ЗБУТ Норми и Практика от Otgovori.Info

ЗБУТ Норми и Практика от Otgovori.Info Обединяваме се: за да продължиш да бъдеш с нас, последвай https://www.facebook.com/zbut.otgovori

Ние сме инж. Деяна Илиева и д-р София Евстатиева и вярваме в смисъла на това хората да се прибират живи и здрави от работа при своите близки и приятели.

В нашия дългогодишен опит много пъти сме се сблъсквали (и все още се случва) с липсата на систематизирана информация, ясни указания и помощ в работата ни в областта на здравословни и безопасни условия на труд.

Затова създадохме ZBUT.EU като мяст

о, в което всеки – начинаещ и професионалист, може да намери опора, отговори на възникналите въпроси и казуси, полезна и навременна информация.
Нашата цел? Да дадем увереност, спокойствие и мотивация да продължавате да се грижите за колегите си.
Ние искаме да има някой като вас, който да мисли за нашите близки, нашите деца и приятели на техните работни места. И когато помагаме на вас, помагаме и на нашите деца.

🔥 Внимание: Тази страница се мести! За да сме ви максимално полезни и да не се чудите къде да ни следите, централизирахм...
16/02/2026

🔥 Внимание: Тази страница се мести!

За да сме ви максимално полезни и да не се чудите къде да ни следите, централизирахме цялата си дейност в една страница.

Всички новини, информация за промени в нормативната уредба, нови ръководства и примерни документи в ЗБУТ Норми и Практика вече ще се публикуват тук: https://www.facebook.com/zbut.otgovori/

🔗 Последвайте ни сега, за да останем във връзка.

ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА не е просто библиотека с ръководства и бланки.Това е среда за работа по реални ЗБУТ казуси.Като аб...
09/02/2026

ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА не е просто библиотека с ръководства и бланки.
Това е среда за работа по реални ЗБУТ казуси.

Като абонат получаваш:
• срещи и събития с експерти
• възможност да задаваш конкретни въпроси
• насоки от практика, а не „по принцип“

Така не оставаш сам:
• при сложни ситуации
• при колебание дали действаш правилно

Обучения, експертна подкрепа и реални примери – на едно място.

👉 Стани част от общността на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА.

Опитвали ли сте да обясните на работодател каква е реалната полза от инвестицията в здраве и безопасност? 🧐В колко от сл...
05/02/2026

Опитвали ли сте да обясните на работодател каква е реалната полза от инвестицията в здраве и безопасност? 🧐

В колко от случаите успяхте да бъдете убедителни? Повечето мениджъри гледат на ЗБУТ като на "разход" или "папка за пред Инспекцията". Но истината е, че безопасността има много ясен финансов израз.

Наскоро разговарях с колега, който беше притиснат от обстоятелствата след проверка. "Деяна, глобите са най-малкият проблем", сподели той. И е прав. Когато се стигне до трудова злополука, сумите за обезщетения достигат десетки, а понякога и стотици хиляди левове.

Липсата на работеща система по ЗБУТ не е само риск от актове. Тя "изяжда" печалбата чрез:

▪ Изгубено производствено време – спиране на процеси и подмяна на оборудване.
▪ Административни разходи – времето на екипа, прекарано в разследвания и бумащина.
▪ Лош имидж – намирането на качествени хора става мисия невъзможна, ако фирмата има славата на "опасно място".

Здравите работници са по-продуктивни. Оптимизираната работна среда води до по-високо качество и по-малко отпуски по болест. Това не е просто безопасност – това е ефективен мениджмънт.

В ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА създадохме ресурси, които помагат на специалистите да превърнат тези изисквания в работещи процеси – без главоболия и излишно губене на време.

При вас кое е по-трудното: да убедите ръководството в ползите от ЗБУТ или да накарате хората да спазват правилата на практика?

Две събития за абонатите на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА в следващите дни:• 29.01 (утре) – безплатно обучение по ЗБУТ с издаван...
28/01/2026

Две събития за абонатите на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА в следващите дни:

• 29.01 (утре) – безплатно обучение по ЗБУТ с издаване на удостоверения за длъжностни лица и провеждащи инструктажи по Наредба РД-07-2/16.12.2009 г.
• 30.01 (петък) – среща на абонатите, посветена на изискванията за квоти по Закона за хората с увреждания, с участието на Теодора Дичева.

Ако сте абонат – влизате безплатно и решавате реални казуси, които иначе струват време, нерви и грешки при проверки.

Ако не сте абонат – това са само два примера какво получавате с годишния абонамент: практични обучения, срещи с експерти и готови решения, които ви спестяват лутане и тълкуване на нормативи.

Потърсиха ни за помощ в следната ситуация:ново определено длъжностно лице и провеждащо инструктажи преглежда книгите и у...
27/01/2026

Потърсиха ни за помощ в следната ситуация:
ново определено длъжностно лице и провеждащо инструктажи преглежда книгите и установява, че вече напусналият колега не се е подписвал като инструктиращ, а на места има и изцяло недокументирани инструктажи.

Първият въпрос обикновено е: „Може ли това да се оправи?“

👉 Ето нашата препоръка как да действате в такива случаи:

1️⃣ Проверете и при необходимост актуализирайте заповедите.
2️⃣ Прегледайте книгите и определете обхвата на пропуските.
3️⃣ Опишете установеното в констативен протокол.
4️⃣ Организирате извънреден инструктаж за наваксване на пропуските.
5️⃣ Въведете периодичен контрол, за да не се повтаря ситуацията.

