HR-partner

HR-partner HR-partner.by - бизнес-тренинги, командообразующие сессии, фасилитация, HR консалтинг

Я рассказывала раньше, что рассказывала о трендах в управлении вовлеченностью персонала для Школы HR пилотов  А вот и ре...
25/03/2026

Я рассказывала раньше, что рассказывала о трендах в управлении вовлеченностью персонала для Школы HR пилотов
А вот и результат - сборник «HR тренды Беларуси 2026», где лучшие эксперты в области управления персоналом делятся своим пониманием того, какие тренды будут определять развитие HR сферы в Беларуси.
Это уже второй подобный сборник от команды , первый “HR бенчмарки Беларуси».
Что сказать… Огромное уважение вызывает титанический труд, который проделала команда Школы HR пилотов под управлением Александра Мудрика и Ольги Куницкой .olga , чтобы у HR сообщества Беларуси появились свои аналитические данные, свои тренды и бенчмарки, на которые можно опираться.

В течение марта эти сборники еще можно заказать у издателей - зайдите на профиль и в шапке профиля найдете ссылку.

#управлениеперсоналом #дармель #мудрик

Хочу поделиться впечатлениями от мастер-класса «Лидерство нового времени: практики созидания» Йоахима Хайнца и Дины Ушак...
18/03/2026

Хочу поделиться впечатлениями от мастер-класса «Лидерство нового времени: практики созидания» Йоахима Хайнца и Дины Ушаковой.
Мастер-класс был в конце февраля, а полученный опыт продолжает «работать» внутри до сих пор.
Организаторы этого события - Елена Бекиш
И Клуб Аспект Ивентс. Елена умеет находить и приглашать в Минск интереснейших людей, которые раскрывают тему лидерства с непривычного для многих ракурса.

На мастер-классе исследовали личный лидерский стиль через телесно-двигательные практики.
Это достаточно знакомый для меня - поскольку я много работаю с телесными паттернами в тренингах и знаю, как много энергии есть в работе с телом - и при этом непривычный для многих участников формат.

В групповых упражнениях, похожих на игры, пробовали синхронизироваться, адаптироваться к другому, распределить ответственность.

Через тело становятся видны собственные паттерны:
как мы принимаем решения,
как выстраиваем контакт,
где держим контроль,
а где можем опереться на других.

На мастер-классе работали в двух плоскостях:
— «вертикаль» — про внутреннюю опору лидера, устойчивость и способность создавать;
— «горизонталь» — про команду, доверие и разделённую ответственность за результат.

И это был очень интересный и ценный опыт!

Отдельная благодарность Елена Бекиш за смелость приглашать таких людей, предлагать такие форматы и таким образом расширять представление о лидерстве.

#лидерство #управление

Третий год подряд выделяю целый день в своем плотном графике на посещение конференции «Практики лидерства», которую орга...
28/01/2026

Третий год подряд выделяю целый день в своем плотном графике на посещение конференции «Практики лидерства», которую организуют Елена Бекиш и HR-клуб «Аспект».

Я давно работаю с этой темой, и всегда нахожу новые практики и прикладные инструменты на конференции. А самое главное - организаторы создают пространство для общения и диалога среди участников. Для меня это большое удовольствие - увидеться и пообщаться с коллегами, с которыми мы разделяем общие ценности и интересы, и со многими уже стали друзьями.

Словом, не пропустите - 27 февраля, офлайн, Минск.
Конференция «Практики лидерства».

Ссылка на регистрацию и билеты в первом комментарии.

Присоединяюсь к Черной Пятнице - предлагаю избранные проверенные временем и опытом  программы для того, чтобы дополнить ...
29/11/2025

Присоединяюсь к Черной Пятнице - предлагаю избранные проверенные временем и опытом программы для того, чтобы дополнить новогоднее празднование осмысленным содержанием.

4 любимые командообразующие программы:
1) ДНК команды - глубокая, вдумчивая программа о ценностях и смыслах. Рекомендую тем командам, кому хочется больше доверия и понимания друг друга.

2) Управление изменениями - серьезная программа для руководителей, быстро обучим самым главным принципам внедрения изменений и опробуем на практике. Для серьезные целеустремленных команд, которые нацелены на трансформацию и гибкость.

3) Экспресс-антистресс - программа для тех команд, где люди устали и основная потребность - восстановить силы, найти источники ресурсов. Выжимка из программы-хита «Стресс-менеджмент и управление изменениями»

4) деловые игры - у меня несколько на выбор - активные эмоциональные деловые ролевые игры, ориентированные на сплочение команды и (заодно) диагностику работы в команде.

Выбирайте - какая программа вам больше нравится и подходит вашей команде.

