What are the opening hours?

Monday 09:00 - 19:00 Tuesday 09:00 - 19:00 Wednesday 09:00 - 19:00 Thursday 09:00 - 19:00 Friday 09:00 - 19:00

https://artitera.ru/, https://artitera.com/

ARTITERA, Улица Долгобродская, 16 БЦ D-16, офис 326, Minsk (2026)

17/11/2025

⬆️СКВОЗНОЙ ПОДХОД К КАРЬЕРЕ

Мы привыкли, что расти — значит подниматься вверх. Но что делать, когда лестница закончилась, а профессиональный голод не утолен? Сотрудник не хочет уходить, но и оставаться в роли «хранителя процесса» уже не может.

📍Парадокс: чтобы удержать лучших, им нужно дать возможность уйти. Но не из компании, а из привычной роли.

💡 Внутренняя мобильность - это стратегия превращения компании в пространство для профессиональных маневров.
Где карьера - сеть маршрутов, а не вертикальный лифт: кросс-функциональные проекты, временные ротации, горизонтальные переводы.

Выигрыш бизнеса не только в удержании талантов. Это:
◾️ Минус к текучке 👉🏻 потому что попробовать новое можно без смены работодателя.
◾️ Скорость закрытия вакансий изнутри 👉🏻 в 2-3 раза быстрее внешнего найма.
◾️ Живой пул лидеров 👉🏻 которые уже знают бизнес-процессы и корпоративный код.

Когда компания открывает внутренние маршруты, она перестает быть фабрикой по производству рутины. Она становится платформой для профессиональных исследований.

Ваши сотрудники все еще ищут вызов на стороне? Может быть, они просто не видят их внутри.👀

Больше информации в статье➡️ https://artitera.ru/stati/skvoznoj-put-razvitiya-vnutrennyaya-mobilnost-kak-uderzhanie-i-rost/

07/10/2025

Зарплаты в Беларуси 2025: узнайте, сколько на самом деле зарабатывают специалисты и руководители в Беларуси — и как удержать лучших?

📊 ПОЛУГОДОВОЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ БЕЛАРУСИ 2025:
◾ Реальные зарплаты по 266 позициям, без догадок и устаревших данных
◾ 45+ респондентов по каждой позиции
◾ Интервью с экспертами отрасли — живые инсайты о найме, удержании и мотивации
◾ Тенденции и аналитика рынка труда
◾ Результаты опросов

🎯 Зачем вам это?
◾ Планируйте ФОТ и опирайтесь на реальные цифры
◾ Формируйте систему мотивации, учитывая рыночные ожидания кандидатов
◾ Удерживайте команду и платите конкурентно и обоснованно

📘 В основе отчёта:
◾ Независимые источники данных и индивидуальные исследования ARTITERA
◾ Проверенная методология (медиана, квартили, децили)

🎁 Бонус: персональная консультация эксперта ARTITERA по вашему бизнесу.

🔥 Данные, которые помогают принимать точные решения.

Оставьте заявку — получите обзор за 3 рабочих дня

https://artitera.ru/uslugi/issledovanie-zarabotnyh-plat/obzor-zarabotnyh-plat/

29/05/2025

💰 10 СПОСОБОВ СТАТЬ ДОРОЖЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

Вы эффективны и полезны. Ваш опыт многостраничен. Вы постоянно прокачиваете себя.

Субъективно, вы в рынке. Но результат вас не удовлетворяет ❌.

Знаете, почему?
Потому что оценить и повысить конкурентоспособность кандидата – многоступенчатый экспертный процесс.

📍 Учитываете ли вы спрос и предложение на текущем рынке труда, свои сильные и слабые стороны, возможности и риски?
📍 Есть ли у вас возможность общаться с независимыми экспертами?
📍 Готовитесь ли вы к переменам и вызовам? Как?
📍 Имеете ли вы несколько сценариев развития карьеры?
📍 Следите ли вы за изменениями в своей отрасли и адаптируете ли свою стратегию?
📍 Фиксируете ли вы на постоянной основе свой опыт, достижения, навыки и компетенции?

Вы можете ничего из этого не делать или делать даже больше.
✴Правда в том, что вы либо развиваете свою карьеру, либо она деградирует.

