Iceberg Management

01/27/2026

🚨 Iceberg Management se joint à Humance | Culture & Performance : une alliance stratégique pour renforcer l’accompagnement RH des organisations

Iceberg Management s’allie désormais à Humance, firme-conseil de premier plan alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines pour transformer les organisations.

« Ce regroupement s’inscrit dans la continuité naturelle de notre évolution. Il nous permet d’élargir notre accompagnement tout en restant fidèles à notre approche rigoureuse et humaine ainsi qu’à nos valeurs d’excellence. »
– Julie Tardif, CRHA, associée chez Humance et leader de l’équipe Iceberg

« L’arrivée de Iceberg enrichit notre capacité à soutenir les équipes RH, tant dans leurs enjeux opérationnels que dans leurs ambitions de transformation durable. »
- Etienne Beaulieu, CRHA, associé directeur, Québec chez Humance

Grâce à ce regroupement, Iceberg va pouvoir proposer dès lors une gamme de services encore plus complète pour soutenir les responsables RH et les leaders dans leurs organisations. En plus de nos services réguliers, plusieurs services viennent compléter l’offre actuelle :
- Évaluation des compétences et des talents
- Évaluation 360
- Coaching d’intégration (individuel et de groupe)
- Solutions d’apprentissage numériques
- Planification stratégique et gestion de la croissance
- Climat de travail, conflit et risques psychosociaux

Iceberg Management s’identifie maintenant avec fierté comme une entreprise de Humance, ce qui témoigne d’un engagement commun à créer des organisations plus humaines, performantes et pérennes.
Nous avons hâte de vous en dire plus sur toutes les possibilités qui s’offrent à vous!

https://www.youtube.com/watch?v=7QBYQn3lgfc

Pour en savoir plus : https://www.icebergmanagement.ca/nouvelles/iceberg-management-se-joint-a-humance/

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

12/16/2025

🎉Parce que nous sommes pour le droit à la déconnexion, chaque année Iceberg ferme ses bureaux entre Noël et le Jour de l'An. Autour de ces congés fériés de fin d'année, nos ressources prennent des jours de vacances supplémentaires pour allonger la période de repos et de festivités. Pour un esprit sain dans un corps sain !

̂tre

10/07/2025

🖋️ Depuis l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale, les employeurs ont l’obligation de garantir une rémunération équitable pour les salarié.es occupant des emplois à prédominance féminine. Cette obligation légale est bien connue, mais elle reste complexe à appliquer correctement dans la réalité quotidienne des PME, des municipalités et des OBNL.

Avec le lancement récent de la plateforme MonÉquitéSalariale par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), plusieurs employeurs voient une opportunité de mieux comprendre et structurer leurs démarches d’équité salariale.
Mais comme tout bon outil, son efficacité dépend fortement de la manière dont il est utilisé.

Apprenez-en plus grâce à l'article de blogue de Élodie Petit, CRHA ici 👇
https://www.icebergmanagement.ca/conformite-legale/equite-salariale-la-nouvelle-plateforme-monequitesalariale-un-outil-puissant-a-utiliser-avec-discernement/

MonÉquitéSalariale, la plateforme CNESST pour réussir vos obligations d’équité salariale, avec l’accompagnement stratégique d’experts CRHA.

09/10/2025

🖋 Dans un contexte professionnel où la productivité, l’engagement et la santé mentale sont au cœur des préoccupations, un facteur essentiel demeure trop souvent sous-estimé : la nutrition.

Alors que les programmes de bien-être misent sur la gestion du stress ou l’activité physique, l’impact direct des habitudes alimentaires sur la performance au travail reste peu exploré dans de nombreuses organisations.

Alors que la Loi 27 pousse les organisations à revoir leurs pratiques de performance et de bien-être, pourquoi ne pas intégrer la nutrition comme levier stratégique?

Découvrez comment… et restez à l’affût : une offre exclusive arrive bientôt pour vous aider à passer à l’action! 👇

Découvrez comment l’alimentation influence la productivité au travail et pourquoi elle doit faire partie de votre stratégie RH et de bien-être.

09/05/2025

🎙️ Cette semaine, Julie Tardif, CRHA d’Iceberg Management, a prêté sa voix à un débat essentiel sur l’IA générative en entreprise dans la chronique économique de Marjorie April à Radio-Canada, diffusée sur le réseau francophone pancanadien.

La chronique économique met en relief les prouesses et les risques de l’IA, tout en rappelant l’importance de donner aux organisations des balises claires pour favoriser une utilisation responsable et durable.

🎧 Écoutez la chronique de Québec ici : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/premiere-heure/segments/rattrapage/2165630/economie-entreprises-doivent-baliser-utilisation-ia-generative

C’est pour répondre aux besoins du marché qu’Iceberg Management propose un Guide de gouvernance de l’IA en entreprise, une Politique d’encadrement de l’utilisation de l’IA au travail, et une Formation destinée aux employés sur les comportements éthiques à adopter, pour aider les employeurs à encadrer l’IA générative sans freiner leur innovation.

