Lafrance Stratégie RH

08/14/2026

➡️ Dans le cadre de mes mandats, j’accompagne les entreprises et les organismes à structurer leur rémunération : grilles salariales, politiques de rémunération, critères d’augmentation… L’objectif ? Plus de cohérence, plus d’équité et plus de transparence.

Avec la transparence salariale qui s’invite désormais dans le débat politique, êtes-vous réellement prêts pour ce changement dans votre organisation ?

https://www.lesaffaires.com/mon-entreprise/management-et-rh/la-transparence-salariale-sinvite-dans-les-elections-provinciales/?utm_medium=Social&utm_campaign=echobox&utm_source=LinkedIn =1786656680

RH TOUT TERRAIN. Ce n'est pas que pour faire plaisir aux employés.

07/06/2026

Travailler avec autant de plaisir… est-ce possible ?
Oui, absolument, sans l’ombre d’un doute 💡

On est tous responsables de notre bonheur.
Et parfois, la vie nous glisse sur notre chemin des rencontres inattendues, des personnes inspirantes qui nous donnent l’élan de nous propulser encore plus haut 🚀

Moi, je les appelle affectueusement mes « étincelles » ✨
Et elles, elles changent tout.

C’est en 2018 que j’ai rencontré Alex Larouche, conférencière et psychologue organisationnelle.
Elle était mon enseignante lors d’un cours sur l’intelligence émotionnelle à l’Université Laval. Vous savez, le genre de prof qui est une vraie bombe d’énergie et qui énergise à l'écouter. Eh bien c'est exactement Alexandra.
Dès mon premier cours, je me suis dit : « Quand je serai grande, je serai comme toi».

Au fil des années, nous avons gardé contact. Une amitié est née et nous avons eu la chance de collaborer à quelques reprises.
Et le 10 juin dernier, j’ai eu le privilège d’être sur scène avec elle, "THE" Alexandra, non mais WOW ! Qui aurait cru ça possible un jour, de pouvoir introduire mon étincelle sur scène ?✨💫

Bon, il me reste encore plusieurs centimètres à atteindre (au sens figuré, bien entendu) avant d’être aussi « grande » qu’elle, mais je ne peux que remercier la vie de connaître cette belle humaine passionnée et passionnante. Je vous partage quelques photos de ce beau moment, tout sourire !

Et vous, avez-vous déjà croisé ces personnes étincelantes qui ont marqué votre parcours ?

07/05/2026

Pour avoir côtoyé ces deux types de leaders au cours de ma carrière, je peux affirmer qu’il est profondément inspirant de collaborer avec un profil de leadership multiplicateur, qui propulse son équipe et crée un climat de travail propice aux idées, aux échanges, à la collaboration et à la réussite.

🔥Vous avez envie d’être ce type de leader, celui ou celle qu’on a envie de suivre? Soyez inspiré(e)/ inspirant(e), convaincu(e)/convaincant(e)!✨️

Contactez-moi, il me fera plaisir de vous accompagner dans votre parcours de gestion.

Marilyne Lafrance
Consultante en ressources humaines et en gestion
Lafrance Stratégie RH
514 266-3242
[email protected]

Ils savent attirer les meilleurs talents et tirer le maximum de leurs collaborateurs. On les perçoit comme des accélérateurs de carrière. Ces leaders sont des «multiplicateurs» de compétences.

07/02/2026

💥NOUVEAUTÉ – Indice de cohésion d’équipe – HUBU 🚀

Dans le cadre de mes fonctions, j’accompagne régulièrement les organisations dans des démarches diagnostiques ou encore dans des activités de consolidation d’équipe : pour mieux communiquer, mieux collaborer et mettre en place des mécanismes d’équipe qui permettent de mieux performer !

