16/08/2024
Решил поделиться своими критериями при отборе продажников на собеседованиях⬇️
⠀
▫️Первое на что я обращаю внимание - это мотивация! Зачем ему нужны деньги? Поверьте, человек которому деньги нужны для проживания, более мотивирован и эффективен, чем человек, которому нужны деньги даже для развития!
▫️Вторым пунктом является открытость. Важно, чтобы человек был открыт новым знаниям, новым методикам и стратегиям. Не знаю почему, но к девушкам это не относится, они более открыты по своей природе, а вот с мужчинами сложнее.
▫️Кандидат должен быть приятным человеком. Ведь, если компания и коллектив принимают человека, то он быстрее начинает обучаться и работать в основном темпе. Нужно обращать внимание на отношение к коллегам, к клиентам и вообще отношению к жизни.
Приятнее работать с человеком, который не убежит ровно в 18:00, а в случае необходимости сможет задержаться и помочь коллеге.
▫️Внутренняя целостность. Если кандидат все ещё в поиске себя и не знает чем он точно хочет заниматься - это тревожный звоночек. Так же на работу плохо влияют проблемы личного характера.
▫️Энергия. Важно учитывать фактор выгорания. Если продажник долго был на предыдущей должности, то ему просто необходим перерыв с отдыхом. Другая ситуация с девушками вышедшими после декретного отпуска, обычно они полны энергии. Здесь важно соблюдать баланс.
⠀
Вот и все основные критерии на которые я бы рекомендовал вам обращать внимание. А какие они у вас? Что важного для себя отметили?
#холодныезвонки #скриптыпродаж #продуктивность #мотивация #бизнес #развитие #бизнес #блог #бизнесблог