👉 Проверьте, всё ли вы используете, чтобы оценить и повысить свою стоимость на рынке труда.
🔗 https://artitera.ru/stati/kak-povysit-svoju-stoimost-na-rynke-truda/

#работа

21/05/2025

📢 ВЕБИНАР 📅 28 мая в 11:00 (время Минск-Москва)
🧲 Тренды в удержании персонала и самые эффективные инструменты рынка труда.

➡ Участие бесплатное, регистрация обязательна
- https://edline.by/Trendy-v-uderzhanii-personala/
💻 Формат: онлайн
◼ Организаторы: imkliva insurance - страховая компания, консалтинговая компания ARTITERA, консалтинговая компания Edline.

🎙 Алексей Черноусик - директор по развитию консалтинговой компании ARTITERA, консультант практики Executive Search, тренер по организационному развитию, эксперт по развитию карьеры.

🎙 Алексей Ермак https://www.facebook.com/p/%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B5%D0%B9-%D0%95%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BA-100020796610056/ - руководитель управления страховой компании Imkliva Insurance, эксперт по внедрению программ ДМС и корпоративному страхованию.

Будем говорить про 🔽:

🔹 Почему люди уходят: основные причины текучести кадров.
🔹 Каких специалистов удерживали в 2024?
🔹 Персонализированный подход к удержанию. Что действительно работает в 2025? Ограничения и неэффективность традиционных подходов.
🔹 Нефинансовые инструменты мотивации, действительно важные для профессионалов.
🔹 Кейсы по поддержанию мотивации при росте ответственности и отсутствии возможностей для карьерного роста.

🔸 Зачем бизнесу ДМС? Как добровольное медицинское страхование влияет на удержание персонала, репутацию компании и HR-бренд?
🔸 Что дает ДМС сотрудникам? Почему это важнее премий и как помогает в рекрутинге?
🔸 3 подхода к внедрению ДМС: от минимального пакета до премиального покрытия. Как выбрать оптимальный вариант под бюджет компании?
🔸 На что смотреть при подборе программы? Критические параметры: клиники, страховые лимиты, исключения, скорость обслуживания.
🔸 Как не переплатить? Лайфхаки по формированию стоимости ДМС без потери качества.
🔸 Типичные ошибки при внедрении и как их избежать.

⌛ Продолжительность вебинара 1,5 часа.

📍 Все зарегистрированные участники получат:

• Видеозапись вебинара
• Презентацию спикеров.
• Набор мерча - самому активному участнику.

⚡ Будьте онлайн и лично задайте ваши вопросы спикерам.

#вебинар

15/05/2025

🧲 СМОТРИМ НА IT, ПОДРАЗУМЕВАЕМ РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР

Наблюдаем интересное явление: границы между IT-сферой и реальным сектором в найме стираются.

Все больше компаний столкнулись с нехваткой сеньеристых инженеров, технологов, конструкторов, бухгалтеров, управленцев.

Как это отразится на вашем бизнесе? Несколько ключевых моментов:

❶ Успешные компании ежедневно ищут и привлекают специалистов с уникальными навыками. Знаете ли вы с кем и как конкурируете за таланты?

❷ Понимаете ли вы потребности рынка и людей, которые принесут вашему бизнесу значительные результаты?

❸ Корректируете ли вы стратегию найма или пользуетесь инструментами, пригодными для других исходных.

❌ Квалифицированных людей не становится больше.
👉 Конкуренция за грамотных людей будет расти.
📵 Если вас и ваш бизнес не видно в онлайне, значит для кандидатов вы не существуете.

Все еще надеетесь привлекать официальным трудоустройством и современной оплатой❓
Всё тщетно❗
Приходите, пока не поздно!

13/05/2025

🅰 ГДЕ ВАШИ ДЕНЬГИ?!

💰 ЗАРПЛАТА ОТ 5 000 BYN | 123 000 RUB | 1 528 USD НА ПРОИЗВОДСТВЕ В БЕЛАРУСИ. Где именно? 🔽

🔹 34 650 – именно столько белорусов получали заработную плату на производстве свыше 5 000 BYN в ноябре 2024.

