Mon amie RH

10/08/2026

Processus de vérification pré-emploi: outil

"En tant que CRHA | CRIA, et tel que prévu à votre Code de déontologie, vous êtes responsable d’assurer la confidentialité des informations que vous recueillez dans l’exercice de vos fonctions. C’est le cas notamment dans la gestion des processus de dotation.

Des normes professionnelles encadrent le processus de vérification préemploi, et plus particulièrement la gestion des données médicales recueillies lors de ce processus. Ces informations sont sensibles et hautement confidentielles, et font donc l’objet de normes au niveau des pratiques professionnelles.

Les CRHA | CRIA ont la responsabilité d’intégrer ces normes dans leurs processus en respectant les règles de l’art2, tant pour le bien de leur organisation que pour celui de leurs clients et du public en général.

En plus d’assurer eux-mêmes la protection des renseignements confidentiels, les CRHA | CRIA doivent sensibiliser tous les membres de leur organisation qui participent au processus de vérification préemploi quant à l’importance de protéger de tels renseignements.

Cette protection s’applique à toutes les étapes du processus, tant à la collecte et au traitement des informations confidentielles contenues dans les dossiers des employés qu’au moment d’assurer leur conservation sécuritaire. Un tel niveau de prudence doit aussi s’appliquer lors de la transmission et du partage de ces renseignements. Il importe également de veiller à ce que ces renseignements confidentiels ne soient accessibles qu’à un nombre restreint de personnes. Seules les personnes pour qui ces informations sont nécessaires à l’exercice de leurs fonctions devraient y avoir accès."

Pour le télécharger:

Des normes professionnelles encadrent le processus de vérification préemploi, et plus particulièrement la gestion des données médicales recueillies lors de ce processus. Cet aide-mémoire cible des aspects importants du processus de vérification préemploi.

10/01/2026

Il y a de ces cadeaux qui arrivent au bon moment. C’est le cas de cette formidable collaboration avec les Twins du coaching. Un projet porteur qui rallie les valeurs qui me tiennent tant à cœur, soit la coopétition, l’intelligence collective et la création de valeur!

Voir un tel projet se réaliser en 2026 me rassure que les liens sont encore plus forts que jamais et que les différentes communautés de coachs et d’experts peuvent s’unir, mettre à profit leurs talents et rayonner tous et toutes, ensemble.

L’énergie et l’alignement de ✨ Mylène Grégoire et de Mélanie Grégoire, les Twins du coaching, m’inspirent. Elles viennent littéralement d’élever « la game » avec ce coup de circuit!

Adam Grant* serait très fier de vous les filles ;-)

Être sélectionnée pour faire partie de ce livre a été un grand privilège pour moi. Merci Mylène et Mélanie! Merci également pour la superbe soirée de lancement!

🌟 Ce que vous retrouverez dans ce livre :

Des outils concrets pour stimuler et accélérer le développement des individus, des équipes et des organisations.

👉 Liens utiles :

·Pour vous procurer le livre : https://www.twinscoaching.com/le-livre-collectif
·Le site des Twins coaching : https://www.twinscoaching.com

P.S. Sur les photos, des gens que vous connaissez ou que vous auriez grand avantage à connaître ;-). Ça tombe bien, elles ont chacune un outil à vous partager dans ce livre :

· Ghislaine Bousquet – Recalcul en cours - p.15
· Mélissa Pilon, CRHA – La rémunération globale : un plat qui se savoure! - p.75
· Marie-Hélène Chèvrefils, M. Sc. CRHA, coach ACC – La boussole systémique intérieure du leader - p.24 et 25

PSST! Mon outil - L’effet STAR3 - est à la page 17!

*Auteur du livre « Le triomphe des généreux »

09/03/2026

Tenue de dossiers professionnels : meilleures pratiques et pièges à éviter - formation obligatoire CRHA

***Une belle occasion de planifier cette formation en mode lunch & learn avec votre équipe, que vos collègues soient ou non CRHA -CRIA!***

UNE NOUVELLE FORMATION EN LIGNE GRATUITE POUR CONNAÎTRE LES ÉLÉMENTS ESSENTIELS.

"Pour les CRHA | CRIA, une tenue de dossiers rigoureuse est bien plus qu'un aspect opérationnel: elle est essentielle pour assurer la transparence des processus décisionnels.

Quel que soit votre domaine d'expertise, l'exercice de votre profession implique de suivre une démarche structurée (rencontres, discussions, recherches, analyses, recommandations).

Vos dossiers professionnels vous permettent de consigner un ensemble de données importantes et de garder une trace de chacune de ces étapes.

De plus, en cas de plainte ou de demande d’accès à l’information, vos dossiers pourraient devoir être partagés publiquement et/ou à un ensemble de parties prenantes externes.

