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FZ ajuda as organizações a impulsionarem a transformação pessoal através de mudanças duradouras de comportamento e de mentalidade, sendo para todas as pessoas do ambiente corporativo, principalmente para a alta liderança.

06/03/2020

De acordo com a Teoria Disc, um dos fatores de personalidade é o (C)Conformidade. Que é o fator da estrutura, do detalhe e do fato.
Indica como a pessoa lida com regras e procedimentos. .
🤓 Pessoas com alta intensidade do Fator “C” apresentam altos níveis de precisão e são relutantes em revelar informações sobre si. É do tipo lógico, analítico e racional, que pensa de forma sistemática, baseada nos fatos.
Toma decisões de maneira bastante cautelosa. Tem grande capacidade de realizar trabalhos minuciosos e preferem estabelecer processos com regras claras e bem definidas.
Possuem prazer na execução de tarefas que necessitem de perfeição e tem preferência por trabalhar com pessoas disciplinadas. Evitam ser o centro das atenções, tendem a ser formais e reservadas com foco nas tarefas a serem executadas.
E não é assim a jornalista Míriam Leitão?😀
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06/03/2020

"Não trate as pessoas como você gostaria de ser tratado, ao invés disso, trate-as como elas gostariam de ser tratadas".
👉 Essa é a grande regra 💎 da Teoria Disc.
Mas como conseguir isso?
Para conseguir tratar as pessoas como elas gostariam, é preciso entendê-las como são. Conhecer seu perfil e sua forma de comunicar é essencial para conseguir fazer isso.
🕵️ Com o conhecimento da Teoria Disc é possível compreender os motivadores das pessoas, como elas comunicam e recebem a informação. Assim, você consegue falar a sua linguagem e ter melhor proveito da comunicação e do relacionamento.
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06/03/2020

Ser e viver a própria essência é uma dádiva, um presente de Deus. Mas isso não é tão fácil pois requer um autoconhecimento e uma auto-estima em constante desenvolvimento por parte de cada um.👷
Ter alto aceitação, com sua própria personalidade e entender de maneira madura suas qualidades e defeitos, procurando sempre trabalhar para melhorar a si mesmo, é o primeiro passo para conseguir viver uma vida mais genuína e transparente.🙂
Ninguém precisa agradar ninguém, nem tentar ser outra pessoa para se sentir pertencente ao ambiente. O que precisamos é simplesmente nos aceitar como somos e continuarmos sempre sendo melhores naquilo que fazemos.🕵️
O ser humano tem a tendência de achar que as pessoas devem se comportar e pensar como elas se comportam e pensam, e não notam sua falta de habilidade em lidar com o diferente. Se vivêssemos em um mundo onde os sonhos, os desejos e a maneira de pensar e agir fossem os mesmos para todos, que motivação teríamos para viver e superar novos desafios?🤔
É fundamental entender que : é possível crescer, se desenvolver e ser feliz mesmo num ambiente com pessoas totalmente diferentes. As adversidades não se constituem obstáculos se soubermos trabalhar com elas e costumam ser ótimas oportunidades de transformação. Outra coisa é se compreender e conhecer-se melhor e entender que é preciso reconhecer que cada ser humano tem peculiaridades que formam seu caráter e sua personalidade.
Por isso, é muito importante entender seu perfil comportamental, sua personalidade e também, a personalidade das outras pessoas ao seu redor.🤝
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04/03/2020

A Teoria Disc foi desenvolvida por William Mauton Marston (1893-1947 ).
Essa é a metodologia mais usada hoje no mundo para compreender o comportamento das pessoas. Baseia-se no comportamento humano observável, ou seja, analisa o “como agimos”.
O Disc mostra as diferenças na forma como as pessoas abordam problemas, como abordam as outras pessoas, seus ritmos próprios e seus procedimentos.
William Marston, cientista, doutor em psicologia formado com honras pela Universidade de Harvard ( 1915/1918) escreveu o livro “As Emoções das Pessoas Normais” (1928), que analisa justamente os aspectos emocionais de pessoas sem psicopatologias e traz a Teoria DISC amplamente comentada por sua confiabilidade e utilizada até hoje em ferramentas de análise de perfil comportamental.
Marston inventou o Teste de Pressão Arterial Sistólica que deu origem ao Polígrafo (1915), hoje conhecido como detector de mentiras, pois ele acreditava que “apenas a verdade pode provocar um ajuste emocional real”. Porém o uso militar foi uma consequência (indesejada).
Passou parte dos seus últimos cinco anos de vida como criador, escritor e produtor da personagem e grande he***na Mulher-Maravilha.
Em 1948, após a morte de Marston, o psicólogo organizacional Walter Vernon Clarke criou um instrumento de pesquisa de tendências comportamentais a partir da Teoria Disc. Na época seu intuito era recrutar as pessoas certas para os cargos certos, adequando os profissionais às funções condizentes com seus perfis, surgindo o que denominamos Assessment.
No mundo corporativo de hoje, o termo é usado para instrumentos e ferramentas de análise de perfil comportamental como o que proporciona o autoconhecimento para que o pesquisado se aprimore a cada dia e atinja seu máximo potencial.
E você, gostaria de conhecer seu perfil comportamental? A forma como vc se comporta, seu temperamentos e seus porquês?
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comportamental

