Mon amie RH

04/09/2026

Passer saluer Tutume* en arrivant le matin, prendre une pause avec Denzel, dîner avec Coumba... ça vous dit?

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Occuper ce poste à la direction des ressources humaines au Zoo de Granby marquera une étape importante dans votre carrière!

Et en bonus pour moi, j'aurai le plaisir de collaborer avec vous sur le comité RH!
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*Respectivement 🐘 - 🐫 - 🦛

Pour plus de détails, c'est par ici:

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans plus attendre, nous sommes toujours à l’affût de perles rares pour se joindre à l’équipe.

03/06/2026

En ce 8 mars qui approche, je nous souhaite à toutes de briser ce plafond de verre émotionnel et de prendre notre place avec plaisir et courage...sans s'excuser de la prendre ;-)

https://www.revuegestion.ca/plafond-de-verre-des-femmes-dejouer-les-freins-interieurs

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🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

💡Pour consulter mes services de coaching en transition de carrière: https://monamierh.com/coaching-de-carriere/

🚩Pour afficher un POSTE RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-poste-rh/

🚩 Pour afficher un STAGE ou un MANDAT RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-stage-rh/

https://www.facebook.com/reel/1091112862940292

Le plafond de verre émotionnel freine l’avancement professionnel, malgré les compétences. Un enjeu complexe où individus et organisations doivent évoluer ensemble.

02/02/2026

Négocier son premier contrat… et bâtir sa valeur dès maintenant

Vendredi dernier, Mélissa Pilon, CRHA et moi avons eu le grand plaisir de coanimer une conférence dans le cadre du Programme de mentorat pour femmes en sciences et en génie de l’Université de Sherbrooke. Un espace essentiel pour renforcer la confiance, le leadership et les ambitions de la prochaine génération de femmes scientifiques.

Nous avons parlé de ce moment décisif où une offre d’emploi arrive… et où la posture compte autant que la valeur que l’on apporte.

Parce que négocier, ce n’est pas « demander plus ». C’est assumer ce qu’on vaut, aujourd’hui et demain.

Au menu :

🌟 Déconstruire les mythes en rémunération
🌟 Comprendre la vraie valeur d’une offre (bien au-delà du salaire)
🌟 Oser se positionner avec assurance
🌟 Mettre en mots son impact plutôt que ses années d’expérience
🌟 Les questions clés à poser lors d’une offre
🌟 Comment négocier son salaire à l'embauche (sans s’excuser!)

Un immense merci à :

🙏 Pauline M., coordonnatrice EDI
🙏 Et aux professionnel·les qui ont partagé leurs conseils carrière avec une générosité incroyable : Annie Lévesque, aurelie denoyer, Mélissa L'Italien, Marc-André Loiselle et Maxie Lafleur, CPA. Vos messages ont été puissants, concrets et profondément inspirants.

Un réel privilège de contribuer à préparer la prochaine génération de femmes pour qu’elles assument leur valeur, ajustent leur posture… et prennent la place qu’elles méritent.

01/28/2026

« Tendre la main. Soutenir l’espoir » est le thème de la 36e édition de la Semaine de prévention du su***de. Celui-ci nous rappelle que le su***de n’est pas une fatalité. "En unissant nos efforts, nous pouvons sauver des vies. "

💡N'hésitez pas à utiliser ces ressources ou à les partager avec bienveillance à tou·tes les gestionnaires et employé·es de votre organisation, ou à votre entourage.

À UTILISER OU À COMMUNIQUER :

Parlons Su***de Canada

Langues : anglais, français
Par téléphone ou messagerie texte: 988
https://988.ca/

Association québécoise de prévention du su***de (AQPS)

1 866 APPELLE (1 866 277-3553)
https://aqps.info

À CONSULTER :

Pour commander du matériel ou télécharger une trousse numérique : https://oseparlerdusu***de.com/semaine-de-prevention-du-su***de/

Bottin de ressources : https://aqps.info/bottin-de-ressources/

Ressources d’aide : https://su***de.ca/fr/ressources

Mieux comprendre le su***de : https://aqps.info/mieux-comprendre-le-su***de/

Mythes et réalités sur le su***de : https://aqps.info/mythes-realites-sur-le-su***de/

À ÉCOUTER :

Dose de psy – le podcast : https://dosedepsy.captivate.fm/episode/faire-face-a-l-epuisement-professionnel-sophie-germain-lacroix

Entre Les Deux Oreilles - Le balado en santé mentale :
https://entrelesdeuxoreilles.ca

POUR AIDER, CONTRIBUER OU VOUS ENGAGER :

Devenir une sentinelle : https://aqps.info/grand-public-sentinelles/

✨Et surtout, n'oubliez pas de prendre soin de vous!✨

12/04/2025

Profitez-vous de cette opportunité en entrevue?

