Avisu

22/02/2024

09/12/2022

Nada pior do que ficar parado no tempo, não é mesmo? Se na vida pessoal os prejuízos por não se reinventar já são grandes, imagine os riscos que uma empresa desatualizada não corre?

Quando sua empresa não se atualiza, ela está à mercê das constantes mudanças que ocorrem no ambiente de negócios, sem ter como se proteger dessas transformações e, consequentemente, passando a ser um empreendimento vulnerável.

Então, pare e pense! Venha para AVISU. Temos serviços de qualidade personalizados de acordo com o que a sua empresa precisa!

Compartilhe esse post com o seu colega empreendedor que está deixando sua empresa ficar para atrás!

07/12/2022

AVISU na gestão e planejamento estratégico em ação!

Com ferramentas fundamentais para manter o controle da sua empresa. Sabemos que por não ser estático, o seu desenvolvimento se dá de acordo com o perfil da empresa, porém há alguns pontos fundamentais na sua construção.

O ponto de partida para seu desenvolvimento é entender os problemas estratégicos que impedem o crescimento da organização. Através da análise do ambiente interno podemos compreender a situação atual da empresa, e com o ambiente externo percebemos oportunidades e ameaças.

A partir dessas informações é possível fazer um alinhamento da estratégia da empresa, sabendo de forma clara qual a visão da empresa e assim desenvolver as próximas etapas do planejamento estratégico.

Também é importante definir um período para que o planejamento seja revisto para revisar a parte estratégica, plano de ação e metas.

Como está o planejamento estratégico da sua empresa? Fale com AVISU. Estamos prontos para lhe atender!

05/12/2022

Já parou para pensar que seu empreendimento pode estar precisando de consultoria empresarial?

Tem hora que nossos conhecimentos ficam um pouco desatualizados e não damos conta de acompanhar os processos que o mercado exige de nós. Enfrentar, diariamente, a constante evolução do mercado se tornou um desafio. E, a partir do momento em que você decide encará-lo não sozinho, mas sim, em parceria com a AVISU, as suas expectativas se tornam reais!

Aqui, você começa um novo caminho de forma gratuita. sem pesar no bolso. Então, não perca tempo. Entre em contato conosco e garanta novos rumos aos seus negócios.

02/12/2022

Administrar uma empresa no Brasil é uma tarefa um tanto complicada. As dificuldades fiscais e a altíssima carga tributária sempre foram empecilhos para os novos empreendedores.

Esse trabalho, nos últimos anos, ficou ainda mais complicado. E analisando tais problemas, nos colocamos à disposição para prestar total assistência quando o assunto for GESTÃO EMPRESARIAL!

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Fale conosco hoje mesmo e saiba mais!

24/08/2021

Além dos lucros gerados, os sócios que trabalham ativamente na empresa podem ter uma outra fonte de receita, chamada pró-labore. Ele serve como um "salário" por onde os gestores poderão receber para a função que exercem na empresa, contribuir com o INSS e ter direitos como aposentadoria.
Esse modelo de pagamento não é obrigatório, mas possui suas vantagens como reduzir cargas tributários sobre o lucro da empresa e estabelecer um método justo de pagamento recorrente para os sócios.
Não existe uma forma pré-definida de como calcular o pró-labore uma vez que a legislação não traz esse esclarecimento. O ideal é que o processo seja igual o feito para os funcionários, definindo primeiro as funções e cargos que serão exercidos pelos sócios, para então realizar uma pesquisa do valor pago ao mercado para esses profissionais e então chegar a um consenso entre a sociedade.
No caso do MEI o pagamento do pró-labore é simplificado, uma vez que precisará apenas gerar uma guia previdenciária para realizá-lo.