13/02/2020

👀 Olhar para nós mesmos e identif**ar nossas fraquezas e defeitos pode ser algo doloroso.
A tendência do cérebro humano é se aproximar do prazer e se afastar da dor. Portanto, neurologicamente falando, a autoanálise pode ser desprazerosa. 😥
Somente a pessoa que entende esse profundo benefício é capaz de enfrentar esse desprazer.
**Sem constrangimento não há mudança.**
É necessário chegar a raiz dos problemas, para então poder desatar os nós e a aceitação de nossas fraquezas é o primeiro passo.🚶
Normalmente somos muito bons em nos autoanalisar, pensando assim: “sou muito bom”, “faço o melhor”, “a culpa e o problema são dos outros”, e assim vai.
Pensamos muito em forma de vitimização, tipo: “porque comigo?”, “eu sofro mais”, “eu mereço mais”, “não tenho condições”, “nasci assim”, “se eu tivesse isso...”, “as coisas são mais difíceis pra mim” e assim por diante. Esses pensamentos são como aliviadores de nossas “culpas” que na verdade, quero traduzir aqui como autorresponsabilidades.
São mecanismos para não termos que olhar para a realidade como ela é, pois pode doer.
A autoanálise implica em ver o que não está tão bom assim. E se chegamos nessa conclusão, algo tem que ser feito, e esse algo cabe apenas a pessoa que se deparou com o problema.
Culpar, acusar, se vitimar não resolve e só faz piorar uma condição que precisa ser trabalhada. Em resumo, é preciso coragem para enfrentar os medos e encarar o que de fato não é um resultado positivo na sua vida. Pois onde há uma dor, há alí uma fraqueza e um problema a ser resolvido.😌
Qual sua dor?
É muito importante entender seu perfil comportamental, sua personalidade e também, a personalidade das outras pessoas ao seu redor.
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12/02/2020

Você concorda que o relacionamento mais fácil é aquele no qual sabemos lidar com a outra pessoa?😄
Se todos nós soubéssemos lidar com as pessoas, nossa vida seria bem mais fácil. Os relacionamentos seriam mais felizes, o dia mais produtivo no trabalho, haveria mais harmonia e menos stress na vida pessoal e profissional.😁
Entender porque as pessoas agem como agem e fazem o que fazem é com certeza um desafio, principalmente porque muitas vezes as pessoas não costumam ser elas mesmas. Isso acontece muitas vezes por: vontade de agradar, não se sentir aceito, medo, etc. Porém, esses comportamentos nos levam a moldar uma máscara que cada vez f**a mais difícil se despir dela mais tarde. E passamos então a viver um personagem que muitas vezes nos fazem infelizes.😣
Ser e viver a própria essência é uma dádiva, um presente de Deus. Mas isso não é fácil pois requer um autoconhecimento e uma auto-estima em constante desenvolvimento por parte de cada um. Ter alto aceitação, com sua própria personalidade e entender de maneira madura suas qualidades e defeitos, procurando sempre trabalhar para melhorar a si mesmo, é o primeiro passo para conseguir viver uma vida mais genuína e transparente.🙌
Ninguém precisa agradar ninguém, nem tentar ser outra pessoa para se sentir pertencente ao ambiente. O que precisamos é simplesmente nos aceitar como somos e continuarmos sempre sendo melhores naquilo que fazemos.
Por isso, é muito importante entender seu perfil comportamental, sua personalidade e também, a personalidade das outras pessoas ao seu redor.
Comente se você já teve que lidar com alguém muito difícil. Diga : EU! 🙂
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11/02/2020

Diz aí: você acredita que os opostos se atraem?🤓
Duas regras podem ser aplicadas e ambas estão corretas: “os opostos se atraem” e os semelhantes se mantêm unidos”.
O primeiro caso normalmente se aplica a relacionamentos, principalmente casamentos. Já a segunda é mais vista em ambientes de trabalho. Deixarei você decidir.😌
O ideal é que todos tenham ótimos relacionamentos com todos, isto só é possível desde que haja compreensão e apreço às qualidades que todos os perfis DISC apresentam. Por isso a importância nesse assunto.🆘
O que pode parecer fonte de atrito entre dois perfis pode também ser a chave para um relacionamento mais completo e bem sucedido, quando essas diferenças passam a ser vistas como importantes pontos de complementariedade.🎯
Cada fator pode ser comparado a um idioma. Quando viajamos para outro país e nos esforçamos para falar o idioma deste país, é muito provável que o aproveitamento da viagem seja muito maior, com a oportunidade de conhecer mais pessoas e usufruir de experiências mais positivas.✔️
O Disc lhe diz qual o seu idioma principal, retratado pelo fator mais alto em seu gráfico natural e também lhe traz a possibilidade de você reconhecer qual o idioma da outra pessoa em sua vida pessoal e profissional.✔️
Quer saber mais sobre seu perfil?
Comente e marque aquele amigo OPOSTO ao seu perfil!😄
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10/02/2020