📊 Отрасли, лидирующие по таким зарплатам:

1. Продукты питания, напитки и табачные изделия – 8,5%.
2. Химические продукты – 7,2%.
3. Транспортные средства и оборудование – 5,2%.
4. Металлургия – 4,8 %.
5. Машины и оборудование – 4,3%.
6. Вычислительная, электронная и оптическая аппаратура – 3,2%.

📍 Внизу списка оказались фармацевтика, электрооборудование, текстиль и одежда.

🔸 Локальное распределение производств с такой зарплатой:

1. Минская область – 29,4%
2. Гомельская область – 6,6%
3. Брестская область - 4,8%
4. Гродненская область - 3,6%
5. Витебская область – 3,3%
6. Могилевская область - 2,4%

Детальная информация по областям Беларуси в карусели 🔽.

💬 Делитесь, что оказалось ожидаемо, а что удивило.

02/05/2025

💥 Не пропустите! HR-СРЕДА: ВЫЗОВЫ И РЕШЕНИЯ
📍 14 мая | Prizma Cinema | Минск
⏰ 16:00 – 21:00

probusiness.io проведет интерактивную кейс-встречу для всех, кто нанимает или в поиске новых карьерных возможностей.

Вместе с Алексей Немкович поговорим про ⏩ ДЕМЕНТОРОВ И ДЕСТРУКТОРОВ НАЙМА И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

🔷 ВАС ОЖИДАЕТ:
• Кейс выступления экспертов-практиков.
• Бизнес-разбор.
• Панельная дискуссия.
• 🎬 Закрытый кинопоказ.
• Фуршет, нетворкинг, профессиональные фото и новые знакомства.

❗ Всего 100 билетов.

🔔 Приходите и потратьте 5 часов на знакомство с бизнес-опытом в найме, адаптации, удержании, работе с зумерами и искусственном интеллекте в HR.

▶ https://insight-probusiness.by/

24/04/2025

📢 Вакансия АНАЛИТИК
Узнавайте подробности и откликайтесь 👉 https://artitera.ru/vacancy/analitik/

🏢 Ведущая инженерная компания в сфере поставок промышленных комплектующих, инженерно-проектной и производственной деятельности.
🌍 Беларусь.

📍 Ключевые задачи:
- Комплексная аналитика складских запасов и закупочной деятельности.
- Формирование прогнозов и планирование закупок.

Задачи, ожидания и бонусы вакансии в карусели 🔽

За подробностями к Viktoria Gribovskaya

*Вакансия, планируемая к созданию и замещению (перспективная).

#вакансия

23/04/2025

🤜 КАК ЗАКРЫВАТЬ 80% ВАКАНСИЙ: проверенный метод

Когда вам говорят о подборе персонала, говорят о разном ▶ скрининг, рекрутинг, executive search, хедхантинг.

Что из этого работает? Давайте посмотрим 👇🏻

👉🏻 Скрининг
► Для массовых позиций и при большом количестве откликов.
► Для оценки соответствия формальным признакам: квалификация, опыт, возраст, пол.
► Участие нанимающего менеджера отсутствует.
⚠️ Вероятность точного попадания при закрытии ключевых позиций - около 3%.
Подходит только для первичной оценки на типовых позициях, где «нужен кто-то с руками».

👉🏻 Рекрутинг
► Учитывает мотивацию, личные и деловые качества кандидатов.
► Результат зависит от четкости понимания нанимающим менеджером задач бизнеса и профиля кандидата.
► Проводится по базе кандидатов и откликам на вакансии.
⚠️Если все требования соблюдены - успешность закрытия достигает 40%.

Но если задача - найти не «кого-то подходящего», а человека под бизнес-задачу и особенности компании – остается прямой выход на кандидата.

🔍 Активная работа через личные контакты и рекомендации
🤝🏻 Персональные переговоры с обеими сторонами под задачи
📊 Глубокое знание и аналитика рынка
💪 Иерархия мотивов кандидата

- все это про EXECUTIVE SEARCH

Когда он нужен?

Когда вам нужны люди, способные:
▶️ открыть новое направление
▶️ вытащить подразделение в плюс
▶️ захватить или удержать рынок
▶️ перестроить систему изнутри

Да, это непросто.
Но именно так закрываются ✅ 80% ключевых вакансий - не через отклики, а через профессиональное «ручное управление».

