PAGIOS - Servicios en Psicología Laboral

08/09/2016

Un clima laboral estable y saludable lo vale todo

13/10/2014

24/03/2014

Empezamos la semana con estos pequeños consejos: organiza bien tu tiempo, planifica bien tus tareas, y SIEMPRE SAL DE LA OFICINA A TIEMPO!
SALIR A TIEMPO = mayor productividad, buena vida social, buenas relaciones familiares
SALIR TARDE = menor productividad, sin vida social, sin vida familiar

20/02/2014

A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc., sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.

30/01/2014

¿PARA QUÉ SIRVEN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN?

Las organizaciones son unidades sociales que buscan alcanzar objetivos específicos. Un objetivo de la organización es una situación deseada que quiere alcanzar. Los objetivos de las organizaciones tienen varias funciones:

- Como presentan una situación futura, indican la dirección que la organización procura seguir y definen las líneas maestras para las actividades de los participantes.
- Constituyen una fuente de legitimidad que justifica las actividades de una organización y hasta su existencia.
- Sirven de normas que permiten a los participantes y a los extraños comparar y evaluar el éxito de la organización, su eficiencia y su rendimiento.
- Sirven como una unidad de medida para verificar y comparar la productividad de la organización o de sus áreas, o incluso de sus participantes.

24/12/2013

04/12/2013

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25/11/2013

Al iniciar esta nueva semana de trabajo, Pagios les recuerda la importancia del trabajo en equipo:

La administración con éxito se asegura de estar fundada en un trabajo eficaz de equipo. Adopta el valor del espíritu de equipo: trabajar juntos.

Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados. Trabajemos siempre juntos para alcanzar nuestras metas organizacionales y personales. Feliz inicio de semana!

10/11/2013

LA IMPARCIALIDAD:

La administración con éxito considera que las percepciones y los sentimientos de las personas son importantes.

Adopta el valor de la imparcialidad y la equidad: quien cuida, vence.

01/11/2013

LA EFICIENCIA:

La administración con éxito busca los mejores medios para hacer las cosas y se enorgullece de hacerlo.

Adopta el valor de la eficiencia: hacer las cosas correctamente.

25/10/2013

LA EFICACIA

La administración con éxito enfoca los recursos en las actividades que dan resultado.

Adopta el valor de la eficacia: hacer las cosas correctas.

18/10/2013

LAS RECOMEPENSAS:

La administración con éxito lo identifica y lo recompensa.

Adopta el valor de la recompensa: el desempeño excelente debe ser recompensado.