До 7 декабря - в рамках Черной пятницы - спец цена 900 бел.руб. за всю программу (вместо обычной 1400 руб).

#командообразование #тимбилдинг #корпоратив #управление #лидерство

Присоединяюсь к Черной Пятнице - предлагаю избранные проверенные временем и опытом  программы для того, чтобы дополнить ...
29/11/2025

Присоединяюсь к Черной Пятнице - предлагаю избранные проверенные временем и опытом программы для того, чтобы дополнить новогоднее празднование осмысленным содержанием. 4 любимые командообразующие программы:
1) ДНК команды - глубокая, вдумчивая программа о ценностях и смыслах. Рекомендую тем командам, кому хочется больше доверия и понимания друг друга.
2) Управление изменениями - серьезная программа для руководителей, быстро обучим самым главным принципам внедрения изменений и опробуем на практике. Для серьезные целеустремленных команд, которые нацелены на трансформацию и гибкость.
3) Экспресс-антистресс - программа для тех команд, где люди устали и основная потребность - восстановить силы, найти источники ресурсов. Выжимка из программы-хита «Стресс-менеджмент и управление изменениями»
4) деловые игры - у меня несколько на выбор - активные эмоциональные деловые ролевые игры, ориентированные на сплочение команды и (заодно) диагностику работы в команде.

Выбирайте - какая программа вам больше нравится и подходит вашей команде.
До 7 декабря - в рамках Черной пятницы - спец цена 900 бел.руб. за всю программу (вместо обычной 1400 руб).

#командообразование #тимбилдинг #корпоратив #управление #лидерство

06/11/2025
Мой стиль работы как бизнес-тренера и оргконсультанта основан на глубоком понимании психологии человека. Я совмещаю рабо...
26/08/2025

Мой стиль работы как бизнес-тренера и оргконсультанта основан на глубоком понимании психологии человека. Я совмещаю работы с бизнесом и частную психотерапевтическую практику. И многие мои корпоративные клиенты именно это во мне и ценят - то, что я стараюсь видеть системные глубинные причины, и влиять на них, а не просто работать с симптомом.

Долгое время эти две мои сферы деятельности развивались параллельно, почти не пересекаясь. Я работала и работаю как бизнес-тренер и оргконсультант, и веду частную психологическую практику.

И вот наконец-то, спустя несколько лет, я запускаю авторский курс, в котором интегрированы мои знания и опыт в области управления и психологии - «Гештальт-подход в работе с организациями».
Приглашаю на этот курс тех, кто хочет научиться понимать глубокие психологические причины процессов, происходящих в организации, и влиять на них, успешно трансформировать компании и создавать сильные команды.

Гештальт-подход как одно из направлений психологии предлагает целостное видение процессов, происходящих в организациях. Через фокус на «здесь и сейчас», осознавание потребностей системы и работу с сопротивлением вы сможете помогать компаниям становиться более гибкими, устойчивыми и эффективными. Будем разбираться, как работать с групповой динамикой, улучшать коммуникацию в командах, помогать организациям проходить через изменения.

Посмотрим, как можно использовать знания психологии внутри компании: собственнику, руководителю, HR-специалисту, — и находясь вне компании: консультанту, бизнес-тренеру, коучу, фасилитатору.

Курс будет полезен:
— HR-специалистам и бизнес-тренерам, коучам и консультантам – чтобы расширить инструментарий и глубже понимать организационные процессы;
— Руководителям и владельцам бизнеса – для осознанного управления, развития корпоративной культуры и решения системных конфликтов;
- психологам, которые хотят применять свои знания и навыки в организационном контексте.

Набор объявляю открытым! Старт уже в сентябре, так что успейте записаться.
Все подробности - в карусели.
Задавайте вопросы в комментариях - на все отвечу. За репосты буду благодарна.

#психология #бизнес #управление #менеджмент #бизнеспсихолог #изменения

В среду выступила спикером на мероприятие «Наниматор» в сообществе Белорусского бизнеса  Вместе с коллегами говорили о т...
22/08/2025

В среду выступила спикером на мероприятие «Наниматор» в сообществе Белорусского бизнеса

Вместе с коллегами говорили о том, как найти и удержать персонал в условиях острого кадрового голода. Я рассказывала о том, какое значение имеет управленческий и коммуникативный стиль руководителя в удержании персонала.

