02/03/2018
Conheça 8 plataformas de tecnologia para encontrar emprego sem sair de casa
Muitas empresas de recrutamento apostam na ajuda da tecnologia para selecionar o candidato ideal para as vagas. Saiba!
Com base na análise de dados por meio de inteligência artificial e Big Data, as startups, por exemplo, vem investindo em tecnologia a fim de acabar com um dos grandes obstáculos da área de gestão de pessoas ou seja, as contratações erradas.
Por outro lado, quando a oportunidade desejada chega a um candidato e esta se coloca a apenas um clique de seus dedos, você não vai perder não é? As grandes companhias estão se voltando para isso e comandam hoje um grande movimento nesse sentido, como o Google e o LinkedIn, por exemplo.
Para as empresas responsáveis por recrutamento e startups da área de recursos humanos, a tecnologia trouxe para dentro dos processos de recrutamento, diversas opções de ferramentas online gratuitas para os candidatos encontrarem o emprego ideal.
Basta de contratações erradas
Acabar de vez com os grandes problemas de contratação errada, a partir do uso de ferramentas de seleção baseadas na análise de dados por meio de inteligência artificial e Big Data é a aposta das empresas na tecnologia.
Além de custar caro para as companhias e os profissionais, as startups, conhecidas como HR Techs, selecionam os candidatos com maior identif**ação e aderência às empresas. Na prática, as empresas de recrutamento chamam de “match” , o encontro ideal entre o candidato e a empresa - uma linguagem muito utilizada nos sites de relacionamento.
Com isso, buscamos oito plataformas que podem te ajudar a encontrar uma vaga sem sair de casa. Confira:
Google for Jobs - ferramenta recente
Presente no Brasil desde o final de janeiro, o Google Jobs é uma ferramenta de busca de emprego do Google. Como funciona? Simples: a busca por vagas de emprego no buscador resultará numa lista de ofertas de trabalho. Todas elas organizadas em cards diretamente na página de pesquisa. Para ativar a pesquisa personalizada, basta digitar na barra de pesquisa termos como “vagas de emprego em Porto Alegre”, “empregos em comunicação” ou, ainda, “trabalhos próximos de mim”.
Há tambem a opção de ativar o Google Alertas para receber uma notif**ação por e-mail quando novas vagas forem abertas na área de interesse do usuário. O Google Jobs funciona tanto no site para desktop ou no app do Google para Android.
As vagas selecionadas pela nova ferramenta vêm de parceiros do Google no Brasil. Entre eles, são listadas vagas do LinkedIn, Love Mondays, Empregos.com.br, OLX, Trampos.co e Vagas.com.br. Todas as vagas publicadas nesses sites e nos demais parceiros serão automaticamente levadas ao Google Jobs.
Reachr - o Tinder dos empregos
A Reachr é uma startup de recrutamento online com aplicativo que funciona como se fosse um Tinder dos empregos. A empresa desenvolveu um software que utiliza algoritmos para ligar candidatos e vagas. A grande promessa da Reachr é a assertividade no processo de recrutamento, selecionando somente os perfis ideias para a vagas.
Os interessados podem se cadastrar gratuitamente, e o perfil f**a disponível na plataforma para as empresas que usam o serviço. A Reachr também tem um aplicativo que facilita que facilita o relacionamento entre empresas e candidatos. O profissional pode, por exemplo, receber notif**ações de vagas e aceitá-las ou recusá-las.
LinkedIn - maior rede profissional do mundo
Com mais de 500 milhões de usuários, o LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Oferece diversas funcionalidades para quem quer fazer conexões ou está em busca de um emprego. A opção “vagas”, serve para quem usa a versão em Português. De acordo com o seu perfil da rede, o sistema seleciona automaticamente as vagas disponíveis.
A rede recomenda sempre que o profissional tenha um perfil o mais completo possível na rede. Há também a opção de fazer uma busca mais avançada de vagas na rede, oferecendo mais detalhes sobre o tipo de trabalho que você procura, ou, então, assinar e pagar por um serviço mais eficiente de busca.
Talentix - videos de pré-entrevista
A plataforma de recrutamento é focada em consultores de TI. Funciona por meio de vídeo de até dois minutos, que servem como uma pré-entrevista feita pela Talentix para as empresas. O candidato pode se inscrever gratuitamente e enviar um vídeo gravado. Ele segue um roteiro de entrevista padrão sugerido pelo contratante. A gravação f**a disponível durante 18 meses para outras companhias que buscam tanto freelancers como profissionais para projetos de longo prazo. O custo do serviço f**a com as empresas.
99jobs compatibilidade entre profissional e empresa
A startup 99jobs criou um software próprio onde promete identif**ar até 99% de compatibilidade entre o profissional e a empresa contratante. Daí vem o nome 99 jobs. Nela o candidato se cadastra com e-mail ou usando sua conta do Facebook e responde a um teste de valores no trabalho (o 99match). Será mostrado o nível de afinidade entre a empresa e o candidato.
A plataforma analisa essas informações e o perfil do candidato em redes sociais, como o Facebook. As empresas pagam para ter suas vagas ofertadas no site da 99jobs. Os candidatos cadastrados podem acompanhar e se inscrever para as vagas de cerca de 3,5 mil organizações que fazem uso da plataforma para recrutar profissionais.
A brasileira Revelo
A startup brasileira Revelo criou com o uso de inteligência artificial, machine learning e te**es adaptativos de habilidades uma espécie de marketplace de candidatos selecionados.Nela, as empresas que buscam os profissionais e não o contrário. Os candidatos se cadastram gratuitamente e criam um perfil contendo suas habilidades, experiências e objetivos profissionais. Os escolhidos são colocados à disposição das empresas e então poderão receber convites para entrevistas. Conforme a startup, são mais de 10 mil ofertas na plataforma por mais de 1.500 empresas, entre elas, Cielo, Itaú Unibanco, Monsanto e 99 Táxis.
Gupy processos de forma personalizada
A startup Gupy possui um sistema de gestão de recrutamento para as empresas com os processos de seleção peronalizados. O candidato se cadastra e pode ter acesso às oportunidades abertas pelas empresas disponíveis na plataforma.
Com base nas informações inseridas pelos profissionais no sistema, o algoritmo de inteligência artificial da Gupy cruza e analisa as afinidades entre candidato e empresa. Entre os clientes da Gupy estão grandes nomes como Kraft Heinz, Vivo,Cielo e Fundação Lemann.
Matchbox para estagio e trainee
Resultado de uma divisão no portal Seja Trainee, a startup Matchbox nasceu focada nos processos seletivos de início de carreira, como estágio e trainee. Por meio de um chatbot com inteligência artificial, o candidato se inscreve nos processos seletivos. A seleção é feita com a ajuda de gamif**ação: o profissional participa de um jogo no qual é avaliado, sozinho e em grupo.
Para fazer a leitura do desempenho, a Matchbox usa uma plataforma de computação cognitiva criada pela IBM, a Whatson, que faz a análise das informações conforme os parâmetros definidos pela startup. De acordo com o perfil desejado pela empresa dona da vaga. A lista de clientes tem empresas como Ambev e Kraft Heinz
Com todas essas dicas de plataformas de tecnologia a sua disposição, agora é correr atrás da vaga que melhor se encaixe ao seu perfil.
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