Cândida Galle Consultoria de Carreira, RH, Recrutamento e Seleção

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Recrutamento, Seleção e Perfil Profissional
Orientação de Carreira, Currículo e Linkedin
Impulsione sua carreira e o crescimento da sua empresa

15/06/2026

Nessa quarta-feira (17/06) teremos mais uma edição do Papo de Carreira, às 19h aqui pelo Instagram

Teremos convidadas especialistas para um papo sobre desenvolvimento de equipes, liderança e comunicação assertiva.

Agende para garantir muita informação e conhecimento.

29/05/2026

ATENÇÃO PARA AS ÚLTIMAS VAGAS, ESTAMOS COM O TIME QUASE COMPLETO E UMA VAGA PODE SER SUA...

Você que gosta de trabalhar com público, gosta de aprender, essa oportunidade pode ser para você,

Envie seu currículo para [email protected] com o assunto VAGA ATENDENTE.

27/05/2026

Tem treinos que impressionam pelo resultado.
Mas o que quase ninguém vê… são as tentativas que deram errado antes daquilo acontecer. 🎯

Nas empresas acontece exatamente da mesma forma.

Uma equipe alinhada não nasce pronta.
Ela é construída com repetição, ajustes, comunicação, estratégia e desenvolvimento constante.

Treinar processos.
Treinar comunicação.
Treinar liderança.
Treinar tomada de decisão.

E principalmente: entender que nem todo resultado vem na primeira tentativa.

Muitas empresas cobram performance imediata, mas esquecem de fortalecer a cultura que sustenta os resultados no longo prazo.

Porque resultado consistente não vem apenas de talento.
Vem de alinhamento, prática, confiança e evolução coletiva.

Equipes fortes não são as que nunca falham.
São as que aprendem, reajustam e continuam treinando juntas. 🚀

E aí, na sua empresa, a cultura está focada apenas na cobrança… ou também no desenvolvimento das pessoas? 👀

Créditos: .hxx_

19/05/2026

Uma entrevista bem conduzida vai muito além de validar experiência no currículo.
Ela revela comportamento, postura, inteligência emocional e principalmente: como o profissional reage diante da pressão.

Quando perguntamos sobre situações reais, como lidar com um cliente insatisfeito, não estamos buscando a “resposta perfeita”.
Estamos observando:
✔️ capacidade de escuta
✔️ equilíbrio emocional
✔️ comunicação
✔️ maturidade profissional
✔️ postura diante de conflitos

Porque no fim, competências técnicas podem ser desenvolvidas.
Mas comportamento, atitude e forma de se relacionar fazem toda diferença no dia a dia da empresa.

Uma contratação assertiva começa em uma entrevista estratégica. 🚀

ComportamentoProfissional RecrutamentoESeleção Liderança Carreira InteligênciaEmocional

14/05/2026

Os riscos psicossociais raramente aparecem de forma repentina.

Antes do adoecimento, normalmente existem sinais.

E muitas empresas ainda ignoram esses alertas porque já normalizaram comportamentos que não deveriam ser comuns.

Alta rotatividade.
Lideranças sobrecarregadas.
Medo de falar.
Conflitos constantes.
Afastamentos frequentes.

Tudo isso pode indicar um ambiente emocionalmente desgastante.

E aqui está um ponto importante:

os riscos psicossociais não começam quando alguém se afasta.

Eles começam muito antes: na cultura, na gestão e na forma como as relações acontecem dentro da empresa.

É exatamente por isso que a NR1 reforça a importância da prevenção.

Porque esperar o problema aparecer custa caro.

Financeiramente.
Juridicamente.
E principalmente, humanamente.

Sua empresa já consegue identif**ar esses sinais no dia a dia?

Eu sou Cândida Galle, especialista em carreira e gestão estratégica de pessoas. Se quiser entender como estruturar isso na prática, me chama.

RiscosPsicossociais Liderança

06/05/2026

Meu papel como mentora é te direcionar e muitas vezes vou precisar te trazer para a realidade.

Se você precisa de direcionamento, foco e visão estratégica da sua carreira, me chama no direct.

01/05/2026

O Dia do Trabalhador é uma data importante para reconhecer esforço, dedicação e contribuição de milhões de pessoas.

Mas também pode ser um momento de reflexão.

Porque valorizar profissionais vai além de homenagens.

Passa por oferecer um ambiente saudável, respeitoso e seguro.

E isso inclui olhar para temas que por muito tempo foram ignorados dentro das empresas:
sobrecarga, assédio, pressão excessiva, insegurança psicológica e relações tóxicas.

Hoje, a NR1 reforça algo essencial:

Cuidar da saúde e segurança no trabalho também envolve riscos psicossociais.

Ou seja: saúde mental no trabalho não é tendência.

Não é mimo.
Não é pauta secundária.
É responsabilidade.

Neste 1º de Maio, f**a a reflexão:

Como a sua empresa cuida de quem sustenta os resultados todos os dias?

Eu sou Cândida Galle, especialista em carreira e gestão estratégica de pessoas. Se quiser estruturar ações reais na sua empresa, me chama.

29/04/2026

O Dia do Trabalhador está chegando.
E antes das homenagens, mensagens prontas e posts institucionais, vale uma reflexão importante:
Como as empresas realmente cuidam de quem sustenta seus resultados todos os dias?
Valorizar profissionais vai muito além de reconhecer datas.
Passa por oferecer:
✔ ambiente saudável
✔ respeito nas relações
✔ liderança preparada
✔ equilíbrio nas demandas
✔ segurança emocional no trabalho
E esse tema se torna ainda mais relevante com a NR1, que reforça a importância de olhar também para os riscos psicossociais dentro das organizações.
Ou seja: não basta celebrar pessoas.
É preciso criar ambientes onde elas consigam permanecer bem.
Antes do 1º de Maio, f**a a pergunta:
Sua empresa valoriza no discurso… ou também na prática?
Eu sou Cândida Galle, especialista em carreira e gestão estratégica de pessoas. Se quiser estruturar isso na sua empresa, me chama.

15/04/2026

Você não está perdido.

Você só ainda não entendeu como você funciona.

Basicamente, existem 4 estilos comportamentais e todos nós podemos transitar (entre eles dependendo do momento).

Tem dias em que você está mais focado em resultado.
Em outros, mais cauteloso.
Às vezes mais relacional.
E em alguns momentos… completamente travado.

E é aí que começa a confusão.

Porque sem clareza sobre o seu perfil, você começa a se questionar:
“Por que eu ajo assim?”
“Por que eu começo e não termino?”
“Por que eu não consigo decidir?”

Mas o problema não é falta de capacidade.
É falta de direção.

Quando você entende seu perfil comportamental, você ganha:
clareza, foco e segurança para tomar decisões melhores na sua carreira.

E isso não serve só para você.

Empresas que entendem o perfil das suas equipes:
contratam melhor, desenvolvem melhor e evitam muitos erros silenciosos no dia a dia.

Se você quer entender seu perfil profissional e ter mais direção na sua carreira, comenta aqui: eu quero

Se você é empresa e quer conhecer o funcionamento da sua equipe, me chama no direct.

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