RH Mattos

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RH Mattos 📍 Unidades
Porto Alegre/RS
São José/SC As pessoas são agentes de transformação e a chave para resultados organizacionais diferenciados. Atendemos todo Brasil!

Com mais de duas décadas ajudando a construir o mercado de trabalho, nós vibramos com a entrega de soluções em Gestão de Processos de Seleção, que potencializam os resultados de nossos clientes. Somos especialistas em compreender a cultura das organizações e solucionar demandas da área de Recursos Humanos com precisão e assertividade. Trabalhamos com paixão e entregamos resultados reconhecidos. Conheça nossas filiais.

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RH Mattos Serra Gaúcha - CAXIAS DO SUL / RS
Av. Itália, 482 - Sala 501
Bairro São Pelegrino | CEP 95010-040
Caxias do Sul | RS
Fone: (54) 3039-9739​

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RH Mattos Santa Catarina - FLORIANÓPOLIS / SC
Rua Souza Dutra, 145 - Sala 1003
Bairro Estreito | CEP 88070-605
Santa Catarina | SC
Fone: (48) 3029-8927

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RH Mattos Sede Administrativa - PORTO ALEGRE / RS
Av. Julio de Castilhos, 481
Bairro Centro Histórico
CEP 90030-131 | Porto Alegre | RS
Fone: (51) 3021-1880

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RH Mattos Paraná - CURITIBA / PR

Toda vez que uma vaga fecha rápido, a reação comum é desconfiança, porque, na maioria das vezes, prazo curto signif**a q...
28/08/2026

Toda vez que uma vaga fecha rápido, a reação comum é desconfiança, porque, na maioria das vezes, prazo curto signif**a que alguma etapa foi pulada.

Aqui não foi. O prazo veio de um briefing bem feito no início, não de uma triagem apressada no fim. Quando o critério está claro antes da busca começar, cada dia seguinte serve pra eliminar opção errada, não pra empilhar candidato esperando decisão.

Conduzido pelo Daniel, da nossa equipe, com a lucidez e o rigor técnico que o Método IMPACTO pede em cada etapa.

Rapidez que vem de critério não é exceção, é o que o método deveria entregar sempre.

O Brasil está há 4 anos com 80% das empresas relatando dificuldade para contratar. O número não é novidade e é exatament...
17/08/2026

O Brasil está há 4 anos com 80% das empresas relatando dificuldade para contratar. O número não é novidade e é exatamente por isso que ele preocupa.

Quando o mesmo problema persiste por tanto tempo, ele para de ser sobre o mercado e passa a ser sobre método. A escassez existe, mas a forma como a maioria das empresas ainda seleciona, por urgência, por disponibilidade, sem critério estruturado, é o que transforma um cenário difícil em um cenário mal administrado.

É esse o ponto de partida do Método IMPACTO: não tentar mudar o mercado, mas mudar a forma como a decisão é tomada dentro dele.

Sua empresa já revisou como contrata, ou ainda está esperando o mercado f**ar mais fácil?

Selecionar um jovem aprendiz é muito diferente de selecionar um profissional com anos de experiência.Nesse momento, o cu...
31/07/2026

Selecionar um jovem aprendiz é muito diferente de selecionar um profissional com anos de experiência.

Nesse momento, o currículo ainda diz pouco. O verdadeiro desafio está em identif**ar quem demonstra interesse em aprender, capacidade de desenvolvimento e potencial para aproveitar a oportunidade que a empresa oferece.

Foi justamente esse desafio que a Intelbras levou para a RH Mattos.

Mais do que conduzir um processo seletivo, construímos uma metodologia capaz de avaliar características que fazem sentido para um programa de qualif**ação e desenvolvimento, respeitando os objetivos da empresa e a realidade dos candidatos.

Esse case reforça algo em que acreditamos há muitos anos: não existe um único modelo de seleção que sirva para todas as contratações.

Cada processo precisa ser desenhado para responder ao desafio específico de cada empresa e de cada vaga. É isso que torna uma seleção realmente estratégica.

Porque selecionar pessoas não é apenas encontrar quem está pronto hoje. Muitas vezes, é identif**ar quem tem potencial para construir o amanhã.