16/08/2021

A estrutura jurídica de uma empresa, também conhecida como natureza jurídica, é uma definição obrigatória que estrutura a forma como serão pagos os impostos, feita a captação de investimentos, alinhada a responsabilidade dos sócios, dentre outras coisas.
As principais estruturas jurídicas para o setor privado no Brasil são:

- MEI (MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL): É um dos modelos mais populares no país. Não exige capital social, a abertura ´é simplificada e possui baixo custo. Por outro lado, a empresa não poderá ter sócios, só poderá contratar um funcionário e seu limite de faturamento será de R$ 81.000 por ano.

- EI (EMPRESÁRIO INDIVIDUAL): Esta modalidade delimita que a empresa possua apenas um sócio e não terá a necessidade de capital social mínimo para iniciar. Porém sua responsabilidade não é limita, portanto o patrimônio do empresário ficará atrelado ao da empresa.

- EIRELI (EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPOSNABILDIADE LIMITADA): Esta modalidade é semelhante ao EI pois o empresário também não possuirá sócios . Porém haverá responsabilidades limitada e será necessário iniciar o empreendimento com um capital social de pelo menos 100 salários mínimos.

- SLU (SOCIEDADE LIMITADA UNIPESSOAL): Também semelhante do EI, a SLU não depende de capital social e garante a segurança dos bens pessoais do empresário. Além disso, este modelo permite a abertura de mais de uma empresa por pessoa física.

- LTDA (SOCIEDADE EMPRESÁRIA LIMITADA): Com ela é possível ter mais de 1 sócio na empresa, e o capital social (não há regra de quantia mínima) investido por cada um definirá a participação nas cotas da organização. Também existe uma relação limitada de responsabilidade dos sócios.

- SA (SOCIEDADE ANÔNIMA): É um modelo jurídico onde as ações dividem o capital social. Ela possui duas estrutura:
- Capital Fechado: Ação são negociadas de forma privada
- Capital Aberto: Ações podem ser negociadas na bolsa de valores

É importante entender que, apesar de impactar na forma como são recolhidos os impostos, a estrutura jurídica não deve ser confundida com o regime tributário. Os dois modelos deverão ser definidos para cada empresa.

13/08/2021

A contratação de serviço contábil hoje é bem mais flexível, fácil e eficiente no Brasil. Porém, estamos longe de descartar a importância que um bom serviço de contabilidade pode exercer para a saúde financeira e jurídica de uma empresa.

Dentre os vários benefícios, podemos destacar:
- Processo de abertura da empresa
- Melhor entendimento de custos e despesas
- Planejamento tributário adequado
- Desenvolvimento de relatórios contábeis como Balanço Patrimonial (BP) ou DRE (Demonstração de Resultado de Exercício)
- Gerenciamento financeiro estratégico

Ter o suporte de um profissional da área nas tarefas burocráticas da empresa permite que o empresário tenha tempo e tranquilidade para focar no que realmente irá lhe trazer resultados e lucro.

12/08/2021

Nenhuma empresa nasce lucrando. Para que isso aconteça é necessário uma série de investimentos para que a operação do negócio se pague, e comece a lucrar. É necessário que os sócios invistam recursos próprios para garantir a estrutura necessária para operar, como máquinas, contratação de serviços, profissionais, aluguel ou compra do local de atuação, dentre outros.
A função do capital inicial, também chamado de capital social, é fazer com que a empresa opere até que comece a gerar lucro. Ele também deve definir a quantidade de cotas que cada sócio terá na empresa, dependendo do valores aportados.

Para definir o capital inicial é importante considerar:
- Investimentos: Dinheiro, máquinas, ferramentas, aparelhos, estrutura física, etc.
- Trâmites burocráticos: Autorizações, taxas, documentos para abertura da empresa
- Salários: Valores líquidos e totais, considerando os direitos trabalhistas a serem pagos (Férias, 13º, INSS, FGTS, etc.)
- Tributos e contribuições: Impostos devidos ao governo
- Custos de serviços: Contadores, advogados, publicidade, etc.
- Capital de giro: Valor reservado em caixa para manter a empresa operando.

ATENÇÃO: O capital inicial só será obrigatório por lei em algumas modalidades jurídicas específicas. Fique de olho se a sua é uma delas.

