SegTree educação corporativa

21/05/2026

19/05/2026

O propósito de uma organização vai além do lucro.
Ele nasce da conexão entre pessoas, cultura, impacto e significado.

O propósito deve ter impacto na alta direção (diretores, gerentes, sócio proprietário e fundador. Um propósito deve gerar maior engajamento para garantir o desenvolvimento sustentável numa visão ética, como uma orientação pragmática, que dá o tom da responsabilidade exigida de organizações e de toda sociedade: “atender as necessidades das gerações presentes sem comprometer a capacidade das futuras gerações de satisfazer as suas próprias necessidades”.

Desenvolver um propósito sólido exige olhar para fatores que influenciam diretamente o comportamento humano, o ambiente de trabalho e a forma como a organização se relaciona com a sociedade.

🔎 Alguns pilares essenciais nesse processo:

• Identidade organizacional e valores compartilhados
• Saúde emocional e segurança psicológica nas equipes
• Sentimento de pertencimento e reconhecimento
• Lideranças conscientes e comunicação empática
• Cultura organizacional alinhada à prática diária
• Diversidade, inclusão e relações humanas saudáveis
• Impacto social e responsabilidade coletiva
• Motivação, engajamento e significado no trabalho
• Ética, confiança e coerência institucional
• Desenvolvimento humano sustentável

💡 Organizações com propósito claro fortalecem vínculos, aumentam o engajamento e constroem ambientes mais saudáveis, inovadores e resilientes.

Quando o propósito faz sentido para as pessoas, o trabalho deixa de ser apenas uma função e passa a gerar valor, identidade e transformação.

E você, já sabe qual é o propósito de sua empresa?

22/04/2026

⚠️Empresas de todo o país entraram na reta final para se adequar às novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passará a exigir a inclusão de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais a partir de 26 de maio de 2026. A atualização obriga empregadores a identificar, avaliar e controlar fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga e falhas na organização do trabalho.

☹️Com a atualização, os chamados fatores de risco psicossociais deverão ser formalmente inseridos no inventário de riscos ocupacionais das empresas, ao lado de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

👨‍💼Na prática, isso significa que os empregadores precisarão mapear situações do ambiente corporativo que possam prejudicar a saúde mental e emocional dos trabalhadores e adotar medidas preventivas para reduzir esses impactos.

Entre os fatores que poderão ser avaliados estão:

-Excesso de demandas e metas abusivas;
-Jornadas excessivas;
-Assédio moral e sexual;
-Falhas de comunicação interna;
-Falta de suporte da liderança;
-Desequilíbrio entre esforço e recompensa.

Leia mais em
https://lnkd.in/dmUvRF5c

20/01/2026

✔️ 🏳️CAMPANHA DO JANEIRO BRANCO é um movimento social que ocorre dede 2014, sempre no mês de janeiro, dedicado a colocar a saúde mental no centro das conversas públicas e privadas. Desde sua criação, visa despertar consciência, quebrar estigmas, incentivar indivíduos, instituições e governos a cuidarem da dimensão emocional da vida. Com isso, também visa mobilizar a sociedade para reconhecer que saúde mental é parte essencial da saúde como um todo.
Este ano o tema:

🔸O BRASILEIRO está bem da CABEÇA?
Não, não está — e fingir que está tudo bem não melhora a vida de ninguém.
O que melhora é entender que cuidar da mente é urgente — e que pequenos gestos de atenção e acolhimento podem transformar a sua vida e a das
pessoas ao seu redor.

🔸O Janeiro Branco 2026 te convida a olhar para si, acolher quem está ao lado e ajudar a construir uma cultura de cuidados emocionais. Cada gesto importa. Paz.
Equilíbrio. Saúde Mental — é disso que precisamos.

✴️ Saúde mental pede cuidados pessoais, ações institucionais e políticas públicas. Fale sobre isso. Um mundo melhor precisa dessa consciência, e você pode ser
parte ativa dessa mudança.

Fonte: JANEIRO BRANCO 2026 –https://janeirobranco.org.br/campanha-janeiro-branco/

31/12/2025

A mais precisa estimativa apresentada até hoje sobre o número de espécies existentes na Terra indica que o ser humano compartilha o planeta com outros 10 milhões de seres diferentes. No mundo, como até agora foram catalogadas cerca de 1,2 milhões de espécies, isto significa que mais de 8 milhões continuam desconhecidas pela ciência.

Que em 2026 tenhamos mais consciência de nossa responsabilidade com o planeta!

12/10/2025

🌱 🚸 Neste Dia das Crianças, queremos lembrar que o maior presente que podemos deixar para os pequenos não cabe em uma caixa: é um planeta saudável, vivo e cheio de possibilidades. 💚🌍

🌲🐬Porque cuidar do meio ambiente hoje é garantir um futuro onde eles possam crescer com ar puro, água limpa, florestas em pé e biodiversidade preservada.

👧👦 Que nossas atitudes de hoje sejam sementes de um amanhã mais verde, justo e sustentável.

🍀✨Compartilhe essa ideia e vamos juntos construir um legado que realmente vale a pena.

📌 "O bem maior que podemos deixar para nossos filhos é um planeta preservado."

01/10/2025

Os recentes casos de contaminação por metanol em bebidas e drinks vendidos no comércio, que já resultaram em 5 mortes e 22 casos graves de intoxicações, expõem não apenas falhas técnicas no controle de qualidade, mas também uma preocupante ausência de responsabilidade corporativa e de ética empresarial.
As investigações sobre os locais onde as vítimas consumiram bebidas contaminadas, aponta que os bares envolvidos na investigação obtiveram bebidas de um "vendedor de rua" sem nota fiscal. Dono de bar admitiu ter comprado bebidas quentes de distribuidores informais, embora tenha negado ter vendido produtos falsificados.
Sob a ótica do ESG, esse tipo de prática fere diretamente seus três pilares:

Ambiental : embora o impacto principal seja humano, o descarte inadequado de substâncias químicas e a utilização de insumos ilegais afetam o meio ambiente, evidenciando ausência de responsabilidade socioambiental.

