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05/12/2026

Le 6 octobre 2025, les dernières dispositions de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail sont entrées en vigueur.

Cette réforme marque un tournant important : elle reconnaît pleinement l’importance de protéger la santé mentale des travailleurs et des travailleuses, au même titre que leur santé physique.

Désormais, les risques psychosociaux liés au travail doivent être identifiés, corrigés et contrôlés, comme tous les autres risques en milieu de travail.

Quels sont ces facteurs psychosociaux ?

Pour prévenir les risques psychosociaux, nous pouvons vous accompagner.
Pour en savoir plus sur nos services, c’est par ici : https://www.lsconseilsstrategie.com/services

05/08/2026

Vous souhaitez externaliser un service RH ?

Nous couvrons plusieurs aspects des ressources humaines, du recrutement à la gouvernance, en passant par la médiation.

Pour en discuter avec Leila, fondatrice de LS Conseils & Stratégies, c’est par ici 👇
https://tidycal.com/leilas

05/07/2026

83 % des travailleurs consacrent 5 heures ou moins par semaine aux réunions.
Pourtant, cette étude de Ordre des conseillers en ressources humaines agréés montre que l’enjeu n’est pas le nombre, mais la pertinence.
Mieux cibler les participants et structurer les rencontres reste le vrai levier pour gagner en efficacité.
Pour lire l'étude complète : https://ordrecrha.org/decouvrir-lordre/publications-et-media/communiques/milieux-travail-vivent-ils-phenomene-reunionite

05/06/2026

Et si ton talent en médias sociaux avait un réel impact stratégique ?

Chez LS Conseils & Stratégies, on ne cherche pas juste quelqu’un pour publier du contenu.

On cherche une personne capable de faire rayonner notre expertise et de transformer nos idées en influence.

Nous recrutons un(e) gestionnaire des médias sociaux (freelance / travailleur autonome)

Ta mission si tu l'accepte

- Développer une stratégie de contenu alignée avec notre positionnement.
- Gérer et faire croître notre présence (LinkedIn, facebook,...etc).
- Créer du contenu à valeur ajoutée (posts, visuels, idées vidéo).
- Planifier, publier et optimiser.
- Analyser les résultats et ajuster avec intelligence.

Le profil qu’on cherche

- Tu comprends le B2B et les services professionnels.
- Tu sais écrire pour capter l’attention (et la garder).
- Tu es autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats.
- Tu as un vrai sens du branding et du positionnement.
- Un intérêt pour les RH, droit ou gouvernance ? Gros plus.

Ce qu’on t’offre

- Un mandat flexible en freelance.
- Une collaboration basée sur la confiance.
- Un espace pour proposer, tester et innover.
- Une possibilité de bâtir quelque chose sur le long terme.

Ici, chaque contenu a un objectif : éduquer, positionner et convertir.
Si tu veux contribuer à une marque en pleine croissance et avoir un réel impact : écris nous.
📩 Envoie ton portfolio ou tes réalisations à [email protected]

05/05/2026

Hey… c’est Leïla derrière l’écran 👋
Je vous annonce officiellement que LS Conseils et Stratégies est de retour, après une petite pause… mais surtout une grande évolution.
Pendant ce temps :
👉 J’ai incorporé mon entreprise, on passe au niveau supérieur
👉 J’ai retravaillé mon branding (oui, LS Conseils et Stratégies reprend des couleurs )
👉 Et j’ai occupé pendant la dernière année un rôle de direction par intérim au sein d'un organisme de bienfaisance.
Beaucoup de croissance, beaucoup d’apprentissages… et surtout une vision encore plus claire :
accompagner davantage d’OBNL et d’entreprises dans leurs enjeux RH.
La suite commence maintenant 🚀

03/19/2025

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a officiellement classé le burn-out comme un diagnostic médical, le définissant comme « un syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été correctement géré ». Le burn-out entraîne une distanciation mentale vis-à-vis du travail, une diminution de l’énergie et un épuisement, une baisse de productivité et, inévitablement, une diminution des performances de l’entreprise.
Voici 7 signes du burn-out.

03/11/2025

Connaissez-vous le Career Catfishing ?

Il s’agit d’une pratique de plus en plus répandue chez la génération Z. Elle consiste à ne pas se présenter à son premier jour de travail après avoir signé un contrat. Bien que ce comportement puisse être perçu comme un manque de respect envers l'organisation, il est souvent le reflet d’une frustration liée à un processus d’embauche rigide ou à une expérience négative lors de la conclusion du contrat.

D'où l'importance de confier le recrutement à des professionnels afin d’assurer une meilleure expérience pour les candidats et de limiter ces désistements.

03/04/2025

D'après l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), il existe sept principaux facteurs de risques psychosociaux qui peuvent augmenter la probabilité de provoquer des effets négatifs sur la santé psychologique des employé.e.s.

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