Ça tombe bien, j'ai une liste foisonnante de questions à poser à un·e employeur·euse potentiel·le: https://monamierh.com/questions-a-poser-a-lemployeur-potentiel/

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Sinon, avez-vous vu les beaux postes (et un stage) présentement disponibles pour les professionnel·le·s RH?

Ali Excavation Inc, Ubiweb, Fiera Capital, Expresco Foods, Société VIA, Tootsi Impex Inc. recrutent!

🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

💡Pour consulter mes services de coaching en transition de carrière: https://monamierh.com/coaching-de-carriere/

🚩Pour afficher un POSTE RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-poste-rh/

🚩 Pour afficher un STAGE ou un MANDAT RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-stage-rh/

https://www.facebook.com/reel/1091112862940292

11/27/2025

Ceux et celles qui connaissent Jimmy Côté, CRHA, CAAS, savent qu'il est un excellent vulgarisateur et qu'il sait rapidement nous sortir du brouillard lorsque vient le temps de nous parler d'avantages sociaux!

Son livre tant attendu est enfin disponible! Nous aurons d'ailleurs le grand plaisir de le recevoir à titre d'auteur invité à "Mon club de lecture RH" le 11 décembre prochain, événement offert dans le groupe Mes collaborateurs RH.

Pour joindre l'événement* : https://www.facebook.com/events/819998727118849

*Vous devez toutefois être membre du groupe. Pour faire une demande, c'est par ici: https://www.facebook.com/groups/MesCollaborateursRH

Pour obtenir le livre de Jimmy (et pour zieuter son nouveau site web par la même occasion): https://jimmycote.com/

11/18/2025

Fêtes de fin d’année: petits rappels à ne pas oublier!

-En rappel-

Cette année, plusieurs célébrations de fin d’année auront lieu dès la fin novembre...

Employeur·euse·s, voici quelques rappels qui pourront vous être fort utiles pour festoyer dans le plaisir et la santé!

CODE DE CONDUITE

Dans votre courriel d’invitation, rappelez les grandes lignes de votre code de civilité et celles de votre politique en matière de prévention du harcèlement, de l'intimidation et de la violence au travail.

Mettez l’accent sur les comportements qui seront prescrits durant l’événement!

CONSOMMATION

Rappelez également les règles concernant la politique sur la consommation d’alcool, de drogues licites ou illicites et de médicaments, en fonction de ce qui sera ou non permis.

Par exemples :

•Combien de verres d’alcool offrirez-vous à vos employé·e·s pour la soirée?
•Est-ce que des boissons non alcoolisées seront offertes? (Pensez à offrir des versions jazzées - mocktails)
•Est-ce que l’employé·e pourra se procurer des consommations supplémentaires, à ses frais?
•Est-ce que la consommation du cannabis (bonbons, boissons, aliments, ou tout autres produits dérivés) sera acceptée ou non?

DÉPLACEMENTS

Si vous ne pouvez pas offrir le service de raccompagnement à vos employé·e·s, suggérez le co-voiturage, invitez-les à nommer un·e chauffeur·euse désigné·e, par exemple.

Informez-les des ressources disponibles qui les ramèneront à leur domicile avec tous leurs morceaux de robot (lire: en santé et en toute sécurité) soit :

• Le numéro de la compagnie de taxi la plus proche
• Les transports en commun à proximité
• Le numéro d’ Opération Nez rouge
• Tout autre service de raccompagnement de votre région

RESPECT DE LA VIE PRIVÉE

Les événements des fêtes entre collègues peuvent souvent amener quelques excès et de drôles de surprises. Il s’agit là d’une belle occasion pour rappeler votre politique sur les médias sociaux et de valider auprès de vos employé·e·s si ils et elles sont à l’aise ou non de voir leur joli minois et leur tenue de soirée sur les médias sociaux de l’entreprise ou sur ceux de leurs collègues.

*ON PENSE À TOUT LE MONDE!

Pour être plus inclusif·ve·s, une bonne pratique en équité, diversité et inclusion est de privilégier un terme neutre qui remplacera désormais le terme « Party de Noël ». On pourrait donc nommer cet événement « Fêtes de fin d’année » ou « Célébrations de fin d’année », à titre d’exemples.

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N’hésitez pas vous aussi à partager vos bonnes pratiques dans la section des commentaires!

Et surtout, passez de joyeuses fêtes de fin d'année!

10/17/2025

La crise (professionnelle) de la quarantaine

C'est souvent à cette période que l'on souhaite prendre un pas de recul, consolider nos acquis professionnels. Cette transition est déterminante pour la suite de votre carrière.

