ICC - Coaching

18/07/2012

A IMPORTANCIA DO COACHING PARA JOVENS EM CARGOS DE LIDERANÇA (dados retirados de uma pesquisa realizada pela Hays)

Você sabia que 20% da Geração Y (nascidos entre 1980 e 1995) já ocupam cargos de liderança nas grandes empresas?
E que para 93%, destes jovens quanto mais a empresa investe em desenvolvimento profissional, mais eles querem ficar?

Importante salientar aqui que essa geração, conhecida como a geração da internet, tem pressa... pressa para aprender, pressa para trabalhar, pressa para assumir cargos de liderança. Porém muitas vezes esse ritmo acelerado faz com que cada vez mais jovens se encontrem em posicões de liderança, sem terem aprendido a liderar. Eles tem todo o conhecimento e motivação necessária para assumir estes cargos, mas as vezes falta lhes maturidade e experiência.

É exatamente neste ponto que o coaching pode ajudar um jovem que acaba de assumir um cargo de liderança. Porque sucesso, não é um dom. Sucesso é o resultado de comportamentos e comportamentos podem ser aprendidos e treinados.

Você conhece um jovem, talentoso que está assumindo um cargo de liderança? Então diga a ele para procurar um bom coach!

28/06/2012

Para todos aqueles que se interessam em saber um pouco mais sobre o trabalho de um coach, indico ler este artigo da Revista Época.
Mais informações também estão disponíveis no site do ICC www.icc-coaching.net.

Contratar um orientador pessoal – um coach – era coisa para altos executivos. Hoje, é para quem quer evoluir (e puder pagar)

27/06/2012

PROATIVIDADE (Stephen R. Covey)

"Proatividade significa muito mais do que tomar a iniciativa. Implica que nós, como seres humanos, somos responsáveis por nossas próprias vidas. Nosso comportamento resulta de decisões tomadas, não das condições externas."

PENSAMENTO DO DIA:
A proatividade neste sentido mais amplo, resulta da nossa "liberdade de escolha" que é inerente somente ao ser humano.. é essa capacidade que nos distingue dos animais, pois ao contrário deles entre uma AÇÃO e uma REAÇÃO nós temos a OPÇÃO de escolher. Isto nos liberta do determinismo... principalmente do determinismo genético, psicológico e ambiental. Mas ao mesmo tempo que nos liberta destes paradigmas, anula também todas as nossas "desculpas".
Optar pela liberdade de escolha significa também optar pela responsabilidade por nossas vidas!

26/06/2012

O CONTINUUM DA MATURIDADE (Stephen R Covey)

"O continuum da maturidade leva ao desenvolvimento da eficácia pessoal e interpessoal e passa por 3 estágios:
1. Dependência - representa o paradigma do VOCÊ
2. Independência - representa o paradigma do EU
3. Interdependência - representa o paradigma do NÓS.. Não é difícil perceber que a independência revela mais maturidade do que a dependência. A independência é, em si e por si uma grande conquista. Mas a independência não é suprema. Não obstante, o paradigma social privilegia a independência (...) coloca a em um pedestal (...) mas grande parte da ênfase atual na independência reflete uma reação à dependência (...) A postrura independente por si só, não se adapta a realidade interdependente. A vida é por natureza totalmente interdependente"

APRENDIZADO:
O grande aprendizado é descobrir que o desenvolvimento maior não esta em ser independente e sim interdependente. E que existe uma grande rejeição da interdependência por confundi-lá com a dependência.

25/06/2012

"Os problemas significativos com os quais nos deparamos não podem ser resolvidos no mesmo nível de pensamento em que estávamos quando eles foram criados" (Albert Einstein)

PENSAMENTO DO DIA:
Esta frase ilustra muito bem a necessidade do ser humano de se desenvolver e adaptar-se sempre. Além disso exemplifica que os problemas/stress não são necessáriamente algo negativo "per se", mas que na realidade depende de nós lidar com essas situações adequando nosso nível de pensamento, habilidades e competências. Este é um dos intuítos do coaching.

21/06/2012

O slongan da ICC é: go beyond, stay yourself - oque isso significa?

GO BEYOND: significa vá além, além das expectativas, além dos seus limites..
Porque acredito na capacidade do ser humano de se adaptar, de mudar, de se desenvolver e de superar-se a cada dia.

STAY YOURSELF: permaneça como você é…..seja leal a você mesmo, aos seus valores, seja autêntico…guarde sua essência.

20/06/2012

Um dos grandes problemas da geração online é a falta de foco. Porém essa falta de foco pode ir além de "se perder" na internet... Nos perdemos entre tantas oportunidades, no enorme fluxo de informação, nos estímulos incessantes, porém essa abundância pode levar a uma falta de foco na vida e nas metas pessoais.
Uma das prioridades do COACHING é definir suas metas, suas prioridades e FOCAR nelas com AÇÕES específicas para que obtenhamos RESULTADOS.

Lembrando que se querem mais informações sobre coaching acessem meu site www.icc-coaching.net

Você tem dificuldade de se concentrar, gosta de trabalhar escutando música, faz várias coisas ao mesmo tempo, abre muitas abas em seu browser, anda na rua digitando uma mensagem, e esquece rápido das coisas? Ou você é do tipo hiperativo, agitado?

13/06/2012

"Desenvolver força, coragem e paz interior demanda tempo. Não espere resultados rápidos e imediatos, sob o pretexto de que decidiu mudar. Cada ação que você executa permite que essa decisão se torne efetiva dentro de seu coração." -Dalai Lama-

27/03/2012

"O sonho sem uma ação, é simplesmente um sonho.
A ação, desprovida de um sonho, não leva a lugar nenhum.
Mas um sonho aliado à ação, poderá mudar o mundo"
- Fred P***k -

23/03/2012

O coaching (ao contrário das terapias) foca no presente e no futuro para obtenção de novos e melhores resultados. Para isso é importante deixar o passado para trás. Podemos passar a vida toda "analisando" o passado e assim esquecemos de viver o presente e o futuro. Mas temos também a opcão de perdoarmos (principalmente a nós mesmos) e seguirmos adiante. Ninguém consegue mudar o seu passado, mas você pode decidir fazer um futuro novo. Pensem nisso!

20/03/2012

Dica de hoje da ICC-Coaching: leia este artigo... não tente, faça o que é necessário para atingir seus objetivos.

People who fail to achieve goals signal their intent to fail by using this common phrase. Make sure you aren't falling into the same trap.

13/03/2012

QUAIS SÃO AS SUAS METAS/OBJETIVOS?

Você sabe exatamente qual são as suas metas e os seus objetivos?
Sabe exatamente onde quer chegar?
Somente com uma meta bem definida você consegue realmente alcançá-la. Muitas pessoas tem sonhos, mas são poucas as que conseguem transformar seus sonhos em realidade. O segredo está em deixar de sonhar e estabelecer metas.

Aprenda como fazer isso com ajuda do coaching e do sistema SMART de definição de objetivos:

S - Specific (Especifico)
M - Measurable (Mensurável)
A - Achievable (Alcançável)
R - Relevant (Relevante)
T - Time (Tempo/Prazo)