Leduc RH

05/28/2026

La réalité des organisations québécoises évolue. Et les chiffres officiels du ministère de l'Emploi confirment une tendance qui s'installe : les licenciements collectifs se maintiennent à un niveau historiquement élevé.

Plus de 18 000 salariés visés par un avis de licenciement collectif en 2025. Davantage qu'en 2024. Les premiers mois de 2026 confirment que le phénomène se maintient.

Trois éléments ressortent des données du ministère de l'Emploi :

➡️ La grande majorité des avis (près de 7 sur 10) ne sont pas des fermetures d'entreprises, mais des réductions d'effectifs au sein d'organisations qui poursuivent leurs activités. Ce qui veut dire que la suite compte autant que l'annonce.

➡️ Le licenciement collectif n'est plus seulement le reflet d'une organisation en difficulté. Il accompagne désormais des stratégies de transformation.

➡️ Les secteurs touchés ne sont plus seulement industriels. En 2026, près de la moitié des avis dans la grande région de Montréal visent des entreprises de services professionnels, de technologie ou de finance.

Comment votre organisation prépare-t-elle ces transformations à venir ?
Leduc RH accompagne les organisations québécoises avant, pendant et après ces annonces : soutien aux professionnels RH et aux gestionnaires, transition et gestion de carrière pour les employés concernés.

Parlons de votre prochaine transformation ⤵️
https://lnkd.in/eZGFU9uh

02/20/2026

Restructuration, réorganisation, transformation technologique, le changement fait partie de la réalité des organisations. Mais la façon dont on l'accompagne fait toute la différence. Découvrez notre nouveau guide 2026 :

- Les nouvelles réalités qui forcent les organisations à se transformer en 2026
- Les impacts concrets d'un licenciement sur les équipes et l'organisation
- Une démarche structurée
- Un soutien aux employés touchés

Lien en commentaire ⬇️

01/13/2026

L’intelligence artificielle transforme le travail ; elle transforme aussi la façon de penser sa carrière.

Depuis la dernière année, nous observons une hausse des questionnements chez les professionnels accompagnés dans le cadre de nos programmes de transition et de gestion de carrière. Plus que jamais, il ne s’agit pas de se comparer à l’IA, mais de clarifier ce qui demeure pertinent, ce qui évolue et ce qui mérite d’être développé.

Pour octroyer un accompagnement en transition de carrière à vos collaborateurs et collaboratrices : https://lnkd.in/eZGFU9uh

10/07/2025

Notre espace collaboratif, disponible dans nos programmes individuels, amplifie l’expérience de transition de carrière.

Des experts de contenu, des thématiques variées et un cadre propice aux échanges. Une façon d’élargir ses perspectives sur la gestion de carrière et la recherche d’emploi.

Une démarche individuelle, portée par une énergie collective.

Un service à octroyer en période de fin d'emploi : https://hubs.ly/Q03MyK7Y0

09/29/2025

Les règles changent vite : l’IA redéfinit les rôles, les parcours de carrière sont moins linéaires qu’avant et la concurrence s’accentue. Comment naviguer le marché en 2025 ?

C’est un environnement où les mouvements de carrière ne sont plus l’exception, mais une réalité à laquelle chacun doit se préparer. Rebondir, se repositionner et clarifier ses objectifs deviennent des étapes incontournables pour avancer.

Quelques données :

➡️ Au Canada, le nombre de postes vacants a atteint son plus bas niveau depuis 2018 (Statistique Canada, 2025).

➡️ Les emplois exposés à l’IA voient leurs compétences évoluer 78 % plus rapidement que les autres (PwC, AI Job Barometer Canada Analysis, 2025).

➡️ Selon l’OCDE (Employment Outlook 2025), la recomposition sectorielle et l’automatisation font des trajectoires professionnelles plus fragmentées la norme plutôt que l’exception.

Découvrez comment nous accompagnons les organisations et les employés en période de transition :

Accompagnement aux organisations : https://bit.ly/46AGyBg
Accompagnement aux employés : https://bit.ly/3VyQSop

09/25/2025

Planifier un licenciement collectif, c’est avant tout anticiper. Une préparation rigoureuse, de la planification à la communication, assure une démarche claire et cohérente pour toutes les parties concernées.

👉 Dans cet article, R***e Gestion, appuyée par l'expertise de Leduc RH, partage des repères concrets pour :

- encadrer le processus de manière structurée ;
- accompagner les gestionnaires en amont ;
- soutenir les employés touchés par des mesures adaptées.

Lire l'article complet : http://bit.ly/4pH4lYZ
Obtenir du support à la planification : http://bit.ly/46AGyBg

09/16/2025

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) invite à une réflexion sur ses limites par rapport aux compétences proprement humaines, telles que l’empathie, la créativité, le jugement, les relations interpersonnelles ou la prise de décision stratégique.

Ce que l’IA sait faire, c’est accélérer, optimiser, générer des suggestions.

Ce que l’humain apporte, c’est l’écoute, le discernement, la créativité et la présence.

💭 De notre point de vue, l’IA peut être une alliée précieuse, mais jamais un substitut. Elle permet de gagner du temps sur certaines étapes techniques, mais elle ne remplace pas la relation de confiance, l’accompagnement émotionnel et la réflexion stratégique qu’un coach apporte à un individu.

Nous partageons ici une réflexion sur l’usage de l’IA dans nos pratiques de coaching en transition de carrière, et sur la place unique d’un accompagnement humain :

L’intelligence artificielle transforme la recherche d’emploi et le coaching de carrière, mais elle ne remplace pas l’humain. Dans la transition professionnelle, l’IA est un outil d’appui, tandis que le coach reste essentiel pour redonner confiance, écouter et guider avec empathie.

09/04/2025

Lorsqu’une fin d'emploi survient, souvent, ce n’est pas seulement la trajectoire professionnelle qui change ; les repères se déplacent et l’identité se redéfinit.

Un accompagnement structuré permet alors de se repositionner, de se projeter et de redonner un élan à son parcours. C’est l’occasion de transformer ces défis, en opportunités.

Lire notre billet complet sur le sujet : http://bit.ly/45GDLaj

08/14/2025

Reclassement de personnel et transition de carrière : deux démarches souvent confondues, mais qui répondent à des objectifs bien distincts.

- L’une repose sur un accompagnement individuel, ciblé.
- L’autre s’inscrit dans une approche collective, structurée.

Comprendre ces distinctions, c’est offrir la bonne solution ; celle qui répond à la fois aux démarches individuelles et aux dynamiques collectives.

Lire la suite ➡️ https://bit.ly/4oiRpYq

08/04/2025

Lorsque les licenciements sont abordés avec considération – dans la communication, la posture et les gestes posés – il devient possible de limiter les impacts humains et organisationnels.

Leduc RH accompagne les organisations à chaque étape du processus, avec une approche humaine, stratégique et cohérente.

➡️ Découvrez notre guide complet en commentaire.