01/06/2025
Le LEADERSHIP,
Ce mot est beaucoup utilisé en entreprise, mais qu’est-ce qu’il veut vraiment dire? J’aime poser la question aux candidats en entrevue et la réponse à 99.99% du temps est que le leader est celui qui dirige l’équipe; le patron.
La définition du leadership est la suivante : ‘Le leadership est un concept qui repose sur la capacité d'un individu à influencer les autres sans recourir à l'autorité formelle ou au pouvoir hiérarchique. Le leader se concentre sur l'établissement de relations solides, la motivation et la persuasion des autres pour les amener à agir vers un objectif commun.’
Désolé, mais je ne vois pas le mot patron dans cette définition. Est-ce un hasard? Bien sûr que non! Le leader peut donc être monsieur, madame tout le monde? Oh que oui!!! 😊
Ce qui m’amène à ma deuxième question en entrevue : En quoi manifestes tu du leadership dans ta vie? Les réponses que je reçois sont aussi impressionnantes car les gens n’étant pas conscients qu’ils puissent avoir du leadership, ils sont persuadés que ce concept est pour les autres.
Voici donc quelques caractéristiques clés du leader :
1. Vision claire et partagée : Le leader sait où il veut aller et est capable de communiquer cette vision de manière inspirante et convaincante.
2. Empathie et écoute : Un leader est attentif aux besoins, aux préoccupations et aux idées des autres. L'empathie permet de créer des liens authentiques et de comprendre les motivations et les aspirations des individus, ce qui favorise une influence positive.
3. Exemplarité : L'un des moyens les plus puissants d'influencer est de mener par l'exemple. Un leader incarne les valeurs et les comportements qu'il souhaite voir chez les autres, inspirant ainsi confiance et respect.
4. Compétence sociale et communication : Savoir communiquer efficacement est essentiel pour influencer. Un leader utilise des compétences de communication verbale et non verbale pour motiver, persuader et encourager les autres à prendre des initiatives.
5. Crédibilité et confiance : Un leader doit être perçu comme authentique et digne de confiance. Cela se construit par la cohérence entre ses paroles et ses actions, ainsi que par son intégrité. Les babines suivent les bottines comme on dit.
6. Capacité à inspirer : Le leadership repose souvent sur la capacité du leader à inspirer les autres à se surpasser et à atteindre des objectifs. Plutôt que d'imposer des directives, un leader suscite la passion et l'engagement par son enthousiasme et sa vision.
7. Collaboratif et inclusif : Un leader favorise la collaboration et l'inclusion. Il écoute les différentes voix au sein de l'équipe et crée un environnement où chacun se sent valorisé et motivé à contribuer au succès collectif.
Ce type de leadership est souvent associé à des qualités humaines profondes, telles que la confiance, le respect et la capacité à inspirer les autres, plus qu'à la simple autorité. Il s'agit de façonner l'avenir ou les projets de manière collective et collaborative, en apportant un impact durable à travers des actions qui vont au-delà de la simple gestion.
En ce début d’année, je vous souhaite de la santé, du plaisir à profusion et de la curiosité pour découvrir votre leadership!
Amicalement,
Mélanie
