25/07/2020
Quando a dúvida tem dois donos, ela morre de fome ou obesa?
Na verdade, a dúvida nunca morre, ela é um estímulo à curiosidade. Assim como todos os clichês dogmáticos que apontam para o equilíbrio, ELA deveria estar neste meio. O padrão de gestão corporativa que surgem aos montes como receita de bolo, joga para o lado a preparação psicológica que deveria ser a base da formação de liderança. Há um hiato em SER e ESTA líder, tem pessoas que já carregam em seu “traje” pessoal uma persuasão apurada, carisma, e até me arriscaria a dizer, uma LUZ, que o torna visível sempre que necessário.
Imagine alguém sem esse “traje”? Me recusei por muito tempo, aceitar a psicologia como parte da formação de um gestor, gerir demandas e sentimentos não é tarefa fácil. Sim, SENTIMENTOS. Elaborar com cuidado um discurso, para não deixar nenhuma dúvida (neste caso a dúvida tem que morrer), ouvir, ouvir, ouvir e ouvir, formular estratégias frias (números), ter empatia (Mais um clichê) e SER, DAR e até VENDER exemplo.
Receita de bolo/aritmética: Base Psicológica + Estratégia + Empatia + Exemplo.
Talvez o exemplo venha primeiro, não sei...
Talvez esteja faltando algum ingrediente, ou uma variável, fiquei na DÚVIDA!
