Expertise H2H

03/20/2025

https://expertise-h2h.com/gestion/prevention/projet-de-loi-42-quest-ce-qui-a-change-que-devons-nous-faire/

Adoption du projet de loi 42 Le projet de loi 42 , « Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail », a été adopté en mars 2024. Certaines dispositions sont entrées en vigueur dès le 27 mars 2024, d’autres le 2...

01/23/2023

« Créer des équipes pérennes, ce n’est pas faire croître l’entreprise et s’occuper ensuite des facteurs humains comme s’il s’agissait de questions annexes. À vrai dire, c’est même tout le contraire » (Frederic Meuwly).

Midi conférence le 24 janvier, de 12h à 13h (Heure du Québec) et c'est gratuit ! Avec le conférencier Frederic Meuwly.

Pour vous inscrire : https://lnkd.in/eqQD_a7F

À l’occasion de la sortie de son livre au Canada, nous vous invitons à découvrir "Les équipes durables : 18 facteurs clés pour un travail d’équipe perf ...

02/21/2022

Saviez-vous que depuis le 6 octobre 2021, les employeurs ont de nouvelles obligations concernant la santé psychique des employés ? Ces obligations concernent notamment les risques liés à la violence, incluant la violence conjugale et familiale.

La prévention est un outil fondamental.


https://expertise-h2h.com/gestion/prevention/violence-conjugale-nouvelle-obligation-pour-les-employeurs/

08/28/2018

Bonne rentrée !
Qui dit "rentrée", dit "devoirs" pour certains. Voici ce qui s'est passé dans l'été en matière de changement important et qui pourrait vous amener à devoir prendre action. Si vous avez des employés (même un seul !) et que votre entreprise est de juridiction provinciale, vous devrez obligatoirement avoir une politique en la matière pour le 1 janvier 2019. Bonne lecture !

Au mois de mars dernier, je vous parlais des nouvelles dispositions prévues dans le projet de loi 176 concernant notamment le harcèlement (voir l’article). Ce projet de loi 176 a été adopté le 12 juin 2018. De nouvelles dispositions sont déjà en vigueur ou entreront en vigueur prochainement...

07/26/2018

Lorsqu'une plainte en matière de harcèlement s'avère non fondée, que pouvez vous faire en tant que Conseiller(ère) en ressources humaines ou gestionnaires ?
Très heureuse d'avoir collaboré avec l'Ordre des CRHA pour cet article que je vous invite à découvrir.

Plainte non fondée : quelles interventions pour les CRHA?

06/01/2018

Officiellement Médiatrice Accréditée ! Très heureuse de rejoindre les rangs de l'IMAQ (l'Institut de Médiation et d'Arbitrage du Québec) !

03/21/2018

Jusqu’à présent, l’article 81.18 de la Loi sur les Normes du travail, définit le harcèlement psychologique au travail et inclut le harcèlement sexuel dans cette définition sans toutefois spécifiquement le nommer.
Suite à la vague de dénonciations à l’automne 2017, une définition propre au harcèlement sexuel dans la Loi sur les Normes du Travail avait été évoquée, créant des attentes en ce sens. Hier, le projet de Loi n°176 a été déposé. Changements ?

Hier, 20 mars 2018, a été présenté le projet de Loi n°176 ayant pour titre : « Loi modifiant la Loi sur les Normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation travail-famille » Jusqu’à présent, l'article 81.18 de la Loi sur les Norm...

03/08/2018

Bonjour tout le monde,
Mon article sur le blogue de Lime disponible. L’article est également disponible sur le site de Expertise H2H.
Bonne lecture !

Un diagnostic du climat organisationnel pour améliorer le climat de travail

02/15/2018

Savez-vous que le Nouveau Code de procédure civile du Québec prévoit que « les parties doivent considérer le recours aux modes privés de prévention et de règlement de leur différend avant de s’adresser aux tribunaux » ?
La médiation organisationnelle est un de ces modes !
Je vous invite à lire mon article paru sur le blogue Lime aujourd'hui.
Bonne lecture !

La médiation organisationnelle pour gérer les conflits

01/25/2018

Mon article paru aujourd’hui sur le Blogue Lime
Bonne lecture !

Avez-vous VRAIMENT pensé à votre politique ou avez-vous fait un copier-coller d’une politique trouvée sur Internet ou provenant d’une autre compagnie ? Votre

10/30/2017

Bonjour,
Une version courte de notre article sur les Enquêtes en matière de harcèlement en ligne sur le blogue de Lime !
La version complète de l'article est également disponible sur le site web de Expertise H2H ! (www.expertise-h2h.com)
Bonne lecture et bonne journée !

Comme nous l’avons vu dans notre article sur la Prévention des conflits et du harcèlement en milieu de travail, l’obligation d’un employeur