Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 17:00 Mardi 08:30 - 17:00 Mercredi 08:30 - 17:00 Jeudi 08:30 - 17:00 Vendredi 08:30 - 17:00

Quel est le site Web ?

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GD Consulting

Name: GD Consulting
Address: 03, Tennis Kimbwambwa Lubumbashi, Lubumbashi, CD
Telephone: +243899703844

Nous sommes une agence spécialisée en communication et Ressources humaines ayant pour vision de fa

Talent acquisition (Recrutement), Gestion des compétences, Service d'accompagnement à la Mobilité Internationale, Coaching professionnel, Formation continue, Accompagnement Marketing, Impression graphique.

29/07/2021

Nous avons pris part en tant qu'intervenante dans la conférence organisée par l'association WEL. Cela a été un réel plaisir pour nous d'échanger autour de la Diversity, Equity and Inclusion in the Work place avec les entrepreneurs et chefs d'entreprises.

Nous avons discuté autour de l'impact de ce nouvel outil en essayant de :
1. Définir les concepts
2. Démontrer comment la gestion de la DEI favorise l'accroissement des revenus tout en mettant en avant l'innovation et la créativité grâce à une équipe diversifiée
3. Expliquer comment les chefs d'entreprises peuvent utiliser l'intelligence émotionnelle lors des recrutements ou dans la mise en place des politiques de rétentions.
4. Introduire le marketing inclusif comme stratégie de vente pour les 10 prochaines années.

Les jeunes entrepreneurs ne peuvent plus se prévaloir de manquer d'outils pour atteindre la réussite. Ils nous faut sortir de notre zone de confort pour s'approprier ce qui se fait sous d'autres cieux.

"A celui qui a peu, on ajoutera".

26/07/2021

Après plusieurs mois de travail acharné nous avons été certifié comme Experte en Diversity, Equity and Inclusion in the Workplace par L'université South Florida Muma College of Business.
Huit mois de sacrifice pour pouvoir mettre à la disposition des entreprises congolaises ce nouvel outil dans sa gestion des Ressources Humaines.

Avez-vous de la diversité dans votre recrutement, dans chacun de vos départements, et dans votre leadership ? avez-vous un lieu de travail où 50% de vos employés sont des femmes mais 0% de vos femmes sont des managers ? Avez-vous une bonne représentation des employés d'ethnies différentes dans l'ensemble, mais sont-ils tous dans le même département ?
Ces questions révélatrices révèlent une véritable diversité et inclusion sur le lieu de travail.

La recherche a montré de nombreux avantages d'un lieu de travail diversifié et inclusif :

Une croissance des revenus plus élevée

Une plus grande disposition à innover

Une Capacité accrue de recruter un bassin de talents diversifié

Fidélisation des employés 5,4 fois plus élevée

L'inclusion en milieu de travail est l'une des clés les plus importantes de la rétention.

26/07/2021

Le 25 juillet dernier nous avons organisé une conférence sur l'obtention des bourses d'études auprès des universités américaines notamment au sein de la prestigieuse Southern Utah University.

Vu l'économie croissante, la compétitivité des compétences et des talents n'est plus à démontrer.

Mais également, la création des entreprises offrant des services innovants demande qu'il soit trouvé dans le top management des jeunes entrepreneurs ayant suffisamment d'outils pouvant les permettre de pérenniser celles-ci à long terme pour une croissance économique certaine.

C'est ainsi que nous avons été sélectionné en tant que jeune entrepreneur et membre actif au sein de la communauté du Haut katanga pour représenter cette université afin de chercher, plaider et mettre à la disposition de la jeunesse congolaise les opportunités s'offrant à elle.

Nous remercions le représentant Régional M. Lambert et Miss Nora pour la confiance.

Les différentes formations peuvent être suivies en ligne ou en présentiel...

Nous vous invitons à nous contacter si vous avez besoins de plus amples précisions.

21/06/2021

La formation continue est plus que jamais un instrument capital du développement des compétences des individus. Dans un contexte de travail de plus en plus complexe, mouvant et incertain, elle doit principalement permettre à chacun d’acquérir les clés de lecture du monde et de se doter des repères indispensables à l’action.
Si les apports de connaissances restent indispensables tout au long d’une carrière pour maintenir un niveau d’expertise et développer de nouvelles capacités professionnelles, nous sommes entrés dans une ère de transformation si profonde que les personnes doivent avant tout acquérir les facultés d’apprendre, d’innover, de composer, pour se doter des compétences essentielles pour s’adapter en permanence au monde qui bouge.
En effet, la formation continue apporte bien plus que des contenus. Elle permet certes de maintenir ses qualifications à niveau, mais aussi, à tout moment, de confronter ses acquis, d’analyser et de mettre en perspective ses expériences, et de prendre ainsi le recul nécessaire sur ses propres pratiques pour renforcer ses compétences.

