Sismik Culture d’impact

19/03/2025

17/01/2022

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, développer sa marque employeur est devenu un impératif.
Assistez gratuitement au webinaire Marque employeur : faire la différence auprès des talents ce jeudi le 20 janvier à midi
coanimé par notre présidente Renee-Claude Paris, CRHA ACC CTPC

Organisé par Technologia Formation - Conseil


-> inscriptions: https://lnkd.in/dG4sEMXn

17/12/2021

Sismik impact vous souhaite un joyeux temps des fêtes et une bonne année 2022!
Notre équipe prendra une pause pour se ressourcer et passer du bon temps en bonne compagnie.
Nous serons de retour et prêts à relever de nouveaux défis dans la nouvelle année.


Sismik impact wishes you happy holidays and a wonderful New Year 2022!
Our teams will be disconnecting on a well-deserved time off to spend time with loved ones
and to recharge as we look forward to exciting mandates in the new year. Cheers!

30/11/2021

Joyeux anniversaire à Tanya et Marie-Hélène qui célèbrent respectivement 1 an et 4 ans avec nous.
Merci à vous deux de contribuer avec passion à la mission de Sismik Culture d’impact.
Nous sommes chanceux de pouvoir compter sur des collègues en or comme vous!

03/08/2021

Never stop reading 🙌☀️📕

20/06/2021

Bonne fête des pères aux papas chez Sismik et à tous les papas qui chatouillent, écoutent, aiment leurs petits (et grands) cocos à tous les jours! Une petite pensée pour ceux qui ne sont plus parmi nous. On le sait que vous continuez à veiller sur nous quand même 🥰

07/06/2021

Et oui! Nous continuons d'agrandir l'équipe!

C'est au tour de Véronique L'Allier de faire son entrée comme consultante chez Sismik Culture d'impact. Déjà en action sur des dossiers, nous te souhaitons un beau déploiement dans le monde de la consultation.

05/06/2021

Il y a des setup pire que d’autres pour planifier notre atelier d’équipe 🌸☀️ 🙌 💪

11/05/2021

L’équipe s’agrandi!

C’est avec grand plaisir que nous annonçons l’arrivée de Philippe de Villers, MSc, CRHA à titre de consultant sénior chez SISMIK Culture d'impact. Bienvenue dans la famille Philippe, et nous te souhaitons une longue et heureuse carrière à nos côtés!

www.sismikimpact.com

06/02/2021

You might think that your "dream job" is a specific title or career trajectory. But employees find the most meaningful career fulfillment not by asking, "What job should I have?" but by asking, "What strengths do I have?"

Only then can you find work that allows you to do what you do best, feel energized and develop your full potential!

Curious to know how you can help your team tap into its full potential? Reach out!

Too often, career development plans are missing a crucial element: who you are.