Método não se sustenta sozinho, ele existe porque tem gente aplicando critério, técnica e relacionamento em cada etapa d...
29/07/2026

Método não se sustenta sozinho, ele existe porque tem gente aplicando critério, técnica e relacionamento em cada etapa da contratação.

São mais de 20 consultores na operação da RH Mattos, e à frente dela, na alta gestão, estão quatro pessoas: Cassio Mattos, Carmen Luisa Jardim, Cristiano Padilha e Renata Scalco, cada um numa frente diferente da decisão.

Foi assim que decidimos reunir, pela primeira vez, todos os consultores da RH Mattos em uma mesma sessão de fotos, porqu...
15/07/2026

Foi assim que decidimos reunir, pela primeira vez, todos os consultores da RH Mattos em uma mesma sessão de fotos, porque entendemos que mostrar quem conduz cada contratação, também é comunicar o nosso Método.

Nossos consultores trabalham com leitura de negócio, ou seja, entender o momento da empresa, a cultura que precisa ser preservada e o que, de fato, vai sustentar aquela contratação no tempo.

É esse critério, testado, revisado e aplicado processo a processo, que dá corpo ao Método IMPACTO.

Aqui, quem senta na mesa de decisão com o cliente é quem constrói a solução, não quem só passa currículos adiante. Assim funciona o time da RH Mattos.

Quer entender como aplicamos esse critério na sua próxima contratação? Chama a gente.

Participamos do CONCARH em Santa Catarina, representados pela Carmen Luisa Jardim, um ambiente de aprendizado, networkin...
10/07/2026

Participamos do CONCARH em Santa Catarina, representados pela Carmen Luisa Jardim, um ambiente de aprendizado, networking e troca de conhecimento sobre os temas que movimentam a área de Recursos Humanos.

Estar em espaços como esse é parte do nosso método, afinal quanto mais entendemos o cenário, mais consistente f**a cada critério aplicado nos processos de seleção que conduzimos para nossos clientes.

Seguimos comprometidos em contribuir para um ecossistema de RH cada vez mais inovador, colaborativo e preparado para os desafios do futuro.

A melhor estratégia para contratar bem, é processo.Esse é o princípio que orienta cada contratação conduzida pela RH Mat...
09/07/2026

A melhor estratégia para contratar bem, é processo.

Esse é o princípio que orienta cada contratação conduzida pela RH Mattos e também o que diferencia uma contratação assertiva de uma decisão sem critério.

Com 26 anos de atuação, a RH Mattos apoia empresas de médio e grande porte a estruturar suas decisões de contratação com mais critério, mais clareza e menos risco. Do operacional ao estratégico, cada processo é conduzido com profundidade de análise e responsabilidade sobre o resultado.

Para garantir essa consistência, desenvolvemos o Método IMPACTO, uma estrutura proprietária que combina inteligência de mercado, mapeamento técnico e conexão cultural para reduzir a subjetividade das escolhas e aumentar a previsibilidade das contratações.

Porque aderência não se supõe. Se valida.

Atendemos indústrias, empresas do setor de comércio e varejo no Rio Grande do Sul e em Santa Catarina e estamos na Serra Gaúcha para somar ao trabalho de quem leva RH a sério.

Se você é gestor de RH na região e quer entender como o Método IMPACTO pode fortalecer os seus processos seletivos, fale com a RH Mattos.

Contratação temporária em escala não perdoa ausência de processo.Cada admissão mal conduzida, seja por documentação inco...
07/07/2026

Contratação temporária em escala não perdoa ausência de processo.

Cada admissão mal conduzida, seja por documentação incorreta, prazo comprometido ou perfil inadequado, gera retrabalho, risco jurídico e impacto direto na operação.

Foi com essa responsabilidade que a RH Mattos construiu, ao longo de 5 anos, uma parceria sólida com a Studio Z Calçados . Em picos que chegam a 350, 400 posições entre outubro e fevereiro, o que garantiu a continuidade das operações não foi velocidade isolada, foi processo. Documentação validada, prazos cumpridos, conformidade legal preservada em cada admissão, independente do volume em curso.

Se a sua operação exige o mesmo nível de critério e segurança, fale com a RH Mattos.

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