Depuis le début de cette année, nous avons eu l'immense plaisir d'organiser ou de co-animer des sessions de formations et conférences sur l'employabilité des jeunes, l'art de la négociation, les bases du Marketing ainsi que l'entrepreneuriat féminin.

C'est ainsi que, en partenariat avec WELF(Women entrepreneurship life), nous Organisons une conférence sur l'entrepreneuriat.
Nous aurons le plaisir de parler de la Diversité, de l'inclusion et de l'équité au sein d'une organisation.

Les détails sont marqués sur l'affiche.

Soyez les bienvenus.

19/06/2021

De plus en plus poussées à se développer à l’international pour être concurrentielles, les entreprises doivent penser leur déploiement RH au niveau global pour assurer leur croissance.
Pour être performantes, les entreprises, surtout celles dites minières, doivent placer les bons employés au bon endroit et au bon moment. On constate mondialement une augmentation des déplacements professionnels internationaux (business travel, missions, Contrat à durée déterminée ou indéterminée).

Levier du développement économique, relais de croissance et accélérateur de carrière, la fonction mobilité internationale (MI) devient alors stratégique pour un positionnement durable sur le marché mondial. On constate souvent un fossé entre la perception de la fonction opérationnelle et technique de la Mobilité Internationale et son potentiel à jouer un rôle stratégique pour la croissance de l’entreprise.
Pour gérer efficacement cette augmentation des flux de mobilité internationale, il devient nécessaire pour les entreprises de bien s’équiper pour limiter les risques et ne pas perdre trop de temps dans une gestion administrative complexe.

C'est ainsi que nous avons fait le choix d'accompagnet les entreprises à obtenir les documents légaux et administratifs permettant à leur personnel expatrié de pouvoir travailler sur le sol congolais en toute légalité.

Pour plus de détails sur nos services, nous vous invitons à nous contacter via notre numéro WhatsApp inscrit en vas de cette Publication.

19/03/2021

Le premier trimestre de l'année 2021 tend à s'épuiser.
Apres une forte introspection et un travail acharné, nous avons réalisé tous les objectifs que nous nous étions fixés pour ce premier trimestre 🥳🥳🥳.
Plusieurs imprévus qui, par chance, nous ont agréablement surpris.
Où en êtes-vous avec votre plan d'action 2021?
Que voulez- vous accomplir au prochain trimestre?
Nous vous accompagnons dans la découverte de votre mission de Vie mais aussi dans l'élaboration de votre plan d'action pour l'année 2021 à seulement 50 usd 🥰

Ne vous découragez pas, Il n'est pas t**d pour vous réaliser!

Photo crédit : David Laroche

18/03/2021

Glorious Day Consulting, en sigle GD est une agence de communication et de ressources humaines ayant pour vision de faire de ses clients et partenaires des acteurs principaux de leur réussite en mettant à leur disposition les meilleurs outils et stratégies dans le domaine de la communication et des Ressources Humaines les permettant ainsi d’améliorer leur performance et de rendre effective la croissance de leur entreprise.

Nous recrutons pour l'un de nos clients plusieurs chauffeurs poids lourds.

Caractéristiques : Niveleuses, Dozers

Salaire : Compétitif
Lieu d'affection : Kolwezi
Catégorie : Qualifié échelon 2
Nature du Contrat: CDD
Disponibilité : Immédiate
Date limite : le 31/03/2021.

Tous les candidats doivent envoyer leur candidature contenant leur CV, permis de conduire à jour à l'adresse: [email protected]

12/03/2021

Le coaching emploi ou coaching professionnel est un accompagnement qui vise à aider une personne dans la recherche d’emploi.
Les cibles peuvent être des jeunes diplômés, de demandeurs d'emploi ou des salariés expérimentés qui souhaitent changer de métier.
En général, les candidats décident de faire appel à notre coaching lorsqu’ils ne trouvent pas un emploi après un certain temps.
Les plus avisés préfèrent recourir à nos services avant même de lancer leur recherche.
Nous aidons ainsi, le coaché à définir des stratégies professionnelles efficaces pour trouver ou soit créer un emploi.