Je suis toujours à la recherche d’outils, à l’affût du marché, et je souhaite offrir des nouvelles façons de faire dans ce genre d’accompagnement. Ce qui manquait à ma pratique, c’était de « rendre tangible, l’intangible » : avoir du « data », comme on dit, pour illustrer concrètement la réalité d’une équipe.

C’est pourquoi j’ai le plaisir de vous annoncer que j’offre maintenant la possibilité de mesurer l’indice de cohésion de votre équipe grâce au nouvel outil ICE de HUBU, inspiré par la philosophie "Je suis parce que nous sommes".

📊 Un questionnaire de 72 questions est administré à votre équipe pour mesurer quatre dimensions clés :

- Clarté (l'alignement dans les priorités, les rôles)

- Communication (le dialogue)

- Connexion entre les membres

- Collaboration

📈 Ce que chaque équipe reçoit :

- Un rapport individuel pour chaque répondant;

- Un rapport d’équipe global, avec l’indice de cohésion et les forces/faiblesses par dimension;

Ces résultats viennent enrichir mes accompagnements diagnostiques et de consolidation d’équipe et ils permettent de :

✅Identifier les leviers de performance encore inexploités

✅Orienter les actions de développement d’équipe sur des données concrètes

✅Suivre l’évolution de la cohésion à travers le temps

Vous souhaitez explorer comment cet outil peut s’intégrer à votre contexte d’organisation, contactez-moi pour une courte rencontre pour discuter de vos besoins.



Votre consultante en ressources humaines et en gestion,

Marilyne Lafrance
Lafrance Stratégie RH
514 266-3242
[email protected]

06/24/2026

Le "On", le "Nous : la capacité d'un gestionnaire à reconnaître la contribution de ses équipes, un incontournable en 2026 ! 💪 Bonne lecture !

À l’ère de la gestion collaborative et du leadership inspirant, tout gestionnaire désireux d’établir une influence durable se doit d’être d’abord un joueur d’équipe.

06/24/2026

👀 Une belle opportunité de leadership au sein de Développement communautaire UNÎLE!
L’organisme est à la recherche d’une personne dynamique et mobilisatrice pour occuper le poste de direction générale au Bassin, aux Îles-de-la-Madeleine.

➡️ Consultez l’offre ci-jointe pour tous les détails sur le mandat, le profil recherché et les conditions.

📅 Les candidatures sont acceptées jusqu’au 12 juillet 2026.

Merci de partager dans vos réseaux et de faire circuler l’information auprès de personnes qui pourraient être intéressées!

N'hésitez pas à me contacter pour toute question !

06/20/2026

06/13/2026

✨️Après un congrès énergisant, il est temps de se remettre au travail ! 💪 Une bonne nuit de sommeil à Auberge de la Pointe et je démarre ma journée avec cette vue magnifique sur fleuve !🙌

06/11/2026

☀️ Cette année, j’ai le plaisir et l’honneur d’animer le Congrès annuel des GRHMQ dans la belle ville de Rivière-du-Loup, du 10 au 12 juin 2026, quelle magnifique opportunité !

Un moment privilégié pour échanger avec des personnes passionnées par les enjeux RH du réseau municipal, de partager des réflexions inspirantes et contribuer à des discussions qui font avancer notre pratique.

Tellement reconnaissante et choyée, merci ! 🙏

06/09/2026

🌟 5 congrès plus t**d, je suis toujours aussi excitée de me rendre au Congrès des GRHMQ !
🎉

Chaque année, c'est une opportunité unique d'apprendre, de découvrir les dernières tendances en gestion des ressources humaines, et surtout d'échanger avec mes pairs passionnés du merveilleux monde municipal. Ma posture sera légèrement différente cette année, je vous en dirai plus prochainement ! 😊

La richesse des échanges, les nouvelles perspectives et le réseau que je cultive à chaque congrès font de cet événement un incontournable de mon parcours en RH et en gestion. 💼✨

Prête à absorber toute l'énergie et les connaissances qui m'attendent ! 🎉