👉 Participez d’abord à la discussion collective en vous inscrivant à notre webdiffusion : ➡️ https://iatravail.ca
📅 25 septembre & 5 novembre 2025 · 12h à 13h (Québec)
🗣️ Panel d’experts en IA, droit, éthique et RH
💵 Gratuit · Ouvert à tous

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Écoutez l’extrait de l’émission Première heure : Économie : Les entreprises doivent baliser l’utilisation de l’IA générative

08/11/2025

🖋 L'intelligence artificielle (IA) générative est en train de transformer le monde du travail. Des applications comme ChatGPT, Guru, Claude, GitHub, Copilot, les générateurs de texte et d'images, offrent des avantages considérables aux entreprises, y compris dans la fonction des ressources humaines (RH).

Toutefois, l'intégration de l'IA dans les processus RH nécessite une gestion prudente et réfléchie.

Elodie vous présente 5 risques à prendre en compte dans son nouvel article de blogue et vous donne des pistes de solutions : 👇

Découvrez comment mettre en place une gouvernance de l’intelligence artificielle éthique et sécuritaire dans vos pratiques RH grâce à des outils concrets.

08/06/2025

🖋️ Dans un monde ultra-connecté, les frontières entre vie privée et travail s'effacent.

L'hyperconnexion s’installe insidieusement, alimente le stress et épuise les individus. Être toujours disponible nuit à la santé mentale et réduit la performance durable. Pourtant, c’est souvent en s’arrêtant qu’on devient plus efficace et plus lucide.

🏖️ Cet été, pour joindre l’utile à l’agréable, nous recyclons cet article phare dans une optique de durabilité – parce que les bons contenus méritent d’être relus au bon moment.

En prime, (re)découvrez notre collaboration avec le Strøm spa nordique : une occasion unique d’allier un atelier immersif sur la gestion du stress à une journée complète de détente au spa en équipe.

🛡️ Et parce que l'entrée en vigueur de la Loi 27 approche, c’est aussi le moment idéal pour repenser vos pratiques de gestion et miser sur le bien-être au travail.

(Re)Lisez maintenant l’article que Caroline Thomson, CRHA, CPCC, ACC vous a réécris et appelez-nous pour en savoir plus sur nos ateliers au spa :

Implanter une stratégie de mieux-être en milieu de travail est positif, mais peut mener à une surconnexion. Le droit à la déconnexion s'avère important.

07/24/2025

🤖 « Nos employés utilisent déjà l’IA... et on fait confiance à leur jugement. »
C’est une phrase que l’on entend souvent. Et c’est compréhensible : vous embauchez des professionnels ! Mais en tant que firme RH, on sait que la confiance n’exclut pas un bon encadrement.

📈 L’IA générative s’est glissée dans les pratiques professionnelles à une vitesse fulgurante.
Elle est parfois performante, parfois biaisée. Souvent brillante, parfois imprévisible.
Et surtout : elle transforme les façons de travailler, de décider, et de collaborer.

Avec des balises, l’IA n’est plus une zone grise RH.
• Qui est responsable en cas d’erreur engendrée par un contenu généré par l’IA ?
• Comment assurer la confidentialité des données internes à part de tout interdire ?
• Que fait-on si un gestionnaire s’appuie sur l’IA pour évaluer une candidature, ou pour rédiger une mise à pied ?
• Comment s’assurer que l’usage de l’IA respecte nos valeurs et notre culture organisationnelle ?

C'est exactement ces questions que notre politique d’encadrement de l’IA générative permet d’adresser.

Chez Iceberg Management, on a conçu une trousse RH complète, avec :
✅ Une politique claire pour les employés
✅ Un guide de gouvernance pour les employeurs
✅ Des outils concrets et validés par nos partenaires experts en droit et en IA

🎯 Objectif : vous aider à poser les bons gestes préventifs maintenant, avant que les raccourcis humains ne deviennent des problèmes de gestion.

On vous envoie la table des matières comme échantillon. Faites-en la demande !
P.S. Attendre que ça explose n’a jamais été une bonne stratégie RH 😉

07/17/2025

⛱ Le temps des vacances est arrivé et quel meilleur moment que la pause estivale pour faire une petite introspection. Les magazines l’ont exploité à bon escient (ou à outrance, c’est selon!), et j’admets me laisser tenter quelques fois par des tests de personnalité.
D’ailleurs récemment, j’ai repassé mon test AtmanCo et j’ai eu beaucoup de plaisir à découvrir mon archétype.

Et vous, savez-vous quel type de leader vous êtes ? Dans son nouvel article, Julie vous propose un quiz pour le découvrir : 👇

Quel type de leader êtes-vous vraiment ? Ce quiz estival vous aide à réfléchir à votre impact et à mieux ajuster votre style au quotidien.