Estudio Jurídico y Consultoria en Materia Laboral de Oruro

07/09/2026

⚠️ ¿TRABAJAS SIN CONTRATO ESCRITO?

Muchas personas creen:

❌ “Como no firmé contrato, no soy trabajador.”

Pero la existencia de una relación laboral no depende únicamente de tener un contrato escrito.

📌 Si una persona presta servicios de manera personal, bajo determinadas condiciones de dependencia y recibe una remuneración, pueden existir elementos que demuestren una relación laboral.

🔎 Por eso es importante guardar pruebas como:

📱 Mensajes de trabajo
🕐 Horarios
💰 Comprobantes de pago
📋 Instrucciones del empleador
📸 Fotografías o registros relacionados con el trabajo
👥 Testigos

👉 No tener un contrato firmado no significa automáticamente perder todos tus derechos laborales.

💬 ¿Conoces a alguien que trabaja sin contrato escrito?

📚 DERECHO LABORAL – BOLIVIA

06/09/2026

Derechos del Empleado - según la Ley General del Trabajo de Bolivia.

Trabajo digno y salario justo.
Estabilidad laboral.
Vacaciones pagadas.
Indemnización por despido injustificado.
Jornada laboral de 8 horas.
Bono de Navidad (Aguinaldo).
Horas extras remuneradas.
Seguridad social y salud ocupacional

Derecho Laboral - Bolivia

06/09/2026

👨‍👩‍👧‍👦⚖️ La 𝗦𝗖𝗣 𝟬𝟱𝟯𝟲/𝟮𝟬𝟮𝟱-𝗦𝟮, exhorta al Órgano Ejecutivo a implementar una política pública de inserción laboral 💼✨ para padres y madres en pobreza que, por su condición, no pueden cumplir con el pago de asistencia familiar.
✅ Trabajo digno para garantizar derechos.

#ʙᴏʟɪᴠɪᴀ

31/08/2026

🔊Las y los jubilados del Sistema de Reparto que NO deseen realizar aportes destinados a ayuda social pueden presentar una nota escrita al SENASIR solicitando que no se aplique este descuento en sus rentas.

✅El SENASIR atenderá y procesará inmediatamente su solicitud conforme a la normativa vigente.

27/08/2026

INSTRUCTIVO DEL MINISTERIO DE TRABAJO QUE REFUERZA LA PROTECCIÓN DEL DERECHO AL FUERO SINDICAL

27/08/2026

NUEVA RESOLUCIÓN MINISTERIAL POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, MODIFICA LOS TRÁMITES SINDICALES
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25/08/2026

🚨 ¿TE PUEDEN RECHAZAR DE UN TRABAJO POR TU EDAD, S**O O ESTADO CIVIL?

⚖️ NO TODO CRITERIO DE SELECCIÓN ES LEGAL.

En Bolivia existen normas que prohíben actos de discriminación en los procesos de convocatoria y selección de personal, tanto en el sector público como privado.

❌ “Buscamos únicamente personas jóvenes”.
❌ “No contratamos mujeres casadas”.
❌ “Preferimos hombres para este puesto”, sin una justificación legal.
❌ Descalificar a una persona por su apariencia, estado civil u otras condiciones protegidas.

📌 El Decreto Supremo N.º 213 establece mecanismos para garantizar el derecho de toda persona a no ser discriminada durante procesos de contratación y selección.

👉 Si una convocatoria contiene requisitos discriminatorios, guarda una captura o copia del anuncio.

⚖️ El derecho a trabajar comienza desde el proceso de selección.

25/08/2026

CENTRAL OBRERA BOLIVIANA RECHAZA CUALQUIER INTENTO DE ANULAR LAS CONQUISTAS SOCIALES

COB RECHAZA CUALQUIER INTENTO DE ANULAR LAS CONQUISTAS SOCIALES.
RENNO La Paz, 24/08/2026.- La Central Obrera Boliviana saca un pronunciamiento donde rechaza cualquier intento de anular las conquistas sindicales.

24/08/2026

ME PUEDEN DESPEDIR SIN DARME UNA RAZÓN?

En Bolivia, el despido de un trabajador no siempre es válido simplemente porque el empleador lo decida.

Cuando corresponde la protección de la estabilidad laboral, el trabajador puede tener derecho a exigir su reincorporación o, según el caso, el pago de los beneficios sociales que correspondan.

📌 Importante: No todos los contratos ni todas las situaciones laborales tienen el mismo tratamiento jurídico.

👉 Antes de firmar una renuncia o aceptar un acuerdo, conoce tus derechos.

24/08/2026

⚖️ ¿VULNERARON TUS DERECHOS LABORALES?

No te quedes solamente con la frase:

❌ “Así son las cosas en la empresa”.

Si consideras que existe una vulneración de tus derechos:

📌 Guarda contratos y boletas de pago.
📌 Conserva mensajes y comunicaciones.
📌 Registra fechas y hechos importantes.
📌 No firmes documentos sin leerlos.
📌 Busca orientación laboral o asesoramiento jurídico.

🔎 La información y la documentación son fundamentales para defender tus derechos.

💬 ¿Qué derecho laboral te gustaría que expliquemos en nuestra próxima publicación?