Cindy Lamontagne, Happy-Cultrice RH

04/26/2024

POUR MES AMIES ET CONNAISSANCES RH ♥️

J’ai une étudiante EN OOOOOOOR, tsé celle que vous voudriez TOUTES avoir comme stagiaire tellement elle est à son affaire, brillante, allumée, mature, expérimentée, vraiment, j’ai eu un MÉGA coup de cœur pour cette humaine durant la session d’automne et elle se cherche un stage qui devrait débuter très prochainement (mon erreur, on en avait parlé y’a un moment mais j’étais submergée et j’ai pas relayé le message assez vite 🤦🏼‍♀️).

Si jamais l’une de vous avez de l’espace pour une stagiaire HORS PAIR (Stage RÉMUNÉRÉ, please, elle les vaux LARGEMENT, trust me!!! 😉) svp écrivez lui ASAP! ➡️ Nina Medjber

(For real, Folks, je mets ma tête sur le billot, she’s worth a thousand vous allez L’ADORER!! ♥️🙏🏻)

Conditions souhaitées: Un stage rémunéré en ressources humaines ou même en administration est accepté. D'une durée de 14 Semaines a temps plein. Du mois de mai au mois d' août. La date du début et la fin sont à la discrétion de l'employeur. Dans un milieu francophone.
(Elle parle aussi arabe et une autre langue si je ne me trompe pas, donc cela peut être un excellent atout si vous avec beaucoup d’employé.e.s et/ou clients qui parlent cette belle langue ☺️)

05/07/2022

Carrément une lecture très intéressante avec votre ☕️ du samedi matin! ☺️❤️🦓

https://www.lesaffaires.com/blogues/dominic-gagnon/profils-atypiques-les-zebres-qui-sont-ils-vraiment/624170?fbclid=IwAR3CSvF-m-sT5u4bWwJ57zhar2DLSboE4bUjnVwpVEBe7WR32nQzsjhwJlI

BLOGUE INVITÉ. La notion de «zèbre» a été proposée pour la première fois par la psychologue Jeanne Siaud Facchin.

04/28/2022

Ce matin dans ´Les Chroniques d’une RH neuroatypique’, je vous présente un petit palmarès non exhaustif de certaines micros agressions fréquemment vécues par les NA dans le monde du travail et qui mènent (très) souvent au traumatisme. ☝🏻

1- Le ‘gaslighting’
2- Le déni des besoins
3- L’invalidation des émotions
4- Ignorer les situations problématiques portant préjudice à des personnes
5- Le rejet quotidien à petites doses, répétitives
6- Le manque de communication volontaire

Certaines se présentent sous forme insidieuse, certaines se font largement au vu et au su de tous.

Dans tous les cas, ces micro agressions (ou agressions tout court) créent à chaque fois une faille chez la personne qui, à force de les vivre, viendra à craindre certaines choses, personnes, situations. Certain.e.s iront même jusqu’à douter carrément d’eux et se remettrons en questions en pensant qu’ils ne valent rien 🤯.

En entreprise, les 6 comportements indiqués dans ce palmarès constituent des éléments qu’il pourrait être judicieux de travailler afin de les éviter. Bien sûr, cela ne sera pas seulement bénéfique à vos ees NA, mais bien à l’ensemble de vos collègues.

Une culture saine prends soin d’éliminer les possibles risques potentiels pour son équipe.
Un peu comme un pan de la prévention pour la santé mentale de votre monde. 😉

Et vous; avez-vous déjà vécu une de ces micro agressions dans le cadre du travail?

11/05/2021

Ma méga fierté de la semaine! 🥰

Je dis ça je dis rien mais….
On a quelques postes d’ouverts chez Labre! 😉

| Blogue - Entrevue d'expert 🧐 |

Cindy Lamontagne, Happy-Cultrice RH est une atypique TDAH, douancieuse, et aussi la joyeuse directrice des ressources humaines au sein de la firme d'Arpenteurs-Géomètres Labre & Associés dans la grande région Métropolitaine. Elle influence des milieux de travail INCLUSIFS mais aussi Happy par le biais de conférences, de sensibilisation web et de formations sporadiques offertes en collaborations.

