28/09/2026
Sério, parece absurdo, né? Mas para alguns gestores e empresários, isso ainda faz sentido.
Talvez ainda achem que recrutamento e seleção é perda de tempo.
Talvez ainda acreditem que a pressa em preencher a vaga supera ter um processo bem estruturado.
Talvez achem que só falta boa vontade do profissional.
Delegar a seleção de candidatos para especialistas que vivem isso na prática pode impactar diretamente a produtividade daquela semana, daquele mês, do ano e por aí vai.
Porque a gente vai entregar na mesa do gestor apenas o topo da pirâmide, de forma prática e com dados reais.
Mas também vamos dar a tranquilidade de quem já esteve ali, já viveu a dor de um time sobrecarregado, já selecionou milhares de perfis e sabe exatamente o que funciona para a operação.
Tenho certeza de que quem já contratou com a gente, e os líderes que viram suas equipes produzindo em alta performance por onde passamos, jamais diriam que terceirizar a seleção foi perda de tempo.
Mas, para o cara que demorou meses e acabou não contratando ninguém por falta de tempo, parece que pra ele seria.
No fim, ele “ganhou” horas a mais apagando incêndio e f**ando preso na operação.
Só f**a a pergunta: tempo investido em gente que gera resultado ou tempo jogado fora cobrindo buraco na operação?