В двух словах - огромное значение. Это подтверждают и западные, и отечественные исследования. И экспресс-опрос в зале: на вопрос «приходилось ли вам когда-либо думать об уходе из компании из-за руководителя?» 3/4 сидящих в зале подняли руки. Как говорится, «приходят в компанию - уходят от руководителя». Не знаю автора цитаты, будем считать народной мудростью )

Весь мой опыт hr-a и оргконсультанта подтверждает: некомпетентный руководитель с низкими коммуникативными навыками может свести на нет любые усилия по найму и удержанию сотрудников. Отсюда вывод - хотите справиться с кадровым голодом, успешно удерживать людей в компании, повышать их лояльность и вовлеченность - вкладывайтесь в обучении и развитие руководителей.

Полистайте карусель - на слайдах примеры участников «Какие действия и слова руководителя демотивировали вас» и «Какие слова и действия руководителя вдохновляли и мотивировали вас». Ключевые слова - доверие, поддержка и благодарность. Дайте вашим людям поддержку и благодарность и увидите, что многим из них можно доверять.

И - что хочу сказать еще - первый раз выступала спикером на мероприятиях owner.by - и хочу отметить очень высокий уровень организации. Очень много ценной практически полезной информации, аудитория единомышленников - рекомендую!

#бизнестренер #дармель #менеджмент #управление #удержаниеперсонала #лояльность #найм

Лето - время корпоративных мероприятий и выездов. Мы предлагаем совместить полезное с приятным и разработали три уникаль...
09/07/2025

Лето - время корпоративных мероприятий и выездов. Мы предлагаем совместить полезное с приятным и разработали три уникальные программы для разных задач и разных команд.
Выбирайте свою!

Продолжительность любой программы - 4 часа.
До 15 сентября действует специальная цена - 800 бел.руб. за программу.

#корпоративы #тренинги #команда #тимбилдинг #дармель #оргконсультирование

«Как управлять поколением Z?» - новый проект, который мы запустили совместно с бизнес-школой «Здесь и сейчас». Наболевша...
21/03/2025

«Как управлять поколением Z?» - новый проект, который мы запустили совместно с бизнес-школой «Здесь и сейчас».

Наболевшая тема, которая волнует сейчас многих руководителей, особенно на фоне кадрового голода.

Поколение Z – что это за инопланетяне, почему с ними сложно работать многим, даже опытным менеджерам, и как же найти к ним подход – на эти вопросы ищем ответы на новом тренинге.

Впечатления от первого дня работы:
Жалоб и претензий к молодым сотрудникам участники написали на 8 листов )))
Самые типичные:
не хотят работать,
не соблюдают субординацию,
не вкладываются ради командного успеха,
не остаются сверхурочно,
не следуют инструкциям,
не учат материал,
безответственные,
легкомысленные, ,
только сделал замечание – сразу обижаются,
того и гляди увольняться и так далее…

Видно, что наболело у руководителей)

Тем более яркие инсайты отмечали все, когда искали ответы на противоположный вопрос: в чем их сильные стороны и чему мы можем у них научиться?
«Это был переворот сознания и взрыв мозга» - отзывались участники.

«Я понял, что у нас не получится выстроить эффективное сотрудничество, если мы, руководители, будем замечать только недостатки, и не будем пытаться понять. Если будем пытаться давить старыми методами, вместо того, чтобы пробовать новые подходы» - говорили в обратных связях участники.

Самый главный и важный вывод: «У нас нет выбора – мы должны меняться сами!»

#управление #лидерство #зумеры #тренинги #дармель

На портале ibmedia.by вышло моё интервью Диане Каленик  «6 способов повысить вовлеченность сотрудников». С точки зрения ...
11/03/2025

На портале ibmedia.by вышло моё интервью Диане Каленик «6 способов повысить вовлеченность сотрудников».

С точки зрения психологии, управленческое понятие «вовлеченность» тесно связано с внутренней мотивацией. А для того, чтобы
«включилась» и работала внутренняя мотивация, нужны 6 факторов:
1) цель важна для меня и вызывает интерес
2) я понимаю, что могу достичь цели и знаю как
3) я получаю обратную связь от мира, что мои действия - эффективные
4) результат во многом зависит от меня
5) уровень сложности оптимален - не слишком сложно, не слишком легко
6) у меня есть нужные ресурсы или я могу их получить.

В статье я рассказываю, как на практике руководитель может использовать эти знания, чтобы поддерживать вовлеченность своих сотрудников.

«Если вы хотите построить корабль, то не созывайте людей барабанным боем, не распределяйте между ними задания и не отдавайте приказы. Вместо этого заразите их тоской по бескрайнему морю». Антуан-де-Сент Экзюпери.

Интересно послушать ваш опыт и комментарии: какие инструменты вовлечения сотрудников вы используете на практике, какие использовали ваши руководители, как в вашей практике это работает и работает ли?

#лидерство #вовлеченность #управление #стратегия #дармель #консультирование #бизнестренер

Address

Minsk

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR-partner posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR-partner:

Share