💡Pour consulter mes services de coaching en transition de carrière: https://monamierh.com/coaching-de-carriere/

🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

🚩Pour afficher un POSTE RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-poste-rh/

https://www.lapresse.ca/affaires/2025-10-08/carriere/la-crise-de-la-quarantaine-version-travail.php

La crise de la quarantaine ne touche pas que la vie personnelle. Les remises en question professionnelles seront déterminantes pour la fin de carrière et même la retraite, révèle le rapport de l’Institut du Québec Les enjeux cachés de la mi-carrière : Portrait des travailleuses et travaill...

09/06/2025

Quel beau prétexte!

Cette année, c’est la 10ᵉ édition de la Fête des voisins au travail, une initiative du Mouvement Santé mentale Québec! 🥳

Faites de novembre un mois festif et ressourçant au travail! 💼

C’est simple : invitez vos collègues, vos gestionnaires, vos partenaires ou fournisseurs, puis créez une occasion de célébrer vos forces et vos liens. Un 5 à 7, une pause gourmande, un repas partagé, un mini-jeu… tout est permis pour faire vibrer la convivialité.

Envie de participer ? Tous les détails sont ici https://buff.ly/xTilwGc

🤐 Psst! On fait tirer une conférence parmi les participant·es!

09/04/2025

IA fantôme: drapeau jaune pour les entreprises

J'ai lu cet article de Bruno Guglielminetti avec grande attention hier. Quelques données fort intéressantes, dont celles-ci:

"79 % des employés de bureau canadiens utilisent déjà des solutions d’IA, mais seulement un quart d’entre eux se tournent vers des outils validés par leur employeur."

"Cette adoption non encadrée traduit un fossé croissant entre l’enthousiasme des travailleurs et la prudence des entreprises. Alors que 33 % combinent outils personnels et professionnels, 21 % se reposent entièrement sur des applications personnelles. Une tendance qui inquiète, puisqu’elle expose les organisations à des risques accrus, allant des fuites de données à la perte de conformité réglementaire."

"46 % des travailleurs envisageraient de quitter leur emploi pour rejoindre une entreprise utilisant mieux l’IA, un chiffre qui grimpe à 62 % chez les jeunes de la génération Z."

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Il est impératif de diminuer cet écart, de mettre les bons outils, technologies et documents d'encadrement en place... c'est un enjeu de gouvernance et de pérennité pour nombreuses organisations!

Au fait, qui est en charge de piloter ce dossier dans votre entreprise?

PSST - pour les professionnel·le·s RH: L' Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a produit un guide réflexif sur l'intelligence artificielle dans la pratique RH...le voici pour débuter votre réflexion: https://lnkd.in/eSkhSQfy

Pour consulter la Série IA en RH de NEXA RH: https://www.nexarh.com/post/ia-en-rh-poser-cadre-avant-plonger

Pour lire l'article:
https://moncarnet.com/2025/09/03/lia-fantome-sinstalle-dans-les-bureaux-canadiens-une-adoption-plus-rapide-par-les-employes-que-par-les-employeurs/

Une nouvelle étude commandée par IBM met en lumière un phénomène grandissant au Canada : l’« IA fantôme ». Derrière cette expression se cache l’usage, par les employés, d’outils d’intelligence arti…

08/29/2025

Les 3 essentiels RH de la rentrée

Parce que se former, échanger entre pairs et se développer nous permet d’améliorer notre posture et nos réflexes de gestion, je vous propose trois (3) essentiels de la rentrée!

1- Formation – Mission claire!

Christine Corbeil, MBA CRHA Adm.A de Kalibre vous accompagne dans le design de votre mission avec cette formation stratégique : Mission claire! - avec une démarche concrète, des étapes, des outils efficaces, des exemples et des exercices pratiques.

Tous les détails sont ici : https://www.kalibre.com/mission

PSST! : il reste seulement trois (3) jours pour profiter du rabais de 30 % qui prend fin ce 31 août.

2- Groupe de codéveloppement – Climat de travail

Klimat Lab est un espace de codéveloppement pour créer un climat de travail sain et inclusif.

Le Klimat Lab est un véritable espace de réflexion professionnelle où chacun·e développe sa posture d’intervention, affine son jugement professionnel et repart avec des stratégies directement applicables.

Pour plus d’infos, contactez Tania Boucher, CRHA ou Julie Duhamel, CRHA, Médiatrice accréditée : https://www.linkedin.com/posts/taniaboucher_lancement-dun-nouveau-service-jadore-activity-7358451752964104192-yB4Z/

3- Groupe de codéveloppement - Leadership

Cercle de dialogue et de codéveloppement pour Partenaires d'affaires RH - Automne 2025

Pour composer avec les défis de leadership actuels en période de turbulence, ce nouveau groupe de codéveloppement est destiné aux professionnel.les RH en situation de leadership et aux directrices/directeurs RH.

Pour plus d’infos, contactez Mario Côté, CRHA, Distinction Fellow : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7367194375304527873/

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Sur ce, bonne rentrée professionnelle!