09/08/2021

Imagina contratar alguém para exercer uma função e não saber o que ela deverá fazer, ou como cobrá-la em suas atividades? Isso acontece muito.
A descrição de cargos e funções existe para deixar claro os requisitos necessários para que um profissional exerça seu papel, e o que será cobrado dele dentro da empresa.

São algumas das informações que podem compor o documento de descrição de cargos e funções:

- IDENTIFICAÇÃO: É o "nome" do cargo. Ela deve seguir uma lógica dentro do organograma, portanto evite criar nomes muito diferentes do que já existe no mercado.
- HIERARQUIA: É a posição que o cargo irá ocupar dentro da empresa, quem será seu líder, e quem ele deverá liderar
- SALÁRIO: Neste caso, deve-se descrever o salário líquido do cargo
- EXPEDIENTE: Qual será a carga horária, quais dias e quais turnos o cargo irá trabalhar
- ATIVIDADES: Quais são as funções de responsabilidade do cargo?
- FORMAÇÃO ACADÊMICA: Qual o nível de escolaridade necessária? Necessita de curso superior ou de curto prazo? Quais?
- EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Indique quais as experiências profissionais anteriores serão necessárias para o cargo
- REQUISITOS: Existe algum necessidade extra para o cargo? Certificações? Capacitações? Carteira de motorista? Etc.
- CONHECIMENTOS: São os conhecimentos técnicos que o cargo exige, como informática, programas específicos, metodologias, etc.
- HABILIDADES: São requisitos mais naturais que o cargo necessita, como habilidade de comunicação, negociação, organização, criatividade, encarar ambientes de pressão, etc.
- ATITUDES: São atitudes exigidas para o cargo, tais como pro atividade, sinceridade, senso de julgamento, liderança, autonomia, responsabilidade, etc.

No Brasil existe o CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), onde estão catalogadas uma infinidade de cargos e funções já existentes. Ela fornece uma excelente base para realizar as descrições da sua empresa.

Com essa ferramenta, será mais seguro realizar recrutamento e seleção, auditoria e avaliação dos cargos e suas funções, e avaliação do desempenho de profissionais.

06/08/2021

A capacidade produtiva de uma empresa representa o quantidade de produtos ou serviços que ela pode entregar em um determinado espaço de tempo, com os recursos que possui.
Existem 4 principais definições da capacidade produtiva:

Instalada: Representa a capacidade total máxima de produção da empresa, considerando todas as máquinas, equipamentos, estoque e expediente máximo, sem considerar perdas, interrupções, falhas, paradas, etc. Essa análise é mais teórica, uma vez que imprevistos sempre acontecem.

Disponível: O cálculo da capacidade disponível é semelhante à instalada, porém considera a estrutura real disponível no exato momento do cálculo, sem levar em conta perdas, paradas e falhas. É importante considerar aqui, o expediente da empresa.

Efetiva: Esta análise torna as previsões mais realistas, uma vez que considera projeções de perdas, paradas, manutenções, troca de turnos, etc.

Realizada: A capacidade realizada adiciona aos cálculos os elementos imprevistos nas projeções, podendo ser quebras, acidentes, perdas, interrupções, etc. Aqui será necessário ter um histórico de operação da empresa, para que possuam os dados necessários.

Todas as formas de análise acima são importantes para entender onde se está, e onde é possível chegar na capacidade produtiva de uma empresa. Assim, será possível realizar decisões estratégicas em relação à rotina. É importante considerar que:

- Se a capacidade produtiva for menor do que a demanda esperada, então uma parcela dos clientes em potencial ficarão sem atendimento, podendo significar perda de consumidores.
- Se a capacidade for maior do que a demanda, significará ou o aumento de estoques, ou ociosidade na produção.

Ambos os cenários exigem análises e decisões estratégicas para que a empresa possa operar de forma eficaz, uma vez que é improvável que a capacidade produtiva seja idêntica à demanda.