Êtes-vous confiants ou confiantes que leur contenu respecte toujours l’ensemble de vos obligations et les meilleures pratiques en la matière? "

https://formation.ordrecrha.org/Web/MyCatalog/ViewP?id=7a1GknYy8Q8IJMi45uVhSg%3d%3d&pid=eM6Q%2fTzWtiSauVJQ9FOJTw%3d%3d&utm_source=DI_ordrecrha&utm_medium=email&utm_campaign=B1890&oft_id=15382598&oft_k=FRir7Wl4&oft_lk=1gzC8R&oft_d=639240404683500000

La plateforme de développement professionnel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

08/11/2026

12 août: j'achète un livre québécois!

Savoir lire est une richesse, lire des livres est précieux. Lire des livres d'auteurs et d'autrices québécois·es est un privilège.

Je vous invite donc, dans les commentaires, à nous parler de vos coups de coeur, à nous transmettre vos recommandations de lectures professionnelles d'auteurs et d'autrices québécois·es!

Profitez de cette journée demain pour aller vous procurer leur livre à la librairie indépendante la plus proche!

PSST! Professionnel·les en entreprise, si j'étais vous, je noterais les recommandations et je remplirais la bibliothèque de l'entreprise pour laquelle je travaille :-)

Bonne journée et bonne lecture!

***

Les livres présentés sont ceux de mes collègues Ghislaine Bousquet et Jimmy Cote, CRHA, CAAS. Vous pouvez vous les procurer en suivant ces liens:

- Recalcul en cours: https://coacheclaireur.com/livre/
- Réinventer vos avantages sociaux: https://jimmycote.com/livre-reinventez-les-avantages-sociaux/

06/18/2026

Pour tous nos enfants qui débuteront leur premier emploi cet été !

06/18/2026

Lignes directrices sur l'utilisation de l'intelligence artificielle en RH | RI

"L’adoption de l’IA a progressé de manière fulgurante. Cet essor transforme en profondeur la fonction RH | RI et a un double impact. D’une part, l’IA redéfinit les façons de travailler des CRHA | CRIA, notamment en automatisant certaines activités administratives, en assistant la rédaction et en affinant l’analyse des données RH. D’autre part, l’IA requiert que les CRHA | CRIA interviennent auprès des organisations afin de garantir une intégration durable et éthique de cette technologie dans les milieux de travail. Cela implique non seulement de considérer les facteurs humains et légaux des transformations, mais également de se positionner au cœur de celles-ci afin, notamment, de repenser l’organisation du travail, faisant en sorte que l’IA apporte une réelle valeur ajoutée aux organisations plutôt que simplement s’ajouter aux pratiques existantes.

Les présentes lignes directrices visent à souligner les obligations des CRHA | CRIA en ce qui concerne l’utilisation de l’IA afin de tenir compte des normes de pratique généralement reconnues et de respecter les règles de l’art durant l’exercice de leur profession.

Il est essentiel pour les CRHA | CRIA de poursuivre le développement de leur littératie numérique et de leur littératie sur l’IA, de se tenir au courant de l’évolution des saines pratiques en la matière et de faire preuve de jugement professionnel dans l’utilisation de ces technologies."

Pour télécharger le document: https://carrefourrh.org/outils/lignes-directrices/2026/06/utilisation-intelligence-artificielle-rh-ri

Lorsque l’IA est utilisée de manière réfléchie, elle s’inscrit dans l’évolution naturelle de la fonction RH | RI et peut contribuer à créer une réelle valeur ajoutée. Votre jugement professionnel et votre sens de l’éthique demeurent au cœur de cette utilisation.

05/27/2026

Si jamais vous souhaitez être reconnu.e à votre valeur, il y a de très beaux postes disponibles présentement chez Visqué Inc., le Zoo de Granby et à la Societe du Parc Jean-Drapeau!

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🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

💡Pour consulter mes services de coaching en transition de carrière: https://monamierh.com/coaching-de-carriere/

🚩Pour afficher un POSTE RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-poste-rh/

🚩 Pour afficher un STAGE ou un MANDAT RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-stage-rh/

05/21/2026

04/09/2026

Passer saluer Tutume* en arrivant le matin, prendre une pause avec Denzel, dîner avec Coumba... ça vous dit?

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Occuper ce poste à la direction des ressources humaines au Zoo de Granby marquera une étape importante dans votre carrière!

Et en bonus pour moi, j'aurai le plaisir de collaborer avec vous sur le comité RH!
***

*Respectivement 🐘 - 🐫 - 🦛

Pour plus de détails, c'est par ici:

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans plus attendre, nous sommes toujours à l’affût de perles rares pour se joindre à l’équipe.

03/06/2026

En ce 8 mars qui approche, je nous souhaite à toutes de briser ce plafond de verre émotionnel et de prendre notre place avec plaisir et courage...sans s'excuser de la prendre ;-)

https://www.revuegestion.ca/plafond-de-verre-des-femmes-dejouer-les-freins-interieurs

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🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

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https://www.facebook.com/reel/1091112862940292

Le plafond de verre émotionnel freine l’avancement professionnel, malgré les compétences. Un enjeu complexe où individus et organisations doivent évoluer ensemble.