Braindlab

05/14/2024

42 % des travailleurs Canadiens ont envisagé de chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2024.

Avez-vous déjà considéré que la santé et le bien-être de vos employés pourraient être négligés par votre organisation ? Découvrez comment la neurodiversité peut devenir un catalyseur pour améliorer la santé organisationnelle.

Découvrez notre post de blog https://wix.to/Kufqv8g

42 % des travailleurs Canadiens ont déjà commencé à chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2024.

04/11/2023

Chère communauté FB,

Beaucoup de temps s'est écoulé depuis notre dernière publication.

Après avoir passé les deux dernières années à développer nos connaissances et notre expertise dans le domaine de la neurodiversité au travail, nous sommes heureux de vous présenter le fruit de cette absence.

Dans ce billet, nous mettons en lumière les origines du mouvement de la neurodiversité où nous proposons des pistes de réflexion qui peuvent mener à un engagement véritable et durable envers cette communauté.

Nous vous invitons également à parcourir notre site web Braindlab.com, car nous avons repensé nos solutions afin qu’elles puissent répondre de manière adaptée aux besoins, aux attentes et aux difficultés de chaque organisation.

Nous vous souhaitons une bonne lecture ainsi qu'une belle semaine.

L’un des débats auxquels sont confrontés les représentants du mouvement de la neurodiversité porte sur les significations de l’expérience autistique ou neurodivergente. La volonté de remettre en question les interventions axées sur la normalisation est au cœur du plaidoyer de la neurodiv...

08/31/2021

Êtes-vous de ceux et celles qui voient le verre à moitié plein ? Croyez-vous qu'au milieu de la difficulté se cache toujours une opportunité, et que la pénurie de main-d’œuvre pourrait en être une ?

L'avantage d'une pénurie de main-d'œuvre : le management de proximité

Au cours des dernières décennies, nous avons été témoin des effets de la transformation numérique sur les organisations. Plus récemment, c’est la pandémie de la Covid-19 qui nous aura fait prendre conscience de nos capacités d'adaptation et de notre fragilité humaine. Pour certains, le v...

06/14/2021

Qu’est-ce que la santé mentale, la fragilité humaine, les émotions, les sentiments, la diversité, l’inclusion et l’indulgence ont en commun ? Elles sont toutes des dimensions fondamentales à l’inclusion de la neurodiversité.

Ces dates sont celles pour lesquelles j’ai essayé de « fitter » dans une structure organisationnelle qui n’a su comment m’intégrer et me soutenir dans mon développement. N’a su, puisque ce dit modèle appliquait des pratiques de gestion influencées par la division du travail et la...

06/08/2021

Nous sommes heureux de cette collaboration avec la MIS Maison de l'innovation sociale !

Il s'agit d'une belle marque de reconnaissance envers la neurodiversité et braindlab.com !

Bonne lecture !

https://www.mis.quebec/raccords-8/2021/06/03/neurodiversite-vecteur-creativite-innovation/

Raccords s’entretient avec Marylène Ouellet, présidente fondatrice de Braindlab, un laboratoire d’idéation à vocation sociale qui accompagne les organisations dans l’accroissement de leurs capacités créatives par l’inclusion de la neurodiversité.

05/28/2021

Braindlab est fière de vous présenter son nouveau collaborateur, Maxym Lamothe, qui a été accueilli pour la réalisation de son stage au sein de notre équipe. Il travaille sur le développement de la Plateforme molia au côté de Santiago Toro, développeur chez Braindlab.

Maxym réalise présentement son baccalauréat en génie logiciel à la Polytechnique de Montréal, et est particulièrement fière de participer à la mission de Braindlab, soit l’inclusion de la neurodiversité.

Son objectif : améliorer les conditions de travail des personnes neuroatypiques au moyen d’outils technologiques adaptés à leurs besoins.

Nous lui souhaitons la bienvenue et un beau parcours ! Nous remercions également nos collaborateurs de chez Auticonsult Canada qui nous ont proposé un consultant de talent voué à la neuro-inclusion !

05/05/2021

Et si le talent de votre employé était latent ?

Dans le blogue précédent, je vous ai partagé les différents déterminants clés pour l’augmentation de vos capacités créatives. J’ai abordé les enjeux liés à l’inclusion de la neurodiversité au sein des organisations et comment les employés neuroatypiques peuvent venir palier ce bes...

04/14/2021

Préférez-vous l'ordre ou le chaos, ou le chaos et l'ordre ?

Certains diront que c’est rassurant, d’autres que c’est plus simple ou encore, que ça évite les malentendus et les confrontations.