Social : a contaminação revela um desrespeito profundo ao consumidor e à sociedade, colocando em risco a saúde e a vida de pessoas, comprometendo a confiança do público, a credibilidade do setor e gera um efeito devastador na relação com comunidades e stakeholders.

Governança : a presença de metanol em bebidas demonstra falhas graves de governança corporativa e de gestão de riscos. Empresas que atuam sem controles internos, sem rastreabilidade de insumos e sem auditoria comprometem não apenas sua reputação, mas também a integridade de todo o mercado.

Sob a perspectiva do Compliance, os episódios reforçam a necessidade de políticas rígidas de conformidade com legislações sanitárias, regulatórias e de defesa do consumidor. Não se trata apenas de obedecer às normas, mas de adotar controles internos robustos, auditorias independentes e mecanismos de denúncia que possam prevenir práticas criminosas.

A tragédia causada pela contaminação de bebidas com metanol serve, portanto, como um alerta severo para as autoridades sobre a total falta de princípios básicos éticos, de rastreabilidade de produtos de consumo humano que colocam vidas em risco, mas também comprometem a sustentabilidade do setor e a confiança social em suas atividades.

25/09/2025

A Coalizão Brasil Clima, Florestas e Agricultura aproveitou a Climate Week NYC, que está sendo realizada em Nova York, para lançar a proposta que irá levar à 30ª Conferência das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas (COP 30), em Belém do Pará, em novembro. O documento é intitulado “Propostas para uma Transição Climática Global para o Setor de Uso de Terra”.

A Coalizão reúne mais de 400 rpresentantes da iniciativa privada, incluindo agronegócio, setor rfinanceiro e outras empresas e organizações da sociedade ciil e acadêmica. Há 10 anos atua na construção de soluções para conciliar competitividade agrícola, conservação ambiental e inclusão social.

Leia mais em: https://veja.abril.com.br/economia/coalizao-do-agro-e-clima-antecipa-propostas-para-cop30/



Leia mais em: https://veja.abril.com.br/economia/coalizao-do-agro-e-clima-antecipa-propostas-para-cop30/

06/09/2025

O Setembro Amarelo é um movimento nacional de conscientização sobre a prevenção do suicídio e a promoção da saúde mental. Muito além de uma campanha de sensibilização, esse período traz um chamado urgente para empresas, gestores e líderes: colocar o bem-estar emocional no centro da estratégia organizacional não é mais uma escolha, mas sim uma necessidade.

Nos últimos anos, a Justiça do Trabalho, por meio do Programa Trabalho Seguro, vem reforçando a importância de um ambiente laboral que valorize a saúde integral de trabalhadores e trabalhadoras. Essa perspectiva, que dialoga diretamente com a noção de trabalho decente, deve inspirar também o setor privado, que enfrenta diariamente os impactos da falta de atenção ao tema.
ados divulgados pelo Ministério da Previdência Social e pelo INSS são claros: somente em 2024, foram 472 mil afastamentos relacionados a transtornos mentais — um aumento de 68% em relação ao ano anterior.

A maioria dos casos afeta mulheres (64%), com idade média de 41 anos, e envolve diagnósticos de ansiedade e depressão, com afastamentos médios de até três meses. Por trás dessas estatísticas estão histórias de exaustão, sobrecarga e ambientes de trabalho que ainda não conseguiram equilibrar cobrança por resultados e cuidado com as pessoas.

Esse cenário não é apenas um problema de saúde pública — é também um desafio empresarial. Cada afastamento impacta diretamente a produtividade, aumenta custos com absenteísmo, eleva a rotatividade e compromete a imagem institucional da organização.

O Setembro Amarelo convida empresas a refletirem sobre seu papel ativo na promoção da saúde mental. Se o trabalho ocupa grande parte da vida de cada indivíduo, cabe às organizações garantir que esse tempo seja vivido em condições saudáveis, humanas e sustentáveis.

Leia artigo na íntegra:

https://lnkd.in/dWgxtAVJ

13/06/2025

Apesar de o Estatuto da Criança e do Adolescente garantir direitos como brincar e estudar, muitos ainda são violados no Brasil. Em 2023, mais de 1,6 milhão de crianças e adolescentes estavam em situação de trabalho infantil, sendo mais de meio milhão em atividades perigosas.

O Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil, celebrado em 12 de junho, reforça a importância de combater essa prática, que compromete o desenvolvimento pleno dos jovens. Oferecer oportunidades de aprendizado, lazer e proteção social é essencial, especialmente em comunidades pobres, onde o trabalho infantil é visto como forma de ajudar na renda familiar.

Dizer não ao trabalho infantil é proteger o futuro!

O trabalho infantil ainda afasta milhares de crianças do direito de estudar, brincar e se desenvolver plenamente.

👉 Como combater?
✔️ Investindo em educação de qualidade
✔️ Oferecendo atividades no contraturno escolar
✔️ Fortalecendo a proteção social das famílias
✔️ Conscientizando sobre os prejuízos dessa prática
✔️ Fiscalizando e aplicando a lei

🌱 Toda criança tem o direito de ser criança. Combater o trabalho infantil é um dever de todos nós!

> 12 de junho – Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil



Adaptado de : http://bit.ly/3SPevri