Pour les candidats qui souhaitent entrer dans le marché de l’emploi, le coaching professionnel leur permet d’adopter des techniques efficaces pour trouver un emploi.
Le coach professionnel aidera ainsi les candidats à fixer des objectifs professionnels.

GD Consulting, vous offre un accompagnement personnalisé grâce à ses experts en Ressources Humaines ayant plus de 10 ans d'expérience dans le domaine.
Notre accompagnement consiste à aider les candidats à :
- Faire un bilan d'orientation Professionnelle et /ou de compétence
- Procéder à la rédaction de leur CV et des lettres de motivation
- la Préparation des tests écrits et des entretiens d’embauches.
- Négocier les Termes de leurs Contrats de Travail
- Fixer des objectifs professionnels et développer un esprit créatif.
- Augmenter leur estime de soi en identifiant leurs atouts.

Si vous voulez vous démarquer dans la préparation de votre candidature d'embauche
n'hésitez pas de nous contacter sur notre numéro WhatsApp ou à notre adresse E-mail :
[email protected]

12/03/2021

Glorious Day Consulting, en sigle GD est une agence de communication et de ressources humaines ayant pour vision de faire de ses clients et partenaires des acteurs principaux de leur réussite en mettant à leur disposition les meilleurs outils et stratégies dans le domaine de la communication et des Ressources Humaines les permettant ainsi d’améliorer leur performance et de rendre effective la croissance de leur entreprise.

Nous recrutons pour l'un de nos clients plusieurs chauffeurs poids lourds
Caractéristiques : Engins neufs Camion Benne 500/M.

Salaire : Compétitif
Lieu d'affection : Kolwezi
Catégorie : Qualifié échelon 2
Nature du Contrat: CDD
Disponibilité : Immédiate
Date limite : le 20/03/2021.

Tous les candidats doivent envoyer leur candidature contenant leur CV, permis de conduire à jour à l'adresse: [email protected]

10/03/2021

Nous avons pris en compte chacune de vos remarques pour vous offrir le meilleur de nous même! Le chemin est encore long mais nous sommes fièrs de travailler pour vous et avec vous!
GD Consulting, Construisons votre réussite!

10/03/2021

Mesurer, analyser et améliorer la satisfaction de notre clientèle est l'un de nos points forts!
Pour vos travaux de branding, conception de Logo ou d'étiquettes, faites comme eux!
ils ont fait le choix de réussir avec Nous!
GD Consulting, Construisons votre réussite!

03/02/2021

Développement des compétences pour une carrière réussie

Le développement des compétences consiste à assimiler des savoir-faire et savoir-être utiles dans le cadre professionnel. Il s’agit d’acquérir, de mettre à jour ou de perfectionner les connaissances nécessaires à la bonne tenue de son poste actuel ou futur.
Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.
Le développement des compétences représente d’importants enjeux pour l’ensemble des professionnels, mais aussi pour les personnes sans emploi qui souhaitent élargir leur champ d’opportunités. Il est également stratégique pour les entreprises et les organisations qui cherchent à capitaliser sur leur savoir interne et à optimiser leur performance globale.
En investissant dans le développement des compétences, en partie à travers son plan de formation, l’entreprise augmente son efficacité et la motivation de ses collaborateurs. Ainsi, en misant sur l’individu, le collectif est impacté positivement.
Le développement des compétences concerne l’ensemble des individus, et ce, quel que soit leur niveau de formation initiale et leur poste. Il peut viser à :

Améliorer l’efficacité professionnelle : gestion du temps, gestion du stress, affirmation de soi, conduite de réunion

Améliorer sa maîtrise d’une langue : cours d’anglais, d’espagnol, d'allemand…

Développer ses compétences managériales dans le cadre de l’acquisition de nouvelles responsabilités : management d’équipe, leadership, gestion des conflits…

Maintenir à jour ses compétences techniques

Obtenir un diplôme ou un certificat pour accéder à un nouveau métier

Élargir sa palette de compétences pour gagner en performance dans le cadre de ses missions quotidiennes

Adresse

03, Tennis Kimbwambwa Lubumbashi
Lubumbashi

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 17:00
Mardi	08:30 - 17:00
Mercredi	08:30 - 17:00
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Vendredi	08:30 - 17:00

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