Pourquoi c'est important de parler de neurodiversité en entreprise? En quoi c'est lié à la conciliation famille-travail? Découvrez le dans notre entrevue, dont voici un extrait:

Pour toi, c'est quoi la CFT? 🎤

«C’est le fait de contribuer à aider les employés à trouver un équilibre dans la vie quotidienne, de donner de la flexibilité aux gens pour respecter leur cycle circadien, par exemple, lorsque c’est possible et de pouvoir mieux concilier les responsabilités familiales (encore plus depuis la pandémie !) et les responsabilités professionnelles. C’est aussi contribuer à cesser de propager la culture de l’hyper performance mais de mieux partager celle de la performance saine où la relation de confiance et de compétences entre l’employé et l’employeur est à son point maximal. »

Lire la suite 👉👉👉 https://bit.ly/3BS4Oxk

05/19/2021

Mais quelle est la différence de ceux qu’on appelle les ‘surdoués’?

Pas toujours évident, comme tout il y a des bons et des moins bons côtés, mais pour comprendre vraiment ce que c’est et comment biologiquement le cerveau est ´branché’ différemment.

Un excellent article d’Atypikoo!! ❤️

Depuis longtemps, "les cerveaux" que l’on appelait génies à l’époque, attirent l’attention des scientifiques. Quelles différences y a-t-il entre un cerveau dans la norme et ceux des surdoués ?

05/10/2021

C’est quoi, être surdouée, avoir un TDAH p*s être une RH? 🙄

Bien c’est s’être déjà fait dire que je n’étais peut-être pas à ma place en RH en début de carrière parce que je n’étais pas assez ‘corporate’, trop ‘proche des gens’, pas assez de filtre.

C’est de créer des liens très (trop?🤔) vite avec les gens.

C’est de se mettre les pieds dans les plats plus souvent qu’espéré, mais pratiquement jamais avec gravité. (Funambule, va!)

C’est d’avoir le syndrome de l’imposteure en permanence. Parce que tsé; we don’t belong here. Surtout si t’as un profil atypique non-linéaire! 😅

C’est d’avoir le cœur plus grand que la terre; le désir de faire les choses pour les bonnes raisons et de vouloir rétablir l’injustice le plus que tu peux. P*s des fois bien... ça a l’air que tu ‘boque’ fort, trop aux yeux de certaines personnes.

C’est le risque d’aller trop vite, d’être incomprise, de parler trop ou pas assez, d’être toujours trop ou jamais assez.

Jusqu’à temps que tu tombes sur ceux qui t’acceptent comme tu es. Et ça... 🥰

Et ça; je vous le souhaite dès le début parce que c’est aussi ÇA; la neuroinclusion.
Accueillir tous et chacuns sans jugements, sans vouloir forcer à rentrer dans le moule.
Accepter l’autre avec ses forces et ses caractéristiques propres. ❤️

04/26/2021

J’ai envie de vous partager ce vidéo ce matin.

On oublie encore beaucoup trop que les gens en situation de handicap ont aussi plusieurs forces. Pas que des limitations qui peuvent la plupart du temps être accommodées assez facilement! 🙂

04/23/2021

‘T’es RH, tu dois être bonne dans tout!’

Oui....p*s non.

Laisse-moi te faire un parallèle.

Confierais-tu une chirurgie de ton cerveau a un chirurgien orthopédique ou à un médecin généraliste? 🙄

En RH; c’est un peu la même affaire.
La rémunération, la SST, la diversité, la neuroinclusion (!😉), le bonheur au travail, le recrutement, la marque employeur, les avantages sociaux, la paie... ce sont toutes des ‘spécialités’.

Oui, un.e généraliste peut être très bon.ne voire excellent.e dans tout cela.
Mais cela lui prendra sûrement un peu plus de temps que le/la spécialiste. Ce sera peut-être moins précis. Moins affuté.

Ça n’enlève rien à personne. 🤷🏼‍♀️
Il faut juste comprendre que si à l’inverse des médecins nous ne sauvons pas de vies à proprement dit, nous avons la responsabilité en tant que professionnel.le.s RH de contribuer à l’améliorer (du moins sur les lieux de travail au minimum!).

Et que les spécialistes RH ont leur pesant d’or quand vient le temps de supporter un.e généraliste dans des tâches précises.

Un peu comme les spécialistes qui appuient le/la médecin généraliste, dans le fond! 😉

04/08/2021

Monique est une gestionnaire qui pratique la méritocratie imbécile. (Nom fictif, indeed!!)

Mais que diantre que c’est ça, la ??

C’est l’éloge de l’incompétence.

C’est d’accorder le pouvoir à ceux qui préconisent la résistance au changement.

C’est de dire : ‘Eille on va donner une promotion à Gérard là, fait 35 ans qu’y’é dans icitte, y l’mérite!!’ Mais que Gérard n’a jamais mis ses compétences à jour. En 35 ans. Dans un domaine qui a grandement évolué. 🙄

C’est de dire qu’on valorise une gestion défaillante, où on permets une hiérarchie à deux niveaux ou encore on permets à Gertrude de continuer son harcèlement parce que... ben la, elle est de même, à toujours faite ça!! 🤦🏼‍♀️

Ne soyez pas Monique.
N’encouragez pas la méritocratie imbécile.

C’est extrêmement dommageable pour vos employés, l’esprit d’équipe (qui perdra confiance en votre crédibilité 🤷🏼‍♀️) sans parler que vous perdrez vos meilleurs joueurs qui eux quitterons pour des entreprises qui elles, ne la valorisent pas!

04/06/2021

Te dire mon bonheur ce matin de te partager ceci!! 🥰

Être reçue sur le podcast de .stlouis , c’est déjà du gros bonheur!
(Merci encore! ☺️)

Se faire interviewer sur un des sujets qui me touchent le plus, soit l’inclusion de la neurodivergence dans les milieux de travail, c’est du gros bonheur exponentiel!

Vous pouvez écouter le tout ici: aimetamarque.com/70 , ne vous gênez pas pour partager, plus on en parle, plus on démystifie et plus on souligne les inégalités reliées à la discrimination neurodivergente plus on pourra l’éliminer.

Bonne écoute! 🙏🏻

04/02/2021

Tourette, c’est parfois assez subtil. 🤷🏼‍♀️

Des fois moins.

Mais c’est là. Et il n’y a AUCUNE honte à ça.

Cela n’affecte aucunement les capacités cognitives de la personne qui compose avec le syndrome.

Sensibilisation is the key. 🙏🏻❤️

04/02/2021

Ce mot fait encore peur.

P*s je me demande vraiment pourquoi. 🤷🏼‍♀️

Nope; ton/ta collègue autiste ne fera pas qu’une bouchée de ta personne, les yeux exorbités injectés de sang...
(Mélange pas les affaires veux-tu... p*s lâche les films d’épouvante!! 🤦🏼‍♀️)

En fait, ce/cette même collègue est un/e humain/e, comme toi. Te l’dis.

Son cerveau et branché légèrement différemment, mais au final, l’électricité part du point A et arrive au point B.
Pareil comme toi.

Sauf que là où ça bloque, c’est la fermeture dont trop de gens font encore preuve.

L’ignorance ➡️ La peur ➡️ Le rejet ➡️ La haine. 🤯

Stop ça là. 🙅🏼‍♀️

Renseigne-toi sur comment fonctionne ton/ta collègue.

Tu vas y découvrir de véritables trésors, je te le promets. 🙏🏻. 📸 Fédération Québécoise de l’Autisme (je n’arrivais pas à garder l’image pleine grandeur 🤦🏼‍♀️)