❗ Какво не правите: не дописвайте със задна дата, не подписвате вместо друг, не „довършвайте“ стари редове.

📌 В ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ще намерите:
- подробни указания;
- примерен констативен протокол;
- заповед за провеждане на инструктаж във връзка с установените пропуски.

Директен линк ще намерите в коментарите 👇

Днес получих имейл от DECATHLON, който е чудесен пример как може да изглежда кратък „извънреден инструктаж“ при промяна ...
27/01/2026

Днес получих имейл от DECATHLON, който е чудесен пример как може да изглежда кратък „извънреден инструктаж“ при промяна в организацията.

Имейлът е насочен към клиентите на магазина и, разбира се, тук няма нормативно задължение за инструктаж.

Но по абсолютно същия начин може да се информират и работещите във фирмата при предстоящи ремонтни/строителни дейности, когато се налага промяна на маршрутите за достъп, входове/изходи или зони за преминаване.

Разликата е, че при работещите това трябва и да се документира.

25/01/2026

Кои са трите основни риска в работата на санитарите.

Когато температурите се понижат или се повишат, Инспекцията по труда напомня на работодателите, че имат конкретни задълж...
22/01/2026

Когато температурите се понижат или се повишат, Инспекцията по труда напомня на работодателите, че имат конкретни задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Но какви точно са тези задължения и как се изпълняват на практика?

В новото ни ръководство разглеждаме нормативните изисквания и даваме конкретни примери за прилагането им, включително по отношение на:

▪ въвеждане на режими на труд и почивки;
▪ осигуряване на колективни средства за защита;
▪ осигуряване на места за почивка;
▪ осигуряване на топли и студени напитки;
▪ подходящи лични предпазни средства;
▪ наблюдение или средства за комуникация при изолирани работни места;
▪ осигуряване на първа помощ и транспортиране;
▪ временно спиране на работата;
▪ допълнителен платен годишен отпуск и безплатна храна.

📄 Включили сме и примерни заповеди за въвеждане на мерки при работа на открито както в горещо, така и в студено време.

Преди почти 5 години бяха направени изменения в наредбата за повдигателните съоръжения, с които за сапаните отпаднаха те...
21/01/2026

Преди почти 5 години бяха направени изменения в наредбата за повдигателните съоръжения, с които за сапаните отпаднаха техническите прегледи.

Това обаче не означава, че сапаните останаха без контрол. Ползвателят има задължение да осигури използването на безопасни сапани – всеки месец отговорното лице трябва да извършва проверки, а сапаните да се бракуват при конкретни увреждания.

В практиката ни виждаме, че при липса на външен контролен орган тези проверки често се правят формално. Няма яснота кога един сапан вече не е годен за употреба и как това да се документира коректно.

Същото споделят и колеги одитори – липсата на ясна процедура и конкретни указания поставя отговорните лица в ситуация, в която на практика не могат да изпълнят реално възложените им задължения.

Резултатът е познат: предписания за въвеждане на процедура за проверки и бракуване на сапани.

След запитвания от колеги, за абонатите на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА вече е наличен пълен набор от указания и примерни фирмени документи, с които могат да се въведат ясни и работещи правила:

• Ръководство за безопасна експлоатация на сапани – нормативни изисквания и добри практики при избор, употреба и поддръжка.
• Заповед за определяне на отговорно лице за безопасната експлоатация на сменяемите товарозахващащи приспособления.
• Дневник за проверка на товарозахващащи приспособления, включително сапани.
• Примерна процедура за проверка и бракуване на сапани – с ясно разписани отговорности, ред и документиране.
• Инструкция за инспекция и бракуване на стоманени въжета с визуализация на уврежданията по БДС ISO 4309, посочен в наредбата.

Когато става въпрос за документацията по здравословни и безопасни условия на труд, често липсва яснота кои документи мог...
21/01/2026

Когато става въпрос за документацията по здравословни и безопасни условия на труд, често липсва яснота кои документи могат да бъдат унищожени, кои да се архивират, кои се пазят „за всеки случай“ и кои трябва да са на разположение при проверки от контролни органи и одитори.

За фирмите с въведена система за управление на здравето и безопасността при работа това е още по-съществен въпрос – ясните срокове за съхранение са част от доброто управление на документи и записи и от изпълнението на изискванията на стандартите.

Затова за абонатите на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА подредихме нормативните изисквания в ясна таблица, с която бързо може да се провери има ли конкретно изискване за даден документ по ЗБУТ и какъв е минималният срок за съхранение.

Включили сме и наши препоръки, базирани на реална практика.

Линк ще намерите в коментарите 👇

20/01/2026

В ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА даваме документи, процедури, насоки и т.н. и често казваме, че ако използвате нашите материали намалявате риска от глоби и предписания от Инспекция по труда.

Но истината е, че започнахме тази платформа не за да спестяваме глоби на някого, а за да помогнем да бъдат разбрани изискванията.

Защото всяко едно от тях има своята логика и неговата цел е да направи така, че всички да се прибират вкъщи живи и здрави.

Ние искрено вярваме, че има смисъл от това. Дори когато човекът, към когото поставяш правилата, да негодува, защото не може да си свърши работатата, както винаги го е правил, а пискаш още нещо от него.

Защото някои неща се случват един път. И тогава колеги и началници започват да си мислят дали не можеше да е по друг начин, ако бяхме направили така, ако се бях обадил....

Правим ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА, защото така даваме своя дял в спасяването на животи - и в прекия, и в преносния смисъл.

Address

Sofia

Telephone

+359889319568

Website

, , ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ЗБУТ Норми и Практика от Otgovori.Info posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category