu d’affectation.

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𝗜𝗜 – 𝗗𝗜𝗣𝗟Ô𝗠𝗘𝗦, 𝗖𝗔𝗧É𝗚𝗢𝗥𝗜𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗚𝗥𝗔𝗗𝗘𝗦
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À la fonction publique, le diplôme détermine le grade, et le grade détermine l’indice.

𝗗𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲𝘀 :
• CEPE → D1
• BEPC / CAP → C1
• BEP → C2
• BAC / BT → B1
• BTS / Licence → B3
• Master → A3
• Doctorat → A4 (pour les concours directs de la fonction publique )

𝗗𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗘́𝘁𝗮𝘁 𝗼𝘂 𝗮𝗴𝗿𝗲́𝗲́𝗲𝘀 (ENA, ENS, INFJ, INPHB, INSFS, INSAAC, etc.) grade en fin de formation.

• Niveau 1 → C3 ( BEPC, CAFOP IA, INFAS, INSFS etc)
• Niveau 2 → B3 (BAC/BT, cycle moyen ENA etc)
• Niveau 3 → A3 (professeur de collège, éducateur, cycle moyen supérieur ENA etc
• Niveau 4 → A4 (professeur de lycée, ENA cycle supérieur etc).;

Le grade obtenu à la sortie de l’école est celui utilisé pour la titularisation et le calcul du salaire.

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𝗜𝗜𝗜 – 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗠𝗡𝗜𝗧É𝗦
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Les éléments suivants peuvent s’ajouter au salaire de base, selon le corps et la fonction :

• Indemnité de résidence
• Prime de transport
• Indemnité de logement
• Indemnité académique (Recherche)
• Prime d’encadrement
• Allocation familiale
• Prime de recherche (annuelle)
• Indemnité de judicature
• Indemnité de sujétion
• Indemnité de risque
• Prime trimestrielle
• Prime de performances

⚠️ 📌 NB important
Toutes ces primes et indemnités ne s’appliquent pas automatiquement à tous les fonctionnaires.
Elles varient selon :

le corps (enseignement, justice, douanes, affaires sociales, etc.)

la fonction exercée

le niveau hiérarchique

la localité d’affectation

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𝗜𝗩 – 𝗘𝗫𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗟𝗖𝗨𝗟 (𝗡𝗜𝗩𝗘𝗔𝗨 𝗖𝗘𝗣𝗘)
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Fonctionnaire titulaire du CEPE
• Catégorie : D
• Grade : D1
• Indice : 415

Salaire de base :
415 × 233,457 = 96 889 F CFA ( à cela viendra s'ajouter les primes et indemnités).

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𝗩 – 𝗘𝗫𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘 1
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Fonction : Professeur de collège
• Grade : A3
• Indice : 1225

Salaire de base :
1225 × 233,457 = 285 985 F CFA

Total brut estimé : 408 883 F CFA
Salaire net estimé : 318 692 F CFA

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𝗩𝗜 – 𝗘𝗫𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘 2
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Fonction : Secrétaire des Greffes et Parquets
• Indice : 545

Salaire de base :
545 × 233,457 = 127 234 F CFA

Total brut estimé : 381 319 F CFA
Salaire net estimé : 349 131 F CFA

➡️ À indice plus faible, les primes compensent fortement dans la Justice.
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𝗖𝗢𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗢𝗡
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À la fonction publique ivoirienne :

• le diplôme détermine le grade
• le grade détermine l’indice
• l’indice détermine le salaire
• les indemnités et primes influencent fortement le revenu final

👉 Avant de passer un concours, il est essentiel de connaître le grade, le corps et les indemnités associées.

🔁 Partager pour aider d’autres candidats à mieux s’orienter.

07/12/2025

🛑Clôture des travaux de l’atelier sur l’analyse de la problématique de l’évaluation certificative en Éducation Non Formelle

Les travaux de l’atelier consacré à l’analyse de l’évaluation certificative des acquis des apprenants de l’Éducation Non Formelle ont pris fin ce jour.
Au cours des échanges, les participants ont pu :
- revisiter le processus d’organisation de l’évaluation certificative ;
- identifier des actions majeures en vue de son amélioration ;
- définir des axes de plaidoyer pour renforcer la reconnaissance sociale et institutionnelle des attestations délivrées ;
- engager un travail de contextualisation des actes et imprimés liés à cette évaluation.

Les recommandations formulées seront, sans aucun doute, d’un apport précieux pour la consolidation du dispositif national de l’évaluation certificative.

Lors de la cérémonie officielle de clôture, le Chargé de Mission, M. Joseph SAWADOGO, a déclaré clos les travaux après avoir livré son allocution. Il a adressé ses remerciements à l’ensemble des participants pour la qualité de leurs contributions et leur a souhaité un bon retour dans leurs localités respectives.
SCRP/DGEC-EPPNF

04/12/2025

🛑Ce que vous voyez là, ce n’est pas du café au lait mais la sal.eté qui sort de la perruque d’une fille

04/12/2025

🛑Burkina : 39 agents de l’ex-Médiateur du Faso et de l’ex-CENI réintégrés dans le statut général de la Fonction publique

Ouagadougou, 4 déc. 2025(AIB)-Le Conseil des ministres a adopté jeudi, un décret autorisant le reversement de trente-neuf agents contractuels de l’ex-Médiateur du Faso et de l’ex-Commission électorale nationale indépendante (CENI) dans le statut général de la Fonction publique d'État, après la dissolution de ces structures.

Selon le rapport du Conseil, sont concernés 34 agents de l’ex-Médiateur du Faso et 5 agents de l’ex-CENI, qui bénéficieront désormais des dispositions de la loi n°081-2015/CNT du 24 novembre 2015 portant statut général de la Fonction publique d’État.

L’adoption de ce décret vise à apporter une solution définitive aux difficultés liées à la gestion administrative et à la rémunération des contractuels issus de ces deux institutions désormais dissoutes.

Agence d’information du Burkina

04/12/2025

🛑Les stations pétrolières TotalEnergies deviennent désormais Barka Énergies, à la suite de leur rachat par Idrissa NASSA , éminent Président du Groupe Coris.

Une nouvelle page s’ouvre, porteuse d’audace et d’avenir.
Bravo et bon vent à Barka Énergies, que souffle sur cette nouvelle ère un vent de prospérité et de lumière.

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