*Dicas para os Conformes*
Conforme (C) é o perfil de pessoas comprometidas e dedicadas, exigentes consigo mesmas e com os outros, pessoas voltadas para a precisão, detalhes, minúcias, pormenores, fatos, dados e números. São aquelas pessoas detentoras do saber, que são extremamente inteligentes naquilo que fazem e dificilmente você consegue contra argumentar com essas pessoas.
🤓
Porém sua fraqueza é perseguir a perfeição, podendo com isso desenvolver o stress, a preocupação e a insegurança. São pessoas mais introvertidas com foco na tarefa e no trabalho, podendo ser centralizadoras de atividades, no intuito de assegurar que tudo sairá de acordo com seus altos padrões. Além disso, podem ser críticas demais, muito analíticas, preocupadas e enfrentam dificuldades de verbalizar seus sentimentos. 😌
Por isso, se você se identif**a com essas características, saiba que internalizar as emoções pode não ser algo física ou mentalmente saudável.
Como acontece em todos os outros estilos comportamentais, os próprios pontos fortes podem ser a causa das fraquezas. Sabendo que as forças de todos os quatro estilos são necessárias para nossa diversidade, o desafio é trazer à tona o melhor de cada estilo, maximizando os pontos fortes e minimizando os fracos de cada um deles. Um bom processo de coaching pode ajudar na flexibilização da personalidade quando for preciso.🙌
Quer saber mais sobre seu perfil?
Comente e marque aquele amigo CONFORME que é muito inteligente.😄
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07/02/2020

*Dicas para os Estáveis*
Estável (S) é o perfil de pessoas mais calmas, tranquilas, com maior facilidade para ouvir e refletir antes de falar. .
São pessoas que gostam de servir o outro de forma cortês, gentil e atenciosa.🤗
Porém sua fraqueza é não demonstrar as suas emoções, embora sejam pessoas muito emotivas. A pessoa com personalidade “S” alto (os estáveis) precisam sentir-se muito confortáveis para se abrir com alguém. Elas são facilmente magoáveis. 😌
Por isso, se você se identif**a com essas características, saiba que internalizar as emoções pode não ser algo física ou mentalmente saudável.
Não abafe sua voz interior. Procure sempre conversar com alguém de confiança para que você possa se reenergizar. E um bom processo de coaching pode te ajudar a flexibilizar sua personalidade quando for preciso, ou seja, de acordo com o ambiente que você estiver.🙌
Quer saber mais sobre seu perfil?
Comente e marque aquele amigo ESTÁVEL que gosta muito de te ouvir.😄
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06/02/2020

*Dica para os Dominantes*
Dominantes são aqueles que tem a necessidade de controlar, são motivados pelo desafio e o desejo de vencer principalmente quando envolve alto risco.
Porém, sua fraqueza é que ele pode ser visto como mandão, impaciente, insensível, grosso, apressado e arrogante. Ufa!😣
Mas calma, se você possui essas fraquezas e sente que se encaixa no perfil alto Dominante, existe solução para você.🙌
O primeiro passo é ter consciência de seus comportamentos em relação aos seus pontos fracos e fortes. Depois você pode ser treinado para ter um melhor autogerenciamento e uma maior harmonia em sua vida pessoal e profissional através de técnicas de coaching. .
Quer saber mais sobre seu perfil ?
Comente e marque aquele amigo DOMINANTE que gosta muito de controlar 😄.
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04/02/2020

*Dica para os Influentes*
Influentes são aqueles que gostam muito de falar, do relacionamento com outras pessoas e da socialização.
Um ponto fraco dos influenciadores é justamente a dificuldade de ouvir o outro, pois eles confiam demais em suas habilidades verbais. Com isso, eles perdem um pouco a capacidade de observar o "todo" e acabam focando apenas naquilo que acreditam que podem fazer ou mudar.
Com isso, se tornam impulsivos e podem colocar os sentimentos e as emoções à frente da razão.
Comente e marque aquele amigo INFLUENTE que gosta muito de falar 😄.
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Endereço

Campinas, SP

Site

http://fzsolucoes.com.br/

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