22/04/2025

📢 ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА | Беларусь 2025

Что мы наблюдаем прямо сейчас?

▶️ Люди уходят из компаний, и бизнес не знает, как их удержать.
▶️ Нет понимания, сколько платить сотрудникам при наличии или отсутствии дефицита людей в сфере или регионе.
▶️ Кому-то платят ниже рынка, а кому-то переплачивают в одной и той же компании. На основе чего обеспечить сбалансированное распределение зарплат и избежать чрезмерной нагрузки на бюджет?
▶️ Смена вектора. Компенсация неконкурентоспособности зарплат требует индивидуального подхода.

📢 Специалисты, руководители и топ-менеджеры белорусских или иностранных компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Беларуси.

📊 Предлагаем вам принять участие в опросе и сделать рынок труда понятнее и прозрачнее для всех его участников. Это займет не более 10 минут вашего времени. https://artitera.ru/uslugi/issledovanie-zarabotnyh-plat/issledovanie-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat-2025/

При этом вы остаетесь инкогнито, поскольку мы не просим оставлять персональные данные.

📍 Опрос направлен на выявление ключевых факторов, влияющих на динамику рынка труда Беларуси, а также на анализ условий занятости и карьерных возможностей в различных отраслях.

- Карьерный рост и развитие
- Условия и мотивация
- Ситуация на рынке труда
- Приоритеты при выборе работодателя
- Финансовая стабильность

Исследование покажет весь срез рынка труда, что становится нормой, а что уходит в прошлое.

🔗 ПРОЙТИ ОПРОС https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdNhiBGrM1Kyyl3uI4-1QhrfA8vYcou9SsG9V62Ks0mUSB5nQ/viewform

21/04/2025

📢 Вакансия ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПО РЕГИОНАЛЬНЫМ ПРОДАЖАМ.
Узнавайте подробности и откликайтесь 👉 https://artitera.ru/vacancy/torgovyj-predstavitel-po-regionalnym-prodazham/

🏢 Компания по производству высококачественных древесных плит и смежной продукции.
🌍 Российская Федерация.

📍 Ключевые задачи:
- Активные продажи продукции в закрепленном регионе (Российская Федерация ЦФО, СЗФО).
- Развитие дилерской сети и поддержание отношений с клиентами.

Задачи, ожидания и бонусы вакансии в карусели 🔽

За подробностями 🔜 к Алексей Черноусик.

#вакансия

17/04/2025

⛔️ У КОГО ВНУТРИ НЕ СРАБОТАЕТ? 5 признаков незакрытых вакансий

👉🏻 ВЫ НА ВИДУ
Ищете замену текущему топу - и это просачивается на рынок. Внешний партнёр умеет работать инкогнито - ваш HR c трудом.

👉🏻 ВЫ ПОДОЗРИТЕЛЬНЫ
Топы привыкли идти на контакт с хедхантерами. Так безопаснее, имеет ряд плюсов для карьеры и даёт пространство для манёвра.

👉🏻 ВЫ ЗАВИСИТЕ ОТ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ
Переход из одной компании в другую - всегда стресс. Выстроить доверительные отношения и быть убедительным всегда легче тому, кто имеет нейтралитет.

👉🏻 ВАША ЗАДАЧА - ЗАКРЫТЬ СВЕРХСЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ
От вас требуется межотраслевая экспертиза и знание иностранных рынков труда. Проверенные годами методы не срабатывают. Бредете впотьмах.

👉🏻 НЕТ РЕСУРСОВ НА ВНУТРЕННЮЮ ЭКСПЕРТИЗУ
Бизнес концентрируется на том, что приносит прибыль: производство, дистрибуция, разработка, торговля, кредитование... Развивать и поддерживать экспертизу в найме могут позволить себе единицы.

Как вы закрываете сложные вакансии❓

ARTITERA

17/11/2025

07/10/2025

29/05/2025

21/05/2025

15/05/2025

13/05/2025

02/05/2025

24/04/2025

23/04/2025

22/04/2025

21/04/2025

17/04/2025

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 19:00
Tuesday	09:00 - 19:00
Wednesday	09:00 - 19:00
Thursday	09:00 - 19:00
Friday	09:00 - 19:00