Heidi Klotz Coaching & Leadership

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Professional Goal-Centric Coach | Fractional CHRO
Coach professionnelle centrée sur les objectifs | DGRH fractionnelle
Because you and your organization are capable of more than you realize.
📍Based in Montréal 🇨🇦, working with clients worldwide 🌎

Back in 2020, I made an unusual decision. While most people were baking sourdough during the pandemic, I went back to sc...
06/03/2026

Back in 2020, I made an unusual decision. While most people were baking sourdough during the pandemic, I went back to school to learn AI and analytics.
I believed it was going to transform HR. And I wanted to be ready to lead that conversation, not just react to it.

Six years later, I'm more convinced than ever that AI is a genuine opportunity for HR leaders. But I've also learned that the people getting the most out of it aren't just the early adopters. They're the ones asking the right questions.

Here's what the research tells us. According to SHRM's 2025 Talent Trends report, 43% of organizations now use AI for HR tasks, up from just 26% in 2024. And 89% of HR professionals using AI in recruiting say it saves them time. That's a real shift.
But there are things we need to watch out for too. A 2025 Harvard Business Review study involving over 3,500 participants found that over-relying on AI can drop employee motivation by 11% and increase boredom by 20%. And if your team is using free AI tools to handle confidential employee data, that's a conversation worth having now.

My June newsletter covers all of it: the real benefits, the data privacy risks, and what it means to use AI with the right guardrails in place.
Read it at heidiklotz.com
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En 2020, j'ai pris une décision un peu inhabituelle. Pendant que la plupart des gens cuisinaient du pain au levain, je suis retournée aux études pour apprendre l'IA et l'analytique. Je croyais que ça allait transformer les RH. Et je voulais être prête à mener cette conversation, pas seulement à y réagir.

Six ans plus t**d, j'en suis encore plus convaincue. Mais j'ai aussi appris que les leaders qui en tirent le plus de valeur ne sont pas simplement les premiers à adopter les outils. Ce sont ceux qui posent les bonnes questions.

Voici ce que la recherche nous dit. Selon le rapport SHRM Talent Trends 2025, 43 % des organisations utilisent maintenant l'IA pour des tâches RH, contre seulement 26 % en 2024. Et 89 % des professionnels RH qui utilisent l'IA en recrutement affirment que ça leur fait gagner du temps. C'est un vrai changement.
Mais il y a aussi des choses à surveiller. Une étude de la Harvard Business Review (2025) menée auprès de plus de 3 500 participants a révélé que la surreliance à l'IA peut réduire la motivation des employés de 11 % et augmenter l'ennui de 20 %. Et si votre équipe utilise des outils IA gratuits pour traiter des données confidentielles sur les employés, c'est une conversation à avoir maintenant.

Mon infolettre de juin couvre tout ça : les vrais avantages, les risques liés à la confidentialité des données, et ce que ça signifie d'utiliser l'IA avec les bonnes balises.
À lire sur fr.heidiklotz.com

💛 This Is Heidi🇫🇷 Version française ci-dessousI'm a proud BTS ARMY! There, I said it.Last month, I flew to Florida to se...
05/27/2026

💛 This Is Heidi
🇫🇷 Version française ci-dessous

I'm a proud BTS ARMY! There, I said it.

Last month, I flew to Florida to see BTS's first North American concert in four years from the best seat in the house. Front row. VIP Soundcheck. The whole thing. I went all out. And I would do it again in a heartbeat 💜

BTS found me in 2022, during a challenging time. I wasn't looking for inspiration. I was just trying to catch my breath. There's a saying in the BTS world: you don't find BTS. BTS finds you. And they find you when you need them most.

What got me first was the joy. Seven people who perform at the highest level, through relentless hard work and extraordinary teamwork, and still make space to play, laugh, and be completely ridiculous together. And honestly, as a recovering perfectionist, I needed that reminder badly.

Then the music hit differently. Because BTS has never shied away from the hard stuff. They talk openly about internal conflict, mental health, and self-doubt, and in doing so, they help erase the stigma around those conversations. Their whole Love Yourself album series is built on a simple, yet powerful message: love yourself. Keep going. You are enough.

Thousands of BTS ARMY have shared stories about how BTS helped them through their hardest moments, not just because of the music, but because of the community it creates. I've felt that. There's something powerful about being part of a fandom where people genuinely lift each other up.

