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FK Consultoria de RH I Recrutamento & Gestão

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👥 Consultoria em RH | Recrutamento, Cultura & Desenvolvimento
✨ Conectamos pessoas certas a empresas em crescimento
📍 Atuação personalizada e estratégica para o seu negócio

31/10/2026

Como ler as pessoas?

Na prática, ninguém lê ninguém. O que dá para fazer é entender como cada pessoa funciona e onde ela rende mais dentro da empresa.

O Dominante quer resultado.
O Influente movimenta as pessoas.
O Estável segura o time unido.
O Conforme não deixa passar um detalhe.

Nenhum deles está errado. O desgaste aparece quando a empresa tenta fazer todo mundo funcionar do mesmo jeito.

Quer descobrir o perfil do seu time? Fala com o meu time pelo link da bio.

27/10/2026

Steve Jobs perdeu a Apple por não saber liderar pessoas.
Mas quando ele aprendeu, transformou a empresa numa das mais valiosas do mundo, sabe por que?

Porque talento abre a empresa, mas quem faz ela crescer são as pessoas que você consegue liderar.

E é isso que eu faço, levo treinamento para dentro das empresas, para o dono e os líderes aprenderem isso antes que custe caro.

Você quer viver essa mudança na sua empresa?

Me chama no link da bio e vamos conversar.

25/10/2026

Fim da escala 6x1. O que que isso muda para você dono de empresa e para você funcionário? Eu te explico detalhadamente nesse vídeo!

As folgas vão ser, obrigatoriamente, no sábado e no domingo? Não!

A partir de dezembro, serão duas folgas por semana, sem redução de salário, e a jornada cai de 44 para 42 horas.

Para o empresário, a pergunta agora é de gestão: como fazer a equipe render bem com menos horas?

Se você quer preparar sua liderança para isso, me chama no link da bio!

02/10/2026

Mas afinal, o que a FK faz?

A resposta é simples: a gente ajuda empresas a cuidarem melhor das pessoas que fazem o negócio acontecer.

Da contratação ao desenvolvimento.
Do perfil certo para a vaga à preparação de uma liderança.
Da identificação de problemas na equipe à construção de soluções.

A FK entra onde muitas empresas acabam deixando para depois: na gestão estratégica de pessoas.

Porque não adianta ter uma empresa crescendo se você continua sofrendo com contratação errada, equipe desalinhada ou líderes despreparados.

A gente organiza o RH para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Sua empresa precisa de uma gestão de pessoas mais estratégica?

📲 Clique no link da bio e fale com a FK.

25/09/2026

Você viu a saída da Mari Saad da Mascavo?

O caso ganhou repercussão por envolver questões de operação, informações, responsabilidades e uma disputa entre sócioscom versões diferentes apresentadas pelas partes.

E eu não estou aqui para dizer quem está certo ou errado.

Mas uma coisa me chamou atenção: o que acontece quando o empresário deixa de ter clareza sobre o que acontece dentro da própria empresa?

E é aqui que gestão e RH se encontram, porque uma empresa pode crescer, mas se pessoas, processos, responsabilidades e lideranças não crescem junto, a complexidade aumenta e os problemas começam a aparecer.

Um RH estratégico não é só contratar e demitir pessoas, na verdade, vai muito além. É ajudar a empresa a criar estrutura para crescer com clareza.

E eu quero deixar essa pergunta pra você fazer hoje, empresário: Você realmente sabe o que está acontecendo dentro da sua empresa?

Fale com a FK, nós vamos te ajudar!

23/09/2026

Essa pergunta é tão boa que eu não consegui deixar só nos stories.

Promover alguém não é apenas reconhecer um bom desempenho. É entender se essa pessoa quer, está preparada e pode ser desenvolvida para assumir uma posição de liderança.

Liderar exige competências diferentes das que fizeram aquela pessoa se destacar na operação. Antes de promover, converse. Alinhe expectativas. Desenvolva.

Uma promoção estratégica começa antes da mudança de cargo. E é exatamente esse tipo de decisão que a FK ajuda seus clientes a tomar com mais clareza e segurança. Clique no link da bio, nós vamos te ajudar!

11/09/2026

Promover alguém porque essa pessoa se destaca na equipe parece fazer todo sentido.

Mas será que ela está preparada para liderar?

Ser um excelente vendedor e ser um bom líder são coisas diferentes. Quando ele assume uma gestão, deixa de cuidar apenas do próprio resultado e passa a ser responsável pelo desenvolvimento e pelo desempenho de outras pessoas.

E isso exige preparo.

É preciso aprender a delegar, dar feedback, conduzir situações difíceis e, principalmente, entender que o resultado não depende mais só do que ele consegue fazer.

Por isso, antes de uma promoção, vale olhar além da performance atual e entender se aquele profissional está pronto para assumir uma nova responsabilidade.

Porque uma boa promoção não deveria ser apenas sobre reconhecer quem entrega mais.

Deveria também ser sobre preparar essa pessoa para o que vem depois.

Quer preparar seus próximos líderes? Fale com a FK no link da bio.

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