Grateful

01/08/2016

21/04/2016

História inspiradora de uma mulher que trabalhou 22 anos como advogada e depois saiu para perseguir felicidade!

13/04/2016

Como é bom poder ter um mentor forte, que nos ajuda a crescer profissionalmente e pessoalmente! Para as mulheres este papel é muito importante. Se esta mulher é a Oprah então...

Libby Moore was Oprah Winfrey’s Chief of Staff for 11 years. Libby's wow moments -- from what a mentor looks like to why we all need to “come out” to what happens when we stop Googling people -- are here.

23/03/2016

Muitas mulheres pausam suas carreiras para cuidar de filhos, pais ou por outros motivos. O termo "relaunchers" é usado nos EUA para descrever estas pessoas que estão "relançando" suas carreiras.
Algumas empresas tem programas de estágio para estas pessoas que são altamente qualificadas e que ampliaram sua visão e maturidade através de novas experiências. Uma excelente forma de testar o funcionário e depois decidir pela contratação em tempo integral.

“Returnships” let companies audition professionals who are resuming their careers.

20/02/2016

Nova pesquisa mostra que aumentar a participação das mulheres de 0 a 30% em posições de alta gestão está associado a um aumento de lucratividade de ~15%.

O importante é começar cedo, na infância, incentivando meninas à terem posições de liderança quando surgirem oportunidades. Assim será possível criar um grupo de mulheres com a confiança para alcançarem postos de liderança quando adultas.

A review of nearly 22,000 companies found an association between gender diversity in executive positions and increased profitability.

02/10/2015

Nova pesquisa sobre mulheres e trabalho.
Números mais frescos mas o cenário para mulheres continua desafiador.

See the latest statistics on women in leadership and get tips on managing diversity in Lean In and McKinsey & Company’s 2015 “Women in the Workplace” report

12/06/2015

O caminho das mulheres ao topo das organizações tipicamente é de longo prazo, na mesma empresa por muitos anos.
Que habilidades são necessárias para permanecer muitos anos na mesma empresa? Como elas buscam se auto-motivar para chegar lá?

It’s usually a long, steady climb at a single company.

12/06/2015

Empresas que tem mulheres no comando tem maior retorno!

Female CEOs saw an average return of 103.4 percent, while the S&P 500 gained 69.5 percent.

12/06/2015

Meninas e tecnologia: com os incentivos corretos, meninas também podem ser cientistas de sucesso!

A série criada pelas empresas, chamada 'Miles From Tomorrowland', conta a história de um menino, Miles, que mora no espaço e está em busca de aventuras, sua esperta irmã Loretta, que sabe programar, e sua mãe Olivia, que dirige a nave da família

12/06/2015

Por que as mulheres precisam deixar de ser femininas para trabalharem no mundo corporativo? Interessante reflexão sobre o amor pelas princesas e o gosto pela engenharia.

I’ve spent the past year talking to a LOT of parents and their kids for Jewelbots.

12/06/2015

O "telhado de vidro" existe mesmo para mulheres. Mas, há muitos comportamentos femininos que podem ser trabalhados para alavancar a subida corporativa. Mulheres muitas vezes se "auto-sabotam" sem perceber.

Are you getting in your own way?

12/06/2015

O que te deixa feliz? As coisas simples da vida? Ou as que o dinheiro pode comprar? Boa reflexão.

O filósofo grego Epicuro (341 a.C. - 270 a.C.) é, para mim, um dos mais interessantes pensadores da Grécia Antiga. No seu famoso Jardim, debatia com alunos e mestres sobre o sentido da vida e começou a descobrir o que era e o que não era essencial para a felicidade humana. Ele dividiu nossas necessi…