Here's what made this pilgrimage to the concert feel even more meaningful. In 2022, BTS paused. The members completed their mandatory military service, stepped back from the stage, and took the time they needed. In 2026, they came back, fully reunited, calling this their second chapter, their 2.0 era.

I couldn't help but see myself in that story arc.

In 2022, I also paused. I stepped back, caught my breath, and began a new chapter at AtkinsRéalis where I threw myself into building something meaningful: leading with a coaching mindset, and working to develop high-performing, motivated, and deeply engaged teams. It was my own kind of rebuilding.

And now, in 2026, I'm stepping into my own 2.0. Pivoting into entrepreneurship, building my coaching practice, and betting on the work I know I'm here to do.
BTS came back to sold-out stadiums and a world tour. I'm just getting started on my own stage. But the energy feels the same: this is the second chapter, and it's going to be the best one yet.

Standing in the front row at the show, I thought about the version of me who first found them in 2022. She would not have believed this moment.

I'm so glad BTS found me when they did. 💜

Are you BTS ARMY? Or are you living your own 2.0 right now? I'd love to hear about it.

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Je suis une fière BTS ARMY! Voilà, c'est dit.

Le mois dernier, j'ai pris l'avion pour la Floride pour voir le premier concert nord-américain de BTS en quatre ans depuis la meilleure place. Première rangée. Soundcheck VIP. Tout ça. Je n'ai pas fait les choses à moitié. Et je recommencerais sans hésiter 💜

BTS m'a trouvée en 2022, pendant une période difficile. Je ne cherchais pas l'inspiration. J'essayais juste de reprendre mon souffle. Il y a un dicton dans le monde BTS : on ne trouve pas BTS. C'est BTS qui nous trouve. Et ils nous trouvent quand on en a le plus besoin.

Ce qui m'a frappée en premier, c'est la joie. Sept personnes qui performent au plus haut niveau, avec un travail acharné et une cohésion d'équipe remarquable, et qui font quand même de la place pour jouer, rire, et être complètement ridicules ensemble. Et honnêtement, en tant que perfectionniste en voie de guérison, j'avais vraiment besoin de ce rappel.

Puis la musique a résonné autrement. Parce que BTS n'a jamais évité les sujets difficiles. Ils parlent ouvertement de conflits intérieurs, de santé mentale et de doute, et ce faisant, ils contribuent à briser la stigmatisation autour de ces conversations. Toute leur série d'albums Love Yourself repose sur un message simple mais puissant : aime-toi toi-même. Continue d'avancer. Tu es suffisant.

Des milliers de BTS ARMY ont partagé des histoires sur la façon dont BTS les a aidés dans leurs moments les plus difficiles, pas seulement grâce à la musique, mais grâce à la communauté qu'elle crée. Je l'ai ressenti. Il y a quelque chose de puissant dans le fait de faire partie d'un fandom où les gens se soutiennent vraiment.

Voici ce qui a rendu ce pèlerinage encore plus significatif. En 2022, BTS a fait une pause. Les membres ont accompli leur service militaire obligatoire, quitté la scène, et pris le temps dont ils avaient besoin. En 2026, ils sont revenus, pleinement réunis, appelant ceci leur deuxième chapitre, leur ère 2.0.

Je ne pouvais pas m'empêcher de me reconnaître dans cet arc.

En 2022, moi aussi j'ai fait une pause. J'ai pris du recul, repris mon souffle, et commencé un nouveau chapitre chez AtkinsRéalis où je me suis investie dans quelque chose de significatif : diriger avec un état d'esprit de coach, et travailler à développer des équipes performantes, motivées et engagées. C'était ma propre façon de me reconstruire.

Et maintenant, en 2026, j'entre dans mon propre 2.0. Je pivote vers l'entrepreneuriat, je bâtis ma pratique de coaching, et je mise sur le travail que je sais être ici pour accomplir.

BTS est revenu dans des stades à guichets fermés et une tournée mondiale. Moi, je commence tout juste sur ma propre scène. Mais l'énergie est la même : c'est le deuxième chapitre, et ce sera meilleur.

Debout en première rangée au spectacle, j'ai pensé à la version de moi qui les avait découverts en 2022. Elle n'aurait pas cru ce moment.

Je suis tellement heureuse que BTS m'ait trouvée quand ils l'ont fait. 💜

Tu es BTS ARMY? Ou tu vis ton propre 2.0 en ce moment? J'aimerais tellement
l'entendre.

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