Mon amie RH

06/18/2026

Pour tous nos enfants qui débuteront leur premier emploi cet été !

06/18/2026

Lignes directrices sur l'utilisation de l'intelligence artificielle en RH | RI

"L’adoption de l’IA a progressé de manière fulgurante. Cet essor transforme en profondeur la fonction RH | RI et a un double impact. D’une part, l’IA redéfinit les façons de travailler des CRHA | CRIA, notamment en automatisant certaines activités administratives, en assistant la rédaction et en affinant l’analyse des données RH. D’autre part, l’IA requiert que les CRHA | CRIA interviennent auprès des organisations afin de garantir une intégration durable et éthique de cette technologie dans les milieux de travail. Cela implique non seulement de considérer les facteurs humains et légaux des transformations, mais également de se positionner au cœur de celles-ci afin, notamment, de repenser l’organisation du travail, faisant en sorte que l’IA apporte une réelle valeur ajoutée aux organisations plutôt que simplement s’ajouter aux pratiques existantes.

Les présentes lignes directrices visent à souligner les obligations des CRHA | CRIA en ce qui concerne l’utilisation de l’IA afin de tenir compte des normes de pratique généralement reconnues et de respecter les règles de l’art durant l’exercice de leur profession.

Il est essentiel pour les CRHA | CRIA de poursuivre le développement de leur littératie numérique et de leur littératie sur l’IA, de se tenir au courant de l’évolution des saines pratiques en la matière et de faire preuve de jugement professionnel dans l’utilisation de ces technologies."

Pour télécharger le document: https://carrefourrh.org/outils/lignes-directrices/2026/06/utilisation-intelligence-artificielle-rh-ri

Lorsque l’IA est utilisée de manière réfléchie, elle s’inscrit dans l’évolution naturelle de la fonction RH | RI et peut contribuer à créer une réelle valeur ajoutée. Votre jugement professionnel et votre sens de l’éthique demeurent au cœur de cette utilisation.

05/27/2026

Si jamais vous souhaitez être reconnu.e à votre valeur, il y a de très beaux postes disponibles présentement chez Visqué Inc., le Zoo de Granby et à la Societe du Parc Jean-Drapeau!

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🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

💡Pour consulter mes services de coaching en transition de carrière: https://monamierh.com/coaching-de-carriere/

🚩Pour afficher un POSTE RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-poste-rh/

🚩 Pour afficher un STAGE ou un MANDAT RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-stage-rh/

05/21/2026

04/09/2026

Passer saluer Tutume* en arrivant le matin, prendre une pause avec Denzel, dîner avec Coumba... ça vous dit?

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Occuper ce poste à la direction des ressources humaines au Zoo de Granby marquera une étape importante dans votre carrière!

Et en bonus pour moi, j'aurai le plaisir de collaborer avec vous sur le comité RH!
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*Respectivement 🐘 - 🐫 - 🦛

Pour plus de détails, c'est par ici:

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans plus attendre, nous sommes toujours à l’affût de perles rares pour se joindre à l’équipe.

03/06/2026

En ce 8 mars qui approche, je nous souhaite à toutes de briser ce plafond de verre émotionnel et de prendre notre place avec plaisir et courage...sans s'excuser de la prendre ;-)

https://www.revuegestion.ca/plafond-de-verre-des-femmes-dejouer-les-freins-interieurs

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https://www.facebook.com/reel/1091112862940292

Le plafond de verre émotionnel freine l’avancement professionnel, malgré les compétences. Un enjeu complexe où individus et organisations doivent évoluer ensemble.

02/02/2026

Négocier son premier contrat… et bâtir sa valeur dès maintenant

Vendredi dernier, Mélissa Pilon, CRHA et moi avons eu le grand plaisir de coanimer une conférence dans le cadre du Programme de mentorat pour femmes en sciences et en génie de l’Université de Sherbrooke. Un espace essentiel pour renforcer la confiance, le leadership et les ambitions de la prochaine génération de femmes scientifiques.

Nous avons parlé de ce moment décisif où une offre d’emploi arrive… et où la posture compte autant que la valeur que l’on apporte.

Parce que négocier, ce n’est pas « demander plus ». C’est assumer ce qu’on vaut, aujourd’hui et demain.

Au menu :

🌟 Déconstruire les mythes en rémunération
🌟 Comprendre la vraie valeur d’une offre (bien au-delà du salaire)
🌟 Oser se positionner avec assurance
🌟 Mettre en mots son impact plutôt que ses années d’expérience
🌟 Les questions clés à poser lors d’une offre
🌟 Comment négocier son salaire à l'embauche (sans s’excuser!)

Un immense merci à :

🙏 Pauline M., coordonnatrice EDI
🙏 Et aux professionnel·les qui ont partagé leurs conseils carrière avec une générosité incroyable : Annie Lévesque, aurelie denoyer, Mélissa L'Italien, Marc-André Loiselle et Maxie Lafleur, CPA. Vos messages ont été puissants, concrets et profondément inspirants.

Un réel privilège de contribuer à préparer la prochaine génération de femmes pour qu’elles assument leur valeur, ajustent leur posture… et prennent la place qu’elles méritent.

01/28/2026

« Tendre la main. Soutenir l’espoir » est le thème de la 36e édition de la Semaine de prévention du su***de. Celui-ci nous rappelle que le su***de n’est pas une fatalité. "En unissant nos efforts, nous pouvons sauver des vies. "

💡N'hésitez pas à utiliser ces ressources ou à les partager avec bienveillance à tou·tes les gestionnaires et employé·es de votre organisation, ou à votre entourage.

À UTILISER OU À COMMUNIQUER :

Parlons Su***de Canada

Langues : anglais, français
Par téléphone ou messagerie texte: 988
https://988.ca/

Association québécoise de prévention du su***de (AQPS)

1 866 APPELLE (1 866 277-3553)
https://aqps.info

À CONSULTER :

Pour commander du matériel ou télécharger une trousse numérique : https://oseparlerdusu***de.com/semaine-de-prevention-du-su***de/

Bottin de ressources : https://aqps.info/bottin-de-ressources/

Ressources d’aide : https://su***de.ca/fr/ressources

Mieux comprendre le su***de : https://aqps.info/mieux-comprendre-le-su***de/

Mythes et réalités sur le su***de : https://aqps.info/mythes-realites-sur-le-su***de/

À ÉCOUTER :

Dose de psy – le podcast : https://dosedepsy.captivate.fm/episode/faire-face-a-l-epuisement-professionnel-sophie-germain-lacroix

Entre Les Deux Oreilles - Le balado en santé mentale :
https://entrelesdeuxoreilles.ca

POUR AIDER, CONTRIBUER OU VOUS ENGAGER :

Devenir une sentinelle : https://aqps.info/grand-public-sentinelles/

✨Et surtout, n'oubliez pas de prendre soin de vous!✨

12/04/2025

Profitez-vous de cette opportunité en entrevue?

Ça tombe bien, j'ai une liste foisonnante de questions à poser à un·e employeur·euse potentiel·le: https://monamierh.com/questions-a-poser-a-lemployeur-potentiel/

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Sinon, avez-vous vu les beaux postes (et un stage) présentement disponibles pour les professionnel·le·s RH?

Ali Excavation Inc, Ubiweb, Fiera Capital, Expresco Foods, Société VIA, Tootsi Impex Inc. recrutent!

🔎 Pour consulter les emplois RH disponibles: https://monamierh.com/emplois-rh/

💡Pour consulter mes services de coaching en transition de carrière: https://monamierh.com/coaching-de-carriere/

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🚩 Pour afficher un STAGE ou un MANDAT RH: https://monamierh.com/produit/affichage-de-stage-rh/

https://www.facebook.com/reel/1091112862940292