Dany Gosselin Conseils d’impact

09/04/2026

Je mets le cerveau en mode veille quelques jours 😊

Ce long week-end, j’en profite pour ralentir, respirer, décrocher un peu…

Je serai de retour dès mardi, disponible et prête à vous accompagner dans vos mandats actuels ou dans de nouveaux mandats en RH, SST, prévention, santé psychologique au travail et gestion des risques humains.

D’ici là, je vous souhaite un long week-end qui fait du bien 💜

Un vrai.

Pas juste une pause entre deux urgences.

Dany

09/04/2026

On ne vous souhaite pas seulement un bon week-end.

On vous souhaite un week-end qui vous laisse un peu plus de place.

De la place pour ralentir.
Pour ne pas regarder l’heure.
Pour remettre certaines choses à plus t**d, juste parce que vous en avez envie.
Pour profiter d’un café un peu plus longtemps, d’une promenade, d’un repas, d’un moment tranquille… ou simplement de rien faire du tout.

Parce que parfois, prendre soin de soi, ça commence justement par ne rien avoir à accomplir. 🤍

Petit rappel : le Salon de beauté Fine-Dame sera fermé lundi à l’occasion de la Fête du Travail.

Nancy vous retrouvera ensuite avec plaisir, fidèle à son approche : une personne à la fois, sans précipitation, avec le temps de bien faire les choses.

🌿 Bon long week-end à vous.

📍 Salon de beauté Fine-Dame — Saint-Jean-Chrysostome

📞 418 834-3559

💬 Rendez-vous par téléphone ou Messenger

09/03/2026

Vous cherchez un emploi ?

Services GRATUITS, personnel accueillant et sans jugement ⬇️

Vous hésitez à avoir recours à nos services pour votre recherche d'emploi ? Lisez ce témoignage de l'une de nos participantes et vous serez convaincus de la qualité de nos services!
Sainte-Marie 418 387-4445
saint-Georges 418 227-5445
https://www.crebe.qc.ca

09/03/2026

Employeur.es : savez-vous réellement ce qui s’applique chez vous en SST depuis le 1er octobre 2025 ou peut-être même avant?

Plan d’action ou programme de prévention?
Pourquoi devez-vous libérer des employé.es?
ALSS, RSS, CSS… qui fait quoi? Combien d'heures?
Qu’est-ce qui relève de vous comme employeur?
Qu’est-ce que vous devez confier?
Quelle sera l'importance de votre rôle?

Ce sont exactement les questions que j’entends sur le terrain depuis presque 2 ans.

Et c’est à partir de vos commentaires, de vos préoccupations et de vos besoins exprimés que j’ai conçu cette nouvelle formation :

Diriger la SST avec confiance
Comprendre le nouveau cadre SST, clarifier les rôles et mieux orienter ses ressources en prévention.

J’aurai le plaisir d’en être la formatrice, dans le cadre de la programmation 2026-2027 des Services aux entreprises et formation continue - CSSBE

En 3 heures, nous allons rendre le cadre SST beaucoup plus concret.

Vous apprendrez notamment à :
• déterminer ce qui s’applique réellement à votre organisation;
• mieux comprendre votre rôle comme employeur ou gestionnaire;
• clarifier les rôles de l’ALSS, du RSS et du CSS;
• savoir ce qui peut être confié et ce qui doit demeurer sous la supervision de la direction;
• utiliser votre plan d’action ou votre programme de prévention comme un outil de gestion, plutôt que comme un document à classer;
• mieux prioriser vos risques et vos ressources;
• repartir avec des décisions et des actions concrètes pour les 30, 60 et 90 prochains jours.

Et surtout, vous ne repartirez pas seulement avec de l’information.

Vous aurez des outils pratiques pour vous guider.

Parce que diriger la SST, c'est comprendre clairement ce qui s’applique chez vous.



Lien pour inscription en commentaire ⬇️

Pour les employeur.es et gestionnaires

09/02/2026

N’hésitez pas à me contacter 😊

Il vous reste moins d'un mois ne t**dez pas!

09/02/2026

Nous sommes une belle gang de formateurs et formatrices passionnés au Services aux entreprises et formation continue - CSSBE 😊 N’hésitez pas à jeter un coup d’oeil, il y a beaucoup de formations intéressantes.

08/24/2026

🌾 Agriculture : quel mécanisme SST s’applique à votre ferme?

Plan d’action?
Programme de prévention?
ALSS?
CSS?
RSS?

Je le constate : ce n’est pas toujours clair, surtout en milieu agricole.

Et c’est normal.

Entre les travailleurs saisonniers, les bâtiments différents, les pics de main-d’œuvre, les mutuelles de prévention et les réalités propres à chaque ferme, il faut prendre le temps de vérifier avant de conclure.

⚠️ N’oubliez pas la date butoir : 1er octobre 2026. Vos mécanismes doivent être en place.

📌 Le bon réflexe :

1️⃣ Confirmer le nombre réel de travailleurs dans l’établissement.
2️⃣ Vérifier si le seuil de 20 travailleurs est atteint pendant la période applicable.
3️⃣ Tenir compte des travailleurs saisonniers.
4️⃣ Vérifier si l’entreprise fait partie d’une mutuelle de prévention.
5️⃣ Valider s’il y a plusieurs établissements ou une approche multiétablissements.
6️⃣ Confirmer si une décision particulière de la CNESST s’applique.

🎯 Pourquoi c’est important?

Parce que le bon mécanisme change les obligations.

Une petite ferme peut avoir un plan d’action et un ALSS.

Un établissement de 20 travailleurs ou plus peut devoir mettre en place un programme de prévention, un comité de santé et sécurité et un RSS, selon les règles applicables.

Et dans certains cas, une mutuelle ou une situation particulière peut changer l’analyse.

🌱 En prévention, mieux vaut vérifier avant que présumer.

Une bonne décision au départ évite beaucoup de confusion ensuite.

🧭 Ensemble, gardons le CAP.
Comprendre · Agir · Prévenir

Dany Gosselin | Conseils d’impact
Conseillère en gestion des risques humains et organisationnels
RH · SST · EDI · Santé psychologique au travail
📩 [email protected]
📞 418 561-6316

08/20/2026

🚨 Employeur·e : vous ne pouvez pas porter les deux casquettes.

Je le vois encore souvent sur le terrain depuis les dernières semaines.
Pas toujours par mauvaise foi.

Souvent, c’est simplement parce que le rôle de l’ALSS (19 travailleurs ou moins) ou du RSS (20 travailleurs et plus) est mal compris.

Alors voici l’explication la plus simple possible.
En santé et sécurité, il y a deux rôles à ne pas mélanger.

🏢 L'employeur·e / la direction
Organise. Décide. Fournit les moyens. Corrige les risques.

👷 Les travailleur·euses
Voient les risques quotidiennement sur le terrain. Doivent pouvoir les faire remonter — librement... sans craindre les représailles.

Dans la LSST, le terme « travailleur » exclut notamment les personnes employées à titre de gérant, surintendant, contremaître ou représentant de l’employeur dans ses relations avec les travailleurs.

L'ALSS ou le RSS doit pouvoir dire :
« Voici ce que les travailleur·euses voient sur le terrain et les recommandations. »

L'employeur·e doit pouvoir répondre :
« Voici comment on prend ça en charge. »

Ce dialogue n'existe que si les deux rôles sont distincts.

Si c’est l’employeur, la direction, le contremaître ou une personne qui représente l’employeur qui occupe ce rôle, on mélange les casquettes.

Et la même personne devient à la

❌ celle qui décide;
❌ celle qui reçoit les recommandations;
❌ et celle qui est censée représenter les travailleur·euses;

Ça crée un conflit de rôle
Pas nécessairement un problème de personne.
Mais un problème de structure, de confiance et de crédibilité.

Les deux rôles sont importants mais ils ne doivent pas être confondus.

🎯 À retenir simplement :
On ne peut pas représenter les travailleur·euses et représenter l'employeur·e en même temps.


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Dany Gosselin | Conseils d’impact
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08/17/2026

🏗️ Entreprise de construction : attention à une confusion fréquente en SST.

Avoir des mécanismes de prévention sur vos chantiers ne remplace pas les obligations applicables à votre entreprise.

Depuis l’entrée en vigueur du nouveau régime de prévention, les entreprises de construction doivent aussi regarder ce qui s’applique à leur établissement.

👉 Votre établissement compte 19 travailleuses et travailleurs ou moins ?

Vous devez notamment :
✅ désigner un·e ALSS — agent·e de liaison en santé et en sécurité;
✅ prendre en compte les nouvelles exigences de prévention applicables à votre établissement;
✅ mettre en place un plan d’action, ou, si vous êtes déjà tenu·e d’appliquer un programme de prévention — par exemple dans le cadre d’une mutuelle de prévention — le mettre à jour pour qu’il couvre adéquatement les risques et les exigences actuelles.

Et cela inclut aussi les risques physiques et psychologiques auxquels vos travailleuses et travailleurs sont exposés lorsqu’ils réalisent leurs tâches sur les chantiers, sur la route et dans les bureaux.

🏢 L’entreprise / l’établissement a donc ses propres obligations.
🏗️ Le chantier peut avoir, en plus, ses propres mécanismes de prévention et de participation.

⚠️ L’un ne remplace pas l’autre. Les deux se complètent.

La bonne question à se poser n’est donc pas seulement :
« Qu’avons-nous en place sur nos chantiers ? »

Mais aussi :
« Qu’avons-nous en place pour notre établissement (l’ensemble de nos employé.es) ? »

Une distinction essentielle pour assurer une prise en charge complète de la prévention. 🦺

Dany Gosselin | Conseils d’impact
Ensemble, gardons le CAP — Comprendre · Agir · Prévenir.

08/12/2026

🦺 Mission accomplie!

Après 30 heures de formation, j’ai réussi le cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction, incluant le SIMDUT 2015.

Carte ASP Construction obtenue! ✅

Cette formation me permettra d’accéder aux chantiers lorsque mes mandats le nécessitent, mais surtout de mieux comprendre les réalités du terrain pour mieux outiller et accompagner les gens en SST.

Et les apprentissages ne serviront pas qu’en construction : plusieurs sont tout aussi pertinents dans les milieux agricoles, manufacturiers, industriels et autres secteurs.

Parce qu’en prévention, plus on comprend les risques, mieux on peut agir. 💛

Et maintenant… mes bottes roses sont prêtes pour le terrain! 🥾😉

Dany